سوال :
خواهشمندم در خصوص پرداخت حق اولاد در زمان مرخصي زايمان راهنمايي بفرماييد
آيا در زمان مرخصي زايمان حق اولاد به كارگر زن تعلق ميگيرد اگر پاسخ مثبت است طبق كدام ماده از قانون و پرداخت آن بعهده كيست؟

پاسخ :استاد #عطایی: @laborrelations

چون در زمان اشتغال ازکمک عائله مندی حق بیمه کسر نمی گردد وبه این دلیل سازمان تامین اجتماعی نیز درمدتی که بیمه شده در مرخصی زایمان ویا بطور کلی در مرخصی استعلاجی بسر می برد از بابت حق اولاد غرامتی به کارگران پرداخت نمیکنداز طرفی چون ایام استعلاجی به استناد مواد۷۴ وتبصره یک ماده ۷۶ قانون کار جزء سوابق خدمت محسوب میگردد لذا پرداخت حق اولاد در مرخصی های استعلاجی از جمله زایمان برعهده کارفرما قرار می گیرد.

❇️ #کارگاه بررسی و #تنظیم #قراردادها
🔸رفع مشکلات قراردادها
مدرس : آقای #عطایی
۱۶ اسفند ۹۷ ساعت ۹ تا ۱۳
سرمایه گذاری: ۲۰۰ هزار تومان
✳️تخفیف ویژه اعضای گروه و انجمن
ثبت نام:
https://t.me/Ghazaal_prd

❇️ #کارگاه بررسی و #تنظیم #قراردادها
🔸رفع مشکلات قراردادها
مدرس : آقای #عطایی
۱۶ اسفند ۹۷ ساعت ۹ تا ۱۳
سرمایه گذاری: ۲۰۰ هزار تومان
✳️تخفیف ویژه اعضای گروه و انجمن
ثبت نام:
https://t.me/Ghazaal_prd

آیا برای پایان سال وتمدید قرارداد نیاز به مشاوره دارید
چه مواردقانونی الزام اور که حافظ منافع کارگر و کارفرما است
آیا برای سال جدید میخواهید باپرسنل جدید قرارداد ببندید
شرکت در این دوره نیاز شمارا برطرف میکند
آیا طرفین می‌توانند قرارداد آزمایشی ببندند یا چنین قراردادی وجود ندارد؟
وده ها سوال دیگر ....
❇️ #کارگاه بررسی و #تنظیم #قراردادها
🔸رفع مشکلات قراردادها
مدرس : آقای #عطایی
۱۶ اسفند ۹۷ ساعت ۹ تا ۱۳
سرمایه گذاری: ۲۰۰ هزار تومان
✳️تخفیف ویژه اعضای گروه و انجمن
ثبت نام:
https://t.me/Ghazaal_prd
گروه مدیران |انجمن صنفی مدیران ومشاورین ...
👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

آیا برای پایان سال وتمدید قرارداد نیاز به مشاوره دارید
چه مواردقانونی الزام اور که حافظ منافع کارگر و کارفرما است
آیا برای سال جدید میخواهید باپرسنل جدید قرارداد ببندید
شرکت در این دوره نیاز شمارا برطرف میکند
آیا طرفین می‌توانند قرارداد آزمایشی ببندند یا چنین قراردادی وجود ندارد؟
وده ها سوال دیگر ....
❇️ #کارگاه بررسی و #تنظیم #قراردادها
🔸رفع مشکلات قراردادها
مدرس : آقای #عطایی
۱۶ اسفند ۹۷ ساعت ۹ تا ۱۳
سرمایه گذاری: ۲۰۰ هزار تومان
✳️تخفیف ویژه اعضای گروه و انجمن
ثبت نام:
https://t.me/Ghazaal_prd
گروه مدیران |انجمن صنفی مدیران ومشاورین ...
👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

📣❇️ #کارگاه بررسی و #تنظیم #قراردادها 📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️این گروه باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و29هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی

⬅️ دوشنبه (نشست 1016) پایان تمام عصرها | آغاز عصر #منابع_انسانی🎓اقای دکتر #فرهادی_نیا 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه (نشست1017) #کوچینگ #هوش_هیجانی 🎓 خانم دکتر #امیرابادی 21 🕰 22:30


تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

❇️ #کارگاه بررسی و #تنظیم #قراردادها
🔸رفع مشکلات قراردادها
مدرس : آقای #عطایی
https://t.me/hrmtiran/446
📣📣👈👈 طرح "#خرید_کالا #تخفیفی" #افق_کوروش تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت #شتاب👉👉
https://t.me/refahihr/158

سوال : @laborrelations
در محاسبه مانده مرخصی تمام موارد حق السعی منظور میشه؟
مثل حق اولاد مسکن خواربار حق جذب ۰۰۰
پاسخ استاد #عطایی
از تمام مزایای ایام اشتغال«حق السعی»بر اساس مقررات قانون کار را دارد
رای۸۶۱ دیوان مورخ۸۶/۱۲/۱۳

سوال :
اگر کارگری پس از انصراف از کارفرما در اداره کار مجدد شکایت کند و مورد جدیدی مطرح نماید با توجه به اینکه مدارکی دارد دال بر اینکه مطالبات قانونی کارگر بطور کامل پرداخت نشده است این حق را دارد یا خیر ،چون هیات تشخیص رد دادخواست کارگر رو با توجه به انصراف از شکایت داده است.
@laborrelations
پاسخ استاد #عطایی
کارگر حق دارد در خصوص مطالبات خود از کارفرما شکایت کند مگر در مواردی که قبلاً طرح نموده و موضوع یکی بوده و رای صادر شده در این خصوص اعتبار امر مختومه می‌باشد و تشخیص این امر با هیات رسیدگی کننده است.

سوال : https://t.me/laborrelations
بنده با شرکتی هر 3ماه 3ماه قرارداد تمدید میکردم و اخرین قرارداد بنده تا اواخر خردادماه است اما تاریخ 6 خرداد بهم گفتن که نیازی بهت نداریم و شرکت دیگه نیا حضورت لازم نیست.
شرکت بهم گفت برو دنبال کار بگرد و ما بیمه و حقوق کاملتو پرداخت میکنیم و اصلا حتی نامه عدم نیازی به بنده ندادند و حتی گفتند که فرم تسویه رو کامل کن و سیستم کامپیوتر منم 1روزه بستن و گرفتن

الان من باید چیکار کنم؟
میتونم بگم تا اخر قراردادم نمیرم از شرکت؟
میشه به حرفشون اعتماد کرد و دنبال کار بود و شرکت بیمه و حقوقمو بده؟

پاسخ : استاد #عطایی
قرارداد کار ،عقدیست معوض،دوتعهدی،مستمر و لازم که هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آنرا ندارد،شما میتوانید بابت باقیمانده مدت قرارداد خود طرح دعوی نمایید و نهایت امر اینست اگر بازگشت بکار گرفتید و کارفرما قبول نکرد میتوانید حق و حقوق خود را تا پایان قرارداد بگیرید و برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری اقدام نمایید

در حیطه قانون مدیریت خدمات کشوری، یک خانم ۵۵ ساله هستن در یکی از دستگاه های دولتی حدود بیست سال سابقه دارن، اگر بیست سالشون پر بشه ماده قانونی هست که به استناد اون بتونن تقاضای بازنشستگی بدن؟
@laborrelations
پاسخ استاد #عطایی
ماده 101
کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون، می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذی‌ربط قرار می‌گیرند.

ماده 102
کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کار افتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک‌بار امکانپذیر می‌باشد.
تبصره - آئین‌‌نامه اجرایی نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.

ماده 103
دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:
الف) حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی‌و‌پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال.

تبصره - (الحاقی سال 1395)
ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند نیز با داشتن مدرک کارشناسی، مشمول حکم این ماده می‌باشند و می‌توانند تا سی و پنج سال خدمت نمایند.

ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق.
تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل ساخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد.
تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی‌ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
تبصره 3- دستگاههای اجرایی مؤظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق‌الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج‌سال است، در صورتی که بیش از بیس سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می‌شوند.

📣 کارگاه های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران سازمانها
🎊 کارگاه قانون کار 🎊
⚡️سرفصل :
تعریف عناوین
مشمولین
مدت
مزد و مزایا
تعطیلات ومرخصی
...
📌 #کارگاه 8 ساعته #قانون_کار
📌 کارگاه 4ساعته #ایین_دادرسی
📌 کارگاه 4ساعته تنظیم #قرارداد کار
🎓 #مدرس : حسین #عطایی

📱هماهنگی با مدیر اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈نمونه کارگاه ها در کانال https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub