«ЛИДЕРЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»: ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ

В КУПНО прошло торжественное подведение итогов программы «Лидеры предпринимательства». Это образовательная программа для молодых нижегородцев в возрасте от 18 до 35 лет, которая реализуется в соответствии с целями и задачами национального проекта «Малое и среднее предпринимательство».

💰 Цель проекта «Лидеры предпринимательства» – развитие имеющихся бизнес-идей и разработка новых, а также формирование активного молодежного сообщества нижегородских представителей малого и среднего бизнеса, которые станут продолжателями делового наследия и лучших традиций нижегородского купечества. Организатором программы выступает КУПНО при поддержке правительства Нижегородской области.

🏆 Спасибо за напутственные слова для финалистов и победителей проекта министру кадровой политики Нижегородской области Екатерине Лебедевой, министру промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области Максиму Черкасову, председателю комитета Законодательного Собрания Нижегородской области по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма Игорю Норенкову, генеральному директору АО «Корпорация развития Нижегородской области» Игорю Ищенко, ректору КУПНО Роману Маркову, организатору проекта «Лидеры предпринимательства» Марии Самоделкиной.

🎓 Всего на проект было подано 3110 заявок. 250 участников проекта прошли 9 обучающих модулей, изучили большой спектр тем: от генерации бизнес-идей и тестирования продукта на рынке, до правовых основ бизнеса и мер поддержки, которые предоставляются предпринимателям в Нижегородской области. С ними работали 45 наставников, 47 спикеров и экспертов, которые проверили более 4 000 домашних заданий участников проекта.

🚀 По итогам образовательной программы был определен ТОП-150 лучших слушателей. Поздравляем ребят и желаем, чтобы предпринимательство стало для них не просто работой, а делом, которое приносит удовольствие! ❤️

ДЕНЬ НОВИЧКА

🚩🚩 В зале "Михаил Родионов" прошел традиционный «День новичка», организованный министерством кадровой политики Нижегородской области совместно с КУПНО.

🎓 Цель такого события - познакомить сотрудников с миссией и ценностями Правительства Нижегородской области. Помочь тем, кто впервые устроился на госслужбу, максимально комфортно влиться в коллектив и осознать, что в единой команде они смогут больше.

🎖 На мероприятии министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева рассказала об особенностях работы в органах исполнительной власти. Новички в игровой форме разобрали инструменты, которые помогут им быстро и эффективно адаптироваться на новой работе.

🎉 Добро пожаловать на государственную службу, друзья!

Первый проректор КУПНО Альбина Ахметова совместно с экспертами Мастерской управления «Сенеж» провела стратсессию на программе «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы».

Программа собрала руководителей органов исполнительной власти, реализующих кадровую политику и руководителей Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих из 65 регионов России.

Некоторые инсайты встречи:
🟠 Отличный результат получается, когда корпоративный университет и курирующий орган исполнительной власти в регионе работают как единое целое;
🟠 Больше всего внимания Гос-HR'ы сейчас уделяют вопросам развития бренда работодателя, подбору и адаптации сотрудников;
🟠 Управление результативностью и организационный дизайн при этом менее приоритетны. Хотя потенциал для решения операционных HR-задач в них значительный. Поэтому кроме развития процессов привлечения талантов критически важно работать с эффективностью структур, процессов, команд. Двигаться в сторону повышения производительности и уровня вовлеченности действующих сотрудников.
🟠 Цифровизация HR-процессов - то, что волнует действительно всех. Часто выигрывают в конкурентной борьбе те, кто может самостоятельно создавать IT-решения и постоянно их совершенствовать.

🔥 И ещё один вывод: если собрать все, что делают сейчас Центры развития компетенций государственных и муниципальных служащих - это даст фору многим коммерческим компаниям по уровню HR-зрелости!