Социальное страхование и трудовые права – в центре внимания РТК

29 апреля состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании рассмотрели несколько законопроектов, касающихся различных вопросов социального страхования, был рассмотрен также вопрос исполнения бюджетов ПФР, ФСС и ФОМС.

Среди других поднятых тем – рассмотрение проекта закона об общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест». Помимо этого члены РТК обсудили вопрос об обеспечении в существующих условиях защиты трудовых прав работников в связи с принятием постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, которым на 2022 год введен мораторий на проведение плановых контрольных (надзорных) мероприятий, а также утвердили состав межведомственной рабочей группы по подготовке Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7433

ФПАД предлагает инициативы для спасения авиаотрасли

Федеральный профсоюз авиадиспетчеров России (ФПАД) обратился к Президенту Владимиру Путину с предложениями направленными на сохранение стабильной работы подведомственного Росавиации ФГУП «Госкорпорпация по организации воздушного движения». ФПАД предлагает рассмотреть варианты открытия воздушного пространства РФ для иностранных авиакомпаний, выполняющих транзитные рейсы над Россией, с повышением для них стоимости аэронавигационного обслуживания.

Президент ФПАД Сергей Ковалев указал в письме Президенту РФ, что за первые 4 месяца 2022 года количество уволившихся и уволенных авиадиспетчеров составило более 6%, что превышает все исторические антирекорды за все годы существования единой системы управления воздушным движением.

«Огромный дефицит бюджета предприятия, ежемесячные миллиардные убытки, вызваны резким падением международных полетов иностранных авиакомпаний, как в аэропорты России, так и транзитных пролётов через воздушное пространство страны», - отметил Сергей Ковалев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7434

Начала работу 110-я сессия Международной конференции труда

В Женеве 27 мая начала работу 110-я сессия Международной конференции труда. В фокусе внимания сессии вопросы безопасности и гигиены труда, социально ориентированная и солидарная экономика и другие вопросы. Ожидается включение норм о безопасности и гигиене труда в систему основополагающих принципов и прав в сфере труда.

В рамках Комитета конференции по применению норм будут рассмотрены наиболее серьезные случаи нарушений прав трудящихся. В числе стран, которые будут рассмотрены на заседаниях Комитета, присутствуют ряд стран региона Восточной Европы и Центральной Азии, среди которых — Азербайджан, Беларусь и Казахстан.

Сессия продолжит свою работу до 11 июня. В работе сессии в составе делегации трудящихся Российской Федерации в очном режиме принимают участие представители Конфедерации труда России — президент КТР Борис Кравченко и председатель Исполнительного комитета КТР Игорь Ковальчук.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7435

Медики не хотят работать за предлагаемую зарплату

Недавно в Дорогобужской Центральной районной больнице (ЦРБ) Смоленской области была создана первичная профсоюзная организация ОПРЗ «Действие». 31 мая состоялась встреча профсоюзного актива с руководством больницы, в которой принял участие председатель ОПРЗ «Действие» Андрей Коновал.

На встрече сразу же был остро поставлен вопрос низких зарплат, на которые буквально невозможно выживать. Так на ставку медработник получает 19-22 тыс. рублей, а водители вообще 15 тыс., что заставляет людей фактически жить на работе, чтобы как-то кормить себя и свои семьи. Администрация предсказуемо ссылалась на нехватку средств.

Стихийно, ещё до создания профсоюза, работники скорой помощи Дорогобужской ЦРБ коллективно написали заявление об отказе работать по совместительству. То есть фактически объявили итальянскую забастовку. Работодатель пока воспользовался своим правом на 2-недельную отработку, что лишь оттягивает решение вопроса.

«События развиваются. Мы как профсоюз пока постараемся вывести на переговорный формат разрешения трудового спора, однако процесс набирает обороты», - прокомментировал ситуацию Андрей Коновал.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7436

Компания «ПИК-Проект» не признает профсоюз и угрожает иском на 5 млн. руб.

Общество с ограниченной ответственностью «ПИК-проект», в котором на волне массовых сокращений недавно возникла первичная профсоюзная организация «Новопроф», отказывается признавать первичку и перечислять профсоюзные взносы. В письме за 27 мая генеральный директор ООО Виктор Князев заявил, что общество не получало документов, подтверждающих создание профсоюзной организации, а предъявленные профорганизацией и межрегиональным профсоюзом требования считает «незаконными и не подлежащими удовлетворению».

Также Князев заявил, что первичка использует часть фирменного наименования и товарного знака ПИК и потребовал не позднее 10 июня 2022 года «прекратить незаконное использование чужой интеллектуальной собственности». В противном случае гендиректор пригрозил подать иск в размере 5 млн рублей.

23 мая председатель межрегионального профсоюза «Новопроф» Иван Милых направил Князеву письмо с требованием перечислять на счет счет организации членские профсоюзные взносы, начиная с 1 апреля. Лидер профсоюза отметил, что еще в конце марта ряд сотрудников «ПИК-проект» направил в центральный офис компании заказные письма с личными заявлениями об удержании из их зарплаты членских профсоюзных взносов. Эта же информация дублировалась руководству по электронной почте. По Трудовому кодексу работодатель обязан перечислять членские взносы на счет профсоюза по заявлениям работников, но деньги в «Новопроф» до сих пор не поступили.

Кроме того, до настоящего времени работодатель не предоставил первичке помещение для хранения документации и не выделил место для размещения профсоюзной информации, что также является нарушением законодательства. Иван Милых потребовал устранить нарушения норм Трудового кодекса.

http://www.ktr.su/content/news/detail.php?ID=7437

Сотрудничество прокуратуры и профсоюза помогает морякам решать проблемы

Так, на днях старший механик, работавший на судне Odin, сообщил в Дальневосточную региональную организацию Российского профсоюза моряков, что получил от компании Primportservicer Co Ltd долг по заработной плате в размере 50 тысяч рублей и рабочие документы. Как отметил председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов, добиться этого удалось благодаря содействию Находкинской транспортной прокуратуры.

В целом проблема сводилась к тому, что моряк, отработав на судне с 26 марта 2022 года по 7 мая 2022 года, не получил от работодателя зарплату. По словам стармеха, компания задолжала ему около 300 тысяч рублей, однако проверить эту информацию было невозможно, поскольку моряк не смог предоставить в ДВРО РПСМ трудовой договор, в котором обозначен размер оплаты труда. Несмотря на неоднократные обращения в судоходную компанию Primportservicer Co Ltd, долг и документы моряку не возвращали.

– Тогда мы помогли стармеху написать заявление в Находкинскую транспортную прокуратуру, предварительно сообщив в ведомство об этом случае, – сказал Н. Суханов.

Напомним, что в июне 2020 года Дальневосточная транспортная прокуратура и ДВРО РПСМ подписали соглашение о сотрудничестве: профсоюз просил ведомство принимать самые строгие меры в отношении недобросовестных судовладельцев. За прошедшие два года слаженная работа уже не раз приносила положительные результаты.

Так и в этом случае. Буквально сразу после того, как Находкинская транспортная прокуратура направила официальный запрос в компанию по поводу причин задолженности зарплаты и удержания морских документов, Primportservicer Co Ltd вернула моряку документы и выплатила 50 тысяч рублей долга. Однако моряк продолжает настаивать, что это – не вся сумма.

– Учитывая то, что нет трудового контракта, Находкинская транспортная прокуратура обратилась в Приморскую транспортную прокуратуру, расположенную во Владивостоке, для проведения финансовой проверки Primportservice Co Ltd, – объяснил Николай Суханов. – Если слова моряка подтвердятся, то вопрос по полному погашению долга на основании контракта, должен решиться.

Он добавил, что ситуации, когда при трудоустройстве моряку устно обещают одну зарплату, а в трудовом договоре прописывают другу, – нередки: «И только при списании работник обнаруживает, что обещанной судовладельцем зарплаты он не получил. Чтобы добиться справедливости и получить разницу между суммами, моряк обращается в профсоюз, однако доказать что-либо в такой ситуации крайне сложно».

В Российском профсоюзе моряков напоминают: при найме необходимо внимательно изучать условия трудового договора и еще до подписания документа решать спорные вопросы, особенно касающиеся оплаты труда и выплаты компенсации в случае получения травмы или смерти.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7438

Около тысячи педагогов Назарово узнали о планах снижения зарплаты

В конце мая педагоги г.Назарово (Красноярский край) начали получать уведомления о сокращении зарплаты — местные власти приняли решение снять надбавки за педагогическую деятельность в размере от 25 до 50%. Это сильно ударит по доходам большой социальной группы: в городе работает около 700 педагогов школ, 150 воспитателей детских садов. Примерно сто человек трудятся в дополнительном образовании. Воспитатель дошкольного учреждения «Теремок» Наталья Дорошенко выступила с инициативой создания профсоюза «Учитель».

Наталья среди остальных получила уведомление, в котором сказано, что в связи с некими «изменениями условий труда» планируется упразднение надбавки, а несогласные с этим будут уволены через два месяца. Зарплаты в Назарово и так не велики: в детских садах получают 17-20 тысяч. При этом оклад педагога без категории — 6102 рубля, с 1-й категорией — 7102. Остальное в зарплате составляют надбавки (в том числе районная в размере 30%) и стимулирующие выплаты. Никаких организационных или технологических изменений в учреждениях образования города не произошло, ссылки на это неправомерны.

Новое положение об оплате труда, разработанное в управлении образования, названо «примерным», но очень часто руководители учреждений образования копируют такие примерные документы в качестве локальных нормативных актов учреждений, поскольку под них формируется финансирование. Директора зависят от управления образования и боятся увольнения, но это не оправдание — именно они являются работодателями для педагогических работников.

Это не отменяет несправедливости попыток ухудшить оплату труда работников образования. Несмотря на «майские указы» и индексацию в размере 8,6% от оклада, которая пройдет в июне, зарплаты учителей и воспитателей выше МРОТ только за счет переработок. Так, в детском саду «Теремок» на 24 ставки (по 2 воспитателя на 12 групп) работает 18-19 педагогов. Это означает, что 3-4 воспитателя постоянно работают в две смены — находятся в учреждении с 7 утра до 7 вечера. И все это время они несут ответственность за детей.

Летом 2022 власти Красноярского края должны подготовить проект бюджета, который будет принят осенью. Из-за роста цен в него они обязаны заложить повышение зарплат педагогов, а не снижение.

Еще одна крайне насущная проблема в Назарово — неуважительное отношение руководства к педагогическим работникам. Многие из руководителей искренне считают, что они полноправные хозяева в своей «вотчине» и могут делать, что захотят. Трудовой кодекс, этика взаимоотношений между коллегами для них — пустой звук.

После создания первички профсоюза «Учитель» педагоги начали консультации с юристами, обратились в СМИ, разработали план действий.

«Допустить снижения зарплат никак нельзя, — говорит Наталья Дорошенко. — Это демонстрация неуважения к труду педагога. Люди продолжат увольняться, а те кто останется, будут работать еще с большей нагрузкой, чем сейчас. Это может привести и к трагедиям. Дети требуют постоянного внимания, педагог должен быть отдохнувшим, в хорошем настроении, а не униженным и невыспавшимся».

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7440

«Итальянская забастовка» скорой помощи в Дорогобужской ЦРБ Смоленской области

В Дорогобужской ЦРБ Смоленской области началась «итальянская забастовка» сотрудников отделения скорой помощи. Забастовка проходит в виде отказа фельдшеров от работы по совместительству. Основная проблема - крайне низкая зарплата: в расчете на 1 ставку у фельдшеров - 20-25 тыс. руб (в зависимости от категории), у водителей - 15-16 тыс. руб. Заявления об отказе от совместительства подали 21 из 25 фельдшеров ОСМП.

Водители на этом этапе участие в «итальянке» пока не принимают, но поддерживают требования медиков подписями под коллективными обращениями. Заявления работников об отказе от совместительства с 1 июня подавались еще в мае, но работодатель воспользовался своим правом и задержал уход работников с совместительства до 6 июня.

Акции протеста предшествовали попытки найти понимание у администрации больницы, однако работодатель ответил на обращение работников отпиской, а на встрече с коллективом и представитеями профсоюза «Действие» заявил, что у больницы нет денег.

В связи с этим в адрес федеральных и региональных властей (в том числе, губернатору Смоленской области) направлено коллективное обращение.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7441

РТК рассмотрела сценарии социально-экономического развития

27 мая текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

В ходе заседания членами РТК были рассмотрены сценарные условия и параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023-2025 годы, а также был одобрен проект постановления Правительства РФ, предполагающий увеличение на 10 % величины прожиточного минимума и величины прожиточного минимума, а также размера пенсии неработающих пенсионеров.

Кроме того, стороны рассмотрели проекты нормативных актов, касающиеся таких вопросов как: изменение порядка установления требований к условиям и порядку оказания мер социальной поддержки, а также расширение категорий граждан, на трудоустройство которых предоставляется субсидия из Фонда социального страхования в целях стимулирования занятости.

В заключение стороны заслушали информацию по вопросу подготовки и проведения детской летней оздоровительной кампании в 2022 году.

Подробнее читайте на сайте КТР

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7443

Завершилась работа 110-й сессии Международной конференции труда

Kravchenko=Raider.jpgПрезидент Конфедерации труда России Борис Кравченко дал подробный комментарий новостному каналу «Центропресс», в котором рассказал о прошедшей с 27 мая по 11 июня в Женеве 110-й сессии Международной конференции труда.

Президент КТР отметил, что весной этого года Административный совет Международного бюро труда принял решение приостановить техническое сотрудничество с Российской Федерацией. Вместе с тем, РФ остается полноправным членом Международной организации труда и сохраняет обязательства относительно исполнения Конвенций МОТ.

Борис Кравченко отметил, что в этом году Правительство РФ будет отчитываться о выполнении ряда Конвенций МОТ о свободе объединения, включая две основополагающие Конвенции № 87 и 98. Профсоюзный лидер отметил, что в этом году КТР традиционно направит свои комментарии об исполнении Россией Конвенций МОТ.

В ходе 110-й сессии МКТ президент КТР провел рабочую встречу с генеральным директором Международного бюро труда Гаем Райдером. В ходе встречи были обсуждены вопросы, касающиеся особенности взаимодействия российских социальных партнеров с МОТ в условиях приостановки технического сотрудничества.

Отдельно президент КТР и генеральный директор МБТ обсудили ситуацию в Беларуси, где власти ведут масштабное наступление на независимые профсоюзы. В ходе работы Международной конференции труда вопрос о ситуации в Беларуси вопрос был одним из центральных и подробно обсуждался на заседаниях Комитета конференции по применению норм.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7442

Профсоюз отстоял интересы моряка в суде

Адвокат Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков Василий Савельев в очередной раз отстоял интересы моряка в суде – по иску матроса к ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» Находкинский городской суд вынес решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Началась эта история в сентябре 2021 года в южнокорейском порту Пусан. В ходе швартовых операций при перестановке РТМКС «Царица» к другому причалу матроса ударило по левой ноге кормовым швартовым канатом. Ему прямо на судне оказали первую помощь и отправили в больницу. Согласно медицинскому заключению, матрос получил закрытый перелом бедренной кости со смещением.

Работодатель в акте о несчастном случае ответственным за инцидент признал матроса. Однако моряк с выводами комиссии не согласился. Так, в акте Н-1 указывалось на нарушение п. 2.9.5. Инструкции по охране труда № ОТ2-2021 при швартовых операциях. В нем говорится о том, что нельзя находиться вблизи и на линии направления выбираемого и стравливаемого троса, а также стоять возле киповых планок и роульсов. При этом комиссия не дала оценки действиям помощника капитана, который согласно этому же акту находился рядом с матросом и отдавал приказы.

– По факту произошедшего у моряка было законное право требовать от работодателя компенсацию морального вреда, – отметил Василий Савельев. – Оно закреплено в ст. 1079 Гражданского кодекса РФ.

Так, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возмещать вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что он возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

– По решению суда сумма компенсации составила 500 тысяч рублей, – добавил В. Савельев.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7444

Необоснованное депремирование отменено. Деньги работникам выплачены

Недавно созданная профсоюзная организация «Новопроф» в котельной №4 Красноярска (входит в Сибирскую генерирующую компанию), добилась отмены депремирования и выплаты денег работникам.

О лишении премии сотрудники котельной узнали из расчеток за март. Решение о депремировании принял начальник котельной якобы в связи кражей электрического кабеля. Причем принял необоснованно, в тот момент, когда служба безопасности СГК и полиция только начали расследование.

18 мая профком «Новопроф» котельной встретился с администрацией Енисейской территориальной генерирующей компании (ТГК-13). Руководство выслушало доводы профсоюзного актива, изучило ситуацию и пришло к заключению: работники, действительно, понесли необоснованное наказание в нарушение Трудового кодекса и корпоративной этики СГК. Вскоре деньги всем сотрудникам были возвращены в полном объеме.

«Мы рады, что руководство пошло нам навстречу и отреагировало на возникшее недоразумение по лишению премии», - подчеркнул председатель первички «Новопроф» Иван Наговицын. Профсоюзный лидер сообщил, что по итогам встречи с дирекцией работникам также оплачены дни прохождения медкомиссии.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7445

Ксения Гоженко получит невыплаченную зарплату

21 июня 2022 года Московский городской суд поставил точку в судебном противостоянии учителя Ксении Гоженко и ГБОУ Школа №1018 города Москвы. Спор о неполной выплате заработной платы за сентябрь 2020 года разрешен в пользу Ксении. Судебная коллегия московского городского суда рассмотрела апелляционную жалобу Школы №1018 и оставила ее без удовлетворения.

Решение Солнцевского районного суда устояло в апелляционной инстанции с незначительными изменениями в размере суммы недополученной заработной платы. Тем самым суд признал, что требования Ксении были состоятельными и обоснованными, заработная плата действительно не была выплачена в полном объеме.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7446

Проблема со снижением зарплат медиков в ГКБ Мытищ грозит обернуться катастрофой

После того, как коронавирус схлынул и ковидные отделения превратились в обычные стационары, врачам сократили оплату труда в несколько раз. Катастрофически зарплата упала у сотрудников Мытищинской городской клинической больницы. Об этом Общественная служба новостей узнала из социальных сетей, а позже эту информацию подтвердили сами медики.

При этом, после публикации новости о снижении зарплат, на нее мгновенно отреагировал областной Минздрав. Правда, по данным ведомства, выплаты у врачей – более чем достойные, а вот на деле все оказалось совсем иначе.

УЖЕ НЕ ГЕРОИ?

Вчерашние врачи-герои вынуждены увольняться. Как-то стремительно все позабыли о подвиге врачей, которые, не жалея себя и своего здоровья, работали в невыносимо трудных условиях «красных зон», спасая жизни во время эпидемии коронавируса. Едва ситуация с пандемией начала улучшаться, чиновники от здравоохранения не преминули воспользоваться ситуацией и буквально начали отбирать у врачей последнее, при этом посылая бодрые и красивые отчеты в Минздрав и выше.

Так, в целом ряде групп в социальных сетях уже не первый год публикуются жалобы на главврача Мытищинской ГКБ Андрея Третьякова, под «ярким руководством» которого в мае произошло резкое снижение зарплат чуть ли всего медицинского коллектива. Те врачи, кто даже в «доковидное время» получал достойную зарплату порядка ста тысяч рублей, обнаружили, что теперь получили едва ли больше пятидесяти.

Хотелось бы написать «с удивлением» обнаружили, но, как рассказывают врачи Мытищинской ГКБ, удивительного в этом ничего нет, так как администрация давно славится своей экономностью и оптимизацией расходов: врачам приходилось самостоятельно и на собственные деньги закупать необходимые медицинские средства вплоть до бинтов. На вопрос журналиста о возможности отказаться от такой финансовой нагрузки, врачи лишь разводили руками: «А больных чем лечить? Конечно, нельзя отказаться!». Клятва Гиппократа российских медиков всегда была выше материальных интересов. А вот для чиновников от медицины, видимо, заповедь «не навреди» навечно срослась с продолжением – «себе».

И все это происходит на фоне заявлений и призывов высшего руководства страны и регионов, в том числе главы Московской области Андрея Воробьева о том, что необходимо серьезно усилить штат врачей и фельдшеров скорой помощи, улучшить условиях их работы и жизни, предоставить им максимальную поддержку. Но, главврачи и их приближенные, видимо, считают, что главное – красиво отчитаться, а не выполнить поручения. А голос врачей и так никто не услышит, тем более, если им еще и пригрозить…

«Работать остаются те, кому идти некуда. Они ждут, когда придет пора выйти на пенсию. Многие уже написали заявления на увольнение», – рассказали нам врачи Мытищинской ГКБ.

Они попросили не называть свои имена, дабы не навлечь на себя гнев администрации больницы. С теми, кто позволяет открывать рот против, не церемонятся – проблем устроят выше крыши.

«Сейчас наше терпение уже на пределе. Условия работы – адские. Спасать жизни приходится в условиях вечного аврала. А нам говорят, что мы работаем недостаточно для получения достойной оплаты. То есть, чтобы получить чуть больше мизера, нужно окончательно выбиваться из сил, брать дополнительные смены, фактически жить на работе. Ведь выплаты стимулирующего характера – это прерогатива главного врача», – продолжили делиться своими проблемами с нашим изданием медики.

Получается, что сегодня главврач – это фактически помещик, который решает, кто достоин зарплаты, а на ком можно и сэкономить. В чем причина, в пробелах законодательства или перегибах на местах, еще предстоит разобраться компетентным органам.

Стоит напомнить, что врачи Мытищинской ГКБ во время разгара пандемии были буквально на острие борьбы с коронавирусом.

«Большинство из нас сутками не вылезали из «красной зоны» в разгар пандемии. Мы подорвали свое здоровье, пытаясь помочь людям и спасая жизни, и сами переболели за это время не раз. А теперь мы вынуждены увольняться почти в массовом порядке. Уже сейчас в некоторых отделениях, в том числе связанных с жизнеобеспечением тяжелых больных, врачей катастрофически не хватает. Теперь мы вынуждены работать, что называется, и «за себя, и за того парня», выполняя в одиночку работу нескольких сотрудников сразу», – написали врачи.

КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ?

Не все сотрудники мытищинской горбольницы готовы рассказывать о своих проблемах только анонимно. Часть из них, убедившись, что их зарплаты по итогам мая получили огромную пробоину, обратились в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие», и на прошлой неделе создали у себя в больнице его первичную профсоюзную организацию.

Новый профком сразу начал действовать. Буквально за несколько дней он собрал около 200 подписей под обращением с протестом против снижения оплаты труда. Сбор подписей продолжается и сегодня, но уже завтра, 30 июня, профсоюзные активисты намерены отправить коллективное обращение в федеральный и областной минздравы, губернатору Московской области Андрею Воробьеву, в Совет по правам человека при Президенте РФ, в прокуратуру и другие инстанции.
«Произошло это за счет уменьшения в несколько раз суммы стимулирующей выплаты за интенсивность работы. Она у них в Мытищах была существенно выше должностного оклада (то есть гарантированной части зарплаты), у кого-то даже в 2 раза», – прокомментировал председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал.

Медики приводят в обращении конкретные примеры снижения стимулирующей надбавки: «…У врача-педиатра неотложной медицинской помощи – с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности). у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи – с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май (по основной должности); у врача-невролога детской поликлиники: с 32 256 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности».

При этом никаких официальных уведомлений о таком масштабном снижении зарплаты со стороны администрации больницы представлено не было. До врачей в неформальном порядке информацию донесли их непосредственные руководители.

«На просьбы работников объяснить причины снижения выплат администрация уходит от прямого ответа, объясняя свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана, – говорится в обращении. – Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может!»

«Теоретически стимулирующие выплаты могут уменьшаться, но в соответствии с правилами и по результатам индивидуальной оценки работы каждого работника. А в Мытищах, насколько нам сейчас удалось изучить ситуацию, просто обрезали всем подряд и все. Причем в 2-3 раза. Это, мы считаем некорректное и с правовой точки зрения, и с точки зрения интересов сохранения кадрового состава медицинского коллектива, – сказал Андрей Коновал. – Если, допустим, в целом больница не выполнила плановые объемы медицинской помощи, это может быть вовсе не связано с работой какого-то конкретного работника».

По его словам, причины невыполнения плана могут быть разные, например, связанные с очевидным недостатков кадров. Их меньше – объем работ тоже становится меньше, а с переработками справляться тяжело. А, возможно, пациенты в мае стали реже обращаться в больницу за неотложной и экстренной помощью.

«Но, в целом, в этой больнице сотрудники загружены и работают полноценно. Подобное снижение зарплаты нельзя назвать справедливым и правомерным» – отметил Андрей Коновал.

СИСТЕМНАЯ ПРОБЛЕМА

В Московской области пиар системы здравоохранения поставлен высококлассно: врачей называют героями, чиновники твердят про лучшее здравоохранение, профессионалов своего дела и повышение зарплат. При этом на деле за скобками остается то, что работать в регионе никто не хочет. Среди профессионального сообщества российских врачей о ситуации в подмосковных больницах уже ходят легенды, к сожалению, мрачные.
«Во многом это связано с близостью Москвы, где оплата труда существенно выше. Из области часто выгоднее ездить на работу в Москву, чем трудоустраиваться по месту жительства. Подмосковье испытывает огромный дефицит кадров, который частично решается за счет приезжих, в том числе, из других стран», – заметил Андрей Коновал.

По его мнению, чиновникам областного Минздрава все же под силу решить эту проблему.

«С моей точки зрения, Московская область могла бы более существенно финансировать свою территориальную программу государственных гарантий оказания медпомощи», – посоветовал Андрей Коновал.

СКОРО ВРАЧЕЙ НЕ ОСТАНЕТСЯ

Ситуация, сложившаяся в Мытищах, совершенно не удивила главу Лиги защиты врачей Семена Гальперина.
«Так скоро в России вообще врачей не останется. Губернатор и глава областного Минздрава отчитались о выполнении указов президента о повышении зарплат медработников? Если не выполнили – из нужно гнать с госслужбы с волчьим билетом», – поделился Семен Гальперин. Он посоветовал медикам вступать в независимый профсоюз для того, чтобы отстаивать свои права.

Общественная служба новостей продолжит следить за положением дел в медицинских учреждениях Московской области и других регионах, немедленно реагируя на все поступающие сигналы как от медицинских работников, так как и от пациентов.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7447

На юридическом форуме в Санкт-Петербурге обсудили платформенную занятость

Руководитель правового департамента Конфедерация труда России (КТР) Олег Бабич выступил на X Петербургском международном юридическом форуме на секции, посвященной платформенной занятости. Олег Бабич отметил растущую актуальность темы. «Исследования показали, что в платформах связанных с перевозками и курьерской доставкой в моменте задействовано от одного до пяти миллионов пользователей», - привел пример руководитель юридического департамента КТР. Олег Бабич рассказал о появлении профсоюзов у работников платформ, одним из которых является профсоюз «Курьер».

Представитель КТР высказал профсоюзную позицию, согласно которой необходимо разделение платформ на те, в которых возникают трудовые отношения, и те, в которых имеют место обычные гражданско-правовые отношения. К первому виду платформ Олег Бабич отнес сервис такси и курьерские службы, так как здесь имеет место жесткий контроль со стороны платформ, существуют методы принуждения.

«На наш взгляд это трудовые отношения, здесь законодательно должны быть отрегулированы время отдыха, контроль за сверхурочной работой», - отметил Олег Бабич. По его мнению, такое регулирования может быть внесено отдельной главой в Трудовой Кодекс, как это было сделано с удаленной занятостью, которая стала актуальна в период пандемии COVID-19.

В то же время есть платформы, которые просто связывают человека, предоставляющего услугу и человека в ней нуждающегося, например платформы для репетиторов, домашних уборщиков и так далее. «В таких случаях между платформой и работников не возникает никаких трудовых отношений», - подытожил Олег Бабич.

Полное выступление Олега Бабича смотрите по ссылке https://legalforum.info/programme/business-programme/868/... (хронометраж: 0: 49:50 – 1:00:46)
http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7448

РТК рассмотрела поправки в Трудовой Кодекс

24 июня текущего года состоялось очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Был обсуждён проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

В ходе заседания были обсуждены итоги исполнения федерального бюджета за 2021 год, а также основные характеристики бюджетов ПФР, ФСС, ФОМС на 2023-2025 годы.

Также рассмотрены законопроекты по вопросам обеспечения государственной поддержки субъектам деятельности в сфере промышленности, а также уточнения условий выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста.

Кроме того, рассмотрены проекты постановлений Правительства РФ, касающиеся следующих вопросов: уточнение Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании виз; утверждение работы Государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере», утверждение Правил взаимодействия информационной системы работодателя и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в связи с введением в Трудовой кодекс РФ норм об электронном кадровом документообороте.

Далее подробнее о рассмотренных вопросах.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7450

Работники скорой помощи Астрахани требуют установки кондиционеров в машинах

Медики астраханской «скорой» возмущены. В машинах иногда доходит до +50°, а кондиционеры не работают. В таких условиях им приходится наматывать не только сотни километров по вызовам, но и транспортировать в «машинах-микроволновках» тяжелобольных, которым требуется неотложная помощь.

Врачи собрали почти три десятка подписей и обратились главному врачу бюджетного учреждения здравоохранения медицины катастроф Елене Котельниковой. В ответ медики получили лишь «отписки».

«Нам пишут, что все /кондиционеры/ ремонтируют, – рассказывает врач скорой помощи, председатель профсоюза медиков «Действие» Наиль Адельшинов. – А по факту, если и чинят, то одну треть машин. Остальные – не рабочие».

Медики отмечают, что в 2021 году диагностику провели лишь для 15 автомобилей, но «скорых» с кондиционерами в регионе больше. Температура летом в машинах, где нет охлаждающего фреона, может доходить до 50 градусов. А это не только нарушает режим труда, но и противоречит правилам СанПиНа.

«Летнее пекло способно привести к ухудшению труда, – говорит Наиль Адельшинов. – Работодатель обязан обеспечить нормальные условия. В противном случае работник может отказаться исполнять свои обязанности в изнуряющую жару. За нарушение государственных норм охраны труда такому начальнику грозит штраф до 80 тыс. рублей».

В 2021 году, когда в области стояла такая же жара, в «скорой» ухудшилось состояние пациентки. Женщина, которую медики везли с пневмонией в ковидный госпиталь, потеряла сознание. В итоге врачам пришлось ее вывести из машины. Она ждала очередь на КТ лежа на приступочке около стационара.

Минус бюджет

Возможно, кондиционеры в 2022 году и заправили бы должным образом, и тогда жаркое лето не стало такой мучительной порой для «скоряков». Если бы не урезали бюджет... В этом году, по словам Наиля Адельшинова, на организацию скорой помощи в казне Астраханской области заложили почти на 40 млн рублей меньше, чем годом ранее.

«Мы когда узнали об этом, сразу стали писать. И в конце 2021 года нам добавили еще около 16 миллионов, – рассказывает Наиль Адельшинов. – Чтения, выступления партий – позволили увеличить немного финансирование. Но все равно за минусом суммы, которую нам добавили, получается, выделили почти на 20 миллионов меньше, чем годом ранее. Может, эти деньги и пошли бы на ремонт кондиционеров».

За последние три года в область поступило более сотни автомобилей скорой помощи, которые оборудованы всем необходимым. Наверное, и с кондиционерами тоже. Главный врач Центра медицины катастроф и СМП Елена Котельникова сама призналась изданию РИА «Волга», что «обновление парка скорых — стратегически важная в масштабах государства задача». Она соглашается:

«В старых машинах нет кондиционера — представьте, каково врачам в масках и защитных костюмах без охлаждения в астраханский зной». Но слово и дело не всегда пересекаются.

На обращение свои подчиненных, медиков СМП, по заправке кондиционеров главврач Котельникова, ответила, как обычно, делают это все чиновники – витиевато: «на основании текущих договоров проводится комплексная диагностика и ремонт автомобильных кондиционеров».

Недавно работники направили новую докладную руководству, но ответа еще нет. Ветер перемен из системы кондиционирования до сих пор не задул…

И колеса тоже…

Проблемы у скорой медицинской помощи в Астраханской области не первый год. Медики жалуются, что вынуждены за свой счет ремонтировать колеса «карет».

«Некоторые автомобили скорой помощи Астрахани ездят без запасного колеса. На машинах колёса плохого качества (слабый корд). Часто возникают грыжи, приводящие к разрыву, – рассказывает Наиль Адельшинов. – Все покрышки без камер. Но при изношенной покрышке, необходима камера, она как раз и закрывает все дефекты резины, но и их нет!»

Пару месяцев назад «скорая» поехала так же на вызов. Колесо спустило, а «запаски» нет. Водителю пришлось снимать камеру со старой машины скорой помощи и вставлять в колесо с проколом.

«Механики разводят руками – резины и камер нет, – пишет Адельшинов. Заплаток тоже нет. Можно было подклеить. Это намного быстрее, но не очень надёжно. Так и работаем».

По поводу колес и камер к ним медики тоже писали Елене Котельниковой. Получили вот такой ответ:

«В 2021 году автошины приобретены на сумму 1,174 млн рублей со всех имеющихся источников финансирования учреждения. Шины были закуплены в период июнь, ноябрь, декабрь 2021 года. Срок эксплуатации данных шин в настоящее время не истек. Для каждого автомобиля бы закуплен комплект шин, включая запасное колесо».

Может быть, секрет износа колес кроется в том, сколько согласно статистике медицинского учреждения в сутки проезжает «скорая»? В Центре медицины катастроф посчитали, что СМП, работая в круглосуточном режиме, проезжает в среднем за день 154 км.

«Эта очередная отписка доказывает неспособность работодателя слушать о проблемах своей организации от коллег, – говорит председатель профсоюза медицинских работников, врач скорой помощи Наиль Адельшинов. – Это неуважение и несерьёзное отношение к решению проблем, которые каждый год пытается донести профсоюз. Мы будем добиваться своих прав любым законным путем. Это напрямую сказывается на качестве оказания медицинской помощи нашему населению».

http://ktr.su/content/news/detail.php?ID=7451