Фантазии на тему зарплат, согласно статистике, примерно такие👇🏼

Продолжу мысль про зарплаты. 💰

Есть общая тенденция снижения уровня заработных плат. Во-первых, если вы слышите в рекламных постах, что начинающие айтишники (джуны) зарабатывают от 80 тыс., не верьте, посты врут. Уже давно не так, точнее так может быть, но краааааайне редко.🤷🏼‍♀️ Во-вторых, у топ-менеджеров зарплаты тоже пошли вниз, некоторые были вынуждены выйти на рынок труда из-за ухода крупных компаний и им пришлось снизить аппетиты. 🍽

А теперь о погоде позитивном. Из моих наблюдений, есть несколько общих элементов, которые повышают вашу стоимость на рынке труда. 🔝

💡Для офисных сотрудников:
* Умение работать в excel
* Знание иностранных языков
* Способность грамотно анализировать и визуализировать данные

💡Для всех:
* Постоянное обучение (релевантное должности)
* Навык самопрезентации (умение хорошо о себе рассказать)
* Нахождение в профессиональных сообществах (не пассивное, конечно)
* Гибкость и адаптивность (если дали задачу, то предложить 101 способ её решения и описать все риски, а не «блин, такое не возможно, делать не буду»)

Очень вероятно, что я могла что-то забыть из важного, поэтому предлагайте свои варианты 😏👇🏻

Не видела раньше такой типологии, очень интересно! Позже постараюсь откомментировать

Ох! Ну что, я возвращаюсь в свой канал! 💥

Приятно, что некоторые спрашивали, почему я перестала писать. 🥰Рассказываю. Я организовывала большое мероприятие, вела для него тг-канал, держала в голове кучу информации и, конечно, волновалась. 😵‍💫

Хотя, честно сказать, на кануне мероприятия волнение закончилось, горшочек тревоги перестал варить. Но оно и к лучшему. 👌🏻

Что получилось:

⚡️привлекла достаточно большое количество участников, не имея бюджета на рекламу;

⚡️внедрила новую систему регистраций на индивидуальные сессии с карьерными консультантами, благодаря чему избежали лишних столпотворений, но система требует доработки;

⚡️привлекла двух фотографов на безвозмездных условиях, до меня такого еще не делали;

⚡️получили платных клиентов на индивидуальную работу, на данный момент это самое большое количество оплат в день мероприятия.

Что не получилось:

📍напрочь забыла распечатать брошюры с расписанием всего дня, приходилось ртом всех оповещать;

📍не всеми спикерами я довольна, честно скажу;

📍пришлось много работать с возражениями клиентов, ведь на индивидуальную работу не всем хватило мест, отсюда ощущение общей неудовлетворенности мероприятием. 🫤

Все поправимо, впереди осеннее мероприятие и работа над ошибками. Дальше - больше! 💪🏼

Хочу поделиться с вами моими наблюдениями 👀, а ещё хочу, чтобы вы взглянули на резюме не как на анкету, которую заполняют для работодателя, а как на психологический инструмент. 😯

Давайте разбираться. Мой опыт в карьерном консультировании не раз демонстрировал, что хорошо составленное резюме дает человеку уверенности, поднимает его самооценку и настроение, а ещё позволяет задуматься над рядом вопросов, например, чем именно я хочу заниматься, каких знаний мне не хватает, а ещё, что меня не устраивало в прошлой работе. 🧐

То есть деловой документ, который, казалось бы, совсем не про «чувствование», запускает ряд процессов, которые связаны с нашими переживаниями, эмоциями, страхами, самооценкой (нужное подчеркнуть). А ещё заставляет нас рефлексировать на тему построения карьеры.

Но с чего я вообще это взяла? 🤔 Я наблюдала за изменением состояния клиентов, которые обращались ко мне с просьбой отредактировать резюме. К примеру, клиентам очень трудно рассуждать о результатах своей работы, часто приходится буквально вытаскивать из них информацию, затем какое-то время совместно формулировать слова, но зато какой результат!💥 Человек, прочитывая свои достижения, начинает сиять, у него появляется больше энергии и мотивации. То же и с функционалом, расписав совместно обязанности, кандидат становится более уверен в своих навыках. Он уже знает, что делал и что возьмет с собой в новую работу.✅

Насчет рефлексии по поводу построения карьеры. Опять же, обсуждая функционал мы касаемся тем из категории «нравится» и «не нравится», клиент делится тем, что считает важным и интересным в своей карьере и нередко бывает, что в процессе составления резюме, лучше начинает понимать, чем конкретно он хотел бы заниматься.

Такой поток моих мыслей на сегодня, а ниже юмор, которым поделилась коллега в профессиональном чате. 🤭

Любые новые услуги и тренинги, которые мы планируем выводить в продажу клиентам, трестируются на коллегах. И этот раз не исключение.

Работали с метафорическими картами, целью было помочь клиенту осознать и записать как можно больше своих ценностей. Метафорические карты только на первый взгляд кажутся чем-то эзотерическим, пахнущим магией и обманом.🧙‍♀️ На деле это самый настоящий психологический инструмент, который через работу с ассоциациями клиента позволяет выйти на идеи и мысли, которые в общем-то всегда были с ним, но не были осознанными. 🧐

Почему важно осознавать свои ценности? Они влияют на многие наши решения, а ещё они часто влияют на поведение и даже на выбор работы и работодателя. В этот раз клиентом была я, как думаете, какие действия в этих картах меня привлекли?

Я люблю свою работу, я приду сюда в субботу! 🤑

С фразы выше начался мой рабочий день сегодня. Проводила мастер-класс по составлению резюме. И вот кстати, о чем с участниками мастер-класса не поговорила, а с вами поговорю.🤫

Пару дней балуюсь с нейросетью, генерирую картинки, а ещё сгенерировала резюме. Оно, конечно, получилось не супер😑, но для тех, кто совсем не понимает, что писать в своем резюме можно использовать в качестве опоры, так скажем лучше что-то, чем ничего.

Самое важное в работе с ИИ (искусственным интеллектом) точно формулировать запрос, чем он точнее, тем более подходящий ответ она дает. Например, на запрос «чем занимается рекрутер», нейросеть выдала:

1. Размещение вакансий на различных сайтах и социальных сетях.
2. Поиск и отбор резюме кандидатов.
3. Проведение интервью с кандидатами для оценки их профессиональных и личностных качеств.
4. Организация тестов и проверка референсов.
5. Предложение кандидату вакансии и согласование условий трудоустройства.
6. Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника в компании.

Очень неплохо, но довольно обобщенно.🙄 Что можно с этим сделать, чтобы было «вкуснее»? Можно каждый пункт оцифровать и добавить конкретики (например, в каких программах работали, какими сайтами пользовались и т.д.). Я за то, чтобы не пугаться новых технологий, а активно их использовать. Ниже поделюсь самой удачной картинкой на данный момент, которую сделала мне нейросеть! Всем замечательной субботы!
❤️