#پرداخت یکماه حقوق بعنوان پاداش به کارمندان و کارکنان دولت در سال نود و شش
@laborrelations
🔻مطابق با ماده۱۱ ضوابط اجرای قانون بودجه ۹۶ در سال ۱۳۹۶ دستگاههای اجرایی می توانند #حداکثر معادل #یک_ماه_حقوق و #مزایای مندرج در #احکام کارگزینی را در صورت #وجود_اعتبار در سقف اعتبارات تخصیص یافته دستگاه اجرایی به عنوان پاداش پرداخت نمایند.

🔻 #پرداخت یک ماه #پاداش مذکور به اعضای هیأت مدیره یا هیأت عامل و کارکنان شرکتهای دولتی (اعم از شرکتهای مستلزم ذکر و تصریح نام)، بانکها و بیمه های دولتی پس از تصویب مجامع یا شوراهای عالی آنها مجاز است.

🔻 هیئت وزیران در جلسات ۱۶ /۱ /۱۳۹۶ و ۲۰ /۱ /۱۳۹۶ به پیشنهاد شماره ۱۵۲۴ مورخ ۵ /۱ /۱۳۹۶ سازمان برنامه و بودجه کشور، ضوابط اجرایی #قانون_بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور را #تصویب کرد.
@laborrelations
🔻 این #مقرره در جلسات مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۱۶و ۱۳۹۶/۰۱/۲۰ #هیئت_وزیران تصویب و با شماره ۵۷۱۳مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۶ از سوی معاون اول رییس جمهور #ابلاغ گردید

#تصویب #بازرسی از مدارک و دفاتر #شرکتهای #خصوصی صرفا در آخرین سال مالی در 1755 امین جلسه هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی در تاریخ 6 اردیبهشت 1396 @laborrelations

#تصویب #بازرسی از مدارک و دفاتر #شرکتهای #خصوصی صرفا در آخرین سال مالی در 1755 امین جلسه هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی در تاریخ 6 اردیبهشت 👆👆👆1396

متن بند یک مصوبه 1755 مین جلسه هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی مورخ 6 اردیبهشت 1396 :

" تصویب انجام بازرسی از مدارک و دفاتر شرکتهای خصوصی صرفا در آخرین سال مالی " به استثنا موارد ذیل : @laborrelations

1) در مواردی که موضوع ادعای سابقه و یا دستمزد اشخاص مطرح باشد .

2) درخواست مستند به آرا مراجع قضایی و شبه قضایی و شرکتهای در حال تصفیه

3) بازرسی با تشخیص و دستور مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در صورت وصول مستندات به سازمان تامین اجتماعی دال بر عدم اجرای قانون از جمله ماده 38 و تبصره الحاقی و عدم اعلام واقعی دستمزد بیمه شدگان @laborrelations

#تصویب_نامه درخصوص تعیین کارهای غیرمستمر، موضوع تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار
_____

#تاریخ_تصویب: ۱۳۹۸/۱۱/۲۰
مرجع تصویب: مصوبات هیات وزیران
#تاریخ_ابلاغ: 1398/11/29
شماره ابلاغیه: ۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷هـ
سال: 1398

                    شماره۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷هـ                                                         ۱۳۹۸/۱۱/۲۹
تصویب نامه درخصوص تعیین کارهای غیرمستمر، موضوع تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

هیأت وزیران در جلسه ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ به پیشنهاد شماره ۷۹۲۶۳ مورخ ۱۳۹۷/۴/۲۷ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار ـ مصوب ۱۳۶۹ ـ تصویب کرد:

۱ـ کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از:

الف ـ تمامی کارها در کارگاه­هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجادشده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می­رسد، نظیر کارگاه­های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه.

ب ـ تمامی کارها در کارگاه­هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت­ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.

۲ـ حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، چهار سال است.

تبصره۱ـ حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند ۱ این تصویب نامه می­توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد.

تبصره۲ـ مدت توقف موقتی کارگاه، از سقف زمانی موضوع این ماده معاف است.

۳ـ در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب­نامه وجود داشته­ اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب­نامه محاسبه خواهد شد.

۴ـ کارفرمایان مجازند پس از اتمام پروژه یا فعالیت مذکور در بندهای (الف) و (ب) بند (۱) این تصویب­نامه، حتی پس از مدت چهار سال مذکور در بندهای (۲) و (۳)، با کارگر یا کارگران آن پروژه یا فعالیت اتمام­ یافته، تسویه حساب کنند.

۵ ـ کارگران/ افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت می­کنند، مشمول مفاد این آیین­ نامه نخواهند بود.

معاون اول رئیس‎جمهور ـ اسحاق جهانگیری"

منبع : مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌