«Мама, меня раздевают!», — в Чувашии на ЕГЭ устроили досмотр с «пристрастием»

28 мая в Чувашии произошёл скандальный инцидент на ЕГЭ по русскому языку, аналогичный воронежскому случаю, который довёл детей до истерики и слёз.

В Яльчикской средней общеобразовательной школе несовершеннолетним ученицам пришлось раздеваться до нижнего белья для того, чтобы быть допущенными до Единого государственного экзамена.

После инцидента сразу трое родителей учащихся Яльчикской СОШ написали заявления в прокуратуру. Однако количество пострадавших семей может быть гораздо больше.

В заявлениях в надзорный орган родители учеников указали, что сотрудник Рособрнадзора заставляла снимать ремни, задирать рубашки... не давала детям находиться в туалете больше 30 секунд.

Как сообщают собственные источники, речь идёт о Вере Савчук — начальнице отдела (далее много букв) профилактической работы и информационного сопровождения контрольной (надзорной) деятельности в управлении по контролю (надзору) в сфере образования МинобраЧувашии.

https://m.vk.com/wall-139856194_16836

Прекрасно работает система образования в год семьи

Законопроект об отмене ЕГЭ внесли в Госдуму.

Группа думских депутатов предложила заменить экзамен на «государственную итоговую аттестацию по образовательным программам». По их словам, введение ЕГЭ в 2009 году не принесло ожидаемых результатов, кроме возросшего уровня стресса учеников и оторванности подготовки от школьной программы.

Также законотворцев возмутил недавний скандал с досмотрами школьниц, который «выходит за грань оценки знаний»

Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу уже с 1 января 2025 года.

ИЗМЕНИТСЯ ЛИ ЧТО-ТО В ЧАСТИ ВАКЦИНАЦИИ ОТ COVID-19 С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА

Все мы помним период с 2020 по 2022 год как годы принудительной медицины, когда все население страны, под угрозой лишения гражданских прав, поставили перед фактом необходимости проведения незаконной принудительной вакцинации от COVID-19.

С февраля 2022 года подобная практика стала сходить на «нет», однако, по-прежнему, под угрозой подобного развития событий оставалась очень большая часть населения, которых в случае эпидемии вновь бы принуждали к вакцинированию в соответствии с Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66435), согласно которому, в соответствии с приоритетами 1, 2 и 3 уровня принудительной вакцинации от COVID-19 относились практически все граждане.

И вот, наконец-то, Минздрав России обновил требования к вакцинации от COVID-19, в результате чего она станет необязательной для подавляющего числа граждан из вышеуказанного указанного списка.

Кроме того, Приложением № 3 к приказу №1122н, обновлены сроки ревакцинации, и оно дополнено пунктом 15, согласно которому повторная вакцинация (ревакцинация) против коронавируса проводится не ранее чем через год после предыдущей вакцинации. До сих пор Минздрав рекомендовал ревакцинироваться раз в полгода.

Документ вступит в силу 1 сентября этого года и будет действовать до 1 марта 2030 года.

Признайтесь,вы всё ещё верите в еб.....ю болезнь?

Если продавец или услугодатель навязывает Вам оплату по безналичному расчету, отказывает в приеме наличных денежных средств, то Вы вправе требовать соблюдения Вашего права, предусмотренного п.1 ст. 16.1 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-I "О защите прав потребителей", и принимать меры для привлечения к административной ответственности нарушителя.

Для того, чтобы пожаловаться на продавца-нарушителя, достаточно составить в свободной и любой удобной (электронной или бумажной) форме жалобу в Ваше районное Управление Роспотребнадзора, указав Ваши ФИО, адрес и телефон, точное название и адрес продавца или услугодателя, сообщив дату обращения (когда обратились за покупкой или услугой) и потребовать привлечь его к административной ответственности за незаконный отказ принять наличные денежные средства.

https://ouzs.ru/news/kak-protivostoyat-otkazu-ot-nalichnykh-deneg/

📌❗️⚡️ ПРОКУРАТУРА ВЫНЕСЛА ПРЕДПИСАНИЕ ШКОЛЕ И ЗАЩИТИЛА ПРАВА РОДИТЕЛЕЙ НА ОТКАЗ ОТ АОПД И ЭЛЕКТРОННЫХ ГОСУСЛУГ

Напомним, что у нас в том году был разработан пошаговый алгоритм о том, как отказаться от обработки персональных данных автоматизированным способом в образовательных организациях и от электронных госуслуг в сфере образования. И ОН ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ И ПОКАЗЫВАТЬ РЕЗУЛЬТАТ!

Как показывает наша практика, этот алгоритм работает, и родителям чаще всего удается отказаться от электронных госуслуг в сфере образования после подачи мотивированных заявлений, скачанных из вышеуказанных материалов (бланки заявлений идентичны по обеим ссылкам).

Однако встречаются и трудности, без них не бывает, в связи с чем наши материалы содержат также алгоритм обжалования, если в удовлетворении требований родителям было отказано.

Если и обжалование не принесло результатов, то далее родители обращаются к нам для индивидуальной работы с юристом и изготовлением жалоб в вышестоящие надзорные органы.

Вот пример из нашей практики.

К нам обратилась семья, представив фото документов из школы и ответы местных органов исполнительной власти в сфере образования об отказе в удовлетворении заявлений о ведении учета успеваемости в бумажной форме и отказе от АОПД.

Районная прокуратура в удовлетворении жалобы на данные ответы также отказала.

Юристами ОУЗС была составлена мотивированная жалоба в вышестоящую прокуратуру региона. Вышестоящий прокурор согласился с нашими доводами, жалобу нашу удовлетворил, а в адрес школы, то есть директору, было вынесено представление в связи с выявленными нарушениями законодательства.

Прокурор указал, что «На основании Вашего заявления об отказе от обработки персональных данных и отказе от госуслуг в электронной форме Ваши персональные данные были удалены, о чем составлен акт об уничтожении персональных данных». «Персональные данные были удалены из АИС «Электронная школа».

✅ см подробнее: https://ouzs.ru/news/prokuratura-vynesla-predpisanie-shkole-i-zashchitila-prava-roditeley-na-otkaz-ot-aopd-i-elektronnykh/

В детском саду☝️ в станице Васюринской прошел выпускной всего для одной девочки — дочери заведующей учреждения.

Остальные дети не пришли из-за конфликта родителей с руководством сада.
По словам жителей станицы, атмосфера в детском саду стала напряженной после прихода новой заведующей.
Начались постоянные сборы денег: платные театры, фотосессии, ремонт. Родители утверждают, что воспитателей лишали премий и систематически ругали, а в последнее время сад стали часто посещать священники — якобы заведующая хочет сделать сад с церковным уклоном.
Одна из сотрудниц, работавшая в саду 20 лет, не выдержала оскорбления и уволилась.
Ближе к выпускному отношения родителей и заведующей окончательно испортились. Они забрали собранные деньги и сняли игровую комнату с аниматорами для своих детей.
В ответ заведующая устроила праздник для одного единственного ребенка — своей дочки. Для этого она переодела сотрудников детского сада в костюмы, провела танцы, сделала памятные фото и выложила это в соцсети.
По словам родителей, дочке она сказала, что все остальные дети заболели ветрянкой.

Речь идёт☝️ об убийцах аниматоров.

...
12 июня.

Великолепный ясный день солнечного лета.
За окном цветёт сирень, поют птицы где-то.

Мы с улыбками на лицах, со знамёнами в руках,
Будем петь и веселится празднуя великий крах.

Крах страны большой, столикой, мощной, грозной и родной.
Было время знала лихо, но справлялись мы с бедой.

Потому, что были вместе все народы той страны.
Всех пятнадцати республик, были все тогда равны.

Были общие заботы, были смелые мечты.
И была для всех работа, к звёздам строили мосты.

Покоряли океаны, реки воротили вспять...
Создали аэропланы, что "Буран" могли таскать.

И казалось к концу века долгожданный коммунизм.
Всё во благо человека - социальный альтруизм.

Но предательский случился капитала ренессанс.
Смысл в сознаньи изменился развалив идей каркас.

Разлетелись как осколки части Ленинской страны.
И владеют ими "волки" ставленники сатаны.

Мы с улыбками на лицах с триколорами в руках,
Будем пить и веселиться празднуя великий крах...😖


Владимир Журов г.Абинск.

Одинокие родители защищены от увольнения с работы

Ст. 261 ТК РФ: Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
— при сокращение штата
— из-за несоответствия должности
— при смене собственника предприятия

Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
— умер
— безвестно отсутствует
— признан недееспособным
— лишен родительских прав
— долго лечится в стационаре
— отбывает наказание в местах лишения свободы
— уклоняется от воспитания детей

Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
— беременную женщину
— женщину с ребенком до 3 лет
— единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
— единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.

Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.

Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
— Ликвидация компании
— Утрата доверия при работе с материальными ценностями
— Прогулы
— Грубое нарушение трудовой дисциплины
— Аморальное поведение на рабочем месте
— Подлог документов при трудоустройстве

🏛️ Частным медицинским клиникам запретили требовать СНИЛС у пациентов и отказывать в платной медицинской помощи в случае его непредоставления
В письме от 18.01.2024 № 31-2/63 Минздрав России отмечает, что закон о защите прав потребителей (от 07.02.1992 № 2300-1) запрещает отказывать потребителю в заключении договора из-за его отказа представить персональные данные, если представление таких данных не предусмотрено законодательством.
По правилам предоставления платных медицинских услуг, которые утверждены правительственным постановлением от 11.05.2023 № 736, договор должен содержать информацию, включая сведения о потребителе (ФИО, адрес места жительства, иные адреса, на которые (при их указании в договоре) исполнитель может направлять ответы на письменные обращения, телефон, данные документа, удостоверяющего личность).
Таким образом, СНИЛС не является обязательным документом и может быть предоставлен гражданином по своему усмотрению.

❗️ «2,4 млн рублей в год — это доход основной части граждан РФ»

Путин уверен, что большинство россиян зарабатывают по 200 тысяч рублей в месяц.

По его словам, основная часть граждан зарабатывают 2,4 млн рублей в год, для которых налоговая ставка сохранится на уровне 13%.

Ау, богачи, патриоты Ленинградского района голосовавшие за своего царя,надеюсь вы довольны?

Положен ли отпуск для сопровождения ребенка к месту поступления в вуз?

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В частности, согласно ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Каких-либо других оснований для предоставления работодателем оплачиваемого отпуска работнику законом не установлено».

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам отпуск полностью или частично для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет в порядке ч. 5 ст. 322 ТК РФ. В случае если он все-таки не захочет предоставлять вам отпуск в указанный период, обратитесь с жалобой в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или прокуратуру.

ОБЯЗАНЫ ЛИ УЧЕНИКИ ХОДИТЬ НА ШКОЛЬНУЮ ПРАКТИКУ ЛЕТОМ?

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" школьная практика является обязательной частью учебного процесса.

Ученики могут быть обязаны пройти практику в течение учебного года, включая летние месяцы.

Школа имеет право устанавливать расписание практики и требовать ее выполнения.

Отказ от участия в школьной практике может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны школы, такие как вынесение замечания, негативное отражение в дневнике или другие меры, предусмотренные уставом или правилами школы.

Если у вас есть серьезные причины для отказа от участия в практике, рекомендуется обратиться к администрации школы для обсуждения ситуации и поиска возможного решения.

Также можно предоставить справку от врача, если действительно имеются противопоказания.
А вообще труд полезен, не надо из своих детей делать тунеядцев.

ЛЬГОТЫ ПО ОПЛАТЕ КАПРЕМОНТА

Делать взносы в Фонд капремонта должны все собственники.

Но из всех правил есть исключения.

Платить за капитальный ремонт не нужно, если:

дом признан аварийным;
жильё муниципальное;
дом находится в закрывающемся населённом пункте;
участок под домом изъят для государственных и муниципальных нужд;
дом (новостройка) ещё не включён в региональную программу капремонта.

Платить 50% взноса на капремонт могут:

инвалиды I и II групп, дети-инвалиды, граждане, имеющие детей-инвалидов;
ветераны ВОВ;
ветераны боевых действий;
Герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы освобождаются от взносов;
граждане, заболевшие из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС.

По закону дополнительные льготы могут предоставить и региональные власти.

Узнать о них можно в региональном фонде или отделении соцзащиты.
Ну, а если откровенно для многих жителей страны эти сборы,очередное снятие шкуры с простого народа.

Неоднократно слышала от своих клиентов жалобы относительно того, что от них требуют подписать согласие на обработку ПД, якобы без данного согласия ни работодатель, ни школа, ни другая организация не смогут исполнить свои обязательства по договору или закону. Иногда абсурдность ситуации достигает своего апогея и некоторые говорят, что даже назвать человека по имени и фамилии нельзя без его письменного согласия на обработку ПД 🤯
⠀⠀ ⁉️Разберемся?!
⠀
⠀⠀ Статья 6 ФЗ «О персональных данных» говорит нам не только о том, что обработка ПД осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его ПД (пп.1 п. 1 ст. 6), но и предусматривает случаи, в которых оператор может обрабатывать ПД без согласия субъекта ПД.
⠀⠀ ✅ Рассмотрим основные моменты
⠀
⠀⠀ 🔸Обработка ПД необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором РФ или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей (пп. 2 п. 1 ст. 6).
⠀⠀ Например, ст. 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» и ст. 23 Налогового кодекса РФ установлены сроки хранения и обеспечения сохранности документов бухгалтерского и налогового учета, допускающих наличие в них персональных данных, составляющие 5 лет. То есть в силу данных положений ПД будут храниться без согласия субъекта ПД, в том числе в случаях, если субъект ПД потребует их уничтожения.
⠀⠀ Сюда же можно отнести деятельность школ по организации образовательного процесса для учащихся согласно ФЗ «Об образовании в РФ». То есть закон обязывает школы осуществлять образовательную деятельность для учащихся и никакого согласия на обработку ПД ребенка или родителей в этом случае не нужно.
⠀⠀ Также трудовое законодательство предусматривает, что обработка ПД работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, то есть обработка ПД работников возможна без их согласия в целях исполнения трудового законодательства.
⠀⠀ Таким образом, если работодатель получает от работника и обрабатывает ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, трудового и иного законодательства, локальных актов работодателя, получение согласия работника на такие действия не требуется.
⠀
⠀⠀ 🔸Обработка ПД необходима для исполнения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, участвующих в предоставлении соответственно государственных и муниципальных услуг, предусмотренных ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», включая регистрацию субъекта персональных данных на портале Госуслуг (пп. 4 п. 1 ст. 6).
⠀⠀ В данном случае речь идет об оказании госуслуг гражданам, когда они сами обратились за этими услугами. Хочу обратить ваше внимание, что изначально именно гражданин должен обратиться в какой-либо орган гос власти с заявлением об оказании ему госуслуги. В этом случае также согласие субъекта ПД не требуется, поскольку обработка ПД осуществляется в соответствии с законодательством о предоставлении государственных и муниципальных услуг.
⠀
⠀⠀ 🔸В пп. 5 п. 1 ст. 6 ФЗ о ПД речь идет о возможности обработки ПД физ. лица, если это необходимо для заключения и/или исполнения договора, стороной, выгодоприобретателем или поручителем по которому он является. Данное основание действует в тех случаях, когда субъект ПД является участником договора в одной из тех форм, которые указаны в Законе.
⠀⠀ Однако данное основание не распространяется на случаи, когда договор заключается между сторонним оператором ПД и организацией, выступающей работодателем субъекта. То есть когда работодатель заключил договор с третьим лицом, который будет осуществлять обработку ПД сотрудников, в этом случае для такой обработки ПД необходимо письменное согласие сотрудников.
⠀
⠀⠀ Постаралась собрать для вас основные моменты по данному вопросу. Жду от вас обратной связи под этим постом.

📌Вся необходимая информация по ПД и образцы заявлений, жалоб есть в нашем в чате ⬇️
https://t.me/yurist_group31/3351

КАК ВЗЯТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ТОЛЬКО УСТРОИЛСЯ НА НОВУЮ РАБОТУ?

По закону должно пройти шесть месяцев, прежде чем вам дадут оплачиваемый отпуск.

Но из этого правила есть исключения.

Например, можно просто договориться с руководством.

Также полгода не нужно ждать:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
мужчинам, когда жена находится в отпуске по беременности и родам;
несовершеннолетним;
тем, кто усыновил малыша младше 3 месяцев;
совместителям — когда они берут отпуск на основной работе, на второй его должны дать в то же время.