不只张雪峰，当打工人被“蒸馏”
#同事 路平感到，那些去给AI授课的同事，正在亲手“蒸馏”自己，把一个替代品塞进一个永不疲倦、没有情绪、不求涨薪的容器里。“我塞了好几个同事的Skill给Sage，这算不算‘助纣为虐’？”他笑问。（来自搜狐-中国新闻周刊26/05/05）
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#同事 路平感到，那些去给AI授课的同事，正在亲手“蒸馏”自己，把一个替代品塞进一个永不疲倦、没有情绪、不求涨薪的容器里。“我塞了好几个同事的Skill给Sage，这算不算‘助纣为虐’？”他笑问。（来自搜狐-中国新闻周刊26/05/05）
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全国首例性侵工伤案背后：一场为尊严与规则的三年之战
#工伤认定 崔丽丽因公出差期间遭公司实控人性侵，报警后被公司以旷工为由解除劳动合同，并断缴社保，导致本应由工伤保险基金承担的医疗费和补助金无法申报，只能向企业主张。她在工伤认定、劳动争议索赔过程中，持续遭遇企业推诿和二次伤害。（来自搜狐-齐鲁晚报·齐鲁壹点26/05/05）
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#工伤认定 崔丽丽因公出差期间遭公司实控人性侵，报警后被公司以旷工为由解除劳动合同，并断缴社保，导致本应由工伤保险基金承担的医疗费和补助金无法申报，只能向企业主张。她在工伤认定、劳动争议索赔过程中，持续遭遇企业推诿和二次伤害。（来自搜狐-齐鲁晚报·齐鲁壹点26/05/05）
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“我丈夫从爆炸现场爬出来，背部、头部、手臂和面部都受伤了”
#烟花 湖南长沙浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间爆炸事故造成26人遇难，61人受伤。一位村民称其丈夫在烟花厂负责搬运货物，爆炸发生后从现场爬出，背部、头部、手臂和面部均受伤，已在医院接受治疗。（来自腾讯网-大河报26/05/05）
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#烟花 湖南长沙浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间爆炸事故造成26人遇难，61人受伤。一位村民称其丈夫在烟花厂负责搬运货物，爆炸发生后从现场爬出，背部、头部、手臂和面部均受伤，已在医院接受治疗。（来自腾讯网-大河报26/05/05）
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【昨日重点目录 2026-05-06】
1. 打工日记·21｜短剧降温后，谁还在拿命换钱？
2. 全国首例性侵工伤案背后：一场为尊严与规则的三年之战
3. 不只张雪峰，当打工人被“蒸馏”
4. “我丈夫从爆炸现场爬出来，背部、头部、手臂和面部都受伤了”
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#工劳快讯每日重点
1. 打工日记·21｜短剧降温后，谁还在拿命换钱？
2. 全国首例性侵工伤案背后：一场为尊严与规则的三年之战
3. 不只张雪峰，当打工人被“蒸馏”
4. “我丈夫从爆炸现场爬出来，背部、头部、手臂和面部都受伤了”
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#工劳快讯每日重点
北京一中院：2022 2025年近半数劳动争议案件涉小微企业
#劳动争议 涉小微企业劳动争议案件具有涉诉行业多点覆盖、诉求类型叠加复合等特征，同时案件反映出小微企业在劳动用工中主要存在劳动关系建立、履行、解除不规范，薪酬发放未能完全依法依规，休息休假保障不到位，劳动保障存在欠缺等问题。（来自网易-新京报26/05/06）
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#劳动争议 涉小微企业劳动争议案件具有涉诉行业多点覆盖、诉求类型叠加复合等特征，同时案件反映出小微企业在劳动用工中主要存在劳动关系建立、履行、解除不规范，薪酬发放未能完全依法依规，休息休假保障不到位，劳动保障存在欠缺等问题。（来自网易-新京报26/05/06）
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数据标注员揭秘：AI为何写不出好小说
#数据标注员 数据标注员的工作主要是把网络小说拆解成细纲、标签等模板化内容，供AI学习，但规则笼统、标准不一，标注员与质检员常因理解分歧争议不断。工作内容机械、缺乏创造性，流动性大，许多人因压抑和否定感选择离职。（来自搜狐-极昼26/05/06）
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#数据标注员 数据标注员的工作主要是把网络小说拆解成细纲、标签等模板化内容，供AI学习，但规则笼统、标准不一，标注员与质检员常因理解分歧争议不断。工作内容机械、缺乏创造性，流动性大，许多人因压抑和否定感选择离职。（来自搜狐-极昼26/05/06）
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为了百万赔偿，要在48小时内给亲人“拔管子”？被延长的抢救时间，被卡住的工伤认定
#工伤认定 家属认为，韦亮在发病抢救后不到24小时内就被诊断为脑干功能衰竭，在医学上已经具备死亡条件，后续的抢救是出于不愿放弃希望，是为了维持生病体征的无效治疗。在家属看来，不应机械理解适用法律。（来自搜狐-新京报26/05/06）
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#工伤认定 家属认为，韦亮在发病抢救后不到24小时内就被诊断为脑干功能衰竭，在医学上已经具备死亡条件，后续的抢救是出于不愿放弃希望，是为了维持生病体征的无效治疗。在家属看来，不应机械理解适用法律。（来自搜狐-新京报26/05/06）
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央视采访浏阳烟花厂爆炸事故亲历者：只记得自己一直往外面跑，都不敢回头
#车间 5月4日，湖南浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间发生爆炸，事故已致26人遇难、61人受伤。伤员林枚香回忆，事发时众人立刻往外逃生，她被爆炸飞溅的砖头砸伤倒地，眼睛一度看不见，只能在地上爬行后逃生。车间内有十四五人，手机都留在车间，未记下具体……（来自搜狐-北青网26/05/05）
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#车间 5月4日，湖南浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间发生爆炸，事故已致26人遇难、61人受伤。伤员林枚香回忆，事发时众人立刻往外逃生，她被爆炸飞溅的砖头砸伤倒地，眼睛一度看不见，只能在地上爬行后逃生。车间内有十四五人，手机都留在车间，未记下具体……（来自搜狐-北青网26/05/05）
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Media is too big
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“兄弟们，外卖行业大变天呐！淘宝散购把‘众包’给取消了，你敢相信？”
2026年5月1日，抖音博主“武汉小飞侠（外卖小哥）”发布了关于淘宝闪购新动力模式的视频。他在杭州第一时间遇到这个新模式，原有的专送和众包双线全被替换，改成“新动力”分段式配送。他用400米接力赛来形容，门口到交接点由场外骑手负责，最后100米则由懂得场区路线的场内骑手冲刺直送到用户手上，这样每个人都只用专注自己最熟的那段。他提到，“场外的骑手送到驿站，扫码交单，接下来再取新单，不进大楼不用绕迷宫，内部由专业的场内继续跑。”新手对商圈不熟的话，这活基本也接不了了。
博主直接提出疑问：“说是继续压低单价，优化奖励制度，让骑手收入稳定。每次改个什么都说得很好听，不知道现在又怎么霍霍骑手了。”另一个视频中有10年老骑手说：“跑完单也看不到单价，非要等到隔天才能结算。藏得深之又深呐，说好了收入看得见，拿得稳，实际上呢远单全塞给专送。”规则怎么定、怎么算奖金没人说得清楚，感觉一层套着一层。
评论区里吐槽集中在分段带来的效率问题、收入变低、处罚严厉和无人化可能。有人说“错一单，一个线路的骑手全部罚”，还有人关注到分段后最后一段“强度堪比马拉松”，更有人直言“菜鸟驿站的原型吗”，还有老骑手表示直接离职换平台。
相关内容：https://video.laborinfocn7.com/videos/676
2026年5月1日，抖音博主“武汉小飞侠（外卖小哥）”发布了关于淘宝闪购新动力模式的视频。他在杭州第一时间遇到这个新模式，原有的专送和众包双线全被替换，改成“新动力”分段式配送。他用400米接力赛来形容，门口到交接点由场外骑手负责，最后100米则由懂得场区路线的场内骑手冲刺直送到用户手上，这样每个人都只用专注自己最熟的那段。他提到，“场外的骑手送到驿站，扫码交单，接下来再取新单，不进大楼不用绕迷宫，内部由专业的场内继续跑。”新手对商圈不熟的话，这活基本也接不了了。
博主直接提出疑问：“说是继续压低单价，优化奖励制度，让骑手收入稳定。每次改个什么都说得很好听，不知道现在又怎么霍霍骑手了。”另一个视频中有10年老骑手说：“跑完单也看不到单价，非要等到隔天才能结算。藏得深之又深呐，说好了收入看得见，拿得稳，实际上呢远单全塞给专送。”规则怎么定、怎么算奖金没人说得清楚，感觉一层套着一层。
评论区里吐槽集中在分段带来的效率问题、收入变低、处罚严厉和无人化可能。有人说“错一单，一个线路的骑手全部罚”，还有人关注到分段后最后一段“强度堪比马拉松”，更有人直言“菜鸟驿站的原型吗”，还有老骑手表示直接离职换平台。
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“厂里没有订单就开始按着员工折腾，也真是挺无语的，五一放了两天假，结果上了一天班又让人休息昨天才上班，今天早晨又让下早班，两天加起来才上17个小时。你们厂是不是也是这样的？”
5月5日，抖音博主封萧发布了视频，讲述了自己所在工厂因为没有订单导致生产计划混乱。五一只放了两天假，本以为节后工作就会恢复，结果只上了一天班就被临时通知继续休息。等好不容易轮到开工，早上上班还没多久又被安排下早班。她说，自己两天累积工作时间仅有17小时，厂里“没订单不忙就折腾员工”，让人一点安全感都没有，也不知道过两天还能不能恢复正常安排。
相关视频反映，东莞等制造业重镇今年以来都有类似情况，多家工厂因出口受影响、国内需求复苏慢，不得不停工放长假。评论区也有人补充说，现在有的厂没活但并不让休息，或全年无休请假不批，有的厂则是上一天班休息半个月、经常在等通知。有人调侃“临时工到哪都这样”，也有人感叹现在干活越来越难。
主要问题在于工厂产能利用率下滑，一有风吹草动就用各种临时手段消化劳动力，让打工人始终处于被动。面对“没有活就放假”“干一天歇三天”，员工工作与收入极不稳定，劳动权利难以保障，随时要担心下一步是下早班还是直接被停工。
评论区有网友表示：“我们没有活干，都不让我们休息，5.1也没有”，“我们厂忙的很，不放假，除非停水停电”，“和我比已经好多了，五一放假到今天6号，还让等通知”，还有人说“今年太难了，哪个厂里都不忙”。大家普遍反映现实比想象中更难，工作与收入都没有保障，有人甚至怀疑工厂老板是不是随时可能跑路。
相关内容：https://video.laborinfocn7.com/videos/677
5月5日，抖音博主封萧发布了视频，讲述了自己所在工厂因为没有订单导致生产计划混乱。五一只放了两天假，本以为节后工作就会恢复，结果只上了一天班就被临时通知继续休息。等好不容易轮到开工，早上上班还没多久又被安排下早班。她说，自己两天累积工作时间仅有17小时，厂里“没订单不忙就折腾员工”，让人一点安全感都没有，也不知道过两天还能不能恢复正常安排。
相关视频反映，东莞等制造业重镇今年以来都有类似情况，多家工厂因出口受影响、国内需求复苏慢，不得不停工放长假。评论区也有人补充说，现在有的厂没活但并不让休息，或全年无休请假不批，有的厂则是上一天班休息半个月、经常在等通知。有人调侃“临时工到哪都这样”，也有人感叹现在干活越来越难。
主要问题在于工厂产能利用率下滑，一有风吹草动就用各种临时手段消化劳动力，让打工人始终处于被动。面对“没有活就放假”“干一天歇三天”，员工工作与收入极不稳定，劳动权利难以保障，随时要担心下一步是下早班还是直接被停工。
评论区有网友表示：“我们没有活干，都不让我们休息，5.1也没有”，“我们厂忙的很，不放假，除非停水停电”，“和我比已经好多了，五一放假到今天6号，还让等通知”，还有人说“今年太难了，哪个厂里都不忙”。大家普遍反映现实比想象中更难，工作与收入都没有保障，有人甚至怀疑工厂老板是不是随时可能跑路。
相关内容：https://video.laborinfocn7.com/videos/677
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学历卡到985硕博，你我都是AI人肉标注师？
#外包 绩效跟标注量挂钩，不是每条数据，都能通过质检专家和算法工程师的检验。你觉得AI回答到这个程度能给80分，质检觉得只能给60分，数据要返修，量就很难做起来。标注员不能直接接触到产品和算法，规则的制定、任务的下方，是产品和项目经理对接，项目的经……（来自手机新浪网26/04/25）
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#外包 绩效跟标注量挂钩，不是每条数据，都能通过质检专家和算法工程师的检验。你觉得AI回答到这个程度能给80分，质检觉得只能给60分，数据要返修，量就很难做起来。标注员不能直接接触到产品和算法，规则的制定、任务的下方，是产品和项目经理对接，项目的经……（来自手机新浪网26/04/25）
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【昨日重点目录 2026-05-07】
1. 央视采访浏阳烟花厂爆炸事故亲历者：只记得自己一直往外面跑，都不敢回头
2. 为了百万赔偿，要在48小时内给亲人“拔管子”？被延长的抢救时间，被卡住的工伤认定
3. 数据标注员揭秘：AI为何写不出好小说
4. 北京一中院：2022 2025年近半数劳动争议案件涉小微企业
5. 推特：#抗争 「中国群体抗争事件汇总（已发布部分）（2026年4月）」...
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2. 为了百万赔偿，要在48小时内给亲人“拔管子”？被延长的抢救时间，被卡住的工伤认定
3. 数据标注员揭秘：AI为何写不出好小说
4. 北京一中院：2022 2025年近半数劳动争议案件涉小微企业
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下班后频繁线上开会，不参与需“自愿捐款”200元
#用人单位 王某入职某工程公司任工程师，公司频繁在工作时间之外通过钉钉、企业微信组织线上开会和培训，并规定如不参与需“自愿捐款”200元。王某提交了线上参会记录、聊天截图等证据，主张延时、休息日及法定节假日加班费8.5万余元。（来自搜狐-大象新闻26/05/07）
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#用人单位 王某入职某工程公司任工程师，公司频繁在工作时间之外通过钉钉、企业微信组织线上开会和培训，并规定如不参与需“自愿捐款”200元。王某提交了线上参会记录、聊天截图等证据，主张延时、休息日及法定节假日加班费8.5万余元。（来自搜狐-大象新闻26/05/07）
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58到家报告显示：超60%家政从业者优先考虑职业技能升级
#从业者 过去，不少从业者的困境并不在于“不会做”，而在于“说不清”。她们拥有经验，却难以用结构化方式表达，影响了匹配效率与议价能力。AI的介入，使经验得以被整理和呈现，让“能力被看见”成为可能。（来自新华网26/05/07）
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#从业者 过去，不少从业者的困境并不在于“不会做”，而在于“说不清”。她们拥有经验，却难以用结构化方式表达，影响了匹配效率与议价能力。AI的介入，使经验得以被整理和呈现，让“能力被看见”成为可能。（来自新华网26/05/07）
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61岁男子“五一”假期加班车间身亡，儿子：每天都干十几个小时；涉事公司称其自愿上班，正积极处理，当地人社局已介入协调
#加班 61岁男子在“五一”假期加班时于车间身亡，其儿子称父亲每天工作十几个小时。涉事公司表示其为自愿上班，正在积极处理此事，当地人社局已介入协调。（来自腾讯网-都市快报橙柿互动26/05/07）
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#加班 61岁男子在“五一”假期加班时于车间身亡，其儿子称父亲每天工作十几个小时。涉事公司表示其为自愿上班，正在积极处理此事，当地人社局已介入协调。（来自腾讯网-都市快报橙柿互动26/05/07）
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努力的职场妈妈！智联招聘发布2026职场妈妈调查报告
#职场妈妈 61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”。除公司机会有限等共性原因外，“照顾家庭，职场精力分散”（影响19.8%）和“处在婚育阶段，被动失去晋升”（影响7.6%）是特有的痛点。41.5%的企业针对育龄员工尚无任何针对性措施。（来自腾讯网-上观新闻26/05/08）
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#职场妈妈 61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”。除公司机会有限等共性原因外，“照顾家庭，职场精力分散”（影响19.8%）和“处在婚育阶段，被动失去晋升”（影响7.6%）是特有的痛点。41.5%的企业针对育龄员工尚无任何针对性措施。（来自腾讯网-上观新闻26/05/08）
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