Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
من جدیدا به آمار خیلی علاقه مند شدم.
به نظرم مدیر های باهوش آمار رو خوب میفهمن.
در همین راستا کتاب : هنر شفافا اندیشیدن اثر روف دوبلی که عادل فرودسی پور ترجمه کرده و کتاب صوتیش هم ساخته خیلی کمک کننده و جالبه.
کتاب هم که استاد معرفی می کنن اینه:
چطور با آمار دروغ بگوییم؟
اثر: دارل هاف و ترجمه حسین راهداری
#بشنویم #مدیریت #کتاب
به نظرم مدیر های باهوش آمار رو خوب میفهمن.
در همین راستا کتاب : هنر شفافا اندیشیدن اثر روف دوبلی که عادل فرودسی پور ترجمه کرده و کتاب صوتیش هم ساخته خیلی کمک کننده و جالبه.
کتاب هم که استاد معرفی می کنن اینه:
چطور با آمار دروغ بگوییم؟
اثر: دارل هاف و ترجمه حسین راهداری
#بشنویم #مدیریت #کتاب
👍18🔥7❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
توی دوره #techlead360 من به بچه ها میگم هوشمندی مدیر ها اینه که باهوشترین آدم توی تیم نباشن.
دلیل؟ جک ما میگه بهتون.
#عمیق
دلیل؟ جک ما میگه بهتون.
#عمیق
👍15❤12🔥2🤔2
در مورد این تیپ پست‌ها که نگم براتون.
آدم‌های با مزه ای هستیم. به جای یادگرفتن مفاهیم، ابزار ها رو یاد می‌گیریم. بعد بچه مردم یه ابزار دیگه دستش باشه میریم سروقت اون !
اوج ماجرا وقتیه که این طور کامنت ها رو می‌بینم.اولش فکر می‌کنم داره شوخی می‌کنه.
بعد که چک می کنم، می‌بینم نه طرف جدیه !
عزیزان من این مسخره بازیا رو در نیارید، همین امروز آمازون ۱۴ هزار نفر رو اخراج کرد. همینطوریش AI داره می‌تازونه، بعد توی vim کد می‌زنی؟
اره باحاله، اره بامزست، ولی یه دلیلی داشته IDE رو ساختن دیگه. به اون دلیل می‌گن بهره‌وری !
جایزه داره نادانی و من خبر ندارم؟
آدم‌های با مزه ای هستیم. به جای یادگرفتن مفاهیم، ابزار ها رو یاد می‌گیریم. بعد بچه مردم یه ابزار دیگه دستش باشه میریم سروقت اون !
اوج ماجرا وقتیه که این طور کامنت ها رو می‌بینم.اولش فکر می‌کنم داره شوخی می‌کنه.
بعد که چک می کنم، می‌بینم نه طرف جدیه !
عزیزان من این مسخره بازیا رو در نیارید، همین امروز آمازون ۱۴ هزار نفر رو اخراج کرد. همینطوریش AI داره می‌تازونه، بعد توی vim کد می‌زنی؟
اره باحاله، اره بامزست، ولی یه دلیلی داشته IDE رو ساختن دیگه. به اون دلیل می‌گن بهره‌وری !
جایزه داره نادانی و من خبر ندارم؟
👍40😁5❤4👎3🔥1🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
خیلی با این جملش که "باید بترسن" خوشحال نیستم ولی با کلیتش چرا. بیزینس خونه خاله نیست. دوستی در بیزینس معنی نداره.
من همیشه به همه بچه های تیم خودم میگم که:
من با شما دوستی ندارم، ولی احترام زیادی براتون قائلم.
ولی اینو هم باید بدونیم که ما هم نت فیلیکس نیستیم، اینجا هم سیلیکون ولی نیست. نمیشه اون فرهنگ رو اینجا هم پیاده کرد. نه رفاه اونجا رو داریم، نه مثل اونا حقوق میدیم، نه اندازه اونا دسترسی به تکنلوژی و ... داریم.
اخراج آدم ها با یک فرمول ۲۰٪ هر سال هم خیلی منطقی نیست. مدیری که رشد میده شاید یک سال وقت بزاره، تهش که نمی تونه اخراج کنه. این طوری نمیشه کسی رو رشد داد.
از ساید بیزینس، تجربه به من یاد داده که با آدم هایی که حاضر نیستند خودشونو بیشتر از توانایی های فعلیشون، کش بدن، نمیشه کارای بزرگ کرد.
چیزی که برای من آشکاره اینه که: کار های عادی برای آدمای عادیه، کارایی که نشدنی به نظر میان برای آدم های موفق !
من همیشه به همه بچه های تیم خودم میگم که:
من با شما دوستی ندارم، ولی احترام زیادی براتون قائلم.
ولی اینو هم باید بدونیم که ما هم نت فیلیکس نیستیم، اینجا هم سیلیکون ولی نیست. نمیشه اون فرهنگ رو اینجا هم پیاده کرد. نه رفاه اونجا رو داریم، نه مثل اونا حقوق میدیم، نه اندازه اونا دسترسی به تکنلوژی و ... داریم.
اخراج آدم ها با یک فرمول ۲۰٪ هر سال هم خیلی منطقی نیست. مدیری که رشد میده شاید یک سال وقت بزاره، تهش که نمی تونه اخراج کنه. این طوری نمیشه کسی رو رشد داد.
از ساید بیزینس، تجربه به من یاد داده که با آدم هایی که حاضر نیستند خودشونو بیشتر از توانایی های فعلیشون، کش بدن، نمیشه کارای بزرگ کرد.
چیزی که برای من آشکاره اینه که: کار های عادی برای آدمای عادیه، کارایی که نشدنی به نظر میان برای آدم های موفق !
👍18❤5🔥2🤔1
Learning With M
خیلی با این جملش که "باید بترسن" خوشحال نیستم ولی با کلیتش چرا. بیزینس خونه خاله نیست. دوستی در بیزینس معنی نداره. من همیشه به همه بچه های تیم خودم میگم که: من با شما دوستی ندارم، ولی احترام زیادی براتون قائلم. ولی اینو هم باید بدونیم که ما هم نت فیلیکس…
دو تا کتاب خوب هم توی این زمینه پیشنهاد میدم که مطاله کنید:
۱. قانون بی قانونی - که نحوه کار و فرهنگ داخلی نتفیلیکس هست.
۲. طرز فکر - که در مورد طرز فکر ثابت و رشد هست که خیلی کتاب خوبیه.
#کتاب
۱. قانون بی قانونی - که نحوه کار و فرهنگ داخلی نتفیلیکس هست.
۲. طرز فکر - که در مورد طرز فکر ثابت و رشد هست که خیلی کتاب خوبیه.
#کتاب
👍12❤3🔥3
Learning With M
خیلی با این جملش که "باید بترسن" خوشحال نیستم ولی با کلیتش چرا. بیزینس خونه خاله نیست. دوستی در بیزینس معنی نداره. من همیشه به همه بچه های تیم خودم میگم که: من با شما دوستی ندارم، ولی احترام زیادی براتون قائلم. ولی اینو هم باید بدونیم که ما هم نت فیلیکس…
یه چیز دیگه هم اضافه کنم که شاید جالب باشه.
کتب مدیریتی زیادی در مورد ایده های مدیریتی جک ولش نوشته شدن، صد ها مقاله نوشتن و ... .
ولی ایده هاش برای دوران سرمایه داری مدرن و عصر مدیریتی سازمانی بوده.
در نهایت هم به صورت غیر مستقیم GE رو ورشکست کرد.
یکی از ایده های مهم ولش، Down sizing یا کاهش نیرو بود که تهش با چندین دلیل دیگه فاجعه ورشکستگی یکی از بزرگترین کمپانی های صنعتی دنیا رو ممکن کرد !
کتب مدیریتی زیادی در مورد ایده های مدیریتی جک ولش نوشته شدن، صد ها مقاله نوشتن و ... .
ولی ایده هاش برای دوران سرمایه داری مدرن و عصر مدیریتی سازمانی بوده.
در نهایت هم به صورت غیر مستقیم GE رو ورشکست کرد.
یکی از ایده های مهم ولش، Down sizing یا کاهش نیرو بود که تهش با چندین دلیل دیگه فاجعه ورشکستگی یکی از بزرگترین کمپانی های صنعتی دنیا رو ممکن کرد !
❤7👍2🔥2😁2🤔1
سلام.
کتاب دنیای دوپامین رو دیروز تموم کردم. کتابی بود که به من تعادل کفه درد و لذت رو یاد داد و فهمیدم دردی که برای رشد می کشم برام دوپامین ترشح می کنه و من بهش معتادم ! ساختار ذهن یک معتاد رو وقتی توضیح می داد خیلی برام الهام بخش بود و فهمیدم چه قدر راحت میشه معتاد شد.
اینکه چطوری میشه از شر یه سری عاداتم خلاص بشم حاصل مطالعه این کتاب بود.
خیلی کتاب خاصی نبود که حتمی بگم باید خوندش، ولی مطالعه روزنامه وارش خالی از لطف نیست.
برداشت های من از کتاب رو به صورت خلاصه، اینجا می تونید مطالعه کنید.
https://masoud.daneshpour.ir/دنیای-دوپامین/
#کتاب
کتاب دنیای دوپامین رو دیروز تموم کردم. کتابی بود که به من تعادل کفه درد و لذت رو یاد داد و فهمیدم دردی که برای رشد می کشم برام دوپامین ترشح می کنه و من بهش معتادم ! ساختار ذهن یک معتاد رو وقتی توضیح می داد خیلی برام الهام بخش بود و فهمیدم چه قدر راحت میشه معتاد شد.
اینکه چطوری میشه از شر یه سری عاداتم خلاص بشم حاصل مطالعه این کتاب بود.
خیلی کتاب خاصی نبود که حتمی بگم باید خوندش، ولی مطالعه روزنامه وارش خالی از لطف نیست.
برداشت های من از کتاب رو به صورت خلاصه، اینجا می تونید مطالعه کنید.
https://masoud.daneshpour.ir/دنیای-دوپامین/
#کتاب
مسعود دانش پور
دنیای دوپامین
مسعود دانش پور - کتاب - دنیای دوپامین
❤15👍10
Forwarded from tech-afternoon (Amin Mesbahi)
اگر با DORA آشنا نیستید، پیشنهاد می‌کنم اول مطلبی که سال گذشته همین‌جا نوشتم را مرور کنید.
حالا گزارش سال ۲۰۲۵ با عنوان «DORA State of AI-Assisted Software Development» منتشر شده و از اینجا قابل دریافت است. (فایل رو هم داخل کامنت قرار دادم)
در بیش از یک دهه گذشته، تیم DORA تونسته قابلیت‌ها و شرایطی رو شناسایی کنه که عامل موفقیت سازمان‌های فناوری‌محور با عملکرد بالا هستند.
امسال، برای اولین بار گزارشی منتشر شده که به‌طور ویژه به بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر تیم‌های توسعه نرم‌افزار می‌پردازه.
🔹 فراتر از ابزارها: این گزارش نشون میده که موفقیت در به‌کارگیری هوش مصنوعی، مسئله‌ی ابزار نیست؛ بلکه مسئله‌ی سیستمی است که باید در کل سازمان شکل بگیره.
🔹 مدل قابلیت‌های DORA برای AI: توی این مدل، هفت تمرین بنیادین معرفی شده که تأثیر مثبت هوش مصنوعی رو بر عملکرد سازمانی به‌صورت چشمگیری افزایش می‌دن.
🔹 درک بهتر تیم‌ها: گزارش هفت الگوی متفاوت از تیم‌ها رو معرفی می‌کنه؛ از «تیم‌های هماهنگ و موفق» تا «تیم‌هایی که در تنگنای میراثی گیر کرده‌اند»؛ تا مسیرهای بهبود هدفمندتری طراحی بشه.
🔹 هدایت ظرفیت هوش مصنوعی: همچنین توضیح داده که چجوری مدیریت جریان ارزش (Value Stream Management: VSM) می‌تونه به‌عنوان یک تقویت‌کننده عمل کنه تا بهره‌وری‌های موضعی به بهبود واقعی در عملکرد محصول تبدیل بشن، نه به هرج‌ومرج در مراحل بعدی.
📘 این گزارش منبع خیلی خوبی برای مقایسه‌ی استراتژی هوش مصنوعی سازمان، درک بهتر وضعیت تیم و شناسایی قابلیت‌های کلیدی برای رشد آینده است.
حالا گزارش سال ۲۰۲۵ با عنوان «DORA State of AI-Assisted Software Development» منتشر شده و از اینجا قابل دریافت است. (فایل رو هم داخل کامنت قرار دادم)
در بیش از یک دهه گذشته، تیم DORA تونسته قابلیت‌ها و شرایطی رو شناسایی کنه که عامل موفقیت سازمان‌های فناوری‌محور با عملکرد بالا هستند.
امسال، برای اولین بار گزارشی منتشر شده که به‌طور ویژه به بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر تیم‌های توسعه نرم‌افزار می‌پردازه.
🔹 فراتر از ابزارها: این گزارش نشون میده که موفقیت در به‌کارگیری هوش مصنوعی، مسئله‌ی ابزار نیست؛ بلکه مسئله‌ی سیستمی است که باید در کل سازمان شکل بگیره.
🔹 مدل قابلیت‌های DORA برای AI: توی این مدل، هفت تمرین بنیادین معرفی شده که تأثیر مثبت هوش مصنوعی رو بر عملکرد سازمانی به‌صورت چشمگیری افزایش می‌دن.
🔹 درک بهتر تیم‌ها: گزارش هفت الگوی متفاوت از تیم‌ها رو معرفی می‌کنه؛ از «تیم‌های هماهنگ و موفق» تا «تیم‌هایی که در تنگنای میراثی گیر کرده‌اند»؛ تا مسیرهای بهبود هدفمندتری طراحی بشه.
🔹 هدایت ظرفیت هوش مصنوعی: همچنین توضیح داده که چجوری مدیریت جریان ارزش (Value Stream Management: VSM) می‌تونه به‌عنوان یک تقویت‌کننده عمل کنه تا بهره‌وری‌های موضعی به بهبود واقعی در عملکرد محصول تبدیل بشن، نه به هرج‌ومرج در مراحل بعدی.
📘 این گزارش منبع خیلی خوبی برای مقایسه‌ی استراتژی هوش مصنوعی سازمان، درک بهتر وضعیت تیم و شناسایی قابلیت‌های کلیدی برای رشد آینده است.
Telegram
tech-afternoon
✨ DORA چیه؟
فریم‌ورک DORA که مختصر شده‌ی DevOps Research and Assessment است، یک فریم‌ورک برای تحقیق و ارزیابیه که تمرکزش روی بهبود مستمر تحویل نرم‌افزار در سازمان‌هاست. هدف DORA کمک به تیم‌ها و سازمان‌ها برای بهبود عملکرد و شناسایی نقاط ضعف فرآیند توسعه…
فریم‌ورک DORA که مختصر شده‌ی DevOps Research and Assessment است، یک فریم‌ورک برای تحقیق و ارزیابیه که تمرکزش روی بهبود مستمر تحویل نرم‌افزار در سازمان‌هاست. هدف DORA کمک به تیم‌ها و سازمان‌ها برای بهبود عملکرد و شناسایی نقاط ضعف فرآیند توسعه…
👍5❤1💔1
سلام.
یه سوالی خیلی ازم پرسیده میشه:
چطوری #کتاب هایی که میخونی یادت می مونه؟ من هرچی می خونم یادم میره.
برای این سوال، من پاسخ خودم رو دارم. ولی یکم مشارکت کنید و من در نهایت پاسخ خودم رو میدم.
پ.ن: به اینم فکر کنید که گزاره اولیه درسته؟ آیا یادم می مونه واقعا؟
یه سوالی خیلی ازم پرسیده میشه:
چطوری #کتاب هایی که میخونی یادت می مونه؟ من هرچی می خونم یادم میره.
برای این سوال، من پاسخ خودم رو دارم. ولی یکم مشارکت کنید و من در نهایت پاسخ خودم رو میدم.
پ.ن: به اینم فکر کنید که گزاره اولیه درسته؟ آیا یادم می مونه واقعا؟
👍8❤5