Считаю, что пришло время официально ввести новый термин он же диагноз:

AI Головного Мозга

Вопрос, перерастет ли это временное помешательство в полноценный массовый психоз?
Или уже переросло?

И второй (или уже третий) вечный вопрос:

Доколе?

@LaborBazaar

С утра в LinkedIn-е первый пост в ленте - крик отчаяния. Израильский фулстек разработчик (не Олим) с 10-ю годами опыта уже год не может найти работу.

Открываю профиль.
Там в 4-х последних компаниях кроме названия должностей ну и самих организаций ничего.

Детализировано одно место работы 10 лет назад.

В образовании только название колледжа без уточнения о степени и специальности.

Я надеюсь вывод понятен.

@LaborBazaar

Вернулся из отпуска. Не хотел писать о нём заранее, не верил, что это случится. :) И всё в самом деле чуть не сорвалось.

Пока я отдыхал, OpenAI решили строить свою Jobs Platform.

В свое время Педоровики Искусственного Интеллекта заявляли, что пойдут по пути автоматизации целых отраслей. Этот шаг вроде как вписывается в данную стратегию, но интересен выбор индустрии.

Кстати, попытки всяких Фейсбуков, Твиттеров и аналогичных русских соцсетей развить функционал для поиска сотрудников и работы не увенчались особым успехом, несмотря на большую базу пользователей.
Интересно, смогут ли OpenAI наконец потеснить LinkedIn? Или всё ограничится поиском AI-savvy сотрудников, чтобы это не значило? Или сейчас Майкрософт обломает им всю малину?

Я пока полон скепсиса, но кто знает?..

Делаем ставки.

@LaborBazaar

Тут наши заграниШные коллеги, вооружившись инструментами, оборудованными AI, решили проанализировать распределение AI-Специалистов по городам Израиля (да, AI AI-ем погоняет).

Как вы думаете, в каком городе у нас самая высокая концентрация AI-йшиков?

Ни за что не догадаетесь.

Акко

Как? Как вообще они получили такой результат???

Слава богу, хоть пришли к нам (Израильтянам) спросить, что мы думаем по этому поводу.

Всё это на фоне постоянных разговоров о революционных высоко интеллектуальных рекрутинговых инструментах.

Очень надеюсь, что платформа OpenAI будет поумнее. А иначе придётся всем Израильским AI-экспертам мигрировать в маленький неизвестный городок, во избежание дискредитации, разрабатываемых ими же технологий.

@LaborBazaar

В этом году очень много праздничных дней выпадает на будни. Многие работники заполняют пробелы между праздниками отпускными днями, таким образом устраивая себе длинные каникулы.

Однако, иногда поиск работы в период праздников даёт неожиданно хороший результат, потому как те немногочисленные компании, которым срочно нужно найти сотрудников, сталкиваются с дефицитом кандидатов, многие из которых тоже отдыхают.

Поэтому, я бы рекомендовал откликаться на вновь появляющиеся вакансии, но не рассчитывать на ответ в ближайшие месяц-полтора.
Не рассчитывать, но быть готовым к нему. 🙂

@LaborBazaar

Все уже заценили игру?

Надо угадать откуда фотография, из LinkedIn или базы разыскиваемых Интерпола. 🤣

Сайт кривой, открывать лучше на компе, но идея хороша.

Вопрос знатокам, - Сколько законов нарушили создатели сайта?

@LaborBazaar

Основательница interviewing.io рассказывает о причинах гендерного неравенства в мире больших технологий.

Точнее, она говорит о том, что женщины в 7 раз чаще мужчин бросают проходить собеседования после одного провала.

И в этом основная причина их неудач, ибо по утверждениям автора поста, только 25% людей показывают стабильные результаты на собеседованиях. То есть, провалы неизбежны у 75% соискателей.

Ключевая же фраза поста имеет отношение не только к женщинам:

If you grew up thinking you belonged in tech, one bad interview is just noise. If you spent years fighting imposter syndrome, one rejection confirms your worst fears about yourself.

Синдром самозванца - общая черта всех кому «годами» приходилось доказывать себя, будь то женщины, Олимы, Эфиопы, Арабы, Ортодоксы или любые другие выходцы из так называемых недопредставленных групп.

@LaborBazaar

Gvahim на днях опубликовали несколько вакансий, и среди них Technical System Operator в компании Istra.

И поскольку у меня есть инсайдерская информация, считаю своим долгом ей поделиться.

Компания занимается Алготрейдингом. В своё время это была одна из немногих областей с практическим применением технологий машинного обучения. Компаний таких в Израиле немного, как правило они небольшие и незаметные, по слухам есть среди них очень богатые… На счёт конкретно этой компании не знаю. :)

Суть данной должности в мониторинге работы алгоритмов, торгующих акциями. Есть ночные и субботние смены, потому как, если алгоритм начинает творить какую-то дичь, надо срочно его вырубить, пока он не скупил акций какого-нибудь Интела (чисто для примера).

Данный отдел практически целиком состоит из русскоязычных, включая, если не ошибаюсь, русскоязычного руководителя.

Каковы перспективы и условия работы на данной должности я честно сказать затрудняюсь. Если кто устроится, можете потом рассказать что и как.

@LaborBazaar

Вы уже наверное видели отчёт Startup Nation Central о состоянии Израильского Хайтека.

Несколько цифр с моими ехидными вопросами-комментариями (уместными и не очень):

- 12% всех трудящихся работают в Хайтеке - Интересно, число занятых в Хайтеке почти не растёт, а доля на рынке труда на пару процентов выросла?..

- Израильские компании составляют 10% глобальных Уникорнов - Это по количеству, по доходам или по трудоустроенным?

- 64% нашего экспорта это Хайтек - Все завидующие лоутекисты, желающие скорейшей кончины Хайтеку (а есть и такие), смотрите как бы не зацепило.

- 20% нашего ВВП делает Хайтек - см. пункт выше, думаем ещё раз. А вообще, могло быть и больше.

- 25% подоходного налога платят АйТишники (о какое слово вспомнил) - это при 12%-ой доле рынка труда. 🤔

Ну и да, у нас больше всего стартапов на душу населения. И 30% нашей биржи - Хайтек компании.

Там ещё много цифр, но если я всё расскажу вам самим ничего почитать не останется.

@LaborBazaar

Прилетел мейл от Авито с предложением посетить «наймовое» мероприятие для Data Scientists.

У меня столько вопросов, которые сначала воплотились в одном, охватывающем весь спектр эмоций «Чооо?».

- Откуда? Вы выпали и откуда у вас мой мейл?

- Почему Data Science? То есть, причем тут я?

- Ну и наконец, что за «наймовое»? Это русский язык поменялся с тех пор как я уехал, или я его стал забывать? Или новояз пошёл в массы и захватывает проф индустрии.

А еще обещали офер до 21 октября при успешном прохождении всех «ИСПЫТАНИЙ».
И уже через день (меньше чем через сутки) прислали Follow-Up сообщение с вопросом интересно ли.

Торопятся ребята. Надо их познакомить с Израильским «Леат Леат».

@LaborBazaar

Побурчу немного под конец первой пост-праздничной рабочей недели.

Только мне кажутся неуместными все отсылки к возвращению заложников в бизнес-сообщениях и «наймовом» (см. предыдущий пост) контенте?

- Война заканчивается, заложники вернулись и квартал к концу подошёл…

- Многие не верили в заключение сделки, но как говорил Форд «Неудача, это возможность начать сначала…», В мире стартапов….

——

Люди так рады, что не могут об этом молчать? Или это циничный ход?

Или как и многие другие беды, это всё просто от небольшого ума, отсутствия фантазии и скудости запаса привлекающих внимание аллегорий.

Или я просто так устал за 2 дня работы после праздников? :)

@LaborBazaar

Все мы знаем насколько несовершенен процесс найма в Израилськом Хайтеке. Но порой небезосновательные жалобы, исходящие от Олимов, переходят в необоснованные претензии.

И дело тут даже не в том, что нам никто ничего не должен, а в том, что в Израильском Хайтеке и понятия не имеют о существовании проблемы профессиональной интеграции Олимов.

Например БигТех, в рамках глобальных программ инклюзивности, часто бывает озабочен наймом сотрудников из различных недопредставленных групп. Но увы Олимы, как таковые к ним не относятся. Тем более Олимы, говорящие на русском. Изобилие русскоговорящих в Хайтеке привело к устоявшемуся мнению о налаженной профессиональной интеграции Техно-Репатриантов из стран СНГ (об ошибочности этого мнения я уже писал).

Так что, обижаться тут не на что, хоть и очень хочется.🙂 А разговаривая с Техно-Аборигенами о насущном, рекомендую начать с просветительской работы, и только полностью убедившись, что "клиент" проникся проблемой, переходить к обсуждению решений.

@LaborBazaar

А вы знакомы с Баркуни?

Это такой инопланетный персонаж, популярный в Израильских соцмедиа, с которым регулярно выходят видео ролики, высмеивающие «пороки» Хайтека.

Вот последний ролик на тему эйджизма.

Кто ищет, что посмотреть на Иврите - рекомендую. Смешно и до боли знакомо (хотя данное видео скорее грустное 🙁).

@LaborBazaar

Совсем всё плохо на рынке труда?

@LaborBazaar

Плагиат?

Или просто у дураков мысли сходятся?

@LaborBazaar

Попиарю немного своего работодателя, которого я сегодня представляю на конференции PyData.

Я там как рекрутер, конечно. В Израиле, наверное в первый раз вышел в поля в данном качестве.

Foundation AI - это молодое подразделение в Cisco, которое недавно выпустило свою первую Opensource Cybersecurity LLM - По сути, взяли Llama, и натренировали на секьюрити данных (5 млрд токенов - то есть, вообще-то это SLM, но это только начало).
Звучит просто, но на самом деле, у нас не так много компаний, которые строят свои LLMs SLMs.

Ну всё, PR закончен. Я обещал немного.

@LaborBazaar

Это прекрасно. 😂

@LaborBazaar

Некоторое время назад я с помощью ChatGPT смастерил интерактивный Candidate Screening Simulation Dashboard, который наглядно показывает как большое количество кандидатов конвертируется в единицы нанятых специалистов.

На дашборде можно задать:

- Количество кандидатов на позицию.

- Долю квалифицированных кандидатов.

- Точность оценок резюме, Тех. Интервью, и собеседований с Нанимающим руководителем.

- Пропускную способность каждого этапа.

И главное, можно посмотреть как влияют на итоговое и промежуточное соотношение квалифицированных и не очень кандидатов:

- Capacity-Pressure effect

И

- Overcautious approach

Сори за Инглиш. 🙂
Не буду перегружать пост расшифровками и пояснениями. Кому интересно, подсказки есть на самом сайте, а также можно воспользоваться:

- Мануал
- GPT Guide

Создавал я этот симулятор для себя и других рекрутеров (которым это не интересно 🙂), но если вам не дают покоя загадки Черной Дыры Израильского найма, в которой исчезают ваши резюме; и Неуловимых рекрутеров, неустанно ищущих таланты, то вот он частичный ответ. Хотя, чтобы разобраться нужно будет поковыряться.

@LaborBazaar