➡️ Спринт «Найти маркетолога за неделю»

Если поспрашивать в рабочих чатах, кого сложнее всего найти, то чаще всего маркетолога. Но часто не получается, потому что:

1. Плохо ищут
Спросить пару рекомендаций и закинуть в пару чатов – это не поиск. Если вы не собрали хотя бы 30-50 откликов, то выбирать не из кого.

2. Не понимают, какой маркетолог ищет
Вот тут я уже писала, что маркетологи – разные. Если нет четких требований и портрета, невозможно найти подходящего.

3. Не понимают, кто такой маркетолог
В маркетологов закладывают все, что угодно. И часто надо скорректировать должность или разобраться с задачей и орг.структурой. И окажется, что может быть нам и не маркетолог нужен)


⤵️ 22 октября стартует спринт, на котором вы наймете маркетолога в свой проект под моим руководством. Быстро. Четко под свой проект. И под нужный бюджет.

Во время спринта мы с вами:

1. Разберёмся, кто такой маркетолог, за что отвечает, сколько ему платить и как поставить KPI
2. Какие бывают маркетологи и кто именно нужен вам
3. Пропишем профиль должности и определим четкие задачи в вашем проекте для маркетолога
4. Создадим анкету и соберем отклики из источников, которые я вам дам (ну и своими контактами поделюсь, если пойму, что есть человек, который точно вам подойдет)
5. Отсобеседуем кандидатов
6. Выберем нужного
7. Подпишем договор и запустим в работу

Из всех своих продуктов я взяла самое главное, чтобы вы разобрались в вопросе найма и наконец-то наняли себе маркетолога. Вам останется приходить на часы спринта и сразу делать то, что вы давно откладывали или у вас не получалось. Короткие задания. Четкие инструкции и шаблоны. Никаких переносов на потом.

Стартуем 22 октября
Стоимость 10 000р

Для участия — напишите мне в лс @arikhina СПРИНТ

🟢 Бесплатный ZOOM «Как проджектам выбирать проекты»

——• 15 октября в 14:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч

Очень много проджектов уходят с рынка, потому что выгорели в проектах, где работают многорукими многоногами. Или тушат пожары 24/7 в стартапах, где времени на развитие нет.

Чтобы расти — нужно уметь выбирать проекты, отсекать те, в которых работать нет смысла.

О чем поговорим:

1. Как для себя определить, какой проект я ищу. Исходя из своих целей на рост.
2. В каких проектах можно вырасти, а в каких нет.
3. Как еще на этапе собеседования понять, имеет ли смысл работать в проекте.
4. Какие вопросы о проекте и руководителях задавать и на что обращать внимание на собеседованиях.

Результат — сформируете для себя список вопросов, которые надо проверить, прежде чем зайти в новый проект.

Если вы ищете новые проекты — вам точно надо.

Если хотите на ZOOM – напишите «Я БУДУ» в комментариях, моя команда пришлет вам ссылку.

📹 Запись зума «Как проджектам выбирать проекты»

Что обсудили:

1. Как понять, адекватный проект или нет
2. Какие вопрос задавать перед собеседование и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы проанализировать проект
3. В каким проектах можно вырасти, а в каких нет
4. Как понять, какой проект искать

Подготовили для вас запись зума, конспект и чек-лист вопросов на собеседование. Забрать можно ТУТ

⚡️ Ксения, спасибо!
💬 Подобрать сотрудника
⭐️ Услуги

🟢 Бесплатный эфир «Резюме и портфолио проджекта: на что обращают внимание проекты»

——• 25 октября в 15:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч

Мне кажется, что история с презентацией себя – очень простая. Если ты классный специалист – просто покажи, в чем ты классный, какие у тебя навыки и какие результаты ты приносишь. Но, судя по откликам, это очевидно не всегда. Поэтому завтра погрузимся в отклики на вакансии. Тема хоть и кажется скучноватой, но от нее зависят ваши проекты.


О чем поговорим:

1. На что мы обращаем внимание при выборе проджектов в проекты: анкеты, резюме, портфолио
2. Что должно быть в резюме и портфолио, чтобы на вас обратили внимание и не пропустили
3. Как говорить о результатах, чтобы ваш опыт был понятен и полезен проектам
4. Что не надо делать и как не надо писать, чтобы не потерять потенциальных клиентов

Результат — пересмотрите свой опыт и захотите пойти все переделать :)

+ Презентую вам группу повышения квалификации для проджектов, которая стартует 28 октября.
Last call будет, потому что старт уже на следующей неделе.

Если вы ищете новые проекты — вам точно надо.

Если хотите на ZOOM – напишите «Я БУДУ» в комментариях, моя команда пришлет вам ссылку.
Так как мы уже отгребли спама на одном из зумов, ссылку каждому пришлет моя команда. Не забывайте отметиться)

У нас недавно был интересный кейс

Кандидаты заполняют анкету, первично мы кому-то отказываем, кого-то зовем на собеседования.
Отказали одному из кандидатов, так как анкеты была не очень подробная и тестовое было тоже не очень подробное.
Потом этот кандидат пришел ко мне на консультацию, в которой я поняла, что этот человек нам как раз подходит, но все, что она рассказала на консультации – это все не считалось в анкете, поэтому мы даже не позвали на собеседование.

Дали вторую попытку. Человек перезаполнил анкету, переделал тестовое – получил приглашение на собеседование.
И среди всех всех кандидатов, что мы собеседовали за октябрь, мы выбрали именно ее.

А всего лишь – более внимательный подход к анкете и тестовому.

Вот про это сегодня и будем говорить на эфире про резюме и портфолио.

🟢 Бесплатный эфир «Резюме и портфолио проджекта: на что обращают внимание проекты»

——• 25 октября в 15:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч

Регистрация – вот под этим постом.
Ждем вас 💛

📹 Запись эфира «Резюме и портфолио проджекта: на что обращают внимание проекты»

Что обсудили:

1. На что мы обращаем внимание при выборе проджектов в проекты: анкеты, резюме, портфолио
2. Что должно быть в резюме и портфолио, чтобы на вас обратили внимание и не пропустили
3. Как говорить о результатах, чтобы ваш опыт был понятен и полезен проектам
4. Что не надо делать и как не надо писать, чтобы не потерять потенциальных клиентов

Подготовили для вас запись эфира, конспект и чек-лист вопросов на собеседование. Забрать можно ТУТ

⚡️ Ксения, спасибо!
💬 Подобрать сотрудника
⭐️ Услуги

🤪 Начали сегодня группу повышения квалификации для проджектов 2.0

Почти все ищут новые проекты – поэтому в ближайшие пару недель мы в полном фокусе на поиск проектов: переделываем резюме, делаем портфолио, ищем проекты, учимся эффективно ходить на собеседования.

А мы с командой общаемся сразу с кучей коллег, школ и других рекрутеров в поиске хороших проектов для проджектов. Не берем все вакансии подряд, только когда пойму, что онлайн-школа может быть подходящей или какая-то вакансия идеально подходит под конкретного человека. У меня суперсила коннектить классных людей и классные вакансии, так что рано или поздно у всех получится.

Если у вас есть вакансия проджекта – напишите мне @arikhina
Если подойдет кто-то из моих сильных – мы состыкуем, если нет, но вакансия у вас хорошая, выложим в свой канал для кандидатов.

А пока идет первая неделя – если вы проджект, то еще можете к нам присоединиться.
У меня было план на 5-6 человек в группу, 5 человек в группе у нас уже стартовало. Одного еще можем взять.
Я проводила пару эфиров и личные разборы, в тг успела всего пару постов, в инстаграм не рассказывала вообще.

Поэтому до конца недели еще расскажу про группу, а потом все, вход закроем до следующего потока.
Со следующей недели мы с командой будем сфокусированы на других задачах)

Если интересно подробнее узнать про группу – читать вот тут.
Если хотите прийти на разбор и понять, надо ли вам – пишите ГРУППА в лс @arikhina