عناوین #ارایه های فرهیختگان گروه که طی چند هفته گذشته در گروه مطرح شده است .عزیزان می توانند برای دسترسی با جستجو از طریق هشتک داخل کانال ، مطالب مورد علاقه خود را بازبینی نمایند: @HRMIR

#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی اقای پرفسور #قلیپور
شيوه هاي #حل_تعارض در #مذاكره و همكاري #تيمي خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار اقای دکتر #گائینی
ادامه #شایعات_سازمانی اقای دکتر #رضایی
آشنایی با #ارزیابی_ریسک و #خطرات و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس #فلاح
#مدیریت_دانش یا #هوش_کسب_و_کار اقای دکتر #گایینی
#قدردانی _موثر اقای دکتر #سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior سرکار خانم #جعفری
#ترک_کار و #مزایای_پایان_کار اقای #هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني فایل
#مدیریت_عملکرد #میر سپاسی فایل
#جایگزین_پروری فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن #مركز_ارزيابي_مستقل در #سازمانهاي_بزرگ اقای دکتر #جمشیدی
آموزش #اینستاگرام مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای #رونق
#انگیزش سرکار خانم #حنطوش
تکنیک های #تدریس_سازمانی اقای دکتر #عیدی
#مرخصی_زایمان اقای دکتر اثنی #عشری
نقش #مديران_ارشد در سازمان در #برند_سازي موفق خانم #شادلو
#اخلاق_حرفه‌ای فایل های صوتی اقای #یوسفی
شيوه هاي #حل_تعارض در #مذاكره و همكاري #تيمي خانم دکتر #مقیمی
#روانشناسي_بهره وري_راهبردي اقای پرفسور #ساعتچی
#مدیریت_عملکرد از #تئوری تا #عمل اقای #زاهدی
فایل های صوتی #مدیریت_مثبت_اندیشی اقای #یوسفی
کتاب #بیشعوری
#گواهینامه_های #معتبر مدیریت منابع انسانی اقای #تیمورلو
کتاب #امیل ( آموزش و پرورش )
اثر #ژان_ژاک #روسو
#دلايل_توانمندسازي اقای دکتر #رضایی
#سرمايه_اجتماعي، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر #لبادی
تامین #خدمات_آموزشی سازمان از طریق #مشارکت_کارکنان آقای #خسروی
#استاندارد #مديريت_عملكرد كاركنان در #٣٤٠٠٠ اقای پرفسور قلیپور و دكتر اصغر #اسدي
#برندینگ در بهبود #روابط_درون_سازمانی خانم شادلو
#مدیریت_مثبت_اندیشی اقای پرفسور #یوسفی
ادامه بررسی #روند_منابع_انسانی در جهان سال 2016# موضوع: #HR #دیجیتالی؛ انقلاب یا تکامل اقایان #شهبازی و #وحدتی
#اینفوگرافیک
#هوش_گفتاری
خلاصه کتاب #اصول #مدیریت #کلاس_جهانی
#جامعه_پذیری
فایل ارائه دکتر سید بابک #علوی در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا #مدیران منابع انسانی باید #رهبرانی اصیل باشند"
مقررات #اشتغال نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در #مناطق_آزاد
#فرهنگ_سازمانی اقای #نزاکتی
#بازی_های_جدی_بچگی اقای دکتر #خاک_ره
استراتژی #مدیریت_استعداد اقای دکتر #رضایی
سیر مطالعاتی #کتب #مدیریت_منابع_انسانی
#بینش_سازمانها #الریچ #قلیچ_لی
#employee #engagement #survey
چکیده ی کلیپ جالبی که در کنفرانس بین المللی اخیر ارزیابان و ممیزان سیستمهای مدیریتی ارائه شد
کتاب #مدیر #1_دقیقه_ای
سی ودو سال توسعه ی #منابع_انسانی در #چین بازنگری ودرونماها نویسنده مقاله #شومینگ_ژائو مدیر #انجمن منابع انسانی چین اقای #موسویون
ناکارآمدی طرحهای #طبقه_بندی_مشاغل اقای دکتر #اثنی_عشر
#اعتبار_بخشی #بیمارستانها در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها و بحث آزاد
#کارمند_سمی و #رفتارهای سمی در سازمان خانم #جعفری
درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان #تندیسی خانم #رضایی
#lean #hrstartupسرکارخانم عبداله زاده
قسمت اول مدیریت تقسیم کار،کارایی و بهره وری وراهکارهای آن اقای #یوسفی
#مدیریت_استعداد
فایلهای ارسالی از طرف جناب آقای آروین What #role for
#HR in 2020-2025?
#ناکارامدی #جلسات
#مصاحبه_رفتاری سرکار خانم #حنطوش_زاده
ابزارهای #سازماندهی و فهم #روابط_سازمانی منبع: فصل دوم #کتاب سازماندهی و #طراحی_ساختار اقای پرفسور #پورعزت
#سقف_شيشه اي ، #اشتغال_معلولين را به مناسبت روز جهاني معلولين سرکار خانم دکتر #لبادی
ادامه بحث درس آموخته های #تعالی؛ قوتها و بهبودهای یک سازمان#تندیسی
#تعلق_سازمانی و ibsc# خانم #رضایی
شناسایی و مدیریت #کارمندان_سمی در سازمان خانم #جعفری
مشکلات #قراردادی سرکار خانم #بهار
New Talent #Strategy:
#Attract, Process, Educate, #Empower, #Engage and Retain the Best
#مدیریت #جنسیت #تعلق
👉https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

پرسش و پاسخ #مرخصی_زایمان

ايا مرخصي تشويقي زايمان به مدت دو هفته براي اقايون در مجلس تصويب شده؟!

مرخصی اجباری (تشویقی) 2 هفته ای زایمان مادر، تنها به پدرانی تعلق می گیرد که همسر آنها شاغل باشد و عملا قابل تعمیم به همه کارمندان مرد نیست.
@laborrilations

❓اگر كارمند در زمان #مرخصی_زايمان باشد و فرزند ايشان يك ماه بعد از تولد فوت كند آيا مشمول مرخصی زايمان بصورت كامل می شود (تا انتهای مرخصی) يا بايد به سركار برگردد؟

✅در قانون کار و مقررات مربوطه و همچنین قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده به شماره 590 مورخ 92/4/13 مصوب 92/3/20 مجلس محترم شورای اسلامی، چنین فرضی پیش بینی نشده است و فوت فرزند ارتباطی به مرخصی زایمان نداشته و نخواهد داشت .
اصولا استفاده مادر از مرخصی استعلاجی ناشی از زایمان وی بوده است .

در قراردادهای با کلیه پرسنل، بندی امضا گردیده به شرح زیر:
أ‌. کارفرما می‌تواند در شرایطی كه مصلحت بداند علاوه بر #تعطیلات رسمی برخی از روزهای سال را تعطیل اعلام نماید كه در این صورت روزهای مزبور جزء #مرخصی #استحقاقی کارمند منظور می شود.

حال، روز 28 اسفندماه را شرکت تعطیل کرده برای کلیه محل های کار شامل دفتر مرکزی و انبار مرکزی و کلیه پروژه ها. این روز می تواند به عنوان مرخصی لحاظ گردیده و از مانده مرخضی ها کسر گردد، صحیح است؟

پاسخ :استاد عطایی
کارفرما بدون جلب #رضایت کارگر یا کارگران نمی تواند مرخصی اجباری را صادر نماید .
معمولا استفاده از مرخصی استحقاقی منوط به درخواست کتبی #کارگر و موافقت کارفرما خواهد بود .
در صورت وجود اختلاف نظر قطعی اداره تعاون کار ورفاه اجتماعی محل قاطع دعوی خواهد بود .
@laborrelations

س:
درخصوص حذف(سوزاندن!) مانده #مرخصی #مازاد بر9روز در پایان سال، چه درحالت #تسویه حساب باکارگر و چه درحالت عدم تسویه حساب و #انتقال سنوات وی به سال بعد، چه می توان گفت؟
آیا کارفرما قانوناً مجاز به اینکار می باشد؟
پ: استاد حاج #سید_جوادی
با سلام و احترام در اجرای ماده ۶۶ قانون کار ، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران خود به خود برای سنوات بعد ذخیره می گردد و در این خصوص نظر به اینکه مزد مرخصی استحقاقی استفاده نشده فقط در موارد خاتمه قرار داد کار قابل محاسبه و پرداخت می باشد. بدین لحاظ باز خرید مرخصی در زمان اشتغال قانونا مورد پیدا نمی کند لذا چنانچه نسبت به باز خرید مرخصی استحقاقی کارگران در زمان اشتغال اقدام شده باشد این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده ،(هر سال ۹ روز )، دریافتی کارگران از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به کارفرما محسوب می شود .
@laborrelations

اراء هیئت های حل اختلاف و کتاب پرسش و پاسخ در زمینه روابط کار آقای محمد جواد الهیان و قانون کار

با سلام حضور اساتيدمحترم اگر امكان داره در مورد شرايط وقانون # مرخصي بدون حقوق كارمندان #قراردادي اطلاعاتي لطف كنين ممنون ميشم🙏🙏🙏
پ # حاجی سید جوادی
@M_hsjavadi
کارگران مشمول قانون کار می توانند # دو سال از مرخصی #بدون حقوق استفاده نمایند که این مدت برای #دو سال دیگر قابل تمدید می باشد .
# کارفرمایان در صورتی # تکلیف به قبول و موافقت با درخواست مرخصی بدون حقوق کارگران پیدا می کنند که تقاضای مرخصی بدون حقوق کارگر #بدلیل قبولی در مراکز دانشگاهی و #موسسات آموزش عالی بوده و در چهار چوب #مرخصی تحصیلی و #ادامه تحصیل باشد .#موافقت با تقاضای این نوع مرخصی # صرفا در اختیار# کارفرما و استفاده از آن # حق قانونی برای # کارگران محسوب نمی شود . و در صورت # توافق کارفرما ، #نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق و #مدت آن با #توافق# کتبی کارگر و کار فرما تعیین می شود .
@laborrelations
#رفرنس ها # آراء هیئت های حل اختلاف ،# پرسش و پاسخ ودر زمینه روابط کار تالیف استاد ارجمند آقای #محمد جواد الهیان . قانون کار

س: اقای باقر پور
در قانون کار و تامین اجتماعی، کارمندی که می خواهد از #مرخصی #شش_ماهه #زایمان استفاده کند، قبل از اقدام، چند روز باید سابقه کار و پرداخت بیمه داشته باشد؟ @laborrelations

پ: اقای نوری
باید ظرف یک سالِ منتهی به زایمان، حداقل سابقه ۶۰ روز بیمه داشته باشند

http://www.tamin.ir/News/Item/1939/2/1939.html

پ:اقای حیدری
به موجب ماده هاي٦٧،٦٨قانون تامين اجتماعي در صورتی که یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه #شصت_روز را داشته باشند ميتوانند اقدام نمايند @laborrelations

پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
براساس قانون اصلاح قوانین #تنظیم #جمعیت و خانواده که در تاریخ 20/3/1392 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده , و همچنین بند1 مصوبه مورخ 19/4/1392 هیات وزیران مدت #مرخصی_زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیر دولتی، 9 ماه تمام می باشد.
درخصوص همسران بانوانی که #وضع_حمل میکنند چنانچه مشمول قانون کار در بخش خصوصی باشند از 14 روز مرخصی #تشویقی (استحقاقی) برخوردار می شوند. این مدت علاوه بر مرخصی های استحقاقی پیش بینی شده در قانون کار می باشد. @laborrelations
و کارفرما مکلف است مزد و مزایای مدت مرخصی ذکر شده را به کارگر پرداخت نماید .
ولی این قانون در بیشتر کارگاههای بخش #خصوصی فعلا اجرا نمی شود از طرف دولت هم آقای نوبخت به این قانون معترض شده اند وفعلا علیرغم الزام قانونی کاملا اجرا نمی شود

سوال :با سلام
کارگرانی که 14 روز کار و 14 روز #استراحت دارند آیاطبق قانون کار از #مرخصی 26 روزه در سال برخوردارند؟؟؟

@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟

پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
ساعت کار روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد چنانچه کارگر معادل ساعات قانونی در ماه کار کرده باشد یعنی در یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد استحقاق #مرخصی کامل را دارد در غیر اینصورت
مرخصی به نسبت #کارکرد تعلق میگیرد
@laborrelations

#سنوات #پایان_خدمت به ازای یک سال کارکرد کامل یک ماه #مزد ثابت و یا مزد مبنا در #کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشدو در صورت کارکرد کمتر از #یکسال به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود

س:
یکی از پرسنل ما در یک ماه 5 روز #مرخصی #استعلاجی داشته، این مرخصی پشت سر هم نبوده و در روزهای مختلف در ماه بوده که جمعا در یک ماه 5 روز شده است.
آیا برای پرداخت دستمزد این کارگر ما باید 26 روز حساب کنیم (ماه 31 روز بوده) و مابقی را از #تامین_اجتماعی دریافت بکند؟ یا این تنها برای مواقعی است که مرخصی استعلاجی پشت سر هم باشد؟
@laborrelations

پاسخ
استاد عطایی
مرخصی استعلاجی اگربه تایید #پزشک برسدبستگی به آیین نامه سازمان دارد،درغیراینصورت میتوان ازمرخصی #استحقاقی کسرکردویااگرمرخصی نداشته باشدمرخصی بدون حقوق درنظرگرفت.
فقط زمانی میتواندازتامین اجتماعی دریافت کندکه مشمول مقررات ماده۶۲ قانون تامین اجتماعی باشد.

ماده ۶۲-

مدت پرداخت #غرامت #دستمزد ایام بیماری و میزان‌آن بشرح زیر می‌باشد:

غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه‌شده بر اثر حادثه‌یا #بیماری حرفه‌ای و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات‌درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که #‌عدم_اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتی‌که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت دستمزد از روز چهارم‌پرداخت خواهد شد.

پرداخت غرامت #دستمزد تا زمانی که بیمه‌شده به تشخیص‌سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب‌مقررات این قانون از کارافتاده شناخته نشده باشد ادامه‌خواهد یافت.

غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که دارای همسر یا فرزند یا پدرو مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق‌روزانه او پرداخت می‌گردد.

غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادرتحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه‌او می‌باشد مگر اینکه بیمه‌شده به هزینه سازمان تأمین خدمات‌درمانی بستری شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل یک‌دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود. @laborrelations

هرگاه سازمان تأمین خدمات درمانی بیمه‌شده‌ای را برای‌معالجه به شهرستان دیگری اعزام دارد و درمان او را به‌طورسرپائی انجام دهد علاوه بر غرامت دستمزد متعلق معادل صددر صد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت اوپرداخت خواهد شد. در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام‌که بیمار احتیاج به همراه داشته باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق یا دستمزد بیمه‌شده نیز به همراه‌بیمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد. @laborrelations

استاد: عزیززاده
در مرخصی استعلاجی چنانچه مدت مرخصی استعلاجی سه روز و بیشتر بطور پیوسته باشد مزد سه روز اول آنرا کارفرما و مابقی را شعبه مربوطه در تامین اجتماعی پرداخت می کند و نیز چنانچه این مرخص استعلاجی پیوسته نباشد و کمتر از سه روز باشد کلا پرداخت به عهده کارفرما می باشد.ضمنا شماره1420ندای تامین پاسخگوی سوالات تامین اجتماعی می باشد. عزیززاده

دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:
@laborrelations
1️⃣ ایام 👮🏻‍♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید @laborrelations

#قوانین ⚖️
#بیمه ☂️

📝 دوره هایی که باعث از بین رفتن توالی (٢٠ سال پیوسته #اشتغال در ⚙️ #مشاغل_سخت_و_زیان_آور) نمی گردد:

1️⃣ ایام 👮🏻‍♀️ #خدمت_سربازی مشروط به اینکه پس از دو ماه به #شغل #سخت_و_زیان_آور مشغول به کار شود .
2️⃣ #ایام #خدمت در #جبهه
3️⃣ ایام استفاده از #بیمه_بیکاری، #مشروط به اینکه قبل از آن به #شغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد .
4️⃣ دوران #اسارت .
5️⃣ ایام بلاتکلیفی که منجر به بازگشت به کار یا #پرداخت #حقوق باشد.
6️⃣ ایام استفاده از #غرامت #دستمزد #ایام_بیماری .
7️⃣ مدت #مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه #حج_تمتع، فقط یک بار .
8️⃣ ایام حالت تعلیق به واسطه عوامل #قهری همانند #سیل، #زلزله، #آتش_سوزی #کارگاه به طور موقت تعطیل شود .
9️⃣ #عدم_اشتغال به کار در کارهای سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به #مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یکسال و کمتر از آن موجب برهم زدن #توالی نمی شود .
🔟 دوران #توقیف #بیمه_شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه بر اساس تکلیف #قانونی حقوق دوران مزبور را #کارفرما پرداخت نماید .

✅سه رأی جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری

🔸ملاک پرداخت مابه‌التفاوت پاداش پایان خدمت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی مشمول قانون تأمین اجتماعی، آخرین حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی است
💢متن رأی: shenasname.ir/4882

🔸ابطال بندهای (۱) الی (۴) بخشنامه معاون منابع انسانی قوه قضاییه در خصوص شرایط اعطای هزینه_سفر
💢متن رأی: shenasname.ir/4883

🔸مناطق مشمول #مرخصی مناطق بد آب و هوا نیروهای مسلح
💢متن رأی: shenasname.ir/4884

سوال M A
در خصوص پرداخت #سنوات سوال داشتم
اینکه شخصی قبل از خاتمه همکاری سنوات رو #تسویه کنه
در ادامه موقع تسویه حساب شمارش سنوات از روز بعد از دریافت پایه سنواتی محاسبه میشه
یا موقع خاتمه نهایی بایستی به نرخ روز از ابتدای استخدام محاسبه. و‌اون مبلغ که‌ قبلا دریافت کرده به عنوان علی الحساب بوده از حساب نهایی کسر بشه و‌مابقی پرداخت بشه؟
و اینکه کجای #قانون_کار آورده شده

سوال ZG
من بخشی از کارم مربوط به محاسبه #حقوق و #دستمزد می باشد که در اداره ما طرح #طبقه_بندی مشاغل انجام شده و بر این اساس حقوق پرداخت میشود...سوال من در خصوص #مرخصی ساعتی و پول غذا است من زمانی که جمع مرخصی های ساعتی های #پیمانکاران به ۸ ساعت رسید برایشان یک روز مرخصی استحقاقی در نظر میگیرم حالا میخوام بدانم که آیا این یک روز مرخصی استحقاقی که از جمع مرخصی های ساعتی به دست آمده باید از تعداد روزهای غذایی که به فرد تعلق میگیرد کم شودیا خیر ؟آیا در قانون به این مورد اشاره ای شده است؟
ممنون میشوم اگر پاسخ سوالم را بدهید.
با تشکر از کانال روابط کار

س RK
اینجانب در سال گذشته در شرکتی مشغول به کار شدم که پس از مدتی متوجه شدم که متاسفانه این شرکت ها #کاغذی هستند و خودشان را به صورت #هلدینگ معرفی می کنند و فعالیت اصلی اینها در زمینه پولشویی می باشد ، صاحبان اصلی این شرکتها اصلی نامشان در هیچ یک از شرکت ها ثبت نشده و افراد دیگری را درگیر این موضوع کردن و این شرکتها را بدهی #مالیاتی و #حقوقی پرسنل و بیمه رها می کنندالبته در ظاهر شرکتها فعال می باشند
با توجه به اینکه پرسه اداره کار برای دریافت حق و حقوق ما طولانی می باشد و نفرات اصلی هم خودشان را کنار کشیده اند سوال بنده این است چگونه می شود از این افراد اصلی شکایت کرد
و مورد دوم بنده برای بیمه بیکاری خودم اقدام کردم در جلسه اول فیش حقوق فروردین و علی االحساب اردیبهشت 96 که آخرین دریافتی بنده بوده و با سند بانکی ارائه دادم ولی دفتر اول را قبول کردن من چگونه می توان این ادعای خودم را ثابت کنم ( حتی با اداره کار گفتم بازرستون جهت بازرسی در محل حضور داشته باشند )
از این که پاسخگوی سوالات بنده هستید مراتب سپاس و تشکر را دارم

@laborrelations
پاسخ : دکتر #اثنی_عشری
چنانچه تصفیه حساب در هرمقطعی انجام شود از اولین روز بعد از آن سوابق جدید محاسبه میگردد اما متاسفانه برخی مراجع حل اختلاف
مبالغ دریافتی را علی الحساب تلقی نموده و در پایان خدمت فرد مبلغ دریافتی را از کل مطالبات بابت تصفیه حساب کسر می نمایند. بهتر است رویه اداره کار محل پرسیده شود @laborrelations

۲ در این مورد قانون و دستورالعمل خاصی وجود نداره ولی معمولا وجه نهار کسر نمی شود
۳ چون #کارفرما شخص حقوقی است نمی توان علیه اشخاص حقیقی ادعای شکایت مطرح نمود مگر بتوان ادعای خاصی را از بابت فریب یا سایرموارد حقوقی از طریق مراجع قضایی پیگیری نمود

بخشنامه سازمان امور مالیاتی موضوع ذخیره حق #سنوات و ذخیره #حقوق ایام #مرخصی استفاده نشده - حق بیمه سهم کارفرما - تسلیم فهرست ماده ۱۹۷ طی نامه شماره ۲۰۰/۹۸/۹۱ مورخ ۹۸/۱۰/۳۰ توسط رییس کل سازمان امور مالیاتی ابلاغ شد.
کانال روابط کار گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

#مرخصی #زیبایی

📣 نشست 1129 فعالیت #مالی ، پایان سال #منابع_انسانی

گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیل گر : دکتر علیرضا رحیم پور
⚡️ زمان : چهارشنبه 18 اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/hrmSupergroup

سرفصل هاي دوره:
#سنوات
میزان #مرخصی
#عیدی
#ماموریت
#معافیت_مالیاتی

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 #بخشنامه اصلاح بند ۳۵ #مرخصی #زایمان زنان بیمه شده

بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۱/۷۱۳۴ مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۲۱ اصلاح بند ۳۵ بخشنامه تجمیع ، تنقیح و تلخیص شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۰۹۸ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۰

در خصوص مرخصی زایمان بیمه شده زن