Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📢 #زیمنس #انرژی
کنفرانس رایگان آنلاین ، تحولات آینده انرژی در حوزه خاورمیانه و آفریقا ( رویداد تخصصی بین المللی )
سخنرانان وزرا و مدیران عالی صنایع و انرژی منطقه
سخنران ایرانی : اقای دکتر فخاری : مدیر عامل - ایران و افغانستان در زیمنس انرژی
تاریخ ۶ الی ۸ تیر ماه
🔰 مشاهده جزییات مباحث جلسات و ثبت نام ، لطفا به لینک زیر مراجعه بفرمایید.
Meet some of our speakers
More speakers are being confirmed. Stay tuned!
Dietmar Siersdorfer - Managing Director, Siemens Energy Middle East and #UAE
H.E. Suhail Al Mazrouei , #Minister of Energy & Infrastructure, UAE
H.E. Dr. Hala El Saied , Minister of Planning & Economic Development, #Egypt
H.E. Dr. Saleh Al-Kharabsheh , Minister of Energy and Mineral Resources, #Jordan
Dr. Afif Al Yafei , CEO, TRANSCO
Ahmed Ali Al-Ebrahim , CEO, GCC Interconnection Authority (GCCIA)
...
How to ensure a sustainable #energy mix?
Join us @ #Siemens Energy's free virtual Energy Week conference from June 27 to 29.
Agenda & #Registration:
https://zaya.io/0b76isiemens-energy
#Events
کنفرانس رایگان آنلاین ، تحولات آینده انرژی در حوزه خاورمیانه و آفریقا ( رویداد تخصصی بین المللی )
سخنرانان وزرا و مدیران عالی صنایع و انرژی منطقه
سخنران ایرانی : اقای دکتر فخاری : مدیر عامل - ایران و افغانستان در زیمنس انرژی
تاریخ ۶ الی ۸ تیر ماه
🔰 مشاهده جزییات مباحث جلسات و ثبت نام ، لطفا به لینک زیر مراجعه بفرمایید.
Meet some of our speakers
More speakers are being confirmed. Stay tuned!
Dietmar Siersdorfer - Managing Director, Siemens Energy Middle East and #UAE
H.E. Suhail Al Mazrouei , #Minister of Energy & Infrastructure, UAE
H.E. Dr. Hala El Saied , Minister of Planning & Economic Development, #Egypt
H.E. Dr. Saleh Al-Kharabsheh , Minister of Energy and Mineral Resources, #Jordan
Dr. Afif Al Yafei , CEO, TRANSCO
Ahmed Ali Al-Ebrahim , CEO, GCC Interconnection Authority (GCCIA)
...
How to ensure a sustainable #energy mix?
Join us @ #Siemens Energy's free virtual Energy Week conference from June 27 to 29.
Agenda & #Registration:
https://zaya.io/0b76isiemens-energy
#Events
"هیات تطبیق اختیار ابطال مصوبات هیات وزیران را ندارد"
دولت، ابطال مصوبه افزایش 10 درصدی حقوق بازنشستگان را نپذیرفت/"خودمان از معیشت بازنشسته‌ها صیانت می‌کنیم"
«دولت حامی بازنشستگان تامین اجتماعی و حداقلی‌بگیران است و نهایت تلاش خود را برای حفاظت از معیشت و قدرت خرید آنان به کار خواهد بست.»
در پی انتشار خبر ابطال مصوبه افزایش 10 درصدی حقوق بازنشستگان از سوی هیات تطبیق، دولت این هیات را دارای جایگاه و اختیار لازم برای ابطال مصوبه هیات وزیران ندانست و ابطال مصوبه افزایش 10 درصدی را نپذیرفت.
به گزارش عصر ایران؛ در پی انتشار مصاحبه‌ای از رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در رسانه‌ها با این مضمون که هیات تطبیق مصوبات دولت با قوانین، مصوبه هیات وزیران در خصوص افزایش 10 درصدی مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی را ابطال کرده است، دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت، توضیحاتی ارائه کرد.
دولت، ابطال مصوبه افزایش 10 درصدی حقوق بازنشستگان را نپذیرفت/"خودمان از معیشت بازنشسته‌ها صیانت می‌کنیم"
«دولت حامی بازنشستگان تامین اجتماعی و حداقلی‌بگیران است و نهایت تلاش خود را برای حفاظت از معیشت و قدرت خرید آنان به کار خواهد بست.»
در پی انتشار خبر ابطال مصوبه افزایش 10 درصدی حقوق بازنشستگان از سوی هیات تطبیق، دولت این هیات را دارای جایگاه و اختیار لازم برای ابطال مصوبه هیات وزیران ندانست و ابطال مصوبه افزایش 10 درصدی را نپذیرفت.
به گزارش عصر ایران؛ در پی انتشار مصاحبه‌ای از رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در رسانه‌ها با این مضمون که هیات تطبیق مصوبات دولت با قوانین، مصوبه هیات وزیران در خصوص افزایش 10 درصدی مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی را ابطال کرده است، دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت، توضیحاتی ارائه کرد.
Forwarded from alireza
📌 چکیده:
مغازه جزء وسایل و ابزار کار تلقی نمی‌شود و با توجه به اصل وجوب ادای دین، مغازه جزء مستثنیات دین محسوب نمی‌شود.
نظریه مشورتی
تاریخ نظریه : ۱۴۰۰/۱۲/۲۸
شماره نظریه : ۷/۱۴۰۰/۱۵۶۸
شماره پرونده : ۱۴۰۰-۲۶-۱۵۶۸ع
استعلام :
آیا محل کسب ( مغازه )که محکوم علیه بصورتی مشاعی در آن شریک می باشد و تنها ممر در آمد و کسب روزی می باشد جزو مستنیات دین است یا خیر ؟
پاسخ :
بند «هـ» ماده ۲۴ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب ۱۳۹۴، وسایل و ابزار کار کسبه، پیشه‌وران، کشاورزان و سایر اشخاص را که برای امرار معاش ضروری آنها و افراد تحت تکفل‌شان لازم است، در ردیف مستثنیات دین قرار داده است؛ با عنایت به اینکه مغازه جزء وسایل و ابزار کار تلقی نمی‌شود و با توجه به اصل وجوب ادای دین، مغازه جزء مستثنیات دین محسوب نمی‌شود.
مغازه جزء وسایل و ابزار کار تلقی نمی‌شود و با توجه به اصل وجوب ادای دین، مغازه جزء مستثنیات دین محسوب نمی‌شود.
نظریه مشورتی
تاریخ نظریه : ۱۴۰۰/۱۲/۲۸
شماره نظریه : ۷/۱۴۰۰/۱۵۶۸
شماره پرونده : ۱۴۰۰-۲۶-۱۵۶۸ع
استعلام :
آیا محل کسب ( مغازه )که محکوم علیه بصورتی مشاعی در آن شریک می باشد و تنها ممر در آمد و کسب روزی می باشد جزو مستنیات دین است یا خیر ؟
پاسخ :
بند «هـ» ماده ۲۴ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب ۱۳۹۴، وسایل و ابزار کار کسبه، پیشه‌وران، کشاورزان و سایر اشخاص را که برای امرار معاش ضروری آنها و افراد تحت تکفل‌شان لازم است، در ردیف مستثنیات دین قرار داده است؛ با عنایت به اینکه مغازه جزء وسایل و ابزار کار تلقی نمی‌شود و با توجه به اصل وجوب ادای دین، مغازه جزء مستثنیات دین محسوب نمی‌شود.
اطلاعیه های اقتصادی ، تامین تجهیزات ، رفاهی ، ارزاق ، اسکان
در کانال https://t.me/refahihr
در کانال https://t.me/refahihr
Telegram
eghtesadi
👈لینکها:
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین:
@mahjoub
ذخیره شماره
9123843135
👈 کانال جذب
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش وتوانمندسازی،مشاوره،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
https://t.me/hrmSupergroup/422021
ادمین:
@mahjoub
ذخیره شماره
9123843135
👈 کانال جذب
@Rcruitment
👈 عارضه یابی،اموزش وتوانمندسازی،مشاوره،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
با سلام
سوال:
اگر همکار درخواست مکتوب با اثر انگشت داشته باشد که به هر علت قانونی و یا غیره ، درخواست داره حقوق قانونی ایشان به حساب یکی از نزدیکانش واریز گردد و به حساب خودش واریز نشود،
در محاکم قضایی آیا این دست نوشته و یا درخواست سیستمی قابل استناد می باشد یا خیر؟
اساتید گروه انجمن
اول اینکه قرارداد کار قائم به شخص بوده و کارگر نمی‌تواند انجام عمل را به شخص ثالثی واگذار نماید و در مقابل انجام کار مشمول دریافت مزد میگردد بنابراین نمی‌توان مزد کارگر را به حساب شخص دیگری واریز نمود چرا که این عمل تبعات قانونی داشته و هر چند خود کارگر اقرار نموده باشد با توجه به پروسه دادرسی مشکلاتی در جهت اثبات موضوع پیش می‌آید لذا انجام این عمل به صلاح نیست،بقولی سری که درد نمی‌کند نباید دستمال بست.
سوال:
اگر همکار درخواست مکتوب با اثر انگشت داشته باشد که به هر علت قانونی و یا غیره ، درخواست داره حقوق قانونی ایشان به حساب یکی از نزدیکانش واریز گردد و به حساب خودش واریز نشود،
در محاکم قضایی آیا این دست نوشته و یا درخواست سیستمی قابل استناد می باشد یا خیر؟
اساتید گروه انجمن
اول اینکه قرارداد کار قائم به شخص بوده و کارگر نمی‌تواند انجام عمل را به شخص ثالثی واگذار نماید و در مقابل انجام کار مشمول دریافت مزد میگردد بنابراین نمی‌توان مزد کارگر را به حساب شخص دیگری واریز نمود چرا که این عمل تبعات قانونی داشته و هر چند خود کارگر اقرار نموده باشد با توجه به پروسه دادرسی مشکلاتی در جهت اثبات موضوع پیش می‌آید لذا انجام این عمل به صلاح نیست،بقولی سری که درد نمی‌کند نباید دستمال بست.
کارگران شاغل در کارهای دائم جهت دریافت بیمه بیکاری نیاز به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما ندارند
با رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم جهت دریافت بیمه بیکاری نیاز به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما ندارند.
کارگران شاغل در کارهای دائم جهت دریافت بیمه بیکاری نیاز به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما ندارند
به گزارش خبرگزاری فارس، پیرو شکایت از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و درخواست ابطال بخشنامه ۲۳۱۷۷۸ مورخ ۰۱/ ۱۲/۱۳۹۴مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم که در پایان مدت قرارداد کار، بیکار می شوند جهت پرداخت بیمه بیکاری، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری وارد بحث و بررسی شد.
در نهایت پس از بحث و بررسی، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با این استدلال که: اولا براساس ماده ۴ قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/ ۱۳۶۹ «بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد»
ثانیا: براساس ماده ۶ قانون مذکور شرایط استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری عبارتند از : الف) بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. «مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ این قانون از شمول این بند مستثنی می باشد». ب) بیمه شده مکلف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از ۳۰ روز با عذر موجه و با تشخیص هیئت اختلاف تا ۳ ماه امکان پذیر خواهد بود. ج) بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کار آموزی و سواد آموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سواد آموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت کرده و هر ۲ ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم کنند.
ثالثا: براساس ماده ۸ آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری واحدهای کار و امور اجتماعی موظفند حداکثر ظرف ۳۰ روز پس از اخذ مدرک تکمیل شده نسبت به غیر ارادی بودن بیکاری متقاضی اظهارنظر کرده و در صورت تأیید وی را کتبا به سازمان تامین اجتماعی معرفی کنند.
واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی مکلفند ظرف ۱۰ روز پس از ثبت معرفی نامه فرد بیکار، نسبت به احراز شرایط مندرج در بند الف ماده ۶ قانون اظهارنظر و متعاقب آن مقرری بیمه بیکاری وی را برقرار کنند.
بنابراین بخشنامه مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که متضمن الزام به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم جهت برخورداری از بیمه بیکاری بود را به جهت ایجاد تکلیف اضافی برای کارگران و مشخص نبودن ضمانت اجرای عدم ارائه آن، مغایر قانون تشخیص و آن را ابطال کرد.
با رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم جهت دریافت بیمه بیکاری نیاز به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما ندارند.
کارگران شاغل در کارهای دائم جهت دریافت بیمه بیکاری نیاز به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما ندارند
به گزارش خبرگزاری فارس، پیرو شکایت از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و درخواست ابطال بخشنامه ۲۳۱۷۷۸ مورخ ۰۱/ ۱۲/۱۳۹۴مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم که در پایان مدت قرارداد کار، بیکار می شوند جهت پرداخت بیمه بیکاری، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری وارد بحث و بررسی شد.
در نهایت پس از بحث و بررسی، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با این استدلال که: اولا براساس ماده ۴ قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/ ۱۳۶۹ «بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد»
ثانیا: براساس ماده ۶ قانون مذکور شرایط استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری عبارتند از : الف) بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. «مشمولین تبصره ۲ ماده ۲ این قانون از شمول این بند مستثنی می باشد». ب) بیمه شده مکلف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از ۳۰ روز با عذر موجه و با تشخیص هیئت اختلاف تا ۳ ماه امکان پذیر خواهد بود. ج) بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کار آموزی و سواد آموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سواد آموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت کرده و هر ۲ ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم کنند.
ثالثا: براساس ماده ۸ آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری واحدهای کار و امور اجتماعی موظفند حداکثر ظرف ۳۰ روز پس از اخذ مدرک تکمیل شده نسبت به غیر ارادی بودن بیکاری متقاضی اظهارنظر کرده و در صورت تأیید وی را کتبا به سازمان تامین اجتماعی معرفی کنند.
واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی مکلفند ظرف ۱۰ روز پس از ثبت معرفی نامه فرد بیکار، نسبت به احراز شرایط مندرج در بند الف ماده ۶ قانون اظهارنظر و متعاقب آن مقرری بیمه بیکاری وی را برقرار کنند.
بنابراین بخشنامه مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که متضمن الزام به ارائه نامه عدم نیاز از سوی کارفرما برای کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم جهت برخورداری از بیمه بیکاری بود را به جهت ایجاد تکلیف اضافی برای کارگران و مشخص نبودن ضمانت اجرای عدم ارائه آن، مغایر قانون تشخیص و آن را ابطال کرد.
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
ابطال مصوبه افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان و کاهش حق مسکن کارگران +سند
رئیس مجلس در نامه‌ای به رئیس جمهور، مصوبه حق مسکن کارگران و افزایش حقوق بازنشستگان را ابطال کرد.
به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، محمدباقر قالیباف رئیس مجلس در نامه‌ای به حجت‌الاسلام ابراهیم رئیسی رئیس جمهور، مصوبه حق مسکن کارگران و افزایش حقوق بازنشستگان را مغایر قانون اعلام کرد؛ بنابراین طبق ابلاغ رئیس مجلس، مصوبه حق مسکن ۵۵۰ هزار تومانی کارگران و مصوبه افزایش ۱۰ درصدی مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی بدلیل مغایرت با قانون ابطال شد.
گفتنی است، با ابطال این مصوبه، حق مسکن کارگران به همان رقم ۶۵۰ هزار تومان بازگشت که در شورای عالی کار تصویب شده بود و در خصوص مصوبه افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران نیز دولت یا باید مصوبه را تایید کند یا اینکه مصوبه را به سازمان تامین اجتماعی برای اصلاح برگرداند.
رئیس مجلس در نامه‌ای به رئیس جمهور، مصوبه حق مسکن کارگران و افزایش حقوق بازنشستگان را ابطال کرد.
به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، محمدباقر قالیباف رئیس مجلس در نامه‌ای به حجت‌الاسلام ابراهیم رئیسی رئیس جمهور، مصوبه حق مسکن کارگران و افزایش حقوق بازنشستگان را مغایر قانون اعلام کرد؛ بنابراین طبق ابلاغ رئیس مجلس، مصوبه حق مسکن ۵۵۰ هزار تومانی کارگران و مصوبه افزایش ۱۰ درصدی مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی بدلیل مغایرت با قانون ابطال شد.
گفتنی است، با ابطال این مصوبه، حق مسکن کارگران به همان رقم ۶۵۰ هزار تومان بازگشت که در شورای عالی کار تصویب شده بود و در خصوص مصوبه افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران نیز دولت یا باید مصوبه را تایید کند یا اینکه مصوبه را به سازمان تامین اجتماعی برای اصلاح برگرداند.
سوال:
اگر همکار درخواست مکتوب با اثر انگشت داشته باشد که به هر علت قانونی و یا غیره ، درخواست داره حقوق قانونی ایشان به حساب یکی از نزدیکانش واریز گردد و به حساب خودش واریز نشود،
در محاکم قضایی آیا این دست نوشته و یا درخواست سیستمی قابل استناد می باشد یا خیر؟
ممنون میشم اگر جواب سوال من داده بشه
اقای دکتر اثنی عشری :
سلام علت را باید جستجو کرد گاهی احکام دادگستری ویا بدهی بانکی دارد و برای فرار ازموضوع پیشنهاد می دهد باید دقت نمود ولی گاهی مسدودی حساب دارد و امکان واریز و برداشت وجود ندارد در هرحال برای همکاری پیشنهاد می شود کتبا تقا ضا شود و دونفر از همکاران به عنوان شاهد امضا کند
اگر همکار درخواست مکتوب با اثر انگشت داشته باشد که به هر علت قانونی و یا غیره ، درخواست داره حقوق قانونی ایشان به حساب یکی از نزدیکانش واریز گردد و به حساب خودش واریز نشود،
در محاکم قضایی آیا این دست نوشته و یا درخواست سیستمی قابل استناد می باشد یا خیر؟
ممنون میشم اگر جواب سوال من داده بشه
اقای دکتر اثنی عشری :
سلام علت را باید جستجو کرد گاهی احکام دادگستری ویا بدهی بانکی دارد و برای فرار ازموضوع پیشنهاد می دهد باید دقت نمود ولی گاهی مسدودی حساب دارد و امکان واریز و برداشت وجود ندارد در هرحال برای همکاری پیشنهاد می شود کتبا تقا ضا شود و دونفر از همکاران به عنوان شاهد امضا کند
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣📣 دوره عالی مدیریت کسب و کار ( #MBA و #DBA #آینده_نگاری #استراتژیک ) دانشکده #مدیریت دانشگاه تهران
🌟🌟 با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی #مدیران🌟🌟
آینده نگری، مهمترین مزیت رقابتی هر شرکت ، هر مدیر و هر کسب و کاری در شرایط عدم قطعیت، پیچیدگی، ابهام و نوسان است. آیا کسب و کار شما به این مزیت مجهز شده است؟
بی تردید هر کسی نتواند آینده را ببیند محکوم به شکست است و حذف می شود حتی اگر غولی همچون ، نوکیا باشد.
ایا علاقه مند به کسب مهارت های لازم از طریق اساتید برتر و در دانشگاهی برتر می باشید؟
⚡️⚡️ به همین منظور پیرو هماهنگی انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیر محترم اجرایی دوره
👈 🌟 اعضا شبکه #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه ای در این دوره شرکت نمایند . برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید .
اطلاعات دوره MBA / DBA یک‌ساله آینده‌نگاری استراتژیک درسایت دوره های دانشگاه تهران درج گردیده است .
https://postmba.org/dba-strategic-forecasting/
شروع دوره از ۱ شهریور ، ظرفیت محدود
🌟🌟 با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی #مدیران🌟🌟
آینده نگری، مهمترین مزیت رقابتی هر شرکت ، هر مدیر و هر کسب و کاری در شرایط عدم قطعیت، پیچیدگی، ابهام و نوسان است. آیا کسب و کار شما به این مزیت مجهز شده است؟
بی تردید هر کسی نتواند آینده را ببیند محکوم به شکست است و حذف می شود حتی اگر غولی همچون ، نوکیا باشد.
ایا علاقه مند به کسب مهارت های لازم از طریق اساتید برتر و در دانشگاهی برتر می باشید؟
⚡️⚡️ به همین منظور پیرو هماهنگی انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیر محترم اجرایی دوره
👈 🌟 اعضا شبکه #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه ای در این دوره شرکت نمایند . برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید .
اطلاعات دوره MBA / DBA یک‌ساله آینده‌نگاری استراتژیک درسایت دوره های دانشگاه تهران درج گردیده است .
https://postmba.org/dba-strategic-forecasting/
شروع دوره از ۱ شهریور ، ظرفیت محدود
سخنگوی دولت:
دولت اختیار تصمیم‌گیری درباره حقوق بازنشستگان را به هیات امنای سازمان تامین اجتماعی واگذار کرد
پیش از این مجلس شورای اسلامی از طریق نامه رئیس قوه مقننه حکم به ابطال مصوبه هیات دولت در زمینه افزایش ده درصدی حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی داده بود.
به گزارش ایلنا، هیئت دولت اختیارات خود برای تصمیم‌گیری در مورد افزایش حقوق بازنشستگان را به هیات امنای سازمان تامین اجتماعی واگذار کرد.
علی بهادری جهرمی (سخنگوی دولت) امروز صبح با اعلام این خبر در نشست خبری با حضور خبرنگاران اظهار کرد: معتقدیم هیات امنای سازمان تامین اجتماعی تصمیمی به نفع بازنشستگان خواهد گرفت.
وی اعلام کرد: پیرو دستور رئیس‌جمهور برای پیگیری بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و پس از برگزاری نشست‌های مکرر معاون اول با نمایندگان بازنشستگان، هیات دولت برای تعیین تکلیف افزایش حقوق بازنشستگان، اختیارات خود را در تصمیم گیری در مورد افزایش حقوق بازنشستگان را به هیات امنای سازمان تامین اجتماعی تفویض کرد.
پیش از این مجلس شورای اسلامی از طریق نامه رئیس قوه مقننه حکم به ابطال مصوبه هیات دولت در زمینه افزایش ده درصدی حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی داده بود.
دولت اختیار تصمیم‌گیری درباره حقوق بازنشستگان را به هیات امنای سازمان تامین اجتماعی واگذار کرد
پیش از این مجلس شورای اسلامی از طریق نامه رئیس قوه مقننه حکم به ابطال مصوبه هیات دولت در زمینه افزایش ده درصدی حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی داده بود.
به گزارش ایلنا، هیئت دولت اختیارات خود برای تصمیم‌گیری در مورد افزایش حقوق بازنشستگان را به هیات امنای سازمان تامین اجتماعی واگذار کرد.
علی بهادری جهرمی (سخنگوی دولت) امروز صبح با اعلام این خبر در نشست خبری با حضور خبرنگاران اظهار کرد: معتقدیم هیات امنای سازمان تامین اجتماعی تصمیمی به نفع بازنشستگان خواهد گرفت.
وی اعلام کرد: پیرو دستور رئیس‌جمهور برای پیگیری بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و پس از برگزاری نشست‌های مکرر معاون اول با نمایندگان بازنشستگان، هیات دولت برای تعیین تکلیف افزایش حقوق بازنشستگان، اختیارات خود را در تصمیم گیری در مورد افزایش حقوق بازنشستگان را به هیات امنای سازمان تامین اجتماعی تفویض کرد.
پیش از این مجلس شورای اسلامی از طریق نامه رئیس قوه مقننه حکم به ابطال مصوبه هیات دولت در زمینه افزایش ده درصدی حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی داده بود.
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
کارگاه آموزشی مدیریت استراتژیک
جلسه اول
آموزش مدیران شرکت های تابعه و سیدکو
برنامه ریزی ، ویژگی ها و خصوصیات مشترک برنامه ریزی ها، (پیش بینی، آینده نگری اهداف، فرآیندها)
ویژگی های یک برنامه خوب تعریف مدیریت استراتژیک، فواید مدیریت استراتژیک در سازمان ها، مفروضات مدیریت استراتژیک
مدرس: دکتر آرش #رادمهر
#کلینک_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی_مدیران
جلسه اول
آموزش مدیران شرکت های تابعه و سیدکو
برنامه ریزی ، ویژگی ها و خصوصیات مشترک برنامه ریزی ها، (پیش بینی، آینده نگری اهداف، فرآیندها)
ویژگی های یک برنامه خوب تعریف مدیریت استراتژیک، فواید مدیریت استراتژیک در سازمان ها، مفروضات مدیریت استراتژیک
مدرس: دکتر آرش #رادمهر
#کلینک_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی_مدیران
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣📣 نشست علمی هوش #مدیریت و #رهبری
🔺فرصت استثنایی رشد و ارتقاء شما از مدیریت به رهبری
برگزاری در دانشکده اقتصاد دانشگا ه تهران ، مدت 8 ساعت
🔸نگاه نو به مفهوم #هوش و کاربرد آن در مدیریت و رهبری
🔸سبک #رهبری هوشمند در کسب و کارهای عصـر دیجیتال
🔸#کوچینگ و لزوم بهره گیری در #تعالی #سازمان و کسب و کارها
🔸شیوه‌های رشد و پرورش هـوش رهــبری در مدیران
🔸 کاربرد هـــوش رهــبری در دوران تورم و رکود اقتصادی
🔸اتیکت، آداب و اصول #رفتار حرفــه‌ای رهــبران هوشمند
🔸رهبری روابط یا مدیریت وظایف؟ نسخه کسب #مزیت_رقابتی
🔸 نکات کاربردی همراه با #عارضه‌یابی کسب‌و‌کارهای ایرانی موضوعاتیست که توسط اساتید اراِئه خواهد شد.
❇️زمان: جمعه ۲۸ مردادماه ساعت ۹ صبح تا ۱۷ به همراه پذیرایی(میان وعده و ناهار)
❇️محل برگزاری: سالن همایش دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
❇️ پیرو هماهنگی و توافق فیمابین انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیریت اجرایی دوره:
❇️ اعضای محترم انجمن #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه‌ای در این نشست شرکت نمایند.
👈👈 برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید.
🔺فرصت استثنایی رشد و ارتقاء شما از مدیریت به رهبری
برگزاری در دانشکده اقتصاد دانشگا ه تهران ، مدت 8 ساعت
🔸نگاه نو به مفهوم #هوش و کاربرد آن در مدیریت و رهبری
🔸سبک #رهبری هوشمند در کسب و کارهای عصـر دیجیتال
🔸#کوچینگ و لزوم بهره گیری در #تعالی #سازمان و کسب و کارها
🔸شیوه‌های رشد و پرورش هـوش رهــبری در مدیران
🔸 کاربرد هـــوش رهــبری در دوران تورم و رکود اقتصادی
🔸اتیکت، آداب و اصول #رفتار حرفــه‌ای رهــبران هوشمند
🔸رهبری روابط یا مدیریت وظایف؟ نسخه کسب #مزیت_رقابتی
🔸 نکات کاربردی همراه با #عارضه‌یابی کسب‌و‌کارهای ایرانی موضوعاتیست که توسط اساتید اراِئه خواهد شد.
❇️زمان: جمعه ۲۸ مردادماه ساعت ۹ صبح تا ۱۷ به همراه پذیرایی(میان وعده و ناهار)
❇️محل برگزاری: سالن همایش دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
❇️ پیرو هماهنگی و توافق فیمابین انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیریت اجرایی دوره:
❇️ اعضای محترم انجمن #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه‌ای در این نشست شرکت نمایند.
👈👈 برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
یکی از 20 دوره محبوب سال را تا 31 آگوست 2022 به صورت رایگان شرکت کنید.
محبوب ترین دوره های آموزشی لینکدین 2022
ادامه لینکدین https://lnkd.in/epVQ6iFQ
در اینجا محبوب ترین دوره های آموزشی لینکدین در سال جاری آورده شده است. تا 31 آگوست 2022 در هر یک از محتوای این دوره به صورت رایگان شرکت نمایید
1. تعیین هدف: اهداف و نتایج کلیدی (OKR) با جسی ویترز
آنچه یاد خواهید گرفت: وقتی بدانید تیم شما در همان جهت پارو می زند، رسیدن به هدف آسان تر است. متدولوژی محبوب هدف و نتایج کلیدی (OKRs) برای تعیین هدف، شما و تیمتان را قادر می‌سازد تا برای تعیین اهداف واضح و قابل دسترس با هم کار کنید. مربی جسی ویترز شما را از طریق درک قدرت اهداف استراتژیک از طریق نحوه تنظیم، مدیریت و اندازه گیری OKR راهنمایی می کند.
2. آموزش ضروری اکسل (Office 365/Microsoft 365) با دنیس تیلور
آنچه یاد خواهید گرفت: این روزها داده های زیادی در اختیار داریم. دانش صفحه گسترده می تواند در وقت شما صرفه جویی کند و جان تازه ای به داده های شما بدهد. دنیس تیلور، متخصص اکسل، شما را از طریق یادگیری مهارت‌های اولیه اکسل مانند سازماندهی داده‌ها و انجام محاسبات با توابع ساده راهنمایی می‌کند، سپس مهارت‌های میانی مانند ساختن نمودارها ، PivotTables و موارد دیگر را معرفی می‌کند.
3. ارتباط بین فردی با دوری کلارک
آنچه خواهید آموخت: بسیاری از ما چهره های جدیدی را در محیط کار حضوری یا مجازی می بینیم. شاید شما یک چهره جدید در تیم هستید! دوره آموزشی دوری کلارک به شما کمک می کند تا در جنبه ارتباطی این روابط بین فردی جدید پیمایش کنید. او توصیه ها و تکنیک هایی را برای مقابله با موقعیت های پیچیده و ظریف مانند وقفه ها، دریافت بازخورد انتقادی و برقراری ارتباط بین فرهنگ ها ارائه می دهد.
ادامه بیست دوره 👇
https://lnkd.in/eqptQKJe
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://lnkd.in/dPcSk8D
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
محبوب ترین دوره های آموزشی لینکدین 2022
ادامه لینکدین https://lnkd.in/epVQ6iFQ
در اینجا محبوب ترین دوره های آموزشی لینکدین در سال جاری آورده شده است. تا 31 آگوست 2022 در هر یک از محتوای این دوره به صورت رایگان شرکت نمایید
1. تعیین هدف: اهداف و نتایج کلیدی (OKR) با جسی ویترز
آنچه یاد خواهید گرفت: وقتی بدانید تیم شما در همان جهت پارو می زند، رسیدن به هدف آسان تر است. متدولوژی محبوب هدف و نتایج کلیدی (OKRs) برای تعیین هدف، شما و تیمتان را قادر می‌سازد تا برای تعیین اهداف واضح و قابل دسترس با هم کار کنید. مربی جسی ویترز شما را از طریق درک قدرت اهداف استراتژیک از طریق نحوه تنظیم، مدیریت و اندازه گیری OKR راهنمایی می کند.
2. آموزش ضروری اکسل (Office 365/Microsoft 365) با دنیس تیلور
آنچه یاد خواهید گرفت: این روزها داده های زیادی در اختیار داریم. دانش صفحه گسترده می تواند در وقت شما صرفه جویی کند و جان تازه ای به داده های شما بدهد. دنیس تیلور، متخصص اکسل، شما را از طریق یادگیری مهارت‌های اولیه اکسل مانند سازماندهی داده‌ها و انجام محاسبات با توابع ساده راهنمایی می‌کند، سپس مهارت‌های میانی مانند ساختن نمودارها ، PivotTables و موارد دیگر را معرفی می‌کند.
3. ارتباط بین فردی با دوری کلارک
آنچه خواهید آموخت: بسیاری از ما چهره های جدیدی را در محیط کار حضوری یا مجازی می بینیم. شاید شما یک چهره جدید در تیم هستید! دوره آموزشی دوری کلارک به شما کمک می کند تا در جنبه ارتباطی این روابط بین فردی جدید پیمایش کنید. او توصیه ها و تکنیک هایی را برای مقابله با موقعیت های پیچیده و ظریف مانند وقفه ها، دریافت بازخورد انتقادی و برقراری ارتباط بین فرهنگ ها ارائه می دهد.
ادامه بیست دوره 👇
https://lnkd.in/eqptQKJe
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://lnkd.in/dPcSk8D
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
Linkedin
javad mahjoub on LinkedIn: #انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی #مدیران_منابع_انسانی #مدیران_حرفه_ای
یکی از 20 دوره محبوب سال را تا 31 آگوست 2022 به صورت رایگان شرکت کنید.
محبوب ترین دوره های آموزشی لینکدین 2022
در اینجا محبوب ترین دوره های آموزشی لینکدین...
محبوب ترین دوره های آموزشی لینکدین 2022
در اینجا محبوب ترین دوره های آموزشی لینکدین...
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 اولین نشست آموزشی #هوش #مدیریت و #رهبری
#دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
جمعه ۲۸ مرداد، ۹ صبح
۸ ساعت آموزش ویژه توسط ۴ مدرس به همراه پکیج آموزشی و پذیرایی
با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی مدیران .... / مدیران حرفه ای #منابع_انسانی
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر :
https://t.me/hrmtiran/1469
#دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
جمعه ۲۸ مرداد، ۹ صبح
۸ ساعت آموزش ویژه توسط ۴ مدرس به همراه پکیج آموزشی و پذیرایی
با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی مدیران .... / مدیران حرفه ای #منابع_انسانی
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر :
https://t.me/hrmtiran/1469
#ابطال بخشنامه در خصوص باطل دانستن قرارداد کار قبل از طی خدمت سربازی یا داشتن معافیت دائم
ابطال بخشنامه اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر باطل بودن قرارداد کار فرد #مشمول با کارفرما قبل از طی دوره ضرورت خدمت #سربازی و یا بدون کسب #معافیت دائم از انجام خدمت وظیفه عمومی (دادنامه شماره ۸۲۸ مورخ ۲۸؍۴؍۱۴۰۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۸۲۸
تاریخ دادنامه: ۲۸؍۴؍۱۴۰۱
شماره پرونده: ۰۰۰۳۶۹۰
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: خانم هانیه کاوسی فرد
موضوع شکایت و خواسته: ابطال ماده ۲ بخشنامه شماره ۶۰۰-۹؍۱؍۱۳۹۴ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
رأی هیأت عمومی
اولاً: با توجه به اینکه براساس تبصره ماده ۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۶۹ مقرر شده است که : «اصل بر صحت کلّیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد»، بنابراین اثبات بطلان قرارداد کار برعهده مراجع ذیصلاح است.
ثانیاً: به موجب ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران: «هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامه‌های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأت های تشخیص و حل اختلاف بـه ترتیب آتـی رسیدگی و حـل و فصل خـواهد شد.»
ثالثاً: بر اساس رأی شماره ۱۳۶-۸؍۴؍۱۳۸۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری : «…تشخیص اعتبار یا عدم اعتبار قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما، علیالاطلاق به تشخیص مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما و مراجع قضایی راجع است…»
رابعاً: مطابق ماده ۱۴ آیین‌نامه آیین دادرسی کار مصوب ۷؍۱۱؍۱۳۹۱: «تشخیص صلاحیت رسیدگی به دعوا با مرجع رسیدگی‌کننده می‌باشد. ملاک صلاحیت تاریخ تقدیم دادخواست است.»
خامساً: هرچند براساس ماده ۶۲ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۲۹؍۷؍۱۳۶۳ مقرر شده است که : «استخدام مشمولان به طور کلّی در وزارتخانه‌ها و مؤسسات وابسته به دولت و در کارخانه‌ها و کارگاه ها و مؤسسات خصوصی بدون داشتن معافیت دائم ممنوع است»، لکن مطابق ماده ۶۴ قانون فوق‌الذکر: «اشتغال به کار مشمولان با برگ معافیت موقت یا دفترچه آماده به خدمت فقط در مدت اعتبار آنها بلامانع است.»
بنا به مراتب فوق، ماده ۲ بخشنامه شماره ۶۰۰-۹؍۱؍۱۳۹۴ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که قرارداد کار فرد مشمول با کارفرما را قبل از طی دوره ضرورت و یا بدون کسب معافیت از انجام خدمت وظیفه عمومی باطل محسوب کرده و رسیدگی به اختلافات ناشی از اشتغال به کار چنین فردی را خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار اعلام نموده است، خارج از حدود اختیار مقام صادرکننده آن و خلاف قانون است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
حکمتعلی مظفری – رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
ابطال بخشنامه اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر باطل بودن قرارداد کار فرد #مشمول با کارفرما قبل از طی دوره ضرورت خدمت #سربازی و یا بدون کسب #معافیت دائم از انجام خدمت وظیفه عمومی (دادنامه شماره ۸۲۸ مورخ ۲۸؍۴؍۱۴۰۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
شماره دادنامه: ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۸۲۸
تاریخ دادنامه: ۲۸؍۴؍۱۴۰۱
شماره پرونده: ۰۰۰۳۶۹۰
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: خانم هانیه کاوسی فرد
موضوع شکایت و خواسته: ابطال ماده ۲ بخشنامه شماره ۶۰۰-۹؍۱؍۱۳۹۴ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
رأی هیأت عمومی
اولاً: با توجه به اینکه براساس تبصره ماده ۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال ۱۳۶۹ مقرر شده است که : «اصل بر صحت کلّیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد»، بنابراین اثبات بطلان قرارداد کار برعهده مراجع ذیصلاح است.
ثانیاً: به موجب ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران: «هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامه‌های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأت های تشخیص و حل اختلاف بـه ترتیب آتـی رسیدگی و حـل و فصل خـواهد شد.»
ثالثاً: بر اساس رأی شماره ۱۳۶-۸؍۴؍۱۳۸۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری : «…تشخیص اعتبار یا عدم اعتبار قراردادهای منعقده بین کارگر و کارفرما، علیالاطلاق به تشخیص مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما و مراجع قضایی راجع است…»
رابعاً: مطابق ماده ۱۴ آیین‌نامه آیین دادرسی کار مصوب ۷؍۱۱؍۱۳۹۱: «تشخیص صلاحیت رسیدگی به دعوا با مرجع رسیدگی‌کننده می‌باشد. ملاک صلاحیت تاریخ تقدیم دادخواست است.»
خامساً: هرچند براساس ماده ۶۲ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۲۹؍۷؍۱۳۶۳ مقرر شده است که : «استخدام مشمولان به طور کلّی در وزارتخانه‌ها و مؤسسات وابسته به دولت و در کارخانه‌ها و کارگاه ها و مؤسسات خصوصی بدون داشتن معافیت دائم ممنوع است»، لکن مطابق ماده ۶۴ قانون فوق‌الذکر: «اشتغال به کار مشمولان با برگ معافیت موقت یا دفترچه آماده به خدمت فقط در مدت اعتبار آنها بلامانع است.»
بنا به مراتب فوق، ماده ۲ بخشنامه شماره ۶۰۰-۹؍۱؍۱۳۹۴ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که قرارداد کار فرد مشمول با کارفرما را قبل از طی دوره ضرورت و یا بدون کسب معافیت از انجام خدمت وظیفه عمومی باطل محسوب کرده و رسیدگی به اختلافات ناشی از اشتغال به کار چنین فردی را خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار اعلام نموده است، خارج از حدود اختیار مقام صادرکننده آن و خلاف قانون است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.
حکمتعلی مظفری – رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
🌑امیر هوشنگ #ابتهاج متخلص به سایه (زاده ۶ اسفند ۱۳۰۶ – وفات ١٩ مرداد ۱۴۰۱)، شاعر، پژوهشگر و متخصص در حوزه منابع‌انسانی و روابط‌کار بود.
امیرهوشنگ ابتهاج برادر زاده یکی از مالکان شرکت سیمان تهران بود و از این‌رو در بدو تأسیس کارخانه در سال ۱۳۳۳ به عنوان مدیر اداری شروع به فعالیت نمود و کلیه فرآیندهای حوزه منابع‌انسانی با ظرافت خاصی زیر نظر ایشان انجام می‌پذیرفت.
دفتر کار سایه واقع در دفتر مرکزی شرکت سیمان تهران محل دورهمی‌های مفاخر ادبیات و موسیقی اون دوره بود، به همین دلیل هیچگاه تداعی کننده یک واحد خشک و قانونی اداری نبود.
ابتهاج دقت و حسن نظر خاصی در اجرای فرآیندهای حوزه منابع‌انسانی داشت و برای اولین بار طرح طبقه‌بندی مشاغل را در یک شرکت خصوصی استقرار داد.
امیرهوشنگ سرانجام در پی اختلاف با عموی خود، در سال ۱۳۵۴ بدون دریافت حقوق و مزایا از شرکت سیمان تهران اخراج شد و برای احقاق حق خود مجبور به شکایت نزد وزارت کار و امور اجتماعی شد.
در هیأت بدوی وزارت کار و امور اجتماعی، بواسطه اعمال نفوذ مالکان شرکت سیمان تهران، ابتهاج موفق به احقاق حق خود نشد ولی به مدد دانش در حوزه روابط کار پس از اعتراض، در هیأت حل اختلاف موفق به شکستن رأی هیأت بدوی و دریافت ۵۶۱۳۰۱۵ ریال از شرکت سیمان تهران گردید.
روحش شاد و یادش گرامی
امیرهوشنگ ابتهاج برادر زاده یکی از مالکان شرکت سیمان تهران بود و از این‌رو در بدو تأسیس کارخانه در سال ۱۳۳۳ به عنوان مدیر اداری شروع به فعالیت نمود و کلیه فرآیندهای حوزه منابع‌انسانی با ظرافت خاصی زیر نظر ایشان انجام می‌پذیرفت.
دفتر کار سایه واقع در دفتر مرکزی شرکت سیمان تهران محل دورهمی‌های مفاخر ادبیات و موسیقی اون دوره بود، به همین دلیل هیچگاه تداعی کننده یک واحد خشک و قانونی اداری نبود.
ابتهاج دقت و حسن نظر خاصی در اجرای فرآیندهای حوزه منابع‌انسانی داشت و برای اولین بار طرح طبقه‌بندی مشاغل را در یک شرکت خصوصی استقرار داد.
امیرهوشنگ سرانجام در پی اختلاف با عموی خود، در سال ۱۳۵۴ بدون دریافت حقوق و مزایا از شرکت سیمان تهران اخراج شد و برای احقاق حق خود مجبور به شکایت نزد وزارت کار و امور اجتماعی شد.
در هیأت بدوی وزارت کار و امور اجتماعی، بواسطه اعمال نفوذ مالکان شرکت سیمان تهران، ابتهاج موفق به احقاق حق خود نشد ولی به مدد دانش در حوزه روابط کار پس از اعتراض، در هیأت حل اختلاف موفق به شکستن رأی هیأت بدوی و دریافت ۵۶۱۳۰۱۵ ریال از شرکت سیمان تهران گردید.
روحش شاد و یادش گرامی
ممنوعیت اشتغال به‌کار مشمولان غایب در سازمان‌های دولتی و خصوصی
رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا گفت: مشمولان غایبی که وضعیت خدمتی خود را تعیین تکلیف نکنند، امکان اشتغال به کار توسط سازمان‌ها و کارگاه‌های دولتی و خصوصی را ندارند.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سردار تقی مهری، رئیس سازمان وظیفه عمومی اظهارکرد: کسانی که به نحوی مشمولان غایب را در موسسات دولتی و غیردولتی از قبیل کارخانه‌ها، شرکت‌ها، آموزشگاه‌ها، بنگاه‌ها، مغازه‌ها و تعمیرگاه‌ها ثبت‌نام و به کارگیری کنند به محاکم صالحه قضائی معرفی می‌شوند.
وی افزود: بر اساس ماده 63 مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی، مجازات در نظر گرفته شده برای این دسته از افراد برای نخستن بار پرداخت هزینه سالانه یک سرباز برابر قانون بودجه سال 1400 به مبلغ حدود 300 میلیون ریال بوده و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه 3 سرباز در حدود 900 میلیون ریال جریمه می‌شوند.
این مقام مسئول خاطرنشان کرد: مشمولان و خانواده‌های آنان برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند از طریق کانال خبرسربازی در پیام‌رسان سروش به نشانیkhabaresarbazi@ از آخرین اخبار مربوطه مطلع شوند.
رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا گفت: مشمولان غایبی که وضعیت خدمتی خود را تعیین تکلیف نکنند، امکان اشتغال به کار توسط سازمان‌ها و کارگاه‌های دولتی و خصوصی را ندارند.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، سردار تقی مهری، رئیس سازمان وظیفه عمومی اظهارکرد: کسانی که به نحوی مشمولان غایب را در موسسات دولتی و غیردولتی از قبیل کارخانه‌ها، شرکت‌ها، آموزشگاه‌ها، بنگاه‌ها، مغازه‌ها و تعمیرگاه‌ها ثبت‌نام و به کارگیری کنند به محاکم صالحه قضائی معرفی می‌شوند.
وی افزود: بر اساس ماده 63 مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی، مجازات در نظر گرفته شده برای این دسته از افراد برای نخستن بار پرداخت هزینه سالانه یک سرباز برابر قانون بودجه سال 1400 به مبلغ حدود 300 میلیون ریال بوده و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه 3 سرباز در حدود 900 میلیون ریال جریمه می‌شوند.
این مقام مسئول خاطرنشان کرد: مشمولان و خانواده‌های آنان برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانند از طریق کانال خبرسربازی در پیام‌رسان سروش به نشانیkhabaresarbazi@ از آخرین اخبار مربوطه مطلع شوند.