س: @laborrelations
یه راهنمایی در خصوص #قراردادهای #اقماری میخواستم. بزرگواری میکنید اگر راهنمایی بفرمایید. در خصوص قراردادهای اقماری14-14 یا 28-28(برای پرسنل خارجی) با ساعت کار 7صبح تا7عصر، دقیقا چه مزایای قانونی و اجباری بهشون تعلق میگیره؟ آیا 40درصد جمعه کاری دارند یا جمعه روز عادی کاری است؟ آیا الزام قانونی ای برای در نظر گرفتن روز تعطیل، طی دوره14یا28 روز کار داریم؟ و برای دوره کاری 28 روزه که میشه 336 ساعت، منافاتی با 176 ساعت قانون کار نداریم؟ @laborrelations
پ:استاد عزیززاده
در رابطه با قرار داد های کار کارگاهی و یا اقماری لازم به عرض است که معمولا در #کارگاهها برای مشاغل کلید ی فنی و تخصصی و کمیاب در منطقه از افراد غیر بومی استفاده می نمایند و برای کار های اجرائی و کارگری و کارمندی از نیروهای بومی استفاده می شود و در هر حال در کارکاه هائی که طرح اقماری دارند به صورت 14 روز کار و 14 روز استراحت و یا 20 به 10 و یا 22 به 8دو یا 24 به 6 روز رست و حالت های دیگر بایستی حقوقی که برای هر نفر در هر شغلی و سمتی و جایگاه سازمانی در نظر می گیرند مبلغی هم در حدود 50 الی 150 در صد حقوق پایه به عنوان فوق العاده کارگاهی در نظر گرفته شود که افراد علاقه و انگیزه داشته باشند که دور از خانواده و در محیط کارگاهی با محدودیت امکانات رفاهی و بهداشتی و غیره حضور داشته باشند .و اما در مورد مزایای افراد در کارگاه لازم به توضیح است که افراد بومی روزانه 7.33 ساعت و هفته ای 44 ساعت و ماهیانه 192 ساعت بایستی کار کنند تا حقوق کامل بگیرند و مازاد بر ان اضافه کاری خواهد بود و روز های جمعه و تعطیلات هم تعطیل خواهند بود و اگر در این روز ها کار کنند کل ساعات کار ان روز ها اضافه کار حساب می شود و در مورد جمعه یا دو برابر و یا الزاما روز دیگری را تعطیل خواهند کرد . و در مورد افراد غیر #بومی که در کارگاه بطور پیوسته حضور دارند تمام روز های هفته اعم از جمعه و تعطیلات؛ روز کار خواهد بود و انها غیر از مرخصی قانونی به مدت ماهیانه 2.5 روز ؛ از #مرخص به اصطلاح رست هم بر خوردار خواهند بود و ساعت کا در هر کارگاه هم اگر روزانه 10 ساعت و یا حتی 12 ساعت باشد طبق قانون کا ر 192 ساعت ان ساعت کار قانونی در هر ماه بوده و مازاد بر ان اضافه کار محاسبه خواهد شد.امید وارم مورد استفاده قرار گیرد. @laborrelations

صدور رأی شماره ۴۲ هیأت عمومی #دیوان_عدالت اداری
موضوع: در احکام ناظر بر #اعاده #به‌کار #کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود
رأی هیأت عمومی @laborrelations
اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: به موجب تبصره ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون اجرای طرح #طبقه_بندی_مشاغل در #کارگاهها مصوب سال ۱۳۵۳ شورای عالی کار مقرر شده است « #کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پایین #تنزل دهند و به هر صورت #حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.» از طرفی با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیأت #حل_اختلاف کارفرما، موجب #تعلیق #قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت #خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند، رأی صادر شده از شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۵۱۷ ـ ۱۳۹۲/۲/۲۳ که بر وارد دانستن شکایت شاکی و بازگشت وی به کار سابق صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی @laborrelations
تاریخ خبر : 1397/03/21