Сегодня мы в командировке в Норильске - самом северном городе-стотысячнике в мире!

Цель поездки - ближе познакомиться нашими партнерами, лучше понимать специфику работы, производственные процессы, особенности, познакомиться с людьми и с условиями, в которых они работают.

Благодарим за очень информативную, интересную экскурсию!
☀️Ну и конечно, это возможность узнать больше про город, в который мы перевозим специалистов! Например, сейчас в Норильске Полярный день и прекрасные солнечные теплые дни, великолепные горы вокруг и нет пробок 😀

#вакансия_людидела

Инженер-технолог (полиграфическое производство)

Требования:
🔸высшее образование
🔸опыт работы на полиграфическом производстве, знание современных технологий печати (офсет, цифровая, флексография и др.)
🔸умение видеть ошибки/сбои в тех-цепочках, бизнес процессах, желание лидировать проекты по их совершенствованию, понимание основ экономики, системность мышления
🔸уверенный пользователь ПК
🔸умение работать в команде - способность выстраивать коммуникацию с различными смежными подразделениями, стремление расти и развиваться, учиться новому

Обязанности:
- контроль соблюдения технологического процесса, контроль эффективности работы специализированного оборудования и качества готового продукта
- лидирование проектов по улучшениям (качество, сроки, тех-процессы, техническая оснащенность производственных участков, рациональность и эффективность использования ресурсов)
- техническая поддержка отдела продаж (увязка решений/материалов при приеме заказа в производство)
- разработка технологических карт
- участие в подборе и закупке нового оборудования для производственной площадки
- участие в качестве эксперта в профильных мероприятиях, отслеживание тенденций отрасли, изучение новых технологий

Условия:
✔️ работа в команде федеральной компании производителя с собственным производством, оснащённом современным и инновационным оборудованием с выстроенными бизнес процессами и желанием совершенствовать и внедрять новые инженерные решения и технологии
✔️ полностью официальный уровень дохода, входная цифра на первый рабочий год от 80 000 рублей - готовы рассмотреть ожидания кандидатов из профильной отрасли с более экспертным опытом работы
✔️социальный пакет согласно ТК РФ
✔️внутренняя система обучения для новых сотрудников с закрепленным наставником
✔️дополнительные условия готовы обсудить с финалистами на вакансию

https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/134171438?hhtmFromLabel=employer_vacancy_tab&hhtmFrom=employer

Контакты для резюме: bo@ldelo.ru, Ольга

Важная новость о нашей компании

🔸В 2025 году мы зарегистрировали новый товарный знак и рады сообщить вам наше новое название с 2026 года - «Лига Дела».
Собственники, руководители, команда и качество остаются прежними!

☝🏻Почему нам было важно сделать ребрендинг?

💼Наша компания начала свою историю 22 года назад, выбрав основным видом деятельности рекрутинг. К сожалению, нам не удалось зарегистрировать товарный знак «Люди Дела».
На тот момент все агентства работали в своем регионе, и одноименные агентства в разных регионах даже не знали о существовании друг друга и не пресекались в работе.

Мы уже давно вышли за пределы региона, оказывая услуги:
✔️для крупных федеральных компаний, закрывая вакансии по всей России
✔️для Екатеринбургских компаний, имеющих представительства в разных городах
✔️для компаний из других регионов России.
В связи с этим часто возникала путаница у клиентов и кандидатов из других городов.
Кроме того, последние годы участились случаи негативной репутации названия в одноименных компаниях, которые оказывали платные услуги для кандидатов в центральной России и не выполняли обязательства.

☝🏻В этой ситуации стало крайне важно иметь уникальное защищенное название и зарегистрированный товарный знак.

🔸Новое название «Лига Дела» позволит нам работать эксклюзивно на рынке рекрутинга и HR-консалтинга, сохранив для вас высокое качество и сервис.

Наш новый сайт: ldelo.ru/
Контакты: (343) 356 72 01, info@ldelo.ru
ТГ-канал t.me/ldelo_hr

Мы будем рады вашим вопросам, комментариям, новым обращениям за любыми консультациями по рынку труда и заявкам на подбор персонала!

Сегодня в нашей рубрике "Рекомендации от Лига Дела" мы рассказываем о подкасте-спутнике от Forbes «Go учиться!».
Маруся Миронова (Forbes Young) и Глеб Силко (Forbes Russia)
music.yandex.ru/album/2256...

Это короткие, честные разговоры про навыки, которые помогают лучше понять себя, выстроить карьеру и чувствовать себя увереннее в любой перемене.
Маруся Миронова (Forbes Young) и Глеб Силко (Forbes Russia)
дают понятные советы, простой план действий, делятся личным опытом, реальными историями и не боятся показывать, как они учатся, шутят, грустят и снова находят мотивацию вместе со слушателями.

В шестом сезоне — о том, как проложить дорогу в будущее, остаться востребованным и не бояться перемен. От критического мышления до развития креативности — практические рекомендации и рабочие инструменты, которые можно применить уже сегодня.

Почему Лига Дела?

⭐В предыдущем посте мы сообщили новость о нашем ребрендинге, нашем новом названии и зарегистрированном товарном знаке "Лига Дела".

А сегодня мы расскажем, почему "Лига Дела"?

Наш предыдущий бренд «Люди Дела» уже известен на рынке труда, среди работодателей и кандидатов. 70% клиентов приходят к нам по рекомендации или по причине того, что давно слышали, знают о нас.

Нам было важно найти перекликающееся название, звучание, сохранить смыслы.
Многие клиенты и кандидаты так и говорили: «Название отражает ваш подход, и полностью соответствует».

Слово Лига происходит от французского ligue, которое, в свою очередь, восходит к латинскому ligare — «связывать»
Для нас «Лига Дела» — это объединение профессионалов: внутри команды, между компаниями и кандидатами. Мы по‑прежнему связываем людей и бизнесы в соответствии с целями, интересами, ценностями и задачами.

#вакансия_лигадела

В проектно-конструкторское бюро приглашаем на работу Инженера-проектировщика ВК (главного или ведущего)

Задачи:
🔸Разработка и формирование проектно-сметной документации
🔸Принятие ключевых решений по проектным документам
🔸Проверка проектной документации на соответствие ТЗ и нормам
🔸Согласование оборудования и материалов по инженерным системам
🔸Контроль за соответствием рабочей документации нормативам
🔸Выдача изменений и технических решений по замене материалов и оборудования
🔸Составление предписаний для подрядных организаций и контроль за устранением дефектов
🔸Анализ ЭП
🔸Консультация смежных отделов на разных этапах разработки документации
🔸Разработка раздела пожаротушения (в случае, если нет подобных навыков, то возможен вариант повышения квалификации)

Требования:
- Высшее профильное образование, релевантный опыт работы
- Умение выполнять основные расчеты
- Знание и умение применять нормативно-техническую документацию в сфере проектирования

Условия:

✔️Уровень з/п: готовы обсуждать

✔️ДМС после испытательного срока

✔️График: 9 – 18, пн -птн, возможен гибрид, офис в центре г Екатеринбурга

✔️Постоянные объемы работ, интересные проекты (современные ЖК, социальные объекты), профессиональная команда, комфортные условия работы

✉️ Ждем ваши резюме и рекомендации для Наталии, nf@ldelo.ru

https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/134230045?hhtmFromLabel=employer_vacancy_tab&hhtmFrom=employer

Деловой квартал составил рэнкинг
ТОП-10 кадровых агентств Екатеринбурга.

☝🏻В тройку лидеров по обороту от услуг рекрутинга по итогам 2025 г. вошли:
1. Агентство Меньшиков HR.
2. Агентство рекрутинга «Лига Дела».
3. Кадровый центр «Метрополис».
Самая высокая доля новых клиентов у кадрового агентства «Лига Дела» — 48%.

Подробно о рэнкинге и других показателях деятельности кадровых агентств
https://www.dk.ru/news/237243681


Кадровые агентства также оказывают дополнительные услуги:
- по оценка и обучение персонала
- мониторинг рынка зарплат
- кадровый консалтинг

Директор агентства рекрутинга «Лига Дела» Елена Киселева рассказала об основных событиях и трендах на рынке рекрутинговых услуг. Ниже опубликуем некоторые тезисы:

🔸 Развитие технологий, автоматизация рекрутинга привели к тому, что агентства работают за пределами своего присутствия, оказывая услуги клиентам из разных регионов. Часть агентств переместилась в виртуальные офисы, выбирая удаленный формат работы.
🔸Ценность услуг рекрутинга для клиентов сместилась в сторону экспертизы в конкретной отрасли и активного сорсинга — умения привести тех кандидатов, которые усилят команду и повысят эффективность бизнеса в непростых экономических условиях
🔸Рынок рекрутинговых услуг — сложная b2b-услуга, трудно сделать объективное сравнение параметров качества на входе при выборе агентства. Поэтому основной поток клиентов приходит по рекомендации или вследствие положительной репутации на рынке.
🔸Рекрутинговые агентства подключают, когда нужно закрыть сложные, срочные, конфиденциальные вакансии, либо исчерпаны внутренние ресурсы, либо нет собственной HR-службы
🔸в 2026 г. на рынке кадровых услуг на первый план выходят точность подбора, экспертиза в отрасли и ориентация на экономический и бизнес-результат клиента, а также умение использовать ИИ без потери человечности и коммуникации.
🔸Автоматизация и использование нейросетей в рекрутинге позволяют сократить сроки закрытия вакансий и автоматизировать рутинные функции
🏆Ознакомиться с рейтингом и полной информацией по рынку рекрутинга рекомендуем на сайте https://www.dk.ru/news/237243681

🔴Иннопром 2026 – Деловая программа

Мы подготовили подборку мероприятий в треке Человек и промышленность
в рамках Иннопром – 6-9 июля 2026 г. в Екатеринбурге

📅⏱️6 июля: 9.30 – 11.00, зал 3.10

🔸Прогноз как основа кадровой работы в условиях технологических вызовов
- Прогноз кадровой потребности: польза для бизнеса и Свердловской области.
- Практика МСП и крупного бизнеса в части прогнозирования кадровой потребности и другие вопросы

Спикеры:
Михаил Кирсанов, директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты РФ
Светлана Тренихина, Министр образования Свердловской области
Вероника Коптелова, независимый директор по HR и трансформации бизнеса
Светлана Темина, директор по управлению персоналом филиала «Свердловский», Т-Плюс
и другие

📅⏱️6 июля, 12:30 – 14:00 Зал 3.2

🔸Новая элита промышленности: инженер — конструктор реальности
Вопросы для обсуждения:
• Компетенции инженера будущего для работы на высокотехнологичных производствах.
• Карьерные траектории и социальные лифты для инженера как новой элиты: что удерживает таланты в стране?
• Эффективные форматы взаимодействия вузов и бизнеса: от базовых кафедр до целевой подготовки.

Модератор: Оксана Сидлецкая hh.ru на Урале, директор

📅⏱️ 7 июля, 14:30 – 16:00, Зал 3.10

🔸Кадры для ВЭД: на стыке экспорта и технологий

В ходе сессии эксперты обсудят
- наиболее востребованные компетенции для специалистов ВЭД в промышленном секторе, - эффективные форматы партнерства вузов и компаний
- предложения по модернизации содержания образовательных программ с учетом трансформации глобальной промышленной кооперации, цифровизации и изменения внешнеэкономической повестки России.

8 июля, 11.00 - 12.30, Павильон 1, стенд hh.ru
номер стенда 1л19

🔸Круглый стол "Линейные руководители как новые HR-ы: кто и как должен их обучать найму и управлению людьми"

В современном бизнесе линейные руководители всё чаще берут на себя функции HR: ищут, нанимают, адаптируют и удерживают сотрудников. Но готовы ли они к этой роли? Кто и как должен учить их управлять людьми?
Обсудим с экспертами, как не сломать бизнес, перекладывая кадровые задачи на неподготовленных менеджеров.

Модератор: зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко
Организатор: hh.ru

📅⏱️8 июля, 12:30 – 14:00, Зал 3.3

🔸Устойчивое развитие территорий: роль бизнеса в формировании качества жизни и человеческого капитала

• Человеческий капитал как ключевой фактор устойчивости: кадровый дефицит, удержание персонала, корпоративная среда и влияние здоровья сотрудников на экономику предприятий;
• Управление здоровьем сотрудников: от программ ЗОЖ к системному управлению факторами риска, корпоративным программам профилактики и современным подходам к здоровьесбережению

☑️Приглашённые спикеры:

-Анатолий Домников, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ, член Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения РФ
- Станислав Наумов, заместитель председателя Комитета по экономической политике Государственной Думы РФ
-Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей
- Игорь Куржиямский, вице-президент, Банк НОВИКОМ
-Наталья Пичугина, HR-директор, СКБ Контур
Елена Позолотина, заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом — директор Корпоративного университета ТМК2U и другие.

📍Почему не закрывается вакансия?📍

Мы решили написать серию постов о том, что может быть причиной, камнем преткновения в закрытии вакансий и какие мы видим варианты решений.

🔸Профиль вакансии не соответствует рынку труда 🔸

Иногда компания выходит на рынок с вакансией, составленной по принципу «как было три года назад». В описании остаются старые требования, а зарплата ориентируется на уровень бывшего сотрудника — хотя рынок, уровень зарплат и ожидания кандидатов уже давно изменились.

В результате вакансия выглядит неактуальной: кандидаты не откликаются или не доходят до финала, потому что предложение не совпадает с реальностью рынка.


Что делать?
✔️обновить функционал вместе с линейным руководителем, расставить фокусы, что в текущих задачах должности и компании ключевое, и какие для этого потребуются навыки. Что важно, а что можно поставить в категорию «будет преимуществом».
✔️проанализировать рынок труда: сравнить свой профиль с тем, что предлагают конкуренты, и понять, каков сейчас пул кандидатов.
✔️ провести анализ заработных плат и проверить, насколько предложение конкурентно.
✔️ найти преимущества самой вакансии: здесь важнее именно понять, что может привлечь наших кандидатов с точки зрения не только материальной мотивации (новый проект, современное ПО, крутой эксперт-руководитель, конкретные возможности для развития и т.п.

⭐ Сформировать реальный, привлекательный профиль и только после этого выходить на рынок — иначе можно потерять нужных кандидатов, продолжая искать «по шаблону».

Проконсультируйстесь с нами по рынку труда, всегда рады вашим вопросам!

Наш новый сайт www.ldelo.ru/

#вакансия_лигадела

Компания, работающая в сфере заготовки, хранения, переработки и реализации лома и отходов черных металлов в связи с расширением предприятия открывает вакансию
Экономиста

Обязанности:

🔸Ведение плановых и фактических БДР, БДДС, расчет з/п отдельных участков производства
🔸Отслеживание движения товара на складах (ведение отчетности, сверка документов с данными, предоставляемыми другими сотрудниками, расчет средних цен).
🔸Расчет экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Требования:
- Обязателен опыт расчета экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности
- Высшее экономическое образование
- Навык формирования бюджета доходов и расходов, навык расчета заработной платы
- Умение работать с законодательными актами
- Ответственность, внимательность

Условия:
✔️Уровень заработной платы от 80 000 руб. на руки
✔️График работы 5/2 с 9:00 до 17:00, либо с 10:00 до 18:00
✔️Комфортное рабочее место, чай, кофе за счет компании
✔️Офис на Эльмаше
✔️Доставка до места работы корпоративным такси

Ждем резюме на eo@ldelo.ru для Екатерины.

https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/134795456?hhtmFrom=employer_vacancies

#Кейс_Лига Дела

✔️На сессии руководителей ведущих рекрутинговых агентств на конференции "Ветер перемен"мы обсуждали важный вопрос специфики подбора руководителей.
✔️И один из важных моментов в оценке руководителей, который
отметила Елена Киселева, директор агентства "Лига Дела" - это увидеть реальные компетенции, результаты за отлично подготовленной презентаций и умением подать себя. Важнее не громкие названия компаний и должностей, а реальные навыки.

🔸В этой связи мы поделимся кейсом Елены, который был еще в начале 2000-х, но абсолютно применим и в наше время.

Дано: Вакансия Руководитель отдела продаж в филиал федеральной компании по продаже инженерных систем.
Для компании был важен опыт продаж оборудования b2b, опыт управления командой.

📍Кандидатов было много, как и сейчас при размещении управленческой позиции. Поэтому было важно оценить и выбрать руководителя,
соответствующего профилю.
📍В то время рынок был другой, и кандидаты, среди которых мы делали выбор, в основном получили свой опыт в конце 90-х начале нулевых. Специфика продаж была совсем другая, но кандидаты умело себя презентовали, прекрасно владели собой, были уверенны и убедительны, управленческий опыт в резюме и высокие должности смогли "очаровать" еще не очень опытного рекрутера. И вот пул из 4 кандидатов готов, одобрен по резюме.
📍Но встреча с заказчиком показала абсолютный промах - у кандидатов нет реального опыта управления активными продажами, завоевания рынка клиентов в том понимании, которое сейчас всем известно. И таких подходящих кандидатов было и правда, крайне мало в тот момент на рынке труда.

📍Получив обратную связь от клиента в офисе компании, консультант понимает, о чем говорит клиент и сразу же вспоминает про 1 кандидата, который интуитивно был отобран в резерв. Кандидат не подходил по формальным требованиям, не имел достаточного управленческого опыта, но имел реальный опыт продаж, амбиции, лидерский потенциал, обладал маркетинговым мышлением и высокой мотивацией на эту должность.
📍На тот момент консультанту не хватило смелости пойти в разрез с заявкой, имея еще небольшой опыт в подборе, и этот кандидат оставался в резерве. Резюме кандидата в моменте было передано заказчику - коллеги оперативно отправили по факсу ))) да-да, тогда это был самый быстрый способ! В этот же вечер Заказчик встретился с кандидатом. Это был плейсмент!

☝🏻Вывод: Оценивайте реальное соответствие задачам бизнеса, потенциал, навыки и компетенции, которые позволят быть эффективным в этой роли. И найдите смелость обсудить не идеального кандидата, если у вас есть аргументы, почему он может быть интересным на той или иной роли.

☝🏻Почему на закрывается вакансия? Часть 2

В предыдущем посте мы говорили о том, что важно сформировать актуальный профиль вакансии с учетом рынка труда.

Профиль готов, вакансия
размещена, а откликов либо мало, либо они совсем не подходят?

Это еще не значит, что на рынке нет нужных кандидатов. Чаще всего стоит проверить саму вакансию: как она названа, как описана и где размещена.
Что стоит перепроверить:
🔸Название вакансии.
Иногда мы используем формулировку из штатного расписания, а на рынке труда эта должность называется совсем иначе. В итоге кандидаты просто не видят вашу вакансию в поиске.
Добавляйте в заголовок то, что действительно важно для соискателя:
• Бухгалтер (Эльмаш), если ключевой фактор — локация.
• Менеджер по продажам (входящие заявки), если вам нужны кандидаты, которым неинтересен холодный поиск клиентов.
• Финансовый директор (крупная федеральная компания), если важно подчеркнуть масштаб бизнеса.
🔸Посмотрите на вакансию глазами кандидата.
Откликнулись бы вы сами, если бы искали работу как инженер-проектировщик, менеджер по продажам или главный бухгалтер?
Сравните свою вакансию с предложениями конкурентов и добавьте то, что действительно выделяет вас на рынке и мотивирует нажать «Откликнуться».
🔸Не перегружайте описание.
Слишком короткий и формальный текст не цепляет. Слишком длинный и перегруженный требованиями — утомляет и отвлекает от главного.
Оставьте в вакансии только действительно важное, а детали лучше раскрыть на интервью.
🔸Проверьте рубрику размещения.
Не всегда площадка автоматически подсказывает правильную категорию. Подумайте, где именно ваша вакансия будет максимально релевантна вашей целевой аудитории.

Продолжение темы в следующих постах.

#вакансия_лигадела

HR-менеджер в единственном лице
в ведущую производственную компанию (типография) , г. Екатеринбург

Задачи:
🔸 Подбор и адаптация персонала: специалисты и линейный персонал
🔸Организация и проведение оценки персонала;
🔸Разработка и реализация программ повышения лояльности, вовлеченности, удовлетворенности и эффективности работы персонала;
🔸Разработка и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры компании;
🔸Участие в формировании HR-бренда компании, привлекательности на рынке труда.
🔸Работа, направленная по повышение мотивации персонала.
🔸Взаимодействие с профильными учебными заведениями.
🔸Ведение кадрового делопроизводства.

Требования:
- Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице или руководителем отдела персонала от 3-х лет, желательно на производстве, либо в близкой отрасли, где присутствует и рабочий персонал, и квалифицированные специалисты.
- Отличные коммуникативные навыки, умение найти подход к каждому сотруднику и способы повышения эффективности работы.
- Умение самостоятельно выстраивать свою работу.
- Высокая заинтересованность в результатах своего труда, активная позиция, проявление инициативы, генерация идей.
- Организаторские способности, лидерские качества.
- Высшее образование.

Условия:
✔️Работа в динамично развивающейся компании, являющейся лидером в своей области.
✔️Возможность самостоятельно выстроить HR-процессы и влиять на бизнес-результаты
✔️Низкая текучесть персонала, комфортная атмосфера в коллективе
✔️Уровень заработной платы: 100 000 – 120 000 руб.
✔️Оформление согласно ТК РФ, полностью белая з/п, ДМС, бесплатное питание
✔️Место работы: современный офис с парковкой в г. Екатеринбург, р-н Эльмаш.

Ждем ваши вопросы и резюме для Натальи nf@ldelo.ru

https://hh.ru/vacancy/134956490?from=share_ios

#Кейс_лигадела
Рассказываем о нашем кейсе 2026 года.

Дано: вакансия Главный конструктор, производственное предприятие, машиностроение.
Нужен специалист с профильным опытом по специфике деятельности компании.
Узкий рынок, профильные кандидаты - всегда единичные экземпляры.

🔸Проработав рынок труда, нашу базу данных Консультант смогла найти 3 кандидатов, соответствующих требованиям.
☝🏻Что примечательно:
- один из кандидатов последние 5 лет занимался своими проектами и не работал напрямую по специальности. Но консультант обратила внимание на предыдущий опыт и решила провести подробное интервью, чтобы глубже оценить опыт, личные качества и мотивацию.
🔸Для подтверждения опыта и компетенций консультант запросила портфолио, которое окончательно убедило в соответствии требуемой квалификации, точном попадании в профиль!
🔸Заказчик получил убедительное резюме с акцентами на навыки и профильным портфолио.
🔸Этот кандидат оказался подходящим и искал стабильное место работы в производственной компании. Все совпало.
Финалист получил предложение и вышел на работу. Вакансия закрыта за 3 недели!

💼Вывод: глубокий и комплексный подход к рассмотрению резюме, особенно на узком рынке, позволяет добраться до тех кандидатов, которые при первом скрининге могут не пройти формально.
Идеальные резюме – это не всегда подходящие сотрудники.
Только профессиональное интервью позволит выяснить больше деталей и презентовать руководителю кандидата, аргументируя свой выбор нужными компании компетенциями.

#книги_лигадела
В эту пятницу рекомендуем к прочтению книгу "Как научиться оптимизму".
Мартин Селигман, основатель позитивной психологии, уверяет: оптимизму можно научиться. Речь не о слепой вере в лучшее, а о проверенной методике, которая меняет внутренний диалог и приносит реальные результаты в карьере, здоровье и личной жизни.

Книга сочетает серьезные исследования и практическую надежду. Каждая глава опирается на многолетние данные, а стиль автора — ясный и живой. Селигман умело вплетает научные факты в истории спортсменов, политиков и обычных людей, так что сложные идеи становятся понятными и применимыми.

Отзывы читателей говорят сами за себя: многие открыли книгу в переломный момент и получили рабочие инструменты, которые помогают не опускать руки и фокусироваться на позитиве.

Чему научит книга:
- отличать вредный пессимизм от полезной критики;
- почему оптимисты чаще побеждают в спорте и на выборах;
- простые упражнения для опровержения пессимистичных мыслей;
- можно ли стать оптимистом, если вы по натуре мрачны;
- что такое «выученная беспомощность» и как перестать ей подчиняться.

По традиции — в начале недели разбираем вместе, почему не закрывается вакансия.
Ранее мы говорили про аналитику рынка, корректный профиль и «рыночное» название вакансии.

Сегодня — про ещё одну частую причину: ищем не там или не так.

В современном найме ждать только откликов — значит терять кандидатов. Активный поиск (поиск и приглашение кандидатов) — обязательный этап. И именно здесь часто мы слышим: «на сайтах нет подходящих кандидатов». Разберёмся по шагам, что можно сделать прямо сейчас.

🔸Составьте несколько поисковых запросов. Один — узкий, для идеального совпадения; второй — более широкий, чтобы в воронку попадали в целом подходящие кандидаты, а детали можно уточнить далее в мессенджере или по телефону.
🔸Сделайте «карту поиска»: список ключевых слов, навыков, узких специальностей, названий компаний и аббревиатур, которые могут встречаться в резюме нужных профилей.
🔸Экспериментируйте: меняйте запросы и изучайте, как работают алгоритмы сайтов и платформ, где вы ищете.
🔸Не перегружайте фильтрами. Отсейте ключевое — фильтровать глубже можно позже.
🔸Увеличьте период выборки: не одна неделя, месяц, а год. На узком рынке период лучше вообще не ограничивать.

🙌🏻Когда у вас несколько правильных поисковых запросов и карта ключевых слов — появляется реальная воронка кандидатов, с которой можно работать и выходить к людям напрямую. Это даёт контроль и увеличивает шанс закрыть вакансию быстрее.

☝🏻В следующем посте разберём коммуникацию с этой воронкой — как выстроить подход, чтобы повысить конверсию в интервью. А далее будем вместе расширять каналы поиска.

❓Поделитесь, сейчас поиск на job-сайтах дает вам нужный результат?

#вакансия_лигадела
Ревизор, г. Екатеринбург

Задачи:
🔸Дистанционное отслеживание товара на складе в части приемки, хранения и отгрузки
🔸Контроль отчетности и фактических данных складов (с просмотром записей видеокамер)
🔸Отслеживание закупочных цен
🔸Проведение инвентаризаций и подготовка отчетности в соответствии с установленным регламентом
🔸Разработка и дальнейший контроль мероприятий по устранению выявленных недостатков, недостач.

Требования:
- образование от средне-специального
желателен опыт работы в контрольно-ревизионных службах
-уверенный навык работы с Excel
умение работать с большим объёмом информации и анализировать данные
- усидчивость, ответственность и внимательность к деталям.

Условия:
✔️СТД на время декретного отпуска, с перспективой перейти на бессрочный ТД
✔️белый оклад 60 000 - 65 0000 на руки в зависимости от опыта
✔️график работы 5/2, 9-18 или 8-17, без переработок, выходов в выходные и командировок
✔️работа в команде аудиторов, наставничество и поддержка от руководителя отдела
корпоративное такси до работы и домой
✔️бесплатная, просторная парковка
столовая в шаговой доступности
✔️комфортные условия труда: кухня в офисе, оборудованное всем необходимым рабочее место.

Если вы мечтаете работать развивающейся компании, с доброжелательным коллективом, лояльным отношением руководства к сотрудникам, мы ждем вас и готовы сотрудничать!
Ждем резюме для Екатерины eo@ldelo.ru

https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/134791599?hhtmFromLabel=employer_vacancy_tab&hhtmFrom=employer

#карьернаяконсультация_истории

Приоткроем занавес карьерных консультаций и на реальных историях покажем, для чего они нужны.

Алексей (имя изменено) пришёл ко нам, чтобы основательно подготовиться к поиску работы и найти «своё». Он ещё работал, но последние месяцы уже понимал, что текущая позиция не устраивает.

❓Первое впечатление: клиент «колючий» — не оставил телефон, не отправил резюме, резко реагировал на вопросы и хотел встретиться только лично. Это насторожило: при консультациях важны открытость и доверие. Тем не менее мы провели предварительную встречу для уточнения запроса.

✔️Выяснилось: у Алексея явное недовольство работодателем, работой и недоверие к консультантам, но сильное желание сменить работу и развиваться. Откровенный разговор помог снизить тревогу — он стал спокойнее и конструктивнее. Мы увидели готовность к работе над собой и к получению обратной связи. Договорились о встрече и составили план работы.

💼Анализ опыта: Алексей давно в продажах, последние годы — в проектных продажах; важен рост, работа в качестве самостоятельного менеджера проекта и возможность учиться у профессиональных руководителей. На текущем месте он не рос и выполнял много рутинных и сопутствующих задач. Определили цели: структурированная крупная компания, «белая» зарплата, системный опыт и развитие в проектных продажах. Хотел сразу руководящую роль, но опыта не хватало и опыт наставничества был небольшой.

Рекомендации и план:
🔸реалистичная позиция: сразу руководителем претендовать рискованно — недостаточно опыта;
🔸приоритетные направления поиска: региональный представитель (управление территорией) или менеджер по проектным продажам в крупной компании с перспективой роста;
🔸переработка резюме с акцентом на достижения в продажах и руководящие/наставнические эпизоды;
🔸согласование критериев поиска и пошагового плана действий.

🙌🏻Результат:
- появилось понятное, целевое резюме
- у Алексея появилось ясное понимание сильных сторон и критериев работы, снизилась тревожность, повысилась уверенность.
- стал понятен план действий и выбора вакансий.

Через 2 месяца он устроился в крупную компанию региональным представителем с «белой» зарплатой, работой по продвижению продукции и сильным руководителем, у которого можно учиться.

📩"Добрый день Елена, взяли меня в компанию Х, (может знаете такую, они большие) на должность регионального представителя.
Зарплата наконец-то будет белая и вовремя, заниматься я буду продвижением продукции без всякой бухгалтерии, в общем всё, как ​ я и хотел. Руководитель региона очень силен в переговорах, есть чему поучиться. Так что большое вам спасибо, ваши усилия точно не напрасны оказались.

☝🏻Вывод о пользе консультации: структурированная оценка опыта, честная обратная связь, корректный и реальный выбор вектора поиска, целевая адаптация резюме и работа с эмоциональным состоянием существенно ускоряют поиск и повышают шанс устроиться на желаемую, перспективную позицию.

Подробнее об услуге ldelo.ru/consulting
Если у Вас есть желание получить карьерную консультацию напишите Киселевой Елене kiseleva@ldelo.ru