Британской монархии дали сходить в отпуск, но 21 августа ему придет конец. В этот день канал A&E выпускает документалку c незатейливым названием “Секреты принца Эндрю”. Что за секреты, благодаря скандалу с Джеффри Эпштейном и феерическому интервью, которое Эндрю дал BBC, знает уже примерно весь мир. Но разве можно отказать себе в удовольствии еще раз прополоскать букингемское белье? Это, кстати, не первое высказывание на тему – в прошлом году уже была документалка Banished, а полный метр с Джилиан Андерсон прямо сейчас рождается в недрах Netflix.

Не завидую пресс-службе дворца: у них отпуска наверняка не было.

Выложила в сторис новую Янагихару, и тут же посыпалось: “Как книга?”

Рискну предположить, что у нее судьба нашего “Маага”, обреченного на сравнение с “Зарой” – после “Маленькой жизни” от Янагихары, безусловно, ждут такого же эмоционального потрясения, столь же сильного подключения к героям. И, возможно, не находят. Но от этого книга не менее замечательная.

В ней три части – не связанные между собой. В каждой – разное время (причем только во второй части его можно узнать). В каждой повторяется один и тот же набор имен, и, не въехав в этот прием, невольно ищешь семейные переплетения и раздражаешься, что их нет. Хотя позже понимаешь, что связь все-таки есть: во всех трех частях фигурирует некий дом на Вашингтонской площади. Везде так или иначе упоминаются Гавайи (в самой Янагихаре много чего намешано, в том числе у нее сильная гавайская самоидентификация). Везде тема гей-союзов разной степени законности. Везде герои одиноки, отвержены миром и борются за свободу выбора.

Мне больше всего зашла третья часть – антиутопия, написанная по следам пандемии короны. Америка-2093, которая из желания спасти своих граждан от вируса превращается в закрытое тоталитарное государство, где нет интернета, книг, еда по талонам, а люди ходят по Нью-Йорку в охлаждающим комбинезонах, потому что климат тоже сошел с ума – это очень и очень страшно.

Да, еще надо заметить, что в каждой из трех частей открытый финал, с минимальными шансами на happy end. Короче, мне было о чем подумать в отпуске.
#ксения_смотрючитаю

Ну а вообще как-то неловко рассказывать про Янагихару, когда это уже сделала Галина Юзефович. Делюсь ссылкой. Единственное “но”: ее выступление длится два часа. Впрочем, в отпуске у меня было время. Решила в этот раз не брать с собой Владимира Борисовича Пастухова (иноагент) и сосредоточиться на вымышленных мирах:))
#ксения_смотрючитаю

Кто только не коллабился с Диснеем, от бюджетных Colourpop до MAC и Estée Lauder — в этот раз встречайте коллекцию от Шарлотты Тиллбери. Но особенно не обольщайтесь, в ней только косметичка, крем для лица, сияющие румяна и хайлайтер. Зато мини-мультик для рекламы нарисовали. А ещё на сайте бренда можно подобрать себе косметику из основной коллекции под образ каждой диснеевской принцессы.

Кэш: крем — 100 долларов, сияющие продукты для лица — 42 долларов за штуку, косметичка — 48 долларов, всё есть на официальном сайте.

Отважные люди работают в Disney – рискнули перехватить повестку и запустить проект посреди Барби-истерики. Оцените масштаб поп-апа Charlotte Tilbury и Disney в Selfridges. Первая бьюти-анимация в истории ритейлера.

В честь дня рождения Сен-Лорана Саша Кулиш сделал классный пост про целый туристический кластер:)) имени дизайнера в Марракеше. Сохраняю.

Прочитала взбудораживший всех материал на The Blueprint про стажировки и страстные комментарии под постом Леры Парфеновой из “Сделай лицо попроще”, которая имела неосторожность встать на защиту текста и издания (комментаторы не разделили Лерино желание “порваться на британский флаг” ради работы).

Попробую рассказать про то, как дело обстояло в “Конде Насте” – потому что это более или менее отражает HR-тренды в целом.

Долгие годы стажировки в компании не оплачивались. Попадали туда разными путями – от “всю ночь выпивал в Симаче со стилистом “Вога”, а утром позвали на собеседование” до “искал знакомых знакомых”. Один админ соседнего канала поймал меня у буфета под лестницей журфака, когда я пришла читать лекцию (и это был очень позитивный опыт – расскажу как-нибудь поподробнее). Сколько раз, врать не буду, мне звонили мамы дебютанток с просьбами, этот “социальный лифт” ездил бесперебойно.

А года за два до того, как “Конде Наст” в России накрылся, решено было запустить цивилизованную стажерскую программу, структурировать этот междусобойчик. Причин несколько. Очень косвенная – в Америке прогремел скандал со стажерами, стоивший “Конде Насту” каких-то адских денег. Но это не главное. Скорее, был естественный процесс эволюции HR–бренда. Ну и четкое понимание, что из стажеров (если с ними все срослось) получаются сотрудники гораздо более лояльные компании, чем из найденных на рынке.

На нашем корпоративном сайте появился лэндинг. Стажеры (даже дебютантки:)))) должны были выполнить тестовое задание. Им предлагался полноценный онбординг. Они получали план стажировки (понятно, не посекундный – это невозможно), но человек более или менее понимал, чему он имеет шанс научиться (в этот момент #культурнаястоляр должна вспомнить, как покупала мне сырники:))). Им стали платить (!) – кажется, МРОТ, но тем не менее. Стажировку ограничили сроком в три месяца – потому что, если больше, то ты становишься уже вполне себе полноценным сотрудником и, разумеется, претендуешь на нормальную оплату труда.
Стажерам первым предлагали освободившиеся вакансии. По результатам практики они заполняли отзыв в google-формах, и эту критику HR с удовольствием использовал.
ПРОДОЛЖЕНИЕ в следующем посте

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРО БЕСПЛАТНЫХ СТАЖЁРОВ

Состоялся ли кто-то из стажеров? Не все (это как в целом по жизни), но я до сих пор помню блистательных ребят, диджитал-маркетологов Даню Иванова и Филиппа Мистакопуло, которых потом задорого переманивали в другие места. Мечты сбываются не только в «Газпроме».

Я абсолютно согласна с Сашей Перепелкиным в том, что наше, российское образование – не прикладное, и диплом не делает вас готовым специалистом. Стажировка, на мой взгляд, – это продолжение учебы, овладение новыми компетенциями "в полях”. Когда вы учитесь в институте, вы же не предъявляете институту претензии, что вам нечем платить за квартиру?

Это очень неприятный, тяжелый разговор. И, поверьте, я давно веду его не только как зубастый работодатель, эксплуатирующий чужой труд:)), но и как мама, переживающая за своих детей и вообще за молодежь. Но я считаю, что, если стажировка хорошо организована, если вы правда получили там опыт, обратную связь (а не слонялись бесцельно в ожидании задания – такое тоже бывает, и у нас было, чего греха таить), то оно того стоит.

Стажировка – отличный шанс понять, подходит ли вам вообще эта индустрия или вы надумали про нее то, чего нет. Другое дело, что стажировка не может длиться вечно. Если люди работают полгода-год, бесплатно или за копейки, это ненормально. В этом смысле система, которую предложил “Конде Наст”, мне кажется честной. Кстати, этот кейс потом прогремел на европейских рынках (видимо, там все еще работало телефонное право).

Ну и мое самое любимое место из текста в The Blueprint😉.

Тиндер в России официально всё (а кто-то даже не начинал:))) И тут очень кстати The New York Times пишет о так называемом dating apps fatigue. Люди устали: в прошлом году наметилось резкое снижение числа пользователей приложений для знакомств, а опыт “какой же он оказался мудак” переливался через край.

На этой почве возник тренд на «Date-me docs». Это файлы с пространным рассказом о себе (практически лонгрид), которые люди прикрепляют в своих соцсетях для поиска более серьезных отношений. Ссылку на google-документ размещают в шапке профиля запретграма или тик-тока. Обычно указывают возраст, пол, ориентацию, информацию о положительных и отрицательных качествах. Тексты напоминают старомодный раздел знакомств в газетах: “Импозантный брюнет 50 лет с собственной квартирой в Бруклине ищет хозяйственную блондинку», что-то вроде того.

Героиня NYT разместила документ осенью и уже побывала на 15 свиданиях. Что думаете?