Forwarded from M _ h. s . javadi
با سلام حضور اساتيدمحترم اگر امكان داره در مورد شرايط وقانون # مرخصي بدون حقوق كارمندان #قراردادي اطلاعاتي لطف كنين ممنون ميشم🙏🙏🙏
پ # حاجی سید جوادی
@M_hsjavadi
کارگران مشمول قانون کار می توانند # دو سال از مرخصی #بدون حقوق استفاده نمایند که این مدت برای #دو سال دیگر قابل تمدید می باشد .
# کارفرمایان در صورتی # تکلیف به قبول و موافقت با درخواست مرخصی بدون حقوق کارگران پیدا می کنند که تقاضای مرخصی بدون حقوق کارگر #بدلیل قبولی در مراکز دانشگاهی و #موسسات آموزش عالی بوده و در چهار چوب #مرخصی تحصیلی و #ادامه تحصیل باشد .#موافقت با تقاضای این نوع مرخصی # صرفا در اختیار# کارفرما و استفاده از آن # حق قانونی برای # کارگران محسوب نمی شود . و در صورت # توافق کارفرما ، #نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق و #مدت آن با #توافق# کتبی کارگر و کار فرما تعیین می شود .
@laborrelations
#رفرنس ها # آراء هیئت های حل اختلاف ،# پرسش و پاسخ ودر زمینه روابط کار تالیف استاد ارجمند آقای #محمد جواد الهیان . قانون کار
پ # حاجی سید جوادی
@M_hsjavadi
کارگران مشمول قانون کار می توانند # دو سال از مرخصی #بدون حقوق استفاده نمایند که این مدت برای #دو سال دیگر قابل تمدید می باشد .
# کارفرمایان در صورتی # تکلیف به قبول و موافقت با درخواست مرخصی بدون حقوق کارگران پیدا می کنند که تقاضای مرخصی بدون حقوق کارگر #بدلیل قبولی در مراکز دانشگاهی و #موسسات آموزش عالی بوده و در چهار چوب #مرخصی تحصیلی و #ادامه تحصیل باشد .#موافقت با تقاضای این نوع مرخصی # صرفا در اختیار# کارفرما و استفاده از آن # حق قانونی برای # کارگران محسوب نمی شود . و در صورت # توافق کارفرما ، #نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق و #مدت آن با #توافق# کتبی کارگر و کار فرما تعیین می شود .
@laborrelations
#رفرنس ها # آراء هیئت های حل اختلاف ،# پرسش و پاسخ ودر زمینه روابط کار تالیف استاد ارجمند آقای #محمد جواد الهیان . قانون کار
✅انتشار متن کامل رأی در خصوص پرداخت کمک هزینه مهدکودک
@laborrelations
⭕️الزام قانونی به تبادل موافقت‌نامه برای ارائه تسهیلات رفاهی، ناظر بر #نحوه_پرداخت است و با عدم تبادل موافقت‌نامه #عدم_استحقاق اشخاص به برخورداری از امتیاز مقرر و مصرح در قانون حاصل نمی‌شود.
⭕️عدم تبادل موافقت نامه آموزش و پرورش با سازمان برنامه و بودجه نافی حق بانوان واجد شرایط شاغل در آموزش و پرورش از هزینه مهدکودک نیست.
💢جزییات رأی: goo.gl/KdMJ4b
@laborrelations
⭕️الزام قانونی به تبادل موافقت‌نامه برای ارائه تسهیلات رفاهی، ناظر بر #نحوه_پرداخت است و با عدم تبادل موافقت‌نامه #عدم_استحقاق اشخاص به برخورداری از امتیاز مقرر و مصرح در قانون حاصل نمی‌شود.
⭕️عدم تبادل موافقت نامه آموزش و پرورش با سازمان برنامه و بودجه نافی حق بانوان واجد شرایط شاغل در آموزش و پرورش از هزینه مهدکودک نیست.
💢جزییات رأی: goo.gl/KdMJ4b
شناسنامه قانون
رأی در خصوص پرداخت هزینه مهدکودک در وزارت آموزش و پرورش
- رأی در خصوص پرداخت هزینه مهدکودک در وزارت آموزش و پرورش
Forwarded from کانال کارشناسان روابط کار ۱
صفحه ۱ از ۲ صفحه
#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی
اداره کل تأمین اجتماعی استان ....
در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
الف) مشمولین
آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1/1/1388 تا 30/12/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.
شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:
1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1/1/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.
2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.
3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.
ب) فرآیند اجرایی
- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.
فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاه‌ها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.
ادامه در صفحه ۲ »»»
#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی
اداره کل تأمین اجتماعی استان ....
در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
الف) مشمولین
آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1/1/1388 تا 30/12/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.
شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:
1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1/1/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.
2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.
3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.
ب) فرآیند اجرایی
- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.
فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاه‌ها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.
ادامه در صفحه ۲ »»»