Говорят, что красота вокруг быстро приедается. Как с людьми, которые мечтали жить на море, а ходят туда пару раз в год.
Не знаю, была бы я человеком, который ходит на море часто или нет, но эти домики и каналы за 2,5 года не приелись.
Все еще с удовольствием гуляю, любуюсь и в каждом сезоне ищу что-то красивое 💛
Не знаю, была бы я человеком, который ходит на море часто или нет, но эти домики и каналы за 2,5 года не приелись.
Все еще с удовольствием гуляю, любуюсь и в каждом сезоне ищу что-то красивое 💛
❤6😍6🔥4🤩2
Отбирать зумеров на вакансии, это когда в резюме:
Не Валентина
Не Валя
Валюха
😁😁😁
Не Валентина
Не Валя
Валюха
😁😁😁
😁31🤣12🔥4
В одном из профессиональных чатов опрос почти на 1000 рекрутеров и нанимающих менеджеров
Где вы ищете кандидатов? Лидер – HH. Но кроме этого есть ещё целый пул каналов.
Наглядная статистика, почему нельзя игнорировать HH и делать фокус на что-то одно. Кандидаты тоже знают эту статистику и тоже массово сидят на HH. Как ни крути, но HH – монополист. Избежать почти невозможно. Но:
Одним HH сыт не будешь :)
Есть вакансии, которые с HH у нас почти не закрываются. И приходится скрести со всех углов:
— Выкупать контакты в холодную
— Искать в профсоцсетях и сообществах
— Активный нетворкинг
— Партнёрки
— Хантинг
Да что уж там. Когда у нас сложно закрывается вакансия, мы берём все ключевые школы в нужном сегменте, ищем оттуда кого-то, кто в поисках, знакомимся, узнаём, кто собирается уходить или ищет работу, знакомимся так. Чтобы успеть познакомиться с человеком до того, как он вышел в открытый поиск.
Но HH всё равно сложно проигнорить.
Рандомный полезный пост – есть ли кризис кадров на HH
💬 Заказать подбор сотрудника
⭐ Канал карьерного центра
Где вы ищете кандидатов? Лидер – HH. Но кроме этого есть ещё целый пул каналов.
Наглядная статистика, почему нельзя игнорировать HH и делать фокус на что-то одно. Кандидаты тоже знают эту статистику и тоже массово сидят на HH. Как ни крути, но HH – монополист. Избежать почти невозможно. Но:
Одним HH сыт не будешь :)
Есть вакансии, которые с HH у нас почти не закрываются. И приходится скрести со всех углов:
— Выкупать контакты в холодную
— Искать в профсоцсетях и сообществах
— Активный нетворкинг
— Партнёрки
— Хантинг
Да что уж там. Когда у нас сложно закрывается вакансия, мы берём все ключевые школы в нужном сегменте, ищем оттуда кого-то, кто в поисках, знакомимся, узнаём, кто собирается уходить или ищет работу, знакомимся так. Чтобы успеть познакомиться с человеком до того, как он вышел в открытый поиск.
Но HH всё равно сложно проигнорить.
Рандомный полезный пост – есть ли кризис кадров на HH
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2⚡1
Forwarded from Мысли вслух
Увидел пост, как один из разработчиков Stripe поставил себе в описании LinkedIn промт-инъекцию, которая заставляет ИИ-рекрутёров прислать ему рецепт пирога вместе с оффером на работу.
И это сработало — абсолютно все письма, что он получил от потенциальных работодателей, содержали в себе рецепт пирога.
Всё, что вам нужно знать о современном найме 🙂
@maxvotek | linkedin | substack
И это сработало — абсолютно все письма, что он получил от потенциальных работодателей, содержали в себе рецепт пирога.
Всё, что вам нужно знать о современном найме 🙂
@maxvotek | linkedin | substack
1😁17🤣4🙈4❤2
Мысли вслух
Увидел пост, как один из разработчиков Stripe поставил себе в описании LinkedIn промт-инъекцию, которая заставляет ИИ-рекрутёров прислать ему рецепт пирога вместе с оффером на работу. И это сработало — абсолютно все письма, что он получил от потенциальных…
На нашем рынке до такого еще не дошли (вроде бы)
Но чувствую, надо такое на ИИ-кандидатов скоро 😁
Или на ИИ-комментаторов))
Но чувствую, надо такое на ИИ-кандидатов скоро 😁
Или на ИИ-комментаторов))
😁5💯3
У меня за 2,5 года жизни в Европе сильно сузился размер личного пространства
Сижу в кофейне, люди рядом сидят меньше чем в полуметре.
И если раньше бы раздражали меня или как минимум доставляли дискомфорт, сейчас – вообще без разницы. Если не орут в ухо, конечно)))
Помню, что в ресторанах в России есть норматив, сколько метров должно быть между столиками. И меньше нельзя, иначе штраф. Да и неудобно, слышишь всех вокруг кроме себя и собеседника. Тут столики всегда и везде впритык.
Читала сегодня про размер личного пространства: интимная зона (0–45 см), персональная (45 см – 1,5 м), социальная (1,5 – 3,5/4 м) и общественная (более 4 м). До полуметра – интимная зона, нарушение которой может вызывать тревогу.
Получается, одна сплошная интимная зона вокруг)
И ты к ней удивительным образом адаптируешься.
Хотя почитала только что, что в северных странах это работает в основном в общепите.
Люди всё равно на дистанции, но кафе и рестораны – экономия пространства, дорогая аренда, ты привыкаешь, и люди на расстоянии вытянутого локтя тебя уже не волнуют.
Личный «радиус тревоги» сжимается под обстоятельства.
В Азии он вообще, скорее всего, аннулируется)))
Сижу в кофейне, люди рядом сидят меньше чем в полуметре.
И если раньше бы раздражали меня или как минимум доставляли дискомфорт, сейчас – вообще без разницы. Если не орут в ухо, конечно)))
Помню, что в ресторанах в России есть норматив, сколько метров должно быть между столиками. И меньше нельзя, иначе штраф. Да и неудобно, слышишь всех вокруг кроме себя и собеседника. Тут столики всегда и везде впритык.
Читала сегодня про размер личного пространства: интимная зона (0–45 см), персональная (45 см – 1,5 м), социальная (1,5 – 3,5/4 м) и общественная (более 4 м). До полуметра – интимная зона, нарушение которой может вызывать тревогу.
Получается, одна сплошная интимная зона вокруг)
И ты к ней удивительным образом адаптируешься.
Хотя почитала только что, что в северных странах это работает в основном в общепите.
Люди всё равно на дистанции, но кафе и рестораны – экономия пространства, дорогая аренда, ты привыкаешь, и люди на расстоянии вытянутого локтя тебя уже не волнуют.
Личный «радиус тревоги» сжимается под обстоятельства.
В Азии он вообще, скорее всего, аннулируется)))
😁5❤3👾1
У нас в команде есть рекрутеры, но я все равно стараюсь оставлять одну вакансию себе
Или кого-то из топ-менеджмента
Или что-то новое, чего у нас не было
Или что-то интересное
В этот раз у нас вакансия в UGC-отдел
Не вникала глубоко до этого в контент-заводы. Интересный отдельный мир оказался.
— Есть куча креаторов, для которых это профессия и постоянный вид заработка.
Они работают сразу на несколько проектов, везде фикс и KPI. Можно вести по 3 проекта и зарабатывать 100к+, и особенно много таких мамочек в декрете)
— Не надо искать их где-то в волшебном месте, даже на HH большой рынок. И на них работает вполне себе стандартная воронка найма. Со своими нюансами, но так же рекрутер масснайма отбирают кандидатов)
— Звучит как что-то очень креативное, но по факту – суперзарегламентированные отделы, где все по регламенту, инструкции, четко по таймингу. С планерками, дейликами, разборами, правками и KPI.
— Со стороны звучит как очень сложная конструкция, поэтому есть целый пул команд и агентств с чеками 1 млн+ за организацию. Одновременно с ними есть специалисты в найме за 100–250к.
💬 Заказать подбор сотрудника
⭐ Канал карьерного центра
Или кого-то из топ-менеджмента
Или что-то новое, чего у нас не было
Или что-то интересное
В этот раз у нас вакансия в UGC-отдел
Не вникала глубоко до этого в контент-заводы. Интересный отдельный мир оказался.
— Есть куча креаторов, для которых это профессия и постоянный вид заработка.
Они работают сразу на несколько проектов, везде фикс и KPI. Можно вести по 3 проекта и зарабатывать 100к+, и особенно много таких мамочек в декрете)
— Не надо искать их где-то в волшебном месте, даже на HH большой рынок. И на них работает вполне себе стандартная воронка найма. Со своими нюансами, но так же рекрутер масснайма отбирают кандидатов)
— Звучит как что-то очень креативное, но по факту – суперзарегламентированные отделы, где все по регламенту, инструкции, четко по таймингу. С планерками, дейликами, разборами, правками и KPI.
— Со стороны звучит как очень сложная конструкция, поэтому есть целый пул команд и агентств с чеками 1 млн+ за организацию. Одновременно с ними есть специалисты в найме за 100–250к.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥3
Почему на рынке так сложно с маркетологами?
В этом году большой разрыв между ожиданиями кандидатов в деньгах и тем, что предлагают школы и что готовы платить. Скорее всего, это последствия прошлого года или даже прошлых пары лет.
Если в этом году рынок работодателя, то в прошлом был рынок кандидатов. Зарплаты росли, кандидаты торговались, так как имели не один оффер на руках. Были реально высокие зарплаты по рынку.
В 2025 – сокращения, оптимизация, кандидатов больше, чем вакансий на рынке.
И бизнес лучше оценивает, кто принесёт профит компании, а кто нет. Кому есть за что платить, а кому нет.
Это даже не про экономию, это часто про разумные траты – какой ФОТ должен быть на отдел, и как он должен окупаться.
Рискнуть «а вдруг маркетолог за 400-500к сотворит чудо» уже мало кто готов.
Потому что в чудо не верится, верится в качественный труд)
А вот рынок кандидатов на этот лад ещё не перестроился.
При этом высокая инфляция и жизнь дороже, ты не можешь позволить себе опуститься в 2 раза, так как не выживешь.
А вот обосновать свою зарплату и реально стоить столько, сколько написано в резюме, вот тут трудно.
Потому что кейсы у большинства остались со времён, когда в маркетинге всё было сильно проще.
Со времён, когда среднестатистический маркетолог мог давать хороший результат довольно базовыми действиями. Особенно если точка А слабая.
Сейчас у этих маркетологов такие кейсы делать не получается.
По накатанной не работает, шаблонные модели не работают, вебы уже не так конвертят, трафик дороже и сложнее.
Нужно действительно быть маркетологом – и кастдевить уметь, и в смыслы, и в трафик, и лидами мыслить.
А вот таких уже сильно меньше.
Отсюда конверсии ниже, а поиск дольше.
Но это так, моя гипотеза)
Мы сами об этом задумались, когда маркетинговые позиции стали закрываться дольше.
Конечно, часто надо поправить поиск, чуть двинуться по деньгам, оценивать иначе, но это всё равно не отменяет того, что есть разрыв в зарплатах и в качестве. В людях, которые могут принести результат. А не просто красиво себя продать)
💬 Заказать подбор сотрудника
⭐ Канал карьерного центра
В этом году большой разрыв между ожиданиями кандидатов в деньгах и тем, что предлагают школы и что готовы платить. Скорее всего, это последствия прошлого года или даже прошлых пары лет.
Если в этом году рынок работодателя, то в прошлом был рынок кандидатов. Зарплаты росли, кандидаты торговались, так как имели не один оффер на руках. Были реально высокие зарплаты по рынку.
В 2025 – сокращения, оптимизация, кандидатов больше, чем вакансий на рынке.
И бизнес лучше оценивает, кто принесёт профит компании, а кто нет. Кому есть за что платить, а кому нет.
Это даже не про экономию, это часто про разумные траты – какой ФОТ должен быть на отдел, и как он должен окупаться.
Рискнуть «а вдруг маркетолог за 400-500к сотворит чудо» уже мало кто готов.
Потому что в чудо не верится, верится в качественный труд)
А вот рынок кандидатов на этот лад ещё не перестроился.
При этом высокая инфляция и жизнь дороже, ты не можешь позволить себе опуститься в 2 раза, так как не выживешь.
А вот обосновать свою зарплату и реально стоить столько, сколько написано в резюме, вот тут трудно.
Потому что кейсы у большинства остались со времён, когда в маркетинге всё было сильно проще.
Со времён, когда среднестатистический маркетолог мог давать хороший результат довольно базовыми действиями. Особенно если точка А слабая.
Сейчас у этих маркетологов такие кейсы делать не получается.
По накатанной не работает, шаблонные модели не работают, вебы уже не так конвертят, трафик дороже и сложнее.
Нужно действительно быть маркетологом – и кастдевить уметь, и в смыслы, и в трафик, и лидами мыслить.
А вот таких уже сильно меньше.
Отсюда конверсии ниже, а поиск дольше.
Но это так, моя гипотеза)
Мы сами об этом задумались, когда маркетинговые позиции стали закрываться дольше.
Конечно, часто надо поправить поиск, чуть двинуться по деньгам, оценивать иначе, но это всё равно не отменяет того, что есть разрыв в зарплатах и в качестве. В людях, которые могут принести результат. А не просто красиво себя продать)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤12🔥9💯6🤣2👨💻2
Маркетолог должен уметь писать
Я искренне не понимаю, почему так много маркетологов-стратегов, а писать что-то руками — это фу и понижение в должности.
Да, маркетолог не должен писать руками. Здорово, чтобы у него были руки в виде SMM, или копирайтера, или хорошего редактора. Но УМЕТЬ писать — это же один из ключевых навыков маркетолога.
— Задача маркетолога — привести лиды в ОП.
Чтобы сгенерить лиды с любого источника — нужен хороший оффер.
Хороший оффер — это сильный текст.
— Задача маркетолога — собрать новую воронку.
Воронка — это сильный оффер, сильные заголовки и вообще очень много текста.
— Задача маркетолога — контролить контент на разных площадках, чтобы он приносил лиды.
Чтобы контролировать контент — нужно понимать, что такое хороший текст.
Если ты не умеешь хорошо писать — ты не определишь:
— где плохой заголовок, а где нет
— где в текстах клише, штампы и избитые инфобизнесовые формулировки
— в каких текстах есть фактура, а в каких пустота
— где драма ради драмы
— где хорошие примеры, а где нет
— где мы говорим на языке аудитории, а где избитыми формулировками
Весь маркетинг строится на смыслах и сильных текстах.
Сильные сайты, автоворонки, да даже креативы в таргете — это не рандомные слова.
И пусть закидают меня тапками маркетологи, которые не любят или не умеют писать.
Не надо писать, но надо уметь делать это хорошо.
Иначе какой это маркетинг)
Мы, кстати, много тестировали кандидатов, которые говорят: «Я не пишу, но я хорошо разбираюсь в текстах». Мы просим прислать тексты (не обязательно свои), которые кандидат считает сильными, хорошими. И хорошие продающие сайты.
И вот по тому, что маркетолог считает хорошим, в очередной раз убеждаешься, что всё-таки уметь писать — один из ключевых навыков.
Я искренне не понимаю, почему так много маркетологов-стратегов, а писать что-то руками — это фу и понижение в должности.
Извините, эта вакансия мне не подходит. Я больше маркетолог-стратег 🙈
Одни стратеги на рынке, а ручками никто не хочет)
Да, маркетолог не должен писать руками. Здорово, чтобы у него были руки в виде SMM, или копирайтера, или хорошего редактора. Но УМЕТЬ писать — это же один из ключевых навыков маркетолога.
— Задача маркетолога — привести лиды в ОП.
Чтобы сгенерить лиды с любого источника — нужен хороший оффер.
Хороший оффер — это сильный текст.
— Задача маркетолога — собрать новую воронку.
Воронка — это сильный оффер, сильные заголовки и вообще очень много текста.
— Задача маркетолога — контролить контент на разных площадках, чтобы он приносил лиды.
Чтобы контролировать контент — нужно понимать, что такое хороший текст.
Если ты не умеешь хорошо писать — ты не определишь:
— где плохой заголовок, а где нет
— где в текстах клише, штампы и избитые инфобизнесовые формулировки
— в каких текстах есть фактура, а в каких пустота
— где драма ради драмы
— где хорошие примеры, а где нет
— где мы говорим на языке аудитории, а где избитыми формулировками
Весь маркетинг строится на смыслах и сильных текстах.
Сильные сайты, автоворонки, да даже креативы в таргете — это не рандомные слова.
И пусть закидают меня тапками маркетологи, которые не любят или не умеют писать.
Не надо писать, но надо уметь делать это хорошо.
Иначе какой это маркетинг)
Мы, кстати, много тестировали кандидатов, которые говорят: «Я не пишу, но я хорошо разбираюсь в текстах». Мы просим прислать тексты (не обязательно свои), которые кандидат считает сильными, хорошими. И хорошие продающие сайты.
И вот по тому, что маркетолог считает хорошим, в очередной раз убеждаешься, что всё-таки уметь писать — один из ключевых навыков.
2💯23🔥13❤6👏1
Интересное наблюдение: насколько важно стало трудоустройство по ТК
Если еще год назад все кандидаты сами приходили и говорили: «У меня есть самозанятость или ИП, я готов работать по договору». То сейчас все чаще кандидаты отказываются от позиции, если нет возможности работать по ТК.
Ну или между двумя офферами выберут тот, где есть трудоустройство по ТК, даже если там оффер меньше в деньгах.
Вот он сильный запрос на стабильность.
Если еще год назад все кандидаты сами приходили и говорили: «У меня есть самозанятость или ИП, я готов работать по договору». То сейчас все чаще кандидаты отказываются от позиции, если нет возможности работать по ТК.
Ну или между двумя офферами выберут тот, где есть трудоустройство по ТК, даже если там оффер меньше в деньгах.
Вот он сильный запрос на стабильность.
🔥11💯9❤6
Стартовали год с 10+ вакансий в параллель и с потока входящих заявок на маркетологов.
Помню, год назад или чуть больше была на консультации по кадровым агентствам и скромно говорила, что хочу постепенно прийти к 5 подборам в месяц. Мне казалось, это прям непростая задача.
Потом погрузилась в работу, про цель в 5 подборов забыла, и в какой-то момент обнаружила, что у нас в команде по 13 подборов в параллель.
Как итог года:
— В декабре с постоянными клиентами зафиксировали план вакансий на ближайшие несколько месяцев.
— Отдельно горжусь постоянными клиентами. С ними самая плотная работа: мы знаем потребности школ и можем присматривать кандидатов вне открытых вакансий, зная, кто где может быть полезен.
— Закрывали вакансии как за неделю, так и суперсложные портреты — по несколько месяцев.
— Увеличили скорость передачи первых кандидатов. По некоторым позициям показываем кандидатов через 3–4 дня.
— Ещё не считали возвращаемость клиентов, но есть пул школ, где у нас уже больше 5 вакансий.
— К концу года начали переезд в HRM и теперь ведём базу с суперподробными резюме: тегами по навыкам, чёрными списками, стоп-листами, предысторией собеседований.
Мы молодцы. В 2026 будем больше и лучше 💛
💬 Заказать подбор сотрудника
⭐ Канал карьерного центра
Помню, год назад или чуть больше была на консультации по кадровым агентствам и скромно говорила, что хочу постепенно прийти к 5 подборам в месяц. Мне казалось, это прям непростая задача.
Потом погрузилась в работу, про цель в 5 подборов забыла, и в какой-то момент обнаружила, что у нас в команде по 13 подборов в параллель.
Как итог года:
— В декабре с постоянными клиентами зафиксировали план вакансий на ближайшие несколько месяцев.
— Отдельно горжусь постоянными клиентами. С ними самая плотная работа: мы знаем потребности школ и можем присматривать кандидатов вне открытых вакансий, зная, кто где может быть полезен.
— Закрывали вакансии как за неделю, так и суперсложные портреты — по несколько месяцев.
— Увеличили скорость передачи первых кандидатов. По некоторым позициям показываем кандидатов через 3–4 дня.
— Ещё не считали возвращаемость клиентов, но есть пул школ, где у нас уже больше 5 вакансий.
— К концу года начали переезд в HRM и теперь ведём базу с суперподробными резюме: тегами по навыкам, чёрными списками, стоп-листами, предысторией собеседований.
Мы молодцы. В 2026 будем больше и лучше 💛
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥7😍2
Полгода назад собеседовали руководителя отдела маркетинга с зп 250 000+. Обоюдно не сошлись: ему после большого проекта не интересны задачи среднего проекта. Проекту — неприменим его опыт, нет смысла платить 250к+ за опыт, который ничего не принесёт.
Спустя полгода — он возвращается к нам, готовый работать с нашими задачами и с зп от 150к.
Ожидания и реальность на рынке не совпали.
И дело даже не в том, что зарплаты на рынке падают, что тоже верно. А в том, что 250 000 он не стоит.
— Столько ему могли заплатить в крупных эдтехах, но там позиции РОМов заняты. А если нет, то за 250к они возьмут себе более сильного специалиста.
— У многих проектов столько денег нет. А если есть — они заплатят за опыт, который принесёт им результат. А задачи крупного проекта часто не применимы к более маленьким.
Рынок — самая реалистичная оценка. Если за полгода никто не предложил работу — значит, этот опыт столько не стоит.
И таких примеров много.
Особенно сложно ребятам из инфобизнеса: продюсерам и маркетологам. Запуски на миллионы никого не впечатляют, проекты с блогерами отталкивают, а в портфолио часто шаблонные прогревы и запуски на тёплую аудиторию.
Таких кандидатов слишком много, каждый снижает цену, а опыт не бьётся с текущими задачами.
Такая суровая реальность.
Вернее, взросление рынка.
Спустя полгода — он возвращается к нам, готовый работать с нашими задачами и с зп от 150к.
Ожидания и реальность на рынке не совпали.
И дело даже не в том, что зарплаты на рынке падают, что тоже верно. А в том, что 250 000 он не стоит.
— Столько ему могли заплатить в крупных эдтехах, но там позиции РОМов заняты. А если нет, то за 250к они возьмут себе более сильного специалиста.
— У многих проектов столько денег нет. А если есть — они заплатят за опыт, который принесёт им результат. А задачи крупного проекта часто не применимы к более маленьким.
Рынок — самая реалистичная оценка. Если за полгода никто не предложил работу — значит, этот опыт столько не стоит.
И таких примеров много.
Особенно сложно ребятам из инфобизнеса: продюсерам и маркетологам. Запуски на миллионы никого не впечатляют, проекты с блогерами отталкивают, а в портфолио часто шаблонные прогревы и запуски на тёплую аудиторию.
Таких кандидатов слишком много, каждый снижает цену, а опыт не бьётся с текущими задачами.
Такая суровая реальность.
Вернее, взросление рынка.
❤16🔥7💯4🤣2💔2
Forwarded from NN
Парень отправил ИИ-аватара на собеседование с ИИ-эйчаром. Всю встречу оба просто соглашались друг с другом.
Между ботами состоялся гениальный диалог:
В итоге компания возмутилась, что кандидат даже не соизволил прийти на собес. Дивный новый мир.
Между ботами состоялся гениальный диалог:
Интервьюер: Расскажите о себе
Кандидат: Конечно! Я увлеченный профессионал, который преуспевает в динамичной среде
И: Это действительно очень содержательный ответ
К: Спасибо! Вы абсолютно правы
И: Вы тоже абсолютно правы
К: Вы абсолютно правы
И: Мы оба абсолютно правы
И: Все идет очень хорошо
К: Действительно хорошо
И: Вы абсолютно правы
К: Вы абсолютно правы
В итоге компания возмутилась, что кандидат даже не соизволил прийти на собес. Дивный новый мир.
🤣19😁3❤2