⚖ Суд: за невыполнение плана продаж уволить работника нельзя

📑 Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.

📍 Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.

📝 Работодатель, в свою очередь, ссылался на то, что обязанность обеспечивать выполнение планов продаж, поставленных руководством компании, была закреплена в должностной инструкции работника. Отдельным приказом работодатель утвердил порядок утверждения индивидуальных планов для работников, сроки и порядок сдачи ими отчета.

🙂 Суд первой инстанции признал действия работодателя правомерными. Работник был своевременно ознакомлен с индивидуальными планами продаж. Тем не менее, работник не выполнял индивидуальные цели по объемам продаж, не выполнял задачи по увеличению прибыли компании путем заключения новых договоров, продвижения нового вида продукции, что являлось нарушением положений его должностной инструкции. Суд счел это ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, которое давало работодателю право на применение дисциплинарных взысканий.

😏 Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу № 33-2809/2020). Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

🤓 В нарушение указанных принципов работодатель, предусматривая для работника обязанность выполнять план по объему продаж и заключению новых договоров, фактически установил для работника необходимость достижения конкретного результата. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за недостижение этого результата недопустимо в рамках трудовых отношений и нарушает его права.

🤑 Судьи также отметили, что объективно заключение контрактов с организацией зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, что никаким образом нельзя вменить в вину работника.

☝ Наконец, судьи обратили внимание на то, что, как пояснил работодатель, другие работники также не выполнили план, что свидетельствует об изначальной невыполнимости планов, устанавливаемых в компании. А тот факт, что уволенный работник показал худшие результаты среди коллег, суд значимым не счел.

🙏 В итоге работник был восстановлен на работе.

Продолжение... 👇

🛑 Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий 👉 https://t.me/russiahh_true

Трудовой декаданс: системные ошибки на рынке труда, помноженные на дефицит работников-мигрантов, представляют угрозу системе.
В первом полугодии 2021 года спрос на разнорабочих увеличился, а дефицит работников-мигрантов, возникший с первых месяцев пандемии, до сих пор сохраняется.

Дефицит нанёс ущерб сферам ЖКХ, строительства, а также сельского хозяйства. Менее критична ситуация в также пострадавших ритейле, транспорте и общепите.

Данная картина в этих сферах практически целиком определяется нехваткой именно работников-мигрантов. В основе проблемы – российские предприниматели, заинтересованные в мотивированной и социально-незащищенной рабочей силе, и доходные, а в след за ними ценовые перекосы, вызванные усовершенствованным налоговым администрированием в сферах, которые многие годы не платили налоги в полном объёме.

Несколько иначе обстоит дело в сфере квалифицированного труда. Инженерные рабочие специальности, в первую очередь «профильные» для российского экспорта (нефте-газовый сектор, металлургия и металлообработка), оплачиваться по ставке в два-три раза ниже аналогичных европейских вакансий. Логичное следствие подобной трудовой политики – отток специалистов и нехватка персонала «на местах».

Нехватка рабочих рук в ближайшее время станет одним из факторов социального недовольства и даже протеста. Поскольку к качеству отраслей, где наблюдается максимальный недобор персонала, россияне крайне чувствительны. С другой стороны падение качества и мотивации инженерных кадров уже негативно сказывается на экспортных продуктах, что создаёт риски недовольства со стороны корпораций, и управляющих ими элит. И в два хода эту проблему не решить...
@kstati_p

В Евпатории прораба кинули на зарплату при реконструкции парка Фрунзе.

Виталия Гридина позвали восстанавливать парк в мае. Браться за дело нужно было срочно — всё было в запущенном состоянии. Обещанные 80к в месяц его устроили, он отдал документы кадровику и приступил к работе. Оформлять Виталия официально в ГК “ДЭК Групп” не спешили, но, увидев своё имя в паспорте объекта, — прораб успокоился.

Через полтора месяца стройкой внезапно начал руководить новый человек. Виталий намёк понял и попросил расчёт, сразу после этого новое начальство перестало брать трубки. Со всеми жалобами прораба перенаправляли в Роструд, где заявляли, что на помощь нет полномочий. Всё закончилось тем, что Гридину на карту перевели 43к, — так работодатель оценил подъёмы в пять утра и ежедневные поездки из Симферополя в Евпаторию.

Почти 70% соискателей за последние полгода не проверяли потенциального работодателя на благонадежность - аналитика, тренды, практика | New-Retail.ru
https://new-retail.ru/novosti/retail/pochti_70_soiskateley_za_poslednie_polgoda_ne_proveryali_potentsialnogo_rabotodatelya_na_blagonadezh6829/

Вот как приветствовали сегодня Сергея Лаврова в Екатеринбурге в офисе компании "Сима-ленд" (фото Арины Томашовой / @itsmycity)

Загадка: что общего у Лаврова и Ким Чен Ына?

Сотрудники «Сима Ленда», если вам делают больно, дайте знать - моргните дважды.