روابط كار

در اجرای مفاد ماده 47 قانون کار قراردادی منعقد و بر اساس آن مبلغی به عنوان #پورسانت #بهره وری به کارگران پرداخت می شود آیا این پورسانت جزء #مزد ثابت کارگران به حساب می آید؟
@laborrelations
در مواردی که طی عقد قرارداد جمعی بین کارگران یا نمایندگان قانونی آنها با کارفرما و در قالب ماده 47 قانون کار و تبصره مربوط به آن پرداخت پاداش افزایش تولید مورد توافق قرار می گیرد اگر چه ممکن است اصطلاحاً عنوان پورسانت بهره وری به آن داده شود بر اساس تبصره 3 ماده 36 قانون کار جزء مزد ثابت محسوب نخواهد شد.

850 views12:23

روابط كار

سوال :با سلام
کارگرانی که 14 روز کار و 14 روز #استراحت دارند آیاطبق قانون کار از #مرخصی 26 روزه در سال برخوردارند؟؟؟

@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟

پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
ساعت کار روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد چنانچه کارگر معادل ساعات قانونی در ماه کار کرده باشد یعنی در یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد استحقاق #مرخصی کامل را دارد در غیر اینصورت
مرخصی به نسبت #کارکرد تعلق میگیرد
@laborrelations

#سنوات #پایان_خدمت به ازای یک سال کارکرد کامل یک ماه #مزد ثابت و یا مزد مبنا در #کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشدو در صورت کارکرد کمتر از #یکسال به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود

841 views19:09

روابط كار

فاصله #مزد تا #هزینه واقعی. @laborrelations
جدول مصوب شورای #عالی_کار، #هزینه_معیشت خانوار برای ۹۶

9.9K viewsedited 08:51

روابط كار

خلاصه #مزد ، جدول #احتساب_مزد ، #بخشنامه_مزد
https://t.me/laborrelations

روابط كار

ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis

👈1000<نشستها:
@hrmir

7.9K viewsedited 10:00

روابط كار

موضوع: #ایجاد_رویه @laborrelations
موضوع #تسویه_حساب کارگر با کارفرما با اصدار آراء یکسان و مشابه، برگه تسویه حساب را بـدون بررسی اسناد مالی کارفرما و بدون ارائه سند پرداخت، فاقد اعتبار قانونی تلقی نموده و نتیجتاً حکم به ورود شکایت و نقض رأی معترض عنه صادر نموده اند، لذا ضمن تصدیع اوقات حضرتعالی و تقدیم پنج رأی قطعی و مشابه از شعب 19 و 37 به استناد بند 3 ماده 12 و ماده 90 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری استدعای صدور رأی ایجاد رویه مورد تقاضاست. ‌
رأی هيأت عمومي

اولاً: تشابه در آراء محرز است.

ثانیاً: مطابق ماده 37 قانون کار، پرداخت #مزد به صورت روزانه یا ساعتی یا ماهانه تعیین شده است و به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک از سوی کارفرما به کارگر پرداخت خواهد شد. ضرورت وجود اسناد #پرداخت منطبق با صور ساعتی، روزانه و یا ماهانه اقتضاء می کند که کارفرما نحوه پرداخت مزد و حقوق و #اسناد آن را در اختیار داشته باشد و صرف اینکه کارگر با تنظیم یادداشتی اعلام کند که مزد و حقوق مربوط را دریافت کرده بدون اینکه کارفرما اسناد مالی ناظر بر نحوه پرداخت را ارائه کند موجد یقین برپرداخت مزد و حقوق کارگر نخواهد بود. از این رو در هر مورد که کارفرما مدعی پرداخت مزد و حقوق و مزایا به کارگر است و سندی منتسب به کارگر ارائه می کند که وی مزد و حقوق خود را دریافت کرده👈👈 ارائه اسناد مثبته پرداخت این مزد و حقوق الزامی است 👉👉و با توجه به مراتب آراء مندرج در گردش کار که اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر را برای احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر لازم دانسته صحیح و موافق مقررات تشخیص شد و در اجرای بند 3 ماده 12 و ماده 90 قانون تشکیلات و آیین داردسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392، مفاد آراء مذکور با استدلال پیش گفته به عنوان 💥💥رأی ایجاد رویه 💥💥تصویب می شود. این رأی برای سایر شعب دیوان عدالت اداری، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاتباع است./ محمدکاظم بهرامی
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

2.4K viewsedited 13:13

روابط كار

پایان ماراتن #دستمزد ۱۳۹۹
کانال روابط کار @laborrelations
نتایج جلسه شورای عالی کار مشخص شد :‌

افزایش حداقل #مزد ۲۶ درصد

حق #مسکن ۳۰۰ هزار تومان

پایه #سنوات ۱۰۰ هزار تومان

در جلسه امروز شورایعالی کار ،
حق مسکن کارگری ۳۰۰ هزار تومان و حداقل مزد از ۲۱ درصد به ۲۶ درصد افزایش یافت ؛
این درحالیست که پایه سنوات از ۱۷۵ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان رسید .

جلسه رسمی شورایعالی کار بعد از حدود هفت ساعت بحث و چانه‌زنی پیاپی ، دقایقی پیش خاتمه یافت .

در این جلسه ، حق مسکن کارگری از ۱۰۰ هزار تومان به ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت ؛
در عین حال مبلغ حق سنوات که تا پیش از این ، ۱۷۵ هزار تومان بود به ۱۰۰ هزار تومان کاسته شده و ۷۵ هزار تومان تفاوت آن به حداقل دستمزد افزوده شد ؛ با این حساب ، حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۹، ۲۶ درصد افزایش یافت .

پیش از این ، افزایش حداقل دستمزد ۲۱ درصد بود ؛ نمایندگان کارگری بر این باور بودند که به دلیل عدم شمولیت عام مزایای مزدی مانند حق سنوات ، همه کارگران این مزایا را دریافت نمی‌کنند و بهتر است که میزان افزایش دریافتی روی حداقل حقوق اعمال شود .
برهمین اساس ، از میزان حق سنوات کارگری کاسته شده و بر مبلغ افزایش حداقل دستمزد افزوده شده است .

برای سایر سطوح نیز حدوداً ۷۵ هزارتومان به دریافتی ماهانه افزوده شد ؛
ضمن اینکه سایر سطوح مزدی نیز شامل افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن می‌شوند .

با این حساب ، دریافتی کارگر بدون فرزند و بدون سابقه ، حدوداً به ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان می‌رسد .

linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

Facebook

7.6K viewsedited 19:55

روابط كار

« این متن صرفا براساس #اخبار منتشر شده در کانال های معتبر تهیه شده است . »

#حداقل_دستمزد_سال_۱۴۰۱_مشمولین_قانون_کار
#مزایای_رفاهی_و_انگیزشی_سال_۱۴۰۱

#فرمول_افزایش_مزد_سال_۱۴۰۱ :
حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ * ۱/۵۷۴
ریال ۱٫۳۹۳٫۲۵۰٫ = ۱/۵۷۴ * ۸۸۵٫۱۶۵

#مزد_روزانه_سال_۱۴۰۱ : ۱.۳۹۳.۲۵۰٫ ریال
#مزد_ماهانه : ۴۱.۷۹۷.۵۰۰٫ ریال « ماه ۳۰ روز »
#پایه_سنوات_روزانه : ۷۰.۰۰۰٫ ریال « با رعایت مصوبه شورای عالی کار »
#کمک_هزینه_مسکن_ماهانه : ۶٫۵۰۰٫۰۰۰٫ ریال « توضیح دارد »
#کمک_هزینه_اقلام_مصرفی_خانوار_ماهانه : ۸٫۵۰۰٫۰۰۰٫ ریال
#حداقل_دریافتی_ماهانه « ماه ۳۰ روز » کارگر ساده بدون سابقه کار در بنگاه اقتصادی « مزد پایه ماهانه‌ ۴۱٫۷۹۷٫۵۰۰٫ ریال + کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهانه ۸٫۵۰۰٫۰۰۰٫ ریال + کمک هزینه مسکن ماهانه ۶٫۵۰۰٫۰۰۰٫ ریال » میباشد « توضیح دارد » . بدیهی است در ماه‌های ۳۱ روز معادل یک روز مزد روزانه افزوده میگردد .

#کمک_هزینه_عائله_مندی_ماهانه « با رعایت مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تأمین اجتماعی » برای یک فرزند ماهانه ۴٫۱۷۹٫۷۵۰٫ ریال و برای ۲ فرزند ماهانه ۸٫۳۵۹٫۵۰۰٫ ریال می‌باشد . بدیهی برای فرزندان بیشتر واجد شرایط به همین میزان افزوده میگردد .

#سایر_سطوح_مزدی:
٪۳۸ دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ به اضافه‌ روزانه مبلغ ثابت ۱۷۱٫۷۲۲٫ ریال .

#عیدی_و_پاداش_سال_۱۴۰۱ « با رعایت مصوبه ۱۳۷۰/۲/۶ مجلس شورای اسلامی »
#حداقل
سالانه : ۸۳٫۵۹۵٫۰۰۰٫ ریال
ماهانه : ۶٫۹۶۶٫۲۵۰٫ ریال
#حداکثر :
سالانه : ۱۲۵٫۳۹۲٫۵۰۰٫ ریال
ماهانه : ۱۰٫۴۴۹٫۳۷۵٫ ریال

#پانوشت :
۱_ چنانچه کارگر در سال ۱۴۰۰ با حداقل دستمزد به کار گمارده شده باشد موارد بالا در مورد وی کماکان برقرار است .
۲_ افزایش #کمک_هزینه_مسکن و تاریخ افزایش آن نیاز به تصویب هیأت وزیران دارد .
۳_ موارد بالا تا اعلام رسمی مصوبه شورای عالی کار #صرفا_یک_خبر می‌باشد .
۴_ اصلاحات لازم پس از ابلاغ مصوبه شورای عالی کار صورت خواهد گرفت .

۱۴۰۰/۱۲/۱۹

882 views08:58

روابط كار

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

همایش منابع انسانی خبرنهایی.docx

22.2 KB