Недавно в п. Бичевом, работниками администрации проводился опрос. Жителей спрашивали в том числе и о том, что Назаров задекларировал большой доход и может ли пенсионер так много зарабатывать? Отвечаем на вопросы, которые тревожат администрацию. Действительно, нищий пенсионер это уже как символ современной России и власть этот вопрос решает уже 20 лет в свою пользу. Что касается Назарова, то в соответствии с законодательством он задекларировал свои доходы, в том числе и доходы от предпринимательской деятельности. Администрация района уже несколько лет пытается дискредитировать Назарова в глазах общественности. Результат этих действий мы публиковали ранее-  суд поддержал Юрия Геннадьевича и отказал обвинению. Настало время принести свои извинения всем, кто встал на сторону "очернителей". Вы так не считаете, председатель районного совета депутатов Горелко И.А, заместитель главы района Шерстобитов В.Н, депутат Акимов А.А, Колесник? Хотя признание своих ошибок это прерогатива сильных духом людей....

Наверно, кто-то спросит:"А на что вы надеетесь? " Отвечаем: "Мы не надеемся, мы работаем. Работаем, чтобы выборы в нашем районе были честными"

В октябре 2020 года главой Ленинградского района стал Ю.Ю. Шулико. Ежегодные отчёты о проделанной работе показывают рост и подъем по всем направлениям. И, конечно, депутаты районного совета оценивают работу главы как удовлетворительную. За оценкой работы следует вознаграждение. И на очередной сессии, депутаты  проголосовали за размер премиального фонда главы в размере 110 должностных окладов!!! (в 2020 году оклад составлял 11800 руб.) И это ещё не все выплаты!!! Посчитали? Бывший прокурор Ярошенко А. тоже быстро посчитал и выступил против, призвав депутатов к благоразумию, рассказал о зарплате уборщицы и напомнил, что эти деньги из бюджета района. Но нет, депутаты в своем решении были непоколебимы( все, кроме депутатов от КПРФ)  Достоин и точка. Это все те же депутаты, которые поддержали инициативу главы района о преобразовании района в муниципальный округ, чтобы лишить жителей права выбора глав сельских поселений. Некоторые из них ранее поддержали пенсионную реформу.....ВЫ ЗАЧЕМ ЗА НИХ ГОЛОСУЕТЕ???

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в администрации муниципального образования
Ленинградский район


1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 28 Закона Краснодарского края от 7 июня 2004 г. № 717-КЗ «О местном самоуправлении в Краснодарском крае», статьей 20 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 г. № 1244-ФЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» (в редакции от 3 июня 2009 г. № 1741-КЗ), Уставом муниципального образования Ленинградский район.
2. Оплата труда главы муниципального образования Ленинградский район производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (приложение 1), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
3.1.​ежемесячное денежное поощрение - 8 должностных окладов;
3.2.​ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.3.​единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов в расчете на год;
3.4. ​материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в расчете на год.
4. Размер должностного оклада может увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.
При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. При формировании годового фонда оплаты труда главы муниципального образования сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства для выплаты: ежемесячное денежное поощрение – сто десять должностных окладов; надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – шесть должностных окладов; единовременная выплата к отпуску и материальная помощь – четыре оклада.
6. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
7. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов денежного содержания могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
9. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы​в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет​ 15
от 10 до 15 лет​ 20

свыше 15 лет​ 30
9.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты которой определяются главой муниципального образования, исходя из следующих размеров:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада.
При принятии решения об установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:
а) категория и группа должности муниципальной службы;
б) стаж муниципальной службы;
в) качественное исполнение должностных обязанностей.
9.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению .
Ежемесячное денежное поощрение и надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается ежегодно (или ежеквартально) в конкретном размере распоряжением администрации муниципального образования Ленинградский район, с учетом предложений заместителей главы муниципального образования и начальников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования.
9.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер и порядок которой определяется представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.5 Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.
Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий, исполнения должностного регламента.
Размер выплаты премии определяется в индивидуальном порядке.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.
При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии:
в связи с государственными (профессиональными) праздниками и юбилейными датами (после 50 и каждые последующие 5 лет);
в связи с выходов на государственную пенсию;
в связи с возложением обязанностей по должности, являющейся вакантной (не менее одного месяца).
Ежемесячная премия может быть начислена в полном, повышенном или пониженном размере.
Под полным размером ежемесячной премии подразумевается установленный к выплате должностной оклад. Премия в полном размере устанавливается один раз в год (квартал).
Премия начисляется в полном размере за:
обеспечение выполнения задач и полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностных обязанностей;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностных обязанностей;
внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
качественную подготовку и проведение районных мероприятий;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение и повышение плановых и нормативных показателей в работе.
Премия может быть начислена в повышенном размере за высокое качество труда, проявление инициативы, оперативности, творческий подход к выполнению заданий, подготовку инициативных предложений, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности.

Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и невыполнение должностных обязанностей;
некачественное выполнение поручений руководства или должностных обязанностей;
невыполнение плана работы;
несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, постановлений и распоряжений администрации муниципального образования Ленинградский район;
нарушение трудовой дисциплины, за которое муниципальный служащий привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение о снижении (неначислении) премии принимает глава муниципального образования по представлению заместителей главы и начальников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования с мотивированным обоснованием причин снижения и периода действия снижения (неначисления) премии ( либо период действия дисциплинарного взыскания).
Ежемесячная премия не начисляется за период нахождения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в ежегодном отпуске, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности.
Время нахождения в командировке включается в расчетный период начисления премии.
Премии, сложившиеся в результате экономии фонда оплаты труда при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не учитываются.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление муниципального служащего администрации муниципального образования Ленинградский район.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Ленинградский район.
11. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего администрации муниципального образования Ленинградский район.
Оказание материальной помощи производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Ленинградский район.
12. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации муниципального образования производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
13. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов за классный чин предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу – в размере пятидесяти должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностных окладов;
6) премии по итогам работы за месяц, квартал, год - в размере двенадцати должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи — в размере двух должностных окладов.
14. Глава муниципального образования Ленинградский район вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 5, 13 настоящего положения.



Заместитель главы
муниципального образования В.Н. Шерстобитов

А сегодня, что для завтра сделал я?

Отвечая на вопросы

- почему наш народ «спит» и терпит?
- ради кого нужно бороться за свои права?

Далее из выступления:

6. Нам навязывают ложные ценности. Ложных лидеров. Это все для того, чтобы мы не видели главные проблемы и беды в стране.

7. Их идея - что выбора нет. Все одинаковые. Все продажные. И есть люди, которые ведутся на эту пропаганду. Попробуйте создать новую партию, которая работала бы в интересах народа. Безрезультатно. Мин. юст отклонит любую инициативу.

✊Задача коммунистов - объединение рабочего класса. Но коммунистов очень мало, лишь 160 тыс. в стране, где ещё 145 млн. жителей
🔥Не нужно перекладывать на нас упреки и вину.
1️⃣ Критикуя - предлагай.
2️⃣ Предлагаешь - делай.
3️⃣ Делая - отвечай.
Нам надо вместе сделать одно - прийти на выборы.

Что делать:
За вас никто ничего не сделает - мы с вами только можем это сделать - ОБЪЕДИНИТЬСЯ
Протестное движение на уровне 80% населения сможет поставить оценку правительству как неудовлетворительно.

Николай Бондаренко. Краснодар 2022

📌В понедельник, 5 сентября, в 18.30 ч.в штабе КПРФ по ул.Советов 46, состоится очередное занятие по проведению выборов.Приглашаются все участвующие в выборном процессе.

Нами подан иск о приостановке деятельности РО «Единая Россия» в
Краснодарском крае, отмене всех принятых решений за 3 года и проведении проверки Управлением Министерства Юстиции Краснодарского края.

Больше похоже на запасной вход в администрацию, а не на спортивный объект. Не хватает БЫСТРЕЕ, ВЫШЕ, СИЛЬНЕЕ! Что думаете?👇