اقای هادی :
س: اگر برای کاری به صورت 24 #ساعته به یکنفر نیاز باشد، از لحاظ ریالی تامین آن به صورت سه #نوبت کاری (شیف 12 ساعته) مناسب است یا چهار نوبت کاری (#شیفت 8 ساعته).
@laborrelations
اقای شاهرخ :
پ: سه نَفَر در دوشيفت ١٢ ساعته در دوره تناوب ٦ روزه بصورت دو روز شيفت صبح و دو روز شيفت شب و دو روز #استراحت كه دو هر ٦ روز هر نفر ٤٨ ساعت سركار و دو روز off است و در اين سيستم #اضافه_كار ماهيانه ٤٨ ساعت ميشود.

سوال :با سلام
کارگرانی که 14 روز کار و 14 روز #استراحت دارند آیاطبق قانون کار از #مرخصی 26 روزه در سال برخوردارند؟؟؟

@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟

پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
ساعت کار روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد چنانچه کارگر معادل ساعات قانونی در ماه کار کرده باشد یعنی در یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد استحقاق #مرخصی کامل را دارد در غیر اینصورت
مرخصی به نسبت #کارکرد تعلق میگیرد
@laborrelations

#سنوات #پایان_خدمت به ازای یک سال کارکرد کامل یک ماه #مزد ثابت و یا مزد مبنا در #کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشدو در صورت کارکرد کمتر از #یکسال به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود