Избран новый генеральный директор Международного бюро труда
Административный совет Международного бюро труда избрал Жильбера Унгбо новым, 11-м, генеральным директором. Он вступит в должность в октябре 2022 года, когда истекут полномочия действующего генерального директора МБТ Гая Райдера. Голосование по кандидатуре господина Унгбо состоялось в пятницу, 25 марта, в Женеве. Он станет первым представителем Африки на этом посту.
Жильбер Унгбо является известным тоголезским политиком, в прошлом — премьер-министр страны. На протяжении многих лет он занимал ведущие должности в международных организациях, в том числе в структурах Организации объединенных наций и Международной организации труда. В настоящее время и на период до вступления в должность генерального директора МБТ Жильбер Унгбо продолжает занимать должность президента Международного фонда сельскохозяйственного развития (IFAD).
На пост генерального директора МБТ претендовало пять кандидатов. Помимо Унгбо, другими кандидатами были: Кан Ген Хва, бывшая министр иностранных дел Республики Корея и функционер ООН; Мтунзи Мдваба (Южная Африка), ранее один из руководителей Международной организации работодателей и член руководящих органов МОТ со стороны работодателей; Мюриэль Пенико, в настоящее время посол и постоянный представитель Франции при Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в прошлом министр труда Франции; Грег Вайнс (Австралия), в настоящее время заместитель генерального директора МБТ.
Кандидатура Жильбера Унгбо была поддержана Международной конфедерацией профсоюзов. В выработке решения о его поддержке со стороны международного профсоюзного сообщества принимала участие Конфедерация труда России.
Выступая после своего избрания, Жильбер Унгбо сказал: «Мое происхождение связано с Африкой, но мои подходы опираются на глобальное видение. В эпоху, — которая, к сожалению, является эпохой разобщения, — я ставлю перед собою четкую задачу стать объединяющим генеральным директором». Он также подчеркнул: «Правительства, работодатели и трудящиеся из всех регионов мира могут и должны полагаться на мою полную готовность представлять и отстаивать взгляды всех трехсторонних участников организации».
Напомним, Международная организация труда является трехсторонней международной организацией, занимающейся вопросами регулирования трудовых отношений. Административный совет, выбирающий генерального директора, является исполнительный органом МОТ и руководит работой организации в период между сессиями Международной конференции труда. В состав Административного совета входит 56 членов, представляющих правительства, работодателей и трудящихся.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7407
Административный совет Международного бюро труда избрал Жильбера Унгбо новым, 11-м, генеральным директором. Он вступит в должность в октябре 2022 года, когда истекут полномочия действующего генерального директора МБТ Гая Райдера. Голосование по кандидатуре господина Унгбо состоялось в пятницу, 25 марта, в Женеве. Он станет первым представителем Африки на этом посту.
Жильбер Унгбо является известным тоголезским политиком, в прошлом — премьер-министр страны. На протяжении многих лет он занимал ведущие должности в международных организациях, в том числе в структурах Организации объединенных наций и Международной организации труда. В настоящее время и на период до вступления в должность генерального директора МБТ Жильбер Унгбо продолжает занимать должность президента Международного фонда сельскохозяйственного развития (IFAD).
На пост генерального директора МБТ претендовало пять кандидатов. Помимо Унгбо, другими кандидатами были: Кан Ген Хва, бывшая министр иностранных дел Республики Корея и функционер ООН; Мтунзи Мдваба (Южная Африка), ранее один из руководителей Международной организации работодателей и член руководящих органов МОТ со стороны работодателей; Мюриэль Пенико, в настоящее время посол и постоянный представитель Франции при Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в прошлом министр труда Франции; Грег Вайнс (Австралия), в настоящее время заместитель генерального директора МБТ.
Кандидатура Жильбера Унгбо была поддержана Международной конфедерацией профсоюзов. В выработке решения о его поддержке со стороны международного профсоюзного сообщества принимала участие Конфедерация труда России.
Выступая после своего избрания, Жильбер Унгбо сказал: «Мое происхождение связано с Африкой, но мои подходы опираются на глобальное видение. В эпоху, — которая, к сожалению, является эпохой разобщения, — я ставлю перед собою четкую задачу стать объединяющим генеральным директором». Он также подчеркнул: «Правительства, работодатели и трудящиеся из всех регионов мира могут и должны полагаться на мою полную готовность представлять и отстаивать взгляды всех трехсторонних участников организации».
Напомним, Международная организация труда является трехсторонней международной организацией, занимающейся вопросами регулирования трудовых отношений. Административный совет, выбирающий генерального директора, является исполнительный органом МОТ и руководит работой организации в период между сессиями Международной конференции труда. В состав Административного совета входит 56 членов, представляющих правительства, работодателей и трудящихся.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7407
ktr.su
Избран новый генеральный директор Международного бюро труда
Административный совет Международного бюро труда избрал Жильбера Унгбо новым, 11-м, генеральным директором. Он вступит в должность в октябре 2022 года, когда истекут полномочия действующего генерального директора МБТ Гая Райдера. Голосование по кандидатуре…
Работники требуют вернуть дни отпуска, потерянные в результате неправильной СОУТ
Образовавшаяся в январе 2022 года Первичная профсоюзная организация МПРЗ «Действие» при ГКБ № 13 города Уфы, включает себя сотрудников терапевтического отделения № 4 поликлиники № 2 в составе врачей-терапевтов и участковых медсестер. В начале марта активисты, после многочисленных обещаний со стороны руководства медицинского учреждения, были вынуждены обратиться в Калининский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с работодателя незаконно удержанного дополнительного отпуска за 5 лет, начиная с 01.01.2017 г. и доплаты за вредность труда в размере 4% также за 5 лет. Таким образом, 12 работников, участковые врачи-терапевты и участковые медсёстры, были лишены 17 календарных дней дополнительного отпуска ежегодно на протяжении 5 лет, а также хоть и небольших по размеру, но обязательных для этих должностей доплат за вредность, пусть и установленных на минимально допустимом законодательством уровне. Т.е., получается, каждый из 12 работников был лишён в совокупности 85 календарных дней допотпуска за 5 лет.
Суть в том, что в 2016 году по заказу работодателя была проведена специальная оценка условий труда в этом отделении, по результатам которой условия труда участковых врачей-терапетов и участковых медсестёр были отнесены к «допустимому» классу условий труда (т.е. 2 класс), лишавшим их права на дополнительный отпуск и компенсационных доплат за вредность условий труда. Главный врач своим приказом утвердил эти результаты, положив начало долгой борьбе работников за свои права. При этом нужно отметить, что по результатам и предшествовавшей спецоценки условий труда, и последовавшей за ней в 2021 году, был установлен класс 3.2, т.е. вредные условия труда 2 степени, со всеми соответствующими гарантиями и льготами. Однако, такое резкое улучшение условий труда в период 2016-2021, означающее понижение соответствующего класса условий труда, возможно лишь при совершенствовании условий труда, которое, к сожалению, отсутствовало.
Коллектив предпринимал усилия урегулировать трудовой спор в досудебном порядке, обратившись в Государственную инспекцию труда, которая в ходе внеплановой проверки подтвердила незаконность установленного порядка проведения СОУТ, а Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ в период с 20.09.2021 г. по 19.10.2021 г. была проведена Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой были подтверждены доводы заявителей о том, что оценка биологического фактора на рабочих местах, представленных на экспертиз, не была проведена. При этом, как установлено экспертизой, в самом медицинском учреждении имелись исходные документы, свидетельствующие о наличии контакта (в том числе потенциального) с инфицированными пациентами, носителями патогенных микроорганизмов (2-4 групп патогенности, в том числе гепатиты и ВИЧ). Качество спецоценки труда, проведенной на рабочих местах, не соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда, а главному врачу было внесено соответствующее предписание.
Однако, главный врач предписания не исполнил, сославшись на то, что срок действия оспариваемой коллективом спецоценки труда завершился, а по результатам проведённой в 2021 году СОУТ, гарантии и компенсации были возвращены в связи с установлением класса условий труда 3.2.
Поняв, что работодатель исключительно тянет время, не намереваясь исполнять предписания надзорных органов, коллектив принял решение обратиться в суд, и этот иск был подан 03 марта. Вчера состоялась предварительное заседание по подготовке дела, открытое заседание назначено на 21 апреля. Как обычно, Профсоюз "Действие" будет добиваться соблюдения прав работников до победного конца!
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7408
Образовавшаяся в январе 2022 года Первичная профсоюзная организация МПРЗ «Действие» при ГКБ № 13 города Уфы, включает себя сотрудников терапевтического отделения № 4 поликлиники № 2 в составе врачей-терапевтов и участковых медсестер. В начале марта активисты, после многочисленных обещаний со стороны руководства медицинского учреждения, были вынуждены обратиться в Калининский районный суд г. Уфы с исковым заявлением о взыскании с работодателя незаконно удержанного дополнительного отпуска за 5 лет, начиная с 01.01.2017 г. и доплаты за вредность труда в размере 4% также за 5 лет. Таким образом, 12 работников, участковые врачи-терапевты и участковые медсёстры, были лишены 17 календарных дней дополнительного отпуска ежегодно на протяжении 5 лет, а также хоть и небольших по размеру, но обязательных для этих должностей доплат за вредность, пусть и установленных на минимально допустимом законодательством уровне. Т.е., получается, каждый из 12 работников был лишён в совокупности 85 календарных дней допотпуска за 5 лет.
Суть в том, что в 2016 году по заказу работодателя была проведена специальная оценка условий труда в этом отделении, по результатам которой условия труда участковых врачей-терапетов и участковых медсестёр были отнесены к «допустимому» классу условий труда (т.е. 2 класс), лишавшим их права на дополнительный отпуск и компенсационных доплат за вредность условий труда. Главный врач своим приказом утвердил эти результаты, положив начало долгой борьбе работников за свои права. При этом нужно отметить, что по результатам и предшествовавшей спецоценки условий труда, и последовавшей за ней в 2021 году, был установлен класс 3.2, т.е. вредные условия труда 2 степени, со всеми соответствующими гарантиями и льготами. Однако, такое резкое улучшение условий труда в период 2016-2021, означающее понижение соответствующего класса условий труда, возможно лишь при совершенствовании условий труда, которое, к сожалению, отсутствовало.
Коллектив предпринимал усилия урегулировать трудовой спор в досудебном порядке, обратившись в Государственную инспекцию труда, которая в ходе внеплановой проверки подтвердила незаконность установленного порядка проведения СОУТ, а Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ в период с 20.09.2021 г. по 19.10.2021 г. была проведена Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой были подтверждены доводы заявителей о том, что оценка биологического фактора на рабочих местах, представленных на экспертиз, не была проведена. При этом, как установлено экспертизой, в самом медицинском учреждении имелись исходные документы, свидетельствующие о наличии контакта (в том числе потенциального) с инфицированными пациентами, носителями патогенных микроорганизмов (2-4 групп патогенности, в том числе гепатиты и ВИЧ). Качество спецоценки труда, проведенной на рабочих местах, не соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда, а главному врачу было внесено соответствующее предписание.
Однако, главный врач предписания не исполнил, сославшись на то, что срок действия оспариваемой коллективом спецоценки труда завершился, а по результатам проведённой в 2021 году СОУТ, гарантии и компенсации были возвращены в связи с установлением класса условий труда 3.2.
Поняв, что работодатель исключительно тянет время, не намереваясь исполнять предписания надзорных органов, коллектив принял решение обратиться в суд, и этот иск был подан 03 марта. Вчера состоялась предварительное заседание по подготовке дела, открытое заседание назначено на 21 апреля. Как обычно, Профсоюз "Действие" будет добиваться соблюдения прав работников до победного конца!
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7408
ktr.su
Работники требуют вернуть дни отпуска, потерянные в результате неправильной СОУТ
В 2016 году по заказу работодателя была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда участковых врачей-терапетов и участковых медсестёр были отнесены к «допустимому» классу условий труда (т.е. 2 класс), лишавшим их права…
В «ПИК - специализированный застройщик» создана профсоюзная организация
Работники ПАО «ПИК - специализированный застройщик» создали профсоюзную организацию и вступили в межрегиональный профсоюз «Новопроф». Председателем первички избрана Татьяна Петрова.
Председатель «Новопроф» Иван Милых направил генеральному директору Публичного акционерного общества Сергею Гордееву уведомление о создании новой профсоюзной организации. Лидер «Новопроф» отметил, что профсоюз является членской организацией Конфедерации труда России, а ее президент Борис Кравченко является членом Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте Российской Федерации.
Иван Милых также напомнил о важности соблюдения трудового законодательства и выразил надежду на конструктивный диалог компании и профсоюза и подчеркнул, что профсоюз готов участвовать в разрешении в социально-трудовых вопросов в коллективе.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7409
Работники ПАО «ПИК - специализированный застройщик» создали профсоюзную организацию и вступили в межрегиональный профсоюз «Новопроф». Председателем первички избрана Татьяна Петрова.
Председатель «Новопроф» Иван Милых направил генеральному директору Публичного акционерного общества Сергею Гордееву уведомление о создании новой профсоюзной организации. Лидер «Новопроф» отметил, что профсоюз является членской организацией Конфедерации труда России, а ее президент Борис Кравченко является членом Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте Российской Федерации.
Иван Милых также напомнил о важности соблюдения трудового законодательства и выразил надежду на конструктивный диалог компании и профсоюза и подчеркнул, что профсоюз готов участвовать в разрешении в социально-трудовых вопросов в коллективе.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7409
ktr.su
В «ПИК - специализированный застройщик» создана профсоюзная организация
Работники ПАО «ПИК - специализированный застройщик» создали профсоюзную организацию и вступили в межрегиональный профсоюз «Новопроф». Председателем первички избрана Татьяна Петрова.
Женская безработица и кризис
Вышла в свет статья Forbes Woman, в которой анализируются причины и даются прогнозы по женской безработице в кризисные периоды. Причинами и возможными негативными перспективами называются: рост неформальной занятости с отсутствием социальных гарантий, неработающие антидискриминационные механизмы, низкая представпенность женщин на уровне принятия решений, возможное сжатие высокофеминизированной сферы обслуживания и торговли, уход с российского рынка кампаний с приверженностью гендерной повестке, сохранение высокой доли неоплачиваемой (домашней) работы по уходу и заботе в условиях снижения госфинансирования социальной сферы и др. Вероятными неблагоприятными перспективами может быть увеличение показателей гендерного разрыва в оплате труда, рост насилия и харассмента на работе. В числе эксперток статьи: Юлия Островкая (заместительница директора ЦСТП), Ирина Горшкова (ответственная секретарь по гендерному равенству КТР).
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7411
Вышла в свет статья Forbes Woman, в которой анализируются причины и даются прогнозы по женской безработице в кризисные периоды. Причинами и возможными негативными перспективами называются: рост неформальной занятости с отсутствием социальных гарантий, неработающие антидискриминационные механизмы, низкая представпенность женщин на уровне принятия решений, возможное сжатие высокофеминизированной сферы обслуживания и торговли, уход с российского рынка кампаний с приверженностью гендерной повестке, сохранение высокой доли неоплачиваемой (домашней) работы по уходу и заботе в условиях снижения госфинансирования социальной сферы и др. Вероятными неблагоприятными перспективами может быть увеличение показателей гендерного разрыва в оплате труда, рост насилия и харассмента на работе. В числе эксперток статьи: Юлия Островкая (заместительница директора ЦСТП), Ирина Горшкова (ответственная секретарь по гендерному равенству КТР).
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7411
ktr.su
Женская безработица и кризис
Вышла в свет статья Forbes Woman, в которой анализируются причины и даются прогнозы по женской безработице в кризисные периоды. Вероятными неблагоприятными перспективами может быть увеличение показателей гендерного разрыва в оплате труда, рост насилия и…
Московский областной суд восстановил очередного работника метрополитена
6 апреля Московский областной суд восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» мастера по ремонту подвижного состава Алексея Чезганова. Он стал двадцать седьмым работником, восстановленным судами, из числа незаконно уволенных в апреле-мае 2021 года.
Как и многие другие работники, Алексей Чезганов был уволен за якобы совершенный прогул после того, как не согласился увольняться по «соглашению сторон». Ранее Электростальский городской суд Московской области отказал Алексею Чезганову в удовлетворении исковых требований, несмотря на то, что вызванные в суд свидетели из числа работников подписавших акт об отсутствии на рабочем месте, заявили в суде, что факт прогула не фиксировали, а акт подписали по команде руководства.
В профсоюзе работников ГУП «Московский метрополитен» сообщили, что в первой инстанции Алексей Чезганов судился сам, а на стадии подготовки апелляции обратился в профсоюз, который оказал ему юридическую помощь и обеспечил представительством в суде.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7412
6 апреля Московский областной суд восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» мастера по ремонту подвижного состава Алексея Чезганова. Он стал двадцать седьмым работником, восстановленным судами, из числа незаконно уволенных в апреле-мае 2021 года.
Как и многие другие работники, Алексей Чезганов был уволен за якобы совершенный прогул после того, как не согласился увольняться по «соглашению сторон». Ранее Электростальский городской суд Московской области отказал Алексею Чезганову в удовлетворении исковых требований, несмотря на то, что вызванные в суд свидетели из числа работников подписавших акт об отсутствии на рабочем месте, заявили в суде, что факт прогула не фиксировали, а акт подписали по команде руководства.
В профсоюзе работников ГУП «Московский метрополитен» сообщили, что в первой инстанции Алексей Чезганов судился сам, а на стадии подготовки апелляции обратился в профсоюз, который оказал ему юридическую помощь и обеспечил представительством в суде.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7412
ktr.su
Московский областной суд восстановил очередного работника метрополитена
6 апреля Московский областной суд восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» мастера по ремонту подвижного состава Алексея Чезганова. Он стал двадцать седьмым работником, восстановленным судами, из числа незаконно уволенных в апреле-мае 2021 года.
Гендерная повестка на мероприятиях МКП
В марте Международная конфедерация труда провела мероприятия на региональном и глобальном уровне, которые были посвящены актуальным вопросам профсоюзной гендерной повестки.
Заседание Женского комитета Всеевропейского регионального совета МКП определило основные направления работы на ближайший год. Приоритетная кампания посвящена Конвенции МОТ № 190 против насилия и харассмента в сфере труда. Важное послание для профсоюзов в связи с К190: не дожидаясь национальной ратификации Конвенции, следует добиваться применения ее ключевых положений на локальном уровне, внедрять их в системы охраны и безопасности труда в своих отраслях и предприятиях. В центре внимания комитета остается требование увеличить инвестиции в социальную сферу /сферу, чтобы создать там новые качественные рабочие места, а также снизить домашнюю нагрузку трудящихся по уходу за зависимыми членами семьи. Будет продолжена кампания за преодолению гендерного разрыва в оплате труда и пенсиях. Оценка усилий соответствующих национальных кампаний запланирована на октябрь текущего года во время ежегодной школы комитета. Женский комитет ВЕРС МКП подтвердил приверженность вопросам продвижения женщин на руководящие должности в профсоюзах; расширения участия женщин в профсоюзной работе; наращивания потенциала молодых профсоюзных активисток; участия в программе лидерства МКП.
30-31 марта состоялась вторая (из трех) сессия IV Всемирной женской конференции МКП, на которой участники обсудили стратегию продвижения гендерного равенства и справедливости в контексте глобального кризиса в области здравоохранения, экономического и социального положения, угроз миру, свободе и демократии. В числе ключевых вопросов стратегии: обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, новый социальный договор на основе равенства и инклюзии, повышение роли женщин в справедливом климатическом переходе, лидерство в профсоюзах. Полный текст документа будет опубликован на странице конференции.
http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7413
В марте Международная конфедерация труда провела мероприятия на региональном и глобальном уровне, которые были посвящены актуальным вопросам профсоюзной гендерной повестки.
Заседание Женского комитета Всеевропейского регионального совета МКП определило основные направления работы на ближайший год. Приоритетная кампания посвящена Конвенции МОТ № 190 против насилия и харассмента в сфере труда. Важное послание для профсоюзов в связи с К190: не дожидаясь национальной ратификации Конвенции, следует добиваться применения ее ключевых положений на локальном уровне, внедрять их в системы охраны и безопасности труда в своих отраслях и предприятиях. В центре внимания комитета остается требование увеличить инвестиции в социальную сферу /сферу, чтобы создать там новые качественные рабочие места, а также снизить домашнюю нагрузку трудящихся по уходу за зависимыми членами семьи. Будет продолжена кампания за преодолению гендерного разрыва в оплате труда и пенсиях. Оценка усилий соответствующих национальных кампаний запланирована на октябрь текущего года во время ежегодной школы комитета. Женский комитет ВЕРС МКП подтвердил приверженность вопросам продвижения женщин на руководящие должности в профсоюзах; расширения участия женщин в профсоюзной работе; наращивания потенциала молодых профсоюзных активисток; участия в программе лидерства МКП.
30-31 марта состоялась вторая (из трех) сессия IV Всемирной женской конференции МКП, на которой участники обсудили стратегию продвижения гендерного равенства и справедливости в контексте глобального кризиса в области здравоохранения, экономического и социального положения, угроз миру, свободе и демократии. В числе ключевых вопросов стратегии: обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, новый социальный договор на основе равенства и инклюзии, повышение роли женщин в справедливом климатическом переходе, лидерство в профсоюзах. Полный текст документа будет опубликован на странице конференции.
http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7413
www.ktr.su
Гендерная повестка на мероприятиях МКП
В марте Международная конфедерация труда провела мероприятия на региональном и глобальном уровне, которые были посвящены актуальным вопросам профсоюзной гендерной повестки.
Восстановлен двадцать восьмой работник ГУП «Московский метрополитен»
11 апреля Лефортовский районный суд г. Москвы восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» инженера-электроника Семена Стукалова, ставшего двадцать восьмым работником из числа незаконно уволенных в апреле-мае 2021 года. Семен был незаконно уволен 14 мая 2021 за якобы совершенный прогул. В суде представители работодателя не смогли доказать, что прогул действительно имел место.
«Сотрудник 11 месяцев вел борьбу против недобросовестного работодателя. Ответчик не являлся в суд, «забывал» документы, не приводил свидетелей и всячески затягивал дело. Однако поддержка коллег и членов профсоюза помогла Семёну выстоять и добиться справедливости» - прокомментировал решение суда председатель профсоюза работников метрополитена Николай Гостев.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7414
11 апреля Лефортовский районный суд г. Москвы восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» инженера-электроника Семена Стукалова, ставшего двадцать восьмым работником из числа незаконно уволенных в апреле-мае 2021 года. Семен был незаконно уволен 14 мая 2021 за якобы совершенный прогул. В суде представители работодателя не смогли доказать, что прогул действительно имел место.
«Сотрудник 11 месяцев вел борьбу против недобросовестного работодателя. Ответчик не являлся в суд, «забывал» документы, не приводил свидетелей и всячески затягивал дело. Однако поддержка коллег и членов профсоюза помогла Семёну выстоять и добиться справедливости» - прокомментировал решение суда председатель профсоюза работников метрополитена Николай Гостев.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7414
www.ktr.su
Восстановлен двадцать восьмой работник ГУП «Московский метрополитен»
11 апреля Лефортовский районный суд г. Москвы восстановил на работе в ГУП «Московский метрополитен» инженера-электроника Семена Стукалова, ставшего двадцать восьмым работником из числа незаконно уволенных в апреля-мае 2021 года. Семен был незаконно уволен…
Школа №734 Москвы зарегистрировала новый коллективный договор
Работа над текстом Коллективного договора в школе самоопределения имени Тубельского (школа №734 г.Москвы) шла почти год. И вот в декабре 2021 года колдоговор был подписан, а феврале окончательно завершена процедура его регистрации. Представителями работников при подписании договора выступили две профсоюзные организации школы: профсоюза работников народного образования и науки и профсоюза «Учитель». В коллективный договор внесены ряд положений в интересах работников.
Самый важный раздел в Коллективном договоре школы №734 называется «Обязанности работодателя» (п.2.2). В нем зафиксирована обязанность директора не допускать сбора от педагогических работников избыточных отчетов, документов и изменять нагрузку только по соглашению сторон. Казалось бы, эти нормы и так есть в приказах и рекомендациях Министерства просвещения РФ. Но, как показывает практика, очень часто работодатели игнорируют эти приказы, а педагоги не знают о наличии у них таких прав. В школе №734 в колдоговоре зафиксирована обязанность работодателя знакомить работника с колдоговором и локальными актами учреждения до подписания трудового договора. Внимательный работник, получив на руки копию колдоговора (или скачав его с сайта организации), увидит, что произвольно его учебная нагрузка меняться не может.
Кроме того, в Коллективном договоре предусмотрены меры поддержки работников при введении ограничительных мер (пункт 2.5). В частности, компенсация за использование услуг связи и порядок обеспечения компьютерами и другими средствами, а так же расходными материалами, предельное время работы за компьютером вне стационарного места.
В пункте 4.1.6. подробно описана процедура согласования нагрузки на новый учебный год. До 20 июня нагрузка должна быть утверждена, а учитель, не согласный с ней, имеет возможность обратиться на кафедру, к администрации или в Комиссию по трудовым спорам.
В колдоговоре зафиксировано, что в дни недели свободные от ведения занятий и других обязанностей (а также в каникулы), обязательное присутствие работника в школе не требуется.
Коллективный договор предусматривает право работника получить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом: в связи с переездом, при бракосочетании детей, для проводов детей на военную службу, внезапного тяжелого заболевания близкого родственника, предпенсионерам по заявлению. Замены в школе оплачиваются дополнительно в соответствии с Положением об оплате труда.
Ознакомиться с текстом Коллективного договора можно на сайте школы. Профсоюзные активисты смогут найти немало полезных идей для внесения в коллективные договоры своих организаций.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7415
Работа над текстом Коллективного договора в школе самоопределения имени Тубельского (школа №734 г.Москвы) шла почти год. И вот в декабре 2021 года колдоговор был подписан, а феврале окончательно завершена процедура его регистрации. Представителями работников при подписании договора выступили две профсоюзные организации школы: профсоюза работников народного образования и науки и профсоюза «Учитель». В коллективный договор внесены ряд положений в интересах работников.
Самый важный раздел в Коллективном договоре школы №734 называется «Обязанности работодателя» (п.2.2). В нем зафиксирована обязанность директора не допускать сбора от педагогических работников избыточных отчетов, документов и изменять нагрузку только по соглашению сторон. Казалось бы, эти нормы и так есть в приказах и рекомендациях Министерства просвещения РФ. Но, как показывает практика, очень часто работодатели игнорируют эти приказы, а педагоги не знают о наличии у них таких прав. В школе №734 в колдоговоре зафиксирована обязанность работодателя знакомить работника с колдоговором и локальными актами учреждения до подписания трудового договора. Внимательный работник, получив на руки копию колдоговора (или скачав его с сайта организации), увидит, что произвольно его учебная нагрузка меняться не может.
Кроме того, в Коллективном договоре предусмотрены меры поддержки работников при введении ограничительных мер (пункт 2.5). В частности, компенсация за использование услуг связи и порядок обеспечения компьютерами и другими средствами, а так же расходными материалами, предельное время работы за компьютером вне стационарного места.
В пункте 4.1.6. подробно описана процедура согласования нагрузки на новый учебный год. До 20 июня нагрузка должна быть утверждена, а учитель, не согласный с ней, имеет возможность обратиться на кафедру, к администрации или в Комиссию по трудовым спорам.
В колдоговоре зафиксировано, что в дни недели свободные от ведения занятий и других обязанностей (а также в каникулы), обязательное присутствие работника в школе не требуется.
Коллективный договор предусматривает право работника получить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом: в связи с переездом, при бракосочетании детей, для проводов детей на военную службу, внезапного тяжелого заболевания близкого родственника, предпенсионерам по заявлению. Замены в школе оплачиваются дополнительно в соответствии с Положением об оплате труда.
Ознакомиться с текстом Коллективного договора можно на сайте школы. Профсоюзные активисты смогут найти немало полезных идей для внесения в коллективные договоры своих организаций.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7415
ktr.su
Школа №734 Москвы зарегистрировала новый коллективный договор
Работа над текстом Коллективного договора в школе самоопределения имени Тубельского (школа №734 г.Москвы) шла почти год. И вот в декабре 2021 года колдоговор был подписан, а феврале окончательно завершена процедура его регистрации. Представителями работников…
В РТК обсудили особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году
25 марта состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). На заседании рассмотрены законопроекты, касающиеся таких вопросов, как создание реестра сведений об исполнительных документах, отмена требования о наличии у капитана судна внутреннего плавания свидетельства об аттестации, объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Также в ходе заседания рассмотрены документы, касающиеся особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году и дополнительных мер, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.
Кроме того, в числе прочих актов в ходе заседания РТК были рассмотрены проекты нормативных правовых актов, касающиеся реализации механизма «регуляторной гильотины» применительно к социально-трудовой сфере.
Далее подробнее о рассмотренных вопросах.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7416
25 марта состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). На заседании рассмотрены законопроекты, касающиеся таких вопросов, как создание реестра сведений об исполнительных документах, отмена требования о наличии у капитана судна внутреннего плавания свидетельства об аттестации, объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Также в ходе заседания рассмотрены документы, касающиеся особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году и дополнительных мер, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.
Кроме того, в числе прочих актов в ходе заседания РТК были рассмотрены проекты нормативных правовых актов, касающиеся реализации механизма «регуляторной гильотины» применительно к социально-трудовой сфере.
Далее подробнее о рассмотренных вопросах.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7416
ktr.su
В РТК обсудили особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году
25 марта состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). В ходе заседания рассмотрены документы, касающиеся особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году и дополнительных мер…
МОТ во Всемирный день охраны труда призывает к социальному диалогу
Основное послание Всемирного дня охраны труда 28 апреля в 2022 году – для сохранения нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников необходим полноценный социальный диалог, активное участие правительств, работодателей, работников и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий. На предстоящей в июне 110-й сессии Международной конференции труда будет внесена поправка в Декларацию Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), согласно которой все государства-члены МОТ обязаны соблюдать и обеспечивать безопасные и здоровые условия труда независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции. Принятие этой поправки будет полностью соответствовать Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда (2019), которая провозглашает, что безопасные и здоровые условия труда являются одним из основополагающих факторов обеспечения достойного труда.
Согласно позиции Международной конфедерации труда, всеобъемлющие требования охраны труда на национальном уровне и на рабочем месте будут также содействовать решению проблемы насилия и харассмента в сфере труда. Статьи 9, 11, 12 Конвенции МОТ № 190 признают насилие и харассмент, а также связанные с ними психосоциальные риски угрозой для здоровья и безопасности, и обязывают национальные правительства принимать меры, консультируясь с представительными организациями работодателей и наемных работников, добиваясь включения проблемы насилия и домогательств в соответствующую национальную политику, в том числе путем расширения или адаптации существующих мер по охране труда. Ситуация в РФ характеризуется тем, что правительство, организации работодателей и работников пока не предпринимают достаточных усилий в противодействии насилию харассменту на работе, хотя эксперты, СМИ, активистские группы в профсоюзах, женском движении указывают на актуальность проблемы. В этих условиях КТР призывает профсоюзы, работников выступать инициаторами изменений на локальном уровне, активнее ставить перед администрациями вопросы о необходимости борьбы с насилием и харассментом для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды, улучшения систем управления охраной труда, включая оценку и контроль психосоциальных рисков, в том числе рисков насилия и харассмента.
В числе имеющихся в РФ возможностей, которые могут быть использованы социальными партнерами – обращение к «Рекомендациям по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», которые были утверждены Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 г. N 796, вступившим в силу 01 марта 2022 года. В Рекомендациях используются понятия «агрессия», «сексуальные домогательства», «оскорбления», «угрозы», «физическое насилие» (см. Приложение 5 о стрессах на работе, раздел «Социальный климат»), «насилие от враждебно-настроенных работников/третьих лиц». В качестве примеров предупредительных мер предлагается «сформировать и реализовывать политику предотвращения насилия в отношении работников с доведением до сведения работников о недопустимости насилия и о мерах, предпринимаемых компанией по защите своих работников от насилия».
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7417
Основное послание Всемирного дня охраны труда 28 апреля в 2022 году – для сохранения нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников необходим полноценный социальный диалог, активное участие правительств, работодателей, работников и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий. На предстоящей в июне 110-й сессии Международной конференции труда будет внесена поправка в Декларацию Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), согласно которой все государства-члены МОТ обязаны соблюдать и обеспечивать безопасные и здоровые условия труда независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции. Принятие этой поправки будет полностью соответствовать Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда (2019), которая провозглашает, что безопасные и здоровые условия труда являются одним из основополагающих факторов обеспечения достойного труда.
Согласно позиции Международной конфедерации труда, всеобъемлющие требования охраны труда на национальном уровне и на рабочем месте будут также содействовать решению проблемы насилия и харассмента в сфере труда. Статьи 9, 11, 12 Конвенции МОТ № 190 признают насилие и харассмент, а также связанные с ними психосоциальные риски угрозой для здоровья и безопасности, и обязывают национальные правительства принимать меры, консультируясь с представительными организациями работодателей и наемных работников, добиваясь включения проблемы насилия и домогательств в соответствующую национальную политику, в том числе путем расширения или адаптации существующих мер по охране труда. Ситуация в РФ характеризуется тем, что правительство, организации работодателей и работников пока не предпринимают достаточных усилий в противодействии насилию харассменту на работе, хотя эксперты, СМИ, активистские группы в профсоюзах, женском движении указывают на актуальность проблемы. В этих условиях КТР призывает профсоюзы, работников выступать инициаторами изменений на локальном уровне, активнее ставить перед администрациями вопросы о необходимости борьбы с насилием и харассментом для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды, улучшения систем управления охраной труда, включая оценку и контроль психосоциальных рисков, в том числе рисков насилия и харассмента.
В числе имеющихся в РФ возможностей, которые могут быть использованы социальными партнерами – обращение к «Рекомендациям по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», которые были утверждены Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 г. N 796, вступившим в силу 01 марта 2022 года. В Рекомендациях используются понятия «агрессия», «сексуальные домогательства», «оскорбления», «угрозы», «физическое насилие» (см. Приложение 5 о стрессах на работе, раздел «Социальный климат»), «насилие от враждебно-настроенных работников/третьих лиц». В качестве примеров предупредительных мер предлагается «сформировать и реализовывать политику предотвращения насилия в отношении работников с доведением до сведения работников о недопустимости насилия и о мерах, предпринимаемых компанией по защите своих работников от насилия».
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7417
www.ktr.su
МОТ во Всемирный день охраны труда призывает к социальному диалогу
Основное послание Всемирного дня охраны труда 28 апреля в 2022 году – для сохранения нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников необходим полноценный социальный диалог, активное участие правительств, работодателей, работников…
Задержан председатель профсоюза «Курьер» Кирилл Украинцев
Доступная информация убеждает в том, что задержание председателя профсоюза «Курьер» Кирилла Украинцева связано с его профсоюзной деятельностью. Такую позицию высказал президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. «Профсоюз «Курьер» находится в начальной стадии своего развития, он не является членской организацией КТР, однако мы внимательно следим за его развитием и действиями и помогали в тот момент, когда коллеги к нам обращались, — отметил президент КТР.
«Опыт нашего взаимодействия убеждает нас в том, что действия активистов профсоюза «Курьер» были направлены на реальное разрешение многочисленных проблем категории наемных работников, занятых в крупнейших предприятиях, использующих платформенные технологии в сфере доставки , — заявил Борис Кравченко. — Это очень непростая работа, и профсоюз «Курьер» добился как консолидации достаточно количества работников вокруг разрешения этих вопросов, так и решения их по существу.
«На наш взгляд, активные действия профсоюза по защите социально-трудовых прав платформенных работников лежали в абсолютно законном и мирном русле. Мы найдем способы помочь профсоюзу и его лидерам продолжить деятельность в непростой ситуации», — подчеркнул президент Конфедерации труда России. «Мы надеемся на скорое освобождение Кирилла Украинцева», — заявил профсоюзный лидер.
Профсоюз «Курьер» опубликовал сегодня, 28 апреля, заявление, в котором указал, что курьеры в России не защищены трудовым правом. «Нас незаконно штрафуют работодатели, произвольно увольняют. Наши зарплаты — ничтожные копейки», — говорится в тексте. «Наш независимый профсоюз «Курьер» борется за признание и защиту трудовых прав работников доставки. Повышая сознательность курьеров в защите трудовых прав и отстаивая право на улучшения условий труда, профсоюз стремится повысить и качество услуг для клиентов», — говорится в документе.
В своем заявлении профсоюз потребовал — немедленного освобождения председателя профсоюза и прекращения уголовного дела; проведения переговоров с представителями компаний VK и «Сбер», владеющими Delivery Club; возвращения условий труда, оплаты труда и статусов курьеров, действовавших на начало апреля; прекращения беспричинных блокировок курьеров в приложениях для работы и разблокировки тех, кто был заблокирован.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7419
Доступная информация убеждает в том, что задержание председателя профсоюза «Курьер» Кирилла Украинцева связано с его профсоюзной деятельностью. Такую позицию высказал президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. «Профсоюз «Курьер» находится в начальной стадии своего развития, он не является членской организацией КТР, однако мы внимательно следим за его развитием и действиями и помогали в тот момент, когда коллеги к нам обращались, — отметил президент КТР.
«Опыт нашего взаимодействия убеждает нас в том, что действия активистов профсоюза «Курьер» были направлены на реальное разрешение многочисленных проблем категории наемных работников, занятых в крупнейших предприятиях, использующих платформенные технологии в сфере доставки , — заявил Борис Кравченко. — Это очень непростая работа, и профсоюз «Курьер» добился как консолидации достаточно количества работников вокруг разрешения этих вопросов, так и решения их по существу.
«На наш взгляд, активные действия профсоюза по защите социально-трудовых прав платформенных работников лежали в абсолютно законном и мирном русле. Мы найдем способы помочь профсоюзу и его лидерам продолжить деятельность в непростой ситуации», — подчеркнул президент Конфедерации труда России. «Мы надеемся на скорое освобождение Кирилла Украинцева», — заявил профсоюзный лидер.
Профсоюз «Курьер» опубликовал сегодня, 28 апреля, заявление, в котором указал, что курьеры в России не защищены трудовым правом. «Нас незаконно штрафуют работодатели, произвольно увольняют. Наши зарплаты — ничтожные копейки», — говорится в тексте. «Наш независимый профсоюз «Курьер» борется за признание и защиту трудовых прав работников доставки. Повышая сознательность курьеров в защите трудовых прав и отстаивая право на улучшения условий труда, профсоюз стремится повысить и качество услуг для клиентов», — говорится в документе.
В своем заявлении профсоюз потребовал — немедленного освобождения председателя профсоюза и прекращения уголовного дела; проведения переговоров с представителями компаний VK и «Сбер», владеющими Delivery Club; возвращения условий труда, оплаты труда и статусов курьеров, действовавших на начало апреля; прекращения беспричинных блокировок курьеров в приложениях для работы и разблокировки тех, кто был заблокирован.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7419
ktr.su
Задержан председатель профсоюза «Курьер» Кирилл Украинцев
Доступная информация убеждает в том, что задержание председателя профсоюза «Курьер» Кирилла Украинцева связано с его профсоюзной деятельностью. Такую позицию высказал президент Конфедерации труда России Борис Кравченко.
Заявление
Исполнительного Комитета Конфедерации труда России
“О преследовании лидеров и активистов БКДП”
Исполнительный комитет Конфедерации труда России заявляет о своей полной и безоговорочной поддержке нашей братской организации – Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП).
19 апреля 2022 года силовыми органами Республики Беларусь были задержаны лидеры БКДП и его членских отраслевых организаций: Александр Ярошук, Сергей Антусевич, Ирина Бут-Гусаим, Александр Евдокимчик, Виталий Чичмарем, Яна Малаш, Михаил Громов, Василий Береснев, Геннадий Федынич, Дмитрий Бородко, Вацлав Орешко, Николай Шарах, Александр Бухвостов. Ранее были задержаны Ольга Бритикова, Зинаида Михнюк, Юрий Щербаков. Все эти люди до настоящего момента содержатся в следственных изоляторах. Ряд других задержанных активистов выпущены под подписку о невыезде и неразглашении. С отдельными членами профсоюзов утеряна связь и судьба их неизвестна. В настоящий момент, по информации, поступающей в КТР, большинству задержанных предъявляются уголовные обвинения, предусматривающие наказания, связанные с длительными сроками лишения свободы.
Работа БКДП, как национального профсоюзного центра, полностью парализована.
Исполнительный комитет Конфедерации труда России констатирует, что таким образом в Республике Беларусь допущен беспрецедентный случай массового жесткого преследования граждан в связи с реализацией ими права на независимую профсоюзную деятельность.
Российские и белорусские профсоюзы связывают десятилетия близкого плодотворного сотрудничества в области защиты социально-трудовых прав и интересов трудящихся двух стран. Становление, развитие и деятельность Белорусского конгресса демократических профсоюзов и его отраслевых членских организаций развивалось на наших глазах. Мы убеждены в том, что эта деятельность в каждом своем проявлении носит мирный, законный и позитивный характер, ведется в интересах работающих граждан Республики Беларусь. БКДП долгие годы выполнял свою миссию по развитию демократических институтов, гуманных и справедливых отношений в национальной сфере труда и в белорусском обществе в целом в непростых для себя условиях постоянного давления на профсоюзный актив, в борьбе за признание своего права представлять и защищать интересы простых работников. Именно в связи с этим белорусский независимый профсоюзный центр пользуется серьезным авторитетом в глобальном профсоюзном движении.
Конфедерация труда России считает недопустимым применение открытого жесткого давления против лидеров профсоюзного движения Республики Беларусь. Мы призываем органы власти Республики Беларусь принять безотлагательные меры по освобождению задержанных руководителей и активистов профсоюзных организаций и обеспечить условия для продолжения законной деятельности Белорусского конгресса демократических профсоюзов в полном объеме.
Конфедерация труда России заявляет о своей поддержке и участии в широкой международной общественной кампании по защите Белорусского конгресса демократических профсоюзов, его лидеров и активистов.
Исполнительный Комитет
Конфедерации труда России
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7420
Исполнительного Комитета Конфедерации труда России
“О преследовании лидеров и активистов БКДП”
Исполнительный комитет Конфедерации труда России заявляет о своей полной и безоговорочной поддержке нашей братской организации – Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП).
19 апреля 2022 года силовыми органами Республики Беларусь были задержаны лидеры БКДП и его членских отраслевых организаций: Александр Ярошук, Сергей Антусевич, Ирина Бут-Гусаим, Александр Евдокимчик, Виталий Чичмарем, Яна Малаш, Михаил Громов, Василий Береснев, Геннадий Федынич, Дмитрий Бородко, Вацлав Орешко, Николай Шарах, Александр Бухвостов. Ранее были задержаны Ольга Бритикова, Зинаида Михнюк, Юрий Щербаков. Все эти люди до настоящего момента содержатся в следственных изоляторах. Ряд других задержанных активистов выпущены под подписку о невыезде и неразглашении. С отдельными членами профсоюзов утеряна связь и судьба их неизвестна. В настоящий момент, по информации, поступающей в КТР, большинству задержанных предъявляются уголовные обвинения, предусматривающие наказания, связанные с длительными сроками лишения свободы.
Работа БКДП, как национального профсоюзного центра, полностью парализована.
Исполнительный комитет Конфедерации труда России констатирует, что таким образом в Республике Беларусь допущен беспрецедентный случай массового жесткого преследования граждан в связи с реализацией ими права на независимую профсоюзную деятельность.
Российские и белорусские профсоюзы связывают десятилетия близкого плодотворного сотрудничества в области защиты социально-трудовых прав и интересов трудящихся двух стран. Становление, развитие и деятельность Белорусского конгресса демократических профсоюзов и его отраслевых членских организаций развивалось на наших глазах. Мы убеждены в том, что эта деятельность в каждом своем проявлении носит мирный, законный и позитивный характер, ведется в интересах работающих граждан Республики Беларусь. БКДП долгие годы выполнял свою миссию по развитию демократических институтов, гуманных и справедливых отношений в национальной сфере труда и в белорусском обществе в целом в непростых для себя условиях постоянного давления на профсоюзный актив, в борьбе за признание своего права представлять и защищать интересы простых работников. Именно в связи с этим белорусский независимый профсоюзный центр пользуется серьезным авторитетом в глобальном профсоюзном движении.
Конфедерация труда России считает недопустимым применение открытого жесткого давления против лидеров профсоюзного движения Республики Беларусь. Мы призываем органы власти Республики Беларусь принять безотлагательные меры по освобождению задержанных руководителей и активистов профсоюзных организаций и обеспечить условия для продолжения законной деятельности Белорусского конгресса демократических профсоюзов в полном объеме.
Конфедерация труда России заявляет о своей поддержке и участии в широкой международной общественной кампании по защите Белорусского конгресса демократических профсоюзов, его лидеров и активистов.
Исполнительный Комитет
Конфедерации труда России
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7420
По данным Росстата гендерный разрыв в оплате труда – 27,5%
Федеральная служба государственной статистики по результатам выборочных обследований за октябрь 2021 года* опубликовала данные о размерах заработной платы женщин и мужчин. Всего по обследуемым видам экономической деятельности средняя начисленная зарплата женщин и мужчин составила 48 594 и 67 056 рублей соответственно. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин – 72,5%. Таким образом, гендерный разрыв составляет 27,5%. За два предыдущих года разрыв сократился на 0,4%, и подобный темп наблюдается с 2017 года.
Согласно данным Росстата о зарплатах в разных видах экономической деятельности, наибольший гендерный разрыв в 2021 году зафиксирован: в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (33,4%), деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (29,8%), в области информации и связи (29,7%). Но если в последнем случае ситуация за последнее время менялась относительно незначительно, то зарплата женщин в сферах «гостиниц, общественного питания», «досуга, спорта» заметно ухудшилась, и разрыв по сравнению с 2019 годом увеличился на 8,1% и 7,4% соответственно. Но есть примеры заметного сокращения разрыва, например, в деятельности по операциям с недвижимым имуществом (на 6,8%).
В сфере образования гендерный разрыв последние годы стабильно сокращается и к 2021 году составил менее 2% (39 815 рублей у женщин и 40 589 рублей у мужчин). Ситуция в другой высокофеминизированной сфере – здравоохранение и социальные услуги – менее оптимистична. Там разрыв за последние («пандемийные») годы увеличился до 14% (45 915 рублей у женщин и 53 362 рублей у мужчин). Динамика роста средней начисленной зарплаты в этой сфере за два года показывает, что к 2021 году рост зарплаты мужчин был выше, чем у женщин (21,4% и 18,3%).
Как известно, активисткие группы предпочитают формулировать вопрос о гендерном разрыве в оплате труда следующим образом «на сколько процентов должна увеличиться зарплата женщин, чтобы сократить гендерный разрыв?». Ответ на этот вопрос применительно к России: чтобы сравнять с мужчкой, зарплата женщин должна увеличиться на 39%. К сожалению, общие показатели гендерного разрыва меняются слишком незначительно. Учитывая текущую скорость, с которой Российская Федерация (ратифицировавшая в 1956 году Конвенцию МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд) меняет ситуацию, преодолеть разницу в оплате труда женщин и мужчин сможет лишь во второй половине ХХII века. Позиция КТР о причинах и мерах по изменению ситуации неоднократно заявлялась, в том числе изложена в докладе Экспертного совета «Как преодолеть разницу в оплате труда мужчин и женщин».
* В числе ограничений данных: не учитывается зарплата работающих в малом предпринимательстве, октябрь не является месяцем массовых выплат годичных/квартальных премий, бонусов и пр.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7426
Федеральная служба государственной статистики по результатам выборочных обследований за октябрь 2021 года* опубликовала данные о размерах заработной платы женщин и мужчин. Всего по обследуемым видам экономической деятельности средняя начисленная зарплата женщин и мужчин составила 48 594 и 67 056 рублей соответственно. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин – 72,5%. Таким образом, гендерный разрыв составляет 27,5%. За два предыдущих года разрыв сократился на 0,4%, и подобный темп наблюдается с 2017 года.
Согласно данным Росстата о зарплатах в разных видах экономической деятельности, наибольший гендерный разрыв в 2021 году зафиксирован: в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (33,4%), деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (29,8%), в области информации и связи (29,7%). Но если в последнем случае ситуация за последнее время менялась относительно незначительно, то зарплата женщин в сферах «гостиниц, общественного питания», «досуга, спорта» заметно ухудшилась, и разрыв по сравнению с 2019 годом увеличился на 8,1% и 7,4% соответственно. Но есть примеры заметного сокращения разрыва, например, в деятельности по операциям с недвижимым имуществом (на 6,8%).
В сфере образования гендерный разрыв последние годы стабильно сокращается и к 2021 году составил менее 2% (39 815 рублей у женщин и 40 589 рублей у мужчин). Ситуция в другой высокофеминизированной сфере – здравоохранение и социальные услуги – менее оптимистична. Там разрыв за последние («пандемийные») годы увеличился до 14% (45 915 рублей у женщин и 53 362 рублей у мужчин). Динамика роста средней начисленной зарплаты в этой сфере за два года показывает, что к 2021 году рост зарплаты мужчин был выше, чем у женщин (21,4% и 18,3%).
Как известно, активисткие группы предпочитают формулировать вопрос о гендерном разрыве в оплате труда следующим образом «на сколько процентов должна увеличиться зарплата женщин, чтобы сократить гендерный разрыв?». Ответ на этот вопрос применительно к России: чтобы сравнять с мужчкой, зарплата женщин должна увеличиться на 39%. К сожалению, общие показатели гендерного разрыва меняются слишком незначительно. Учитывая текущую скорость, с которой Российская Федерация (ратифицировавшая в 1956 году Конвенцию МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд) меняет ситуацию, преодолеть разницу в оплате труда женщин и мужчин сможет лишь во второй половине ХХII века. Позиция КТР о причинах и мерах по изменению ситуации неоднократно заявлялась, в том числе изложена в докладе Экспертного совета «Как преодолеть разницу в оплате труда мужчин и женщин».
* В числе ограничений данных: не учитывается зарплата работающих в малом предпринимательстве, октябрь не является месяцем массовых выплат годичных/квартальных премий, бонусов и пр.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7426
www.ktr.su
По данным Росстата гендерный разрыв в оплате труда – 27,5%
Федеральная служба государственной статистики по результатам выборочных обследований за октябрь 2021 года* опубликовала данные о размерах заработной платы женщин и мужчин. Всего по обследуемым видам экономической деятельности средняя начисленная зарплата…
Метрополитен подделал подпись работницы под соглашением об увольнении
12 мая Красногорский городской суд Московкой области восстановил на работе в ГУП Московский метрополитен дежурную по комнатам отдыха электродепо «Сокол» Ирину Слюдову. Работница была уволена 1 июля 2021 года, и она не входила в большую группу работников метро, незаконно уваленных в апреле-мае, из которых, напомним, профсоюзу работников метро совместно с КТР удалось восстановить 28 работников.
Однако, при увольнении Слюдовой была использована та же технология, когда работника вызывают к начальству и предлагают уволится по соглашению сторон, угрожая в случае отказа увольнением за прогул. Ирину Слюдову вынудили написать заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но само соглашение она не подписывала. Тогда представители работодателя просто подделали подпись работницы. Фальсификация стала очевидна в суде, после того, как была назначена и проведена судебная экспертиза.
«Мы надеемся, что данное дело закончится не только восстановлением работника, но и уголовным делом в отношении тех представителей работодателя, кто организовал подделку подписи работницы», - заявил председатель профсоюза работников метро Николай Гостев.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7427
12 мая Красногорский городской суд Московкой области восстановил на работе в ГУП Московский метрополитен дежурную по комнатам отдыха электродепо «Сокол» Ирину Слюдову. Работница была уволена 1 июля 2021 года, и она не входила в большую группу работников метро, незаконно уваленных в апреле-мае, из которых, напомним, профсоюзу работников метро совместно с КТР удалось восстановить 28 работников.
Однако, при увольнении Слюдовой была использована та же технология, когда работника вызывают к начальству и предлагают уволится по соглашению сторон, угрожая в случае отказа увольнением за прогул. Ирину Слюдову вынудили написать заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но само соглашение она не подписывала. Тогда представители работодателя просто подделали подпись работницы. Фальсификация стала очевидна в суде, после того, как была назначена и проведена судебная экспертиза.
«Мы надеемся, что данное дело закончится не только восстановлением работника, но и уголовным делом в отношении тех представителей работодателя, кто организовал подделку подписи работницы», - заявил председатель профсоюза работников метро Николай Гостев.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7427
www.ktr.su
Метрополитен подделал подпись работницы под соглашением об увольнении
12 мая Красногорский городской суд Московкой области восстановил на работе в ГУП Московский метрополитен дежурную по комнатам отдыха электродепо «Сокол» Ирину Слюдову. Работница была уволена 1 июля 2021 года, и она не входила в большую группу работников метро…
Учителя Хабаровска требуют повысить оклады до МРОТ
9 мая региональная организация профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае инициировала сбор подписей под обращением в Думу Хабаровского края. Педагоги требуют повысить оклады как минимум до МРОТ — минимального размера оплаты труда.
Они рассчитывают, что вслед за этим повысится совокупная зарплата, которая выплачивается с учетом нагрузки и надбавок. В дальневосточных регионах повышение цен на продукты питания и коммунальные услуги ощущаются очень остро. Директора школ на вопрос о зарплате отвечают: денег нет, зависим от бюджета. Особенно учителей возмущает низкая оплата за проверку тетрадей — от 300 до 500 рублей. Коммунальные услуги за однокомнатную квартиру в осенне-зимний период составляют 7-8 тысяч рублей, то есть — от четверти до трети зарплаты учителя.
«Чтобы заработать 30-35 тысяч рублей, учитель должен фактически работать на две ставки, — пишут учителя в обращении. — Низкая оплата труда и высокая нагрузка педагогов – серьезная угроза не только для уровня жизни и здоровья учителей, но и для качества образования. Нищий учитель, живущий на работе и не имеющий ни достойного уровня жизни, ни достаточного количества свободного времени, не может полноценно развиваться как профессионал».
Еще осенью прошлого года журналисты обратили внимание, что спрос на учителей в Хабаровском крае вырос в пять раз. Это данные агрегаторов вакансий. «Средняя предлагаемая учителям зарплата в Хабаровском крае за два года не изменилась и составила 35 тыс. рублей — как в сентябре 2019 года, так и в 2021 году», — отмечает hh. ru.
Педагоги планируют завершить сбор подписей к началу июня. Если их требования не будут услышаны, они готовы инициировать пикеты. На данный момент получено согласие ряда депутатов поставить вопрос на рассмотрение в Думе.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7428
9 мая региональная организация профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае инициировала сбор подписей под обращением в Думу Хабаровского края. Педагоги требуют повысить оклады как минимум до МРОТ — минимального размера оплаты труда.
Они рассчитывают, что вслед за этим повысится совокупная зарплата, которая выплачивается с учетом нагрузки и надбавок. В дальневосточных регионах повышение цен на продукты питания и коммунальные услуги ощущаются очень остро. Директора школ на вопрос о зарплате отвечают: денег нет, зависим от бюджета. Особенно учителей возмущает низкая оплата за проверку тетрадей — от 300 до 500 рублей. Коммунальные услуги за однокомнатную квартиру в осенне-зимний период составляют 7-8 тысяч рублей, то есть — от четверти до трети зарплаты учителя.
«Чтобы заработать 30-35 тысяч рублей, учитель должен фактически работать на две ставки, — пишут учителя в обращении. — Низкая оплата труда и высокая нагрузка педагогов – серьезная угроза не только для уровня жизни и здоровья учителей, но и для качества образования. Нищий учитель, живущий на работе и не имеющий ни достойного уровня жизни, ни достаточного количества свободного времени, не может полноценно развиваться как профессионал».
Еще осенью прошлого года журналисты обратили внимание, что спрос на учителей в Хабаровском крае вырос в пять раз. Это данные агрегаторов вакансий. «Средняя предлагаемая учителям зарплата в Хабаровском крае за два года не изменилась и составила 35 тыс. рублей — как в сентябре 2019 года, так и в 2021 году», — отмечает hh. ru.
Педагоги планируют завершить сбор подписей к началу июня. Если их требования не будут услышаны, они готовы инициировать пикеты. На данный момент получено согласие ряда депутатов поставить вопрос на рассмотрение в Думе.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7428
ktr.su
Учителя Хабаровска требуют повысить оклады до МРОТ
9 мая региональная организация профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае инициировала сбор подписей под обращением в Думу Хабаровского края. Педагоги требуют повысить оклады как минимум до МРОТ — минимального размера оплаты труда.
Педагоги обсудили бюрократизацию образования и избыточную нагрузку
17 мая состоялся круглый стол «Проблемы бюрократизации образования и пути их решения». Организаторами выступили профсоюз «Учитель» и профсоюз «Университетская солидарность» — членские организации Конфедерации труда России.
На открытии выступили Борис Кравченко, президент Конфедерации труда России, и Игорь Ковальчук, первый заместитель председателя Российского профсоюза моряков. Затем преподаватели, учителя, научные сотрудники, юристы и активисты профсоюзов рассказали о своем видении проблем системы образования и науки сферы и путях их решения.
Участники круглого стола сошлись во мнении, что образование и наука излишне регламентированы в одних аспектах, а в других, напротив, недостаточно. Так, внеурочная часть рабочего времени учителя воспринимается руководством школ как безразмерная. В нее пытаются вместить все, что требуют от школы как местные и региональные органы власти, так и министерские структуры. Учителя получают несколько десятков распоряжений в месяц: провести мероприятие, поучаствовать в конкурсе, организовать участие детей в проекте, составить отчет и пройти обучение. Предполагается, что во внеурочное время учитель готовится к урокам, оценивает результаты обучения, совершенствуется с методической точки зрения, участвует в педсоветах и других совещаниях. Вся работа во внеурочное время должна быть непосредственно связана с образовательным процессом. Но так было в добрые старые времена.
Последние годы школа хочет от учителя всего и сразу. Сделав акцент на воспитательной функции педагога, министерские чиновники не позаботились о сокращении нагрузки, связанной с образовательными задачами, которые реализовывает учитель-предметник. Работники образования настаивают на необходимости возобновления работы по тщательному нормированию труда преподавателей.
Министерства (теперь их два — просвещения и образования и науки) гордятся и наверняка их сотрудники получают премии за то, как хорошо и полно у них собрана информация о разных сторонах научной и преподавательской деятельности, обученности детей и квалификации педагогов. Но часто забывают упомянуть, что информация не попадает в базы данных «из воздуха». Что за всеми этими базами и отчетами, которые показывают устойчивый рост или выявляют проблемы, стоит кропотливая работа тысяч административных работников, завучей, сотен тысяч учителей и преподавателей, которые были вынуждены эту информацию собирать и предоставлять.
Участники круглого стола отметили, что изменения ФГОСов и появление новых приказов и рекомендательных писем, в частности, приводит к необходимости корректировать календарно-тематические планы. Электронные дневники, вопреки заявлениям Министерства просвещения, не являются таким уж простым и удобным инструментом, которые позволял бы гибко выстраивать учебный процесс и при этом выполнять требования по отчетности. Так, внезапно введенная неделя каникул означает для учителя многие часы работы по корректированию КТП в электронном виде, поскольку он обязан пройти все темы, включенные в программу обучения. Кроме того, нередки ситуации, когда программные комплексы работают со сбоями или некорректно.
Выступавшие напомнили, что Министерство просвещения (ранее — Минобранауки) выпустило в 2018-2020 гг. три рекомендательных письма о сокращении отчетности. Но в школах после этого мало что изменилось. Рекомендательные акты, как отметили эксперты, всегда используются более сильной стороной — работодателем — в своих интересах: когда ему выгодно, эти документы трактуются как обязательные для выполнения, когда не выгодно — как «бесполезные и ненужные» бумажки. Документы, которые касаются сокращения отчетности, относятся, разумеется, к последним. Участники круглого стола пришли к выводу, что отказываться от дополнительной неоплачиваемой нагрузки педагогам удается, если они способны постоять за себя или в школе действует сильная профсоюзная организация.
Какие же нормативные акты и законы можно использовать для «спасения» от навязываемой дополнительной нагрузки?
17 мая состоялся круглый стол «Проблемы бюрократизации образования и пути их решения». Организаторами выступили профсоюз «Учитель» и профсоюз «Университетская солидарность» — членские организации Конфедерации труда России.
На открытии выступили Борис Кравченко, президент Конфедерации труда России, и Игорь Ковальчук, первый заместитель председателя Российского профсоюза моряков. Затем преподаватели, учителя, научные сотрудники, юристы и активисты профсоюзов рассказали о своем видении проблем системы образования и науки сферы и путях их решения.
Участники круглого стола сошлись во мнении, что образование и наука излишне регламентированы в одних аспектах, а в других, напротив, недостаточно. Так, внеурочная часть рабочего времени учителя воспринимается руководством школ как безразмерная. В нее пытаются вместить все, что требуют от школы как местные и региональные органы власти, так и министерские структуры. Учителя получают несколько десятков распоряжений в месяц: провести мероприятие, поучаствовать в конкурсе, организовать участие детей в проекте, составить отчет и пройти обучение. Предполагается, что во внеурочное время учитель готовится к урокам, оценивает результаты обучения, совершенствуется с методической точки зрения, участвует в педсоветах и других совещаниях. Вся работа во внеурочное время должна быть непосредственно связана с образовательным процессом. Но так было в добрые старые времена.
Последние годы школа хочет от учителя всего и сразу. Сделав акцент на воспитательной функции педагога, министерские чиновники не позаботились о сокращении нагрузки, связанной с образовательными задачами, которые реализовывает учитель-предметник. Работники образования настаивают на необходимости возобновления работы по тщательному нормированию труда преподавателей.
Министерства (теперь их два — просвещения и образования и науки) гордятся и наверняка их сотрудники получают премии за то, как хорошо и полно у них собрана информация о разных сторонах научной и преподавательской деятельности, обученности детей и квалификации педагогов. Но часто забывают упомянуть, что информация не попадает в базы данных «из воздуха». Что за всеми этими базами и отчетами, которые показывают устойчивый рост или выявляют проблемы, стоит кропотливая работа тысяч административных работников, завучей, сотен тысяч учителей и преподавателей, которые были вынуждены эту информацию собирать и предоставлять.
Участники круглого стола отметили, что изменения ФГОСов и появление новых приказов и рекомендательных писем, в частности, приводит к необходимости корректировать календарно-тематические планы. Электронные дневники, вопреки заявлениям Министерства просвещения, не являются таким уж простым и удобным инструментом, которые позволял бы гибко выстраивать учебный процесс и при этом выполнять требования по отчетности. Так, внезапно введенная неделя каникул означает для учителя многие часы работы по корректированию КТП в электронном виде, поскольку он обязан пройти все темы, включенные в программу обучения. Кроме того, нередки ситуации, когда программные комплексы работают со сбоями или некорректно.
Выступавшие напомнили, что Министерство просвещения (ранее — Минобранауки) выпустило в 2018-2020 гг. три рекомендательных письма о сокращении отчетности. Но в школах после этого мало что изменилось. Рекомендательные акты, как отметили эксперты, всегда используются более сильной стороной — работодателем — в своих интересах: когда ему выгодно, эти документы трактуются как обязательные для выполнения, когда не выгодно — как «бесполезные и ненужные» бумажки. Документы, которые касаются сокращения отчетности, относятся, разумеется, к последним. Участники круглого стола пришли к выводу, что отказываться от дополнительной неоплачиваемой нагрузки педагогам удается, если они способны постоять за себя или в школе действует сильная профсоюзная организация.
Какие же нормативные акты и законы можно использовать для «спасения» от навязываемой дополнительной нагрузки?
Во-первых, ТК РФ (статья 60) декларирует запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Действует Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Недостаточно конкретно, но все же некоторые аспекты рабочего времени учителей в нем регламентированы. Ряд дополнительных прав в отношении нагрузки можно внести в коллективный договор учреждения.
Во-вторых, в локальных нормативных актах можно закрепить детальный список того, что учитель должен делать в рамках внеурочной нагрузки, а что за отдельную плату — с указанием размера оплаты. В частности, педагоги могут потребовать принятия процедуры согласования изменений в нагрузке на новый учебный год, которая предполагала бы завершение переговорного процесса в июне или до начала отпуска педагога. Таким образом, учитель заранее знал бы наверняка объем его нагрузки, а так же имел достаточно времени провести переговоры по ее изменению в случае необходимости. И в крайнем случае уволиться, а за лето найти новую работу. Практика, когда дополнительные соглашения о нагрузке подписываются 30 августа или 5 сентября, ставят учителя в очень зависимое положение.
В-третьих, в образовательной организации может быть введен учет рабочего времени в его внеурочной части, который позволит продемонстрировать работодателю, сколько часов уже было отработано.
Круглый стол является одним из этапов кампании «Дайте учителю учить!», а итогом ее, как мы надеемся, станет существенно снижение объемов бюрократической и другой бессмысленной работы педагогов.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7429
Во-вторых, в локальных нормативных актах можно закрепить детальный список того, что учитель должен делать в рамках внеурочной нагрузки, а что за отдельную плату — с указанием размера оплаты. В частности, педагоги могут потребовать принятия процедуры согласования изменений в нагрузке на новый учебный год, которая предполагала бы завершение переговорного процесса в июне или до начала отпуска педагога. Таким образом, учитель заранее знал бы наверняка объем его нагрузки, а так же имел достаточно времени провести переговоры по ее изменению в случае необходимости. И в крайнем случае уволиться, а за лето найти новую работу. Практика, когда дополнительные соглашения о нагрузке подписываются 30 августа или 5 сентября, ставят учителя в очень зависимое положение.
В-третьих, в образовательной организации может быть введен учет рабочего времени в его внеурочной части, который позволит продемонстрировать работодателю, сколько часов уже было отработано.
Круглый стол является одним из этапов кампании «Дайте учителю учить!», а итогом ее, как мы надеемся, станет существенно снижение объемов бюрократической и другой бессмысленной работы педагогов.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7429
ktr.su
Педагоги обсудили бюрократизацию образования и избыточную нагрузку
17 мая состоялся круглый стол «Проблемы бюрократизации образования и пути их решения». Организаторами выступили профсоюз «Учитель» и профсоюз «Университетская солидарность» — членские организации Конфедерации труда России.
БГАРФ и КРО РПСМ подписали Меморандум о сотрудничестве
Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота и Калининградская региональная организация Российского профсоюза моряков договорились о взаимодействии и сотрудничестве. Меморандум об этом подписали начальник БГАРФ Александр Грунтов и председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова.
Взаимодействие и сотрудничество подразумевают большую и серьезную работу с курсантами. Так, в рамках соглашения с использованием современных технологий будут проводиться лекции и семинары о социально-трудовых правах работников. Кроме того, при содействии КРО РПСМ планируется организация мероприятий, направленных на знакомство с судовладельцами и круингами, а также осуществляться программа поддержки молодых членов Российского профсоюза моряков.
– Мы надеемся на успешную реализацию этой совместной инициативы, и кончено, будем всячески поддерживать курсантов Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота, – добавила Людмила Измалкова.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7430
Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота и Калининградская региональная организация Российского профсоюза моряков договорились о взаимодействии и сотрудничестве. Меморандум об этом подписали начальник БГАРФ Александр Грунтов и председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова.
Взаимодействие и сотрудничество подразумевают большую и серьезную работу с курсантами. Так, в рамках соглашения с использованием современных технологий будут проводиться лекции и семинары о социально-трудовых правах работников. Кроме того, при содействии КРО РПСМ планируется организация мероприятий, направленных на знакомство с судовладельцами и круингами, а также осуществляться программа поддержки молодых членов Российского профсоюза моряков.
– Мы надеемся на успешную реализацию этой совместной инициативы, и кончено, будем всячески поддерживать курсантов Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота, – добавила Людмила Измалкова.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7430
ktr.su
БГАРФ и КРО РПСМ подписали Меморандум о сотрудничестве
Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота и Калининградская региональная организация Российского профсоюза моряков договорились о взаимодействии и сотрудничестве. Меморандум об этом подписали начальник БГАРФ Александр Грунтов и председатель…
Председатель первички профсоюза «Учитель» восстановлена на работе
13 мая 2022 года Дмитровским городским судом Московской области вынесено решение о восстановлении на работе учителя физической культуры Басовой Ии Святославовны, являющейся председателем первичной организации профсоюза «Учитель» в Деденевской средней школе с момента создания первички.
Летом 2021 года учителя школы смогли добиться полной выплаты заработной платы — под предлогом дефицита бюджета школы с учителей сняли существенную часть выплат. В адрес директора было вынесено предписание и штраф, после чего она уволилась.
Новый директор школы — Александр Киселев — принял независимый профсоюз «в штыки», снизил Ие нагрузку, довел до увольнения нескольких учителей и начал добиваться увольнения Ии Басовой. В сентябре 2021 года профсоюз «Учитель» трижды направлял обращения директору школы и в вышестоящие инстанции с требованием прекратить дискриминацию активистки профсоюза.
12 ноября Александр Киселев воспользовался случаем с падением ребенка на уроке физкультуры и потребовал от Басовой уволиться из школы по собственному желанию, угрожая возбуждением уголовного дела.
Находясь в подавленном психологическом состоянии из-за инцидента с ребенком, Ия Святославовна написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем отозвала его. Поскольку восстановления на работе не последовало, Ия обратилась в суд. Обстоятельства увольнения были приняты во внимание судом, и он восстановил Басову на работе. Школе было вынесено предписание о ненадлежащем расследовании случаев травматизма.
Суд поддержал исковые требования Басовой в части признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признания незаконным увольнения; восстановил ее на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и частичную компенсацию морального вреда. Ия Басова (проработавшая полгода учителем физкультуры в другой школе района) вернулась на работу в родную школу.
В марте 2022 года в Деденевской школе снова сменился директор. Будем надеяться, что новый руководитель построит конструктивные отношения с первичной организацией профсоюза «Учитель».
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7431
13 мая 2022 года Дмитровским городским судом Московской области вынесено решение о восстановлении на работе учителя физической культуры Басовой Ии Святославовны, являющейся председателем первичной организации профсоюза «Учитель» в Деденевской средней школе с момента создания первички.
Летом 2021 года учителя школы смогли добиться полной выплаты заработной платы — под предлогом дефицита бюджета школы с учителей сняли существенную часть выплат. В адрес директора было вынесено предписание и штраф, после чего она уволилась.
Новый директор школы — Александр Киселев — принял независимый профсоюз «в штыки», снизил Ие нагрузку, довел до увольнения нескольких учителей и начал добиваться увольнения Ии Басовой. В сентябре 2021 года профсоюз «Учитель» трижды направлял обращения директору школы и в вышестоящие инстанции с требованием прекратить дискриминацию активистки профсоюза.
12 ноября Александр Киселев воспользовался случаем с падением ребенка на уроке физкультуры и потребовал от Басовой уволиться из школы по собственному желанию, угрожая возбуждением уголовного дела.
Находясь в подавленном психологическом состоянии из-за инцидента с ребенком, Ия Святославовна написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем отозвала его. Поскольку восстановления на работе не последовало, Ия обратилась в суд. Обстоятельства увольнения были приняты во внимание судом, и он восстановил Басову на работе. Школе было вынесено предписание о ненадлежащем расследовании случаев травматизма.
Суд поддержал исковые требования Басовой в части признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признания незаконным увольнения; восстановил ее на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и частичную компенсацию морального вреда. Ия Басова (проработавшая полгода учителем физкультуры в другой школе района) вернулась на работу в родную школу.
В марте 2022 года в Деденевской школе снова сменился директор. Будем надеяться, что новый руководитель построит конструктивные отношения с первичной организацией профсоюза «Учитель».
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7431
www.ktr.su
Председатель первички профсоюза «Учитель» восстановлена на работе
13 мая 2022 года Дмитровским городским судом Московской области вынесено решение о восстановлении на работе учителя физической культуры Басовой Ии Святославовны, являющейся председателем первичной организации профсоюза «Учитель» в Деденевской средней школе…
На ОТР обсудят новые формы занятости
«Новая занятость. Как заработать в кризис?» В передаче с таким названием принял участие член Совета КТР, председатель профсоюза «Учитель» Юрий Варламов. Речь пойдет о самозанятых работника и шире - о новых формах занятости. Насколько такие формы занятости окажутся эффективными и востребованными в период кризиса. В съемках также приняли участие представители предпринимательских и общественных организаций. Передача выйдет на канале ОТР 26 марта в 22.15 по московскому времени.
«Новая занятость. Как заработать в кризис?» В передаче с таким названием принял участие член Совета КТР, председатель профсоюза «Учитель» Юрий Варламов. Речь пойдет о самозанятых работника и шире - о новых формах занятости. Насколько такие формы занятости окажутся эффективными и востребованными в период кризиса. В съемках также приняли участие представители предпринимательских и общественных организаций. Передача выйдет на канале ОТР 26 марта в 22.15 по московскому времени.