В Госдуме предложили ввести занятия по самообороне для старшеклассниц

Курс хотят включить в программы по физкультуре для школьниц 10–11-х классов.

По словам депутата Анны Скрозниковой, навыки самозащиты необходимы женщинам, так как полиция не всегда успевает приехать на помощь вовремя.

Шаман подал заявку на водку «Я русский»

Известный исполнитель-шаман подал заявку в Роспатент на регистрацию водки с оригинальным названием «Я русский».

В дополнение к алкогольному напитку, он планирует выпускать игрушки для взрослых, мобильные приложения, продукты питания и другие товары.
  Настоящий п......т своей страны!!!!!!

КОГДА МОГУТ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ?

Прогул — грубое нарушение работником трудовых обязанностей. За него могут уволить.

Что считается прогулом?

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

Самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;

Самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

Порядок увольнения за прогул

Увольнение за прогул — мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:

Сведения вносятся в табель учета рабочего времени;
До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.

Непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.

На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ СОТРУДНИКА НА УДАЛЕНКЕ?

Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени.

В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно.

Но есть нормы закона, которые позволяют разорвать отношения с сотрудником, если он долгое время не выходит на связь.

Законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд.

Речь идет о ситуациях, когда работодатель предпринимал попытки связаться с сотрудником, направлял ему письма, звонил, но сотрудник на связь не вышел.

Ситуации, когда руководитель и сотрудник на удаленке не общались два дня, но работник выполнял свои обязанности, не являются поводом для увольнения.

Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя