#پاسخ: مدیر عامل بایستی برای احقاق حقوق خود به مراجع قضائی مراجعه کند و اداره کار صالح برای رسیدگی در این مورد نمی باشد.
@azizzadeh_2016
@laborrelations
@azizzadeh_2016
@laborrelations
برای درخواست #مستمری #بازنشستگی، چه شرایطی لازم است؟
✅ #پاسخ 👇 @laborrelations
📝 #تبصره ٤ #ماده ٧٦ #قانون:
⚖️دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال #سابقه #اشتغال و پرداخت #حق_بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار.
📝 تبصره ٣:
⚖️ داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای #مردان و #زنان
📝 تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: @laborrelations
⚖️ داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور بدون شرط سنی
⚖️ داشتن #شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
⚖️ ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
📝 تبصره ١ ماده ٧٦:
⚖️ داشتن ٥٠ سال #سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. @laborrelations
✅ #پاسخ 👇 @laborrelations
📝 #تبصره ٤ #ماده ٧٦ #قانون:
⚖️دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال #سابقه #اشتغال و پرداخت #حق_بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار.
📝 تبصره ٣:
⚖️ داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای #مردان و #زنان
📝 تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: @laborrelations
⚖️ داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور بدون شرط سنی
⚖️ داشتن #شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
⚖️ ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
📝 تبصره ١ ماده ٧٦:
⚖️ داشتن ٥٠ سال #سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. @laborrelations
❓#پرسش
مسئولیت #کارفرما در قبال #حوادث #ناشی_از_کار چیست؟
@laborrelations
✅ #پاسخ
در صورتی که ثابت شود وقوع #حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت #مقررات #بهداشتی و احتیاط لازم از جانب کارفرما یا #نماینده او بوده سازمان هزینه های مربوط به #معالجه، #غرامت و #مستمری ها و... را پرداخت و از کارفرما به نسبت تقصیر #مطالبه و وصول خواهد نمود.
مسئولیت #کارفرما در قبال #حوادث #ناشی_از_کار چیست؟
@laborrelations
✅ #پاسخ
در صورتی که ثابت شود وقوع #حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت #مقررات #بهداشتی و احتیاط لازم از جانب کارفرما یا #نماینده او بوده سازمان هزینه های مربوط به #معالجه، #غرامت و #مستمری ها و... را پرداخت و از کارفرما به نسبت تقصیر #مطالبه و وصول خواهد نمود.
#پرسش
🔴آیا واریز حق بیمه #مشاغل_سخت_و_زیان_آور همزمان با دوران #اشتغال امکان پذیر است؟
✅ #پاسخ
مطابق #قانون و #آیین_نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، امکان محاسبه و وصول #حق_بیمه ٤% مشاغل سخت و زیان آور در زمان احراز شرایط #بازنشستگی #بیمه_شده امکان پذیر می باشد
🔴آیا واریز حق بیمه #مشاغل_سخت_و_زیان_آور همزمان با دوران #اشتغال امکان پذیر است؟
✅ #پاسخ
مطابق #قانون و #آیین_نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، امکان محاسبه و وصول #حق_بیمه ٤% مشاغل سخت و زیان آور در زمان احراز شرایط #بازنشستگی #بیمه_شده امکان پذیر می باشد
✴️#پرسش :ببخشید اگر قراردادی یک ساله از برج ۶ سال ۹۶ تا برج ۶ سال ۹۷ باشد،
در اول سال ۹۷ حقوق و مزایا طبق قرارداد محاسبه می شود یا مشمول اضافه ۱۹.۵ درصدی سال ۹۷ می شود؟
با تشکر
@laborrelations
✅ #پاسخ: استاد عطایی
شورای عالی کارهمه ساله طبق ماده ۴۱ اقدام به افزایش حقوق کارگران مینماید واین افزایش درخصوص همه کارگران مشمول قانون کار،که دارای قراردادکار باشند وقراردادشان تاپایان سال اتمام نشده تاثیرمیگذارد لیکن درخصوص درصد افزایش طبق ماده۳۶ وتبصره های ٱن بایدعمل نمود،درخصوص سوال این دوست عزیز،باید عرض شود افزایش ۱۹/۵ درصد برای حداقل دستمزد بوده وافزایش ۱۰/۴ برای سایرسطوح مزدی میباشد.
در اول سال ۹۷ حقوق و مزایا طبق قرارداد محاسبه می شود یا مشمول اضافه ۱۹.۵ درصدی سال ۹۷ می شود؟
با تشکر
@laborrelations
✅ #پاسخ: استاد عطایی
شورای عالی کارهمه ساله طبق ماده ۴۱ اقدام به افزایش حقوق کارگران مینماید واین افزایش درخصوص همه کارگران مشمول قانون کار،که دارای قراردادکار باشند وقراردادشان تاپایان سال اتمام نشده تاثیرمیگذارد لیکن درخصوص درصد افزایش طبق ماده۳۶ وتبصره های ٱن بایدعمل نمود،درخصوص سوال این دوست عزیز،باید عرض شود افزایش ۱۹/۵ درصد برای حداقل دستمزد بوده وافزایش ۱۰/۴ برای سایرسطوح مزدی میباشد.