Креативное разнообразие упадет от использования ИИ
Или нет?

Почитала разные исследования, интересно, что вы думаете сами? Напишите в комментариях

Сторона 1 – массовое использование LLM может снизить креативное разнообразие в группах людей, хотя модели могут производить контент не хуже или лучше человеческого

То есть каждое человеческое эссе вносит больше новых идей, чем сгенерированное (diversity growth rate) – причем, чем больше выборка эссе, тем больше разрыв (анализировали 2 200 эссе для поступления в колледж)

Тут исследования про разное (рассказы, эссе, бизнес-идеи, аннотации), но вывод один 

- Homogenizing effect of large language models (LLMs) on creative diversity
- Generative AI enhances individual creativity but reduces the collective diversity of novel content
- Does AI Homogenize Student Thinking?

Сторона 2 – может гомогенизация – свойство использования LLM определенным образом, а не является неизбежной?

- Diverse AI Personas Can Mitigate the Homogenization Effect in Human-AI Collaborative Ideation

Структурированные подходы, такие как систематическое изобретательское мышление, показывают, что творчество можно направлять, но не полностью автоматизировать.

Поскольку GenAI становится партнером во все большем количестве творческих областей, мы предлагаем проявлять творческий подход к самому творчеству (например, Meincke et al. (2024), Bordas et al. (2025)) и проектировать системы, которые поощряют множественность, неожиданность и постоянное исследование возможностей

Говорят о "defixation techniques" – когда новые, не связанные между собой знания внедряются в процесс генерации идей

- Examining and Addressing Barriers to Diversity in LLM-Generated Ideas
- AI as a Tool for Simulation-Based Experiments in Literary Studies
- Exploring Design of Multi-Agent LLM Dialogues for Research Ideation

Люди пробуют изобрести способы работы с креативным полем, ИИ и думают, насколько когнитивные барьеры свойственны ИИ так же, как и нам

Тут чуть про барьеры развернула

#Chain_of_Thought #diversity_growth_rate #homogenizing #group_creativity #Systematic_Inventive_Thinking #multiplicity #ongoing_exploration_of_possibility #defixation_techniques

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия

Зацепила хорошего из других каналов:

- Вышла книга Reverse centaurs guide to life after AI (жизнь после АйАй 😁🫶🏻), от автора “Оскотинивания” (я писала о нем, когда разбирала топ книг Амазон). Виктор Осыка делает конспекты – читать тут. По сути – авторский разбор AI пропаганды, для понимания – Cory Doctorow – социалист

А вот что было о топе книг:
🔗 Топ Амазона (Бизнес и лидерство за 6 лет, с 2020 по 2025)
🔗 Слова, хайлайты + список Amazon best books (лидерство/бизнес) c 2020 по 2026

- С точки зрения “сдвига в среду”, как я уже писала в посте про творческое мышление, язык – тоже среда. Русский в этом смысле – удивительный. Андрей Силинг выложил книгу "Первообразные корни и ихъ производные въ рускомъ языкь" лингвиста Игоря Сиротинина

- Прикольное о враче неотложки и доцента Колумбийского – она пользуется “ИИ-писцами” и ставит вопрос о негативном влиянии такого на опыт клинического мышления

#centaurs #anti_centaurs #superintelligence #сдвиг_в_среду #клиническое_мышление #ИИ_писцы

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия

📌 Дайджест Сигналов бытия, Неделя 2

В аудио – подкаст о том, какие материалы выходили на этой неделе
Доступна скорость 2х

🔗 Ссылки:

Мышление
(1) Роевой интеллект для сочинения музыки, искусственные аудиофилы и воздействие “фона” помещений на деятельность человека
(2) Тело влияет на познание и как можно расширять такие способности
(3) Креативное разнообразие упадет от использования ИИ. Или нет?
(4) Критика AI пропаганды (разбор от социалиста), русский язык как среда для творческого мышления и “ИИ-писцы” негативно влияют на клиническое мышление

Практики работы с будущим
(5) Феномен “Футурансии” или тревоги о будущем и манифест Итальянского института будущего
(6) Семена хорошего Антропоцена или карта хороших сценариев вместо плохих

Книги
(7) Мы живем в Альтерверсе, а сознание – то, что позволяет наблюдать одну версию реальности
(8) "Первообразные корни и ихъ производные въ рускомъ языкь" лингвиста Игоря Сиротинина

Каким предметам учить детей?
Если мы живем в мире, где постоянно придется осваивать новые профессии

По версии Переслегина С.Б., ссылки на другие части лекции
- Какие дисциплины важны
- Какие навыки и умения понадобятся

Предметы:

- Математика
- Физика + география
- Литература
- Логика
- Стратегия: основные законы страт искусства (Сунь Цзы, Йозеф Лингарт)
- Музыка: если есть хоть минимальный талант, потому что дает особые типы мышления; учить хотя бы пользоваться, а не творить (см проект по способности осваивать сложность музыки и с помощью ИИ)
- Мифология: не чтение книг Куна (Легенды и мифы Древней Греции), а понимание того, как создается мифологема, мифологические картины мира
- Психология: Фрейда и Юнга знать в обязательном порядке
- Лингвистика: не в смысле знания языков, а в смысле их структуры (Витгенштейн, Налимов)
- Философия и теология: изучать как одно целое

Чему почти нигде не учат, а это понадобится везде:

- Демография: не уравнения и таблицы, а представление о том, как меняются люди и поколения со временем, как повышается рождаемость, как она падает, как меняется содержание поколений

- Антропология: наука о людях и человеческих типах

- Статистика: тк мы ожидаем революцию в этой области и понимания, как по-новому это может работать

Интересный вопрос - история: надо сначала выучить мифологию, а потом учить историю, понимая ее мифологический контекст

Ничего об изучении инженерии: это то, что родители должны делать сами (как раньше были наборы юного электротехника в опытах и конструкторах, так сейчас появляются новые виртуальные версии). Нужно создать соответствующую среду дома, чтобы детям инженерия стала интересна

Такая же ситуация с архитектурой

Как ни странно, снова нужны энциклопедисты: соревноваться с компьютером в узкой области бесполезно, а понять что есть вещи, которые имеют сложные связи между собой, и они не так уж хорошо прописаны в базах данных, может только человек (эти связи предметные, а потому разобщены)

Что думаете?

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия

Ролевая модель хороших отношений с ИИ, узнаете? 😁🫶🏻
 
J.A.R.V.I.S.
Just A Rather Very Intelligent System

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия

Не что, а как
Или изменение системы оценок студентов в связи с все большим проникновением ИИ

Небольшая заметка о том, что делать и как проверять работы и домашние задания, если все могут пользоваться ИИ, а анти-плагиаты могут ложно срабатывать?

Ответ: надо спрашивать не только о том, что создают студенты, но и о том, как они это создают, – и как мы можем осмысленно оценить этот процесс

Такой "От продукта к процессу: парадигмальный сдвиг в оценке"

Это означало бы отказ от чисто письменных, асинхронных оценок в пользу более межличностных, синхронных оценок – таких как живые презентации, устные экзамены, рефлексивные интервью и совместная работа

Эти форматы затрудняют делегирование задачи системе искусственного интеллекта, но, что более важно, они также помогают развивать ключевые навыки трудоустройства, выходящие за рамки предметных знаний

Привет создателям ЕГЭ!

Кстати, несмотря на то, что мне 40 лет, я сдавала ЕГЭ :) Самарская область, где я заканчивала школу, решила бодро врубиться в эксперимент – мы были первопроходцами

Одновременно готовиться к выпускным устным экзаменам, ЕГЭ (математика и русский), а еще подтверждать статус классической гимназии (я была в числе первого выпуска – у нас на экзаменах сидела спец комиссия) – вот что было весело и задорно, скажу я вам :))

Движения в сторону других метрик как академического, так и карьерного успеха – это прекрасно

А вы что думаете? Уверена, у массы читателей этого канала есть мнение по поводу оценок, читерства и зачем это все

#interpersonal_assessments #synchronous_assessments #authentic_assessments #plagiarism #cheating #Dragons_Den_type_presentations #Human_judgment

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия

ТС: умный-конференц зал, понимающий групповую динамику (HIPE project)

Классная мысль: встречи являются наиболее ценными событиями на рабочих местах, и одновременно, если плохо организованы, могут являться источником сильнейшего разочарования (плюс дорого стоят)

VTT Technical Research Centre of Finland,
вместе с поставщиком систем управления освещением, проектировщиком рабочих помещений (Helvar, Framery) сделала умную систему для анализа встреч

Система функционирует и в риал-тайме, и дает сводки после встречи (ИИ + человек)

Измеряют динамику: как происходит взаимодействие, сохраняют ли участники внимание, насколько активная дискуссия и как на нее влияет среда - свет, звук, качество воздуха

VTT обладает большим опытом в ИИ-решениях, которые могут интерпретировать и предсказывать поведение людей и толпы в сложных, критических ситуациях

Техника такая: VTTшный ИИ понимает, куда смотрит человек (телефон, ноутбук, другие люди), кто говорит, когда, может считывать сердечный ритм. ИИ может считывать позы – все вместе говорит об активности, пассивности или доминировании отдельных участников

Как раз вариабельность сердечного ритма может указывать на степень синхронизации участников, как именно они настраиваются на взаимодействие друг с другом

Получается, можно делать выводы о сокращении встреч, иной подготовке, переносе встреч в более неформальную среду

#Mindful_Meetings #human_interaction #human_centric_AI #Heart_rate #light #sound #air_quality #Lighting
#lighting_intelligence

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия

Легендарная лекция Ричарда Фейнмана – Fun to Imagine

В ней Фейнман объясняет, как воображение помогает понять самые сложные концепции физики (и вообще – наук)

Пара мыслей из лекции

- понимание мира требует развитого воображения, способного представить то, что неочевидно (потому что истинная природа вещей скрыта на глубине)

- обычный человек, посвятивший себя изучению, может представить сложные вещи. Нет «чудесных» людей с особым талантом к квантовой механике, есть лишь те, кто много работает и думает

- представления в головах разных людей могут быть совершенно разными, даже если они используют одни и те же слова. Это объясняет, почему иногда бывает сложно понять кажущиеся очевидными вещи – каждому требуется «перевести» информацию в свою уникальную систему образов

- наука и мышление – это процесс непрерывного переосмысления и предсказаний о мире, где даже ошибочные представления ведут к более глубокому пониманию реальности

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия

Главные футуристы OpenAI

На этой неделе стало известно, что 24 июля OpenIA покинет Joshua Achiam, Chief Futurist Officer (сейчас ему 34, а пришел он 25-летним интерном)

Никаких особых причин, почему сейчас, тут лежит его farewell letter, можете почитать

[Однако уход Ачиама делает его как минимум пятым старшим руководителем, занимающимся вопросами безопасности, покинувшим OpenAI примерно за два года, после Jan Leike, который ушел в Anthropic в 2024 году, Miles Brundage, Steven Adler, and Andrea Vallone

В сраче против руководства OpenAI активно поддерживал Альтмана]

Роль CFutO совсем свежая – появилась в феврале этого года, а прежде он возглавлял Mission Alignment команду, которая была создана в 2024 году. Их задачей была трансляция сотрудникам OpenAI и общественности, что ИИ принесет пользу всему человечеству. А до 24 года команда называлась superalignment team и занималась изучением долгосрочных экзистенциальных угроз, исходящих от ИИ [😁🫶🏻 – напоминает мне файлы, названные Final / SuperFinal / ТочноFinal и тп]

Тут лежат всякие тексты Джошуа, которые распространялись при вступлении им в роль

Тут его персональный сайт, а еще он писал мини-рассказы (фантастику), вот вам саммари одного не совсем короткого – Theseus

«Зеркала внутри зеркал. Высшее "я" подвергается атаке со стороны низшего "я". Величайшее противостояние эго с самим собой, разыгрывающееся в космическом масштабе. Дерзкая атака через внедрение (injection attack) против неизвестного врага, злого бога, который в итоге оказывается... мной самим»

Вместо Джошуа пришел бывший AI Советник Белого Дома Dean Ball (Head of strategic futures)

Я почитала его блог на Substack – Hyperdimensional, интересный персонаж этот Дин... К слову, он там выложил приветственное послание в новой роли

"I am hoping to build a heterodox team, bringing together a wide variety of disciplines and perspectives" и все такое про конец easy-mode эпохи и новые мощные инструменты, которые позволят построить новый лучший и безопасный мир

Я вам сброшу для затравки цитату из заметки "Как я работаю" этого нового футуриста –

[О знакомстве с концепцией открытого исходного кода] – впервые задумался о том, что программное обеспечение – это то, что создают люди

Это очень соответствовало идеалам Просвещения, на которых меня воспитывали — мои родители, Бетховен и американские отцы-основатели, которых я представлял себе в своем когнитивном парламенте [у него было много воображаемых друзей]

Еще хочется упомянуть такую цепочку:

- Дин был и продолжит числиться в Foundation for American Innovation (FAI) – это такой право-центристкий think tank, одновременно называющий себя "libertarian-leaning"

- Дин репортит Jason Kwon (Chief Strategy Officer) он юрист и стратег, в руках весь non-technical контур компании (policy, legal, risk, social impact, HR, международные связи)

- Квон репортит Chris Lehane (Chief Global Affair Officer) – руководил командой rapid responce в офисе Клинтона в 90-е, которую прозвали Masters of Disaster – гасили политические скандалы (вкл Монику). Потом в Airbnb и Haun Ventures (крипто-венчур) "продавливал" благоприятные условия у регуляторов и общественности

Все вместе наталкивает на мысль, что форсайт в OpenAI – это больше political engineering

#heterodox_team #frontie_labs #go_inside #Chief_Futurist #cognitive_parlaiment #libertarian_leaning

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия

📌 Дайджест Сигналов бытия, Неделя 3

В аудио – подкаст о том, какие материалы выходили на этой неделе
Доступна скорость 2х

🔗 Ссылки:

Будущее образования
(1) Каким предметам учить детей? Если мы живем в мире, где постоянно придется осваивать новые профессии
(2) Не что, а как. Или изменение системы оценок студентов в связи с все большим проникновением ИИ

Будущее мышления
(3) Атлас взаимодействия человека и ИИ

Будущее взаимодействия
(4) ТС: умный-конференц зал, понимающий групповую динамику

Практики работы с будущим
(5) Главные футуристы OpenAI

Книги и лекции
(6) Легендарная лекция Ричарда Фейнмана

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия

Переслегин и Ашманов встретились в Сарове – на Заседании Саровского Духовно-научного центра «Цифровизация: духовные и научные аспекты безопасности»

[я читаю закрытый блог Игоря Станиславовича]

Случился сложный разговор

NB:

- Ашманов ИС – предприниматель в сфере информационных технологий, муж Натальи Ивановны Касперской (на встрече тоже была)
- Переслегин СБ – футуролог, исследователь
- Саров – закрытый атомный город, по соседству с Дивеево – это одна из центральных православных точек притяжения и святых мест – место подвига Серафима Саровского

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия

Сделали игру по мотивам канала 😁🫶🏼

Проходите тест, делитесь результатами, пересылайте друзьям 🫶🏼

https://cards.a4-consulting.ru

Заявления на будущее

Пару дней назад вышел We must act now – A Statement on AI’s Transformation of the Economy (на момент написания поста 2,177 подписей, среди которых – "Bullcrap Eat shit, YOU GUYS ARE FUCKING MORON" (так кто-то использовал поля формы согласия)

Мне стало интересно вспомнить, какие еще стейтменты выходили. Итак:

(1) 1949 – Письмо Норберта Винера Уолтеру Ройтеру
- Винер – один из основоположников кибернетики и теории ИИ (кстати, родился в Российской Империи)
- Ройтер – американский профсоюзный лидер, глава United Auto Workers

Что говорил: Винер предупреждал, что автоматические станки приведут к безработице, сопоставимой с Великой депрессией, и отказался консультировать промышленность по внедрению автоматики

"Я ни в коем случае не хочу способствовать тому, чтобы интересы трудящихся были преданы. Я прекрасно понимаю, что любой труд, вынужденный конкурировать с рабским трудом, независимо от того, являются ли рабы людьми или машинами, будет вынужден принять условия труда рабов"

Результат: Переписка последствий не имела, хотя Ройтер откликнулся

(2) 1964 – «The Triple Revolution»
Так себя назвали те, кто писал – Спец комитет по Тройной революции

Открытый меморандум, направленный президенту США Линдону Б. Джонсону. Посвящён трём мега-трендам того времени: расширению применения автоматизации, гонке ядерных вооружений и прогрессу в области прав человека

Что говорили: начинается новая эра производства, чьи принципы организации отличаются от индустриальной эпохи так же, как индустриальная отличалась от аграрной. «Кибернация» – сочетание компьютера и саморегулирующейся машины – даёт системе почти неограниченную производительность, требующую всё меньше человеческого труда

В рассказе Филипа Хосе Фармера «Всадники пурпурной зарплаты», опубликованном в 1967 году в антологии Харлана Эллисона «Опасные видения», документ «Тройная революция» используется как основа будущего общества (пурпурная зарплата = гарантированный доход)

Мартин Форд, о котором я недавно писала и который обновил ту самую книгу, где это было, в 2015 году писал, что все авторы TR правильно предположили, просто немного ошиблись в сроках

Что просили: признать разрыв между производительностью и занятостью; ввести гарантированный доход как право, не связанное с трудом

Результат: Белый дом ответил формально. Джонсон создал National Commission on Technology, Automation, and Economic Progress (1964), которая в 1966-м заключила: кризиса автоматизации нет, безработица – проблема совокупного спроса, а не машин

(3) Василий Леонтьев и «аргумент лошади»
Леонтьев – американский экономист, создатель теории межотраслевого анализа, лауреат Нобелевки по экономике за "развитие метода „затраты – выпуск“ и за его применение к важным экономическим проблемам"

Сначала – лошади были главной рабочей силой и технологические изменения никак не влияли на их положение (телеграф вытеснил почтовую службу на перекладных, жд заменили дилижансы, популяция лошадей росла)

Но с распространением ДВС тренд кардинально изменился – на лошадях, как на рабочей силе, был поставлен крест. Леонтьев утверждал, что так же может быть и с людьми (подробнее и возражения)

Результат: осталось афоризмом – «луддитское заблуждение»

📌 2026 – мы здесь :)

Иронично, то в We must act now Акте нет ни одного комита на действие 😁 Что, конечно, не осталось незамеченным

Еще ученые всяко развлекались:

(4) 1975, Асиломар: Письмо Пола Берга в Scienceс призывом к добровольному мораторию на эксперименты с рекомбинантной ДНК, затем конференция в Асиломаре, где сами учёные ввели уровни биобезопасности. Считается успешным опытом, что спорно

(5) 1992 World Scientists' Warning to Humanity – нобелевский лауреат по физике Генри Кендалл и 1700 ученых "человечество и природный мир движутся навстречу столкновению", СМИ (NYT, Washington Post) даже не напечатали его, тк "не новость". В 2017 выпустили второе предупреждение, подписали 15 364 человек

(6) 2017 – когда Маск еще пытался накинуть узду на AI, пытались повторить Асиломар 1 и выпустили - Asilomar AI Principles 2017 (кстати, 5720 подписей)

#purple_wage #cybernation #cybernetic_revolution #post_scarcity_economy

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия

Будущее образования
The School for Moral Ambition

Собирая отчет по будущему образования, наткнулась на таких клевых ребят

НКО, в центре идея – самые амбициозные люди должны работать над самыми важными мировыми проблемами. Организация возникла из наблюдения, что талантливые профессионалы чаще всего заняты не тем, что действительно имеет значение, и предлагает механизм, чтобы это исправить

Запустились в 2024 году, 5 основателей – писатель (часть финансирования НКО – от его книг), дизайнер, банкир, консультант и предприниматель

На странице фонда – программы, рассчитаны на среднее звено – юристов, экономистов, маркетологов, стратегов, налоговых экспертов, журналистов

Start Solving The World's Biggest Problems

Три фокусные области выбраны по принципу, который они формулируют как «sizable, solvable, and sorely overlooked» (значимые, решаемые и незаслуженно игнорируемые): продовольственная трансформация / белковый переход, борьба с табачной индустрией и налоговая справедливость. Причем эти области не с потолка, они их наисследовали

Их принципы:

- Влияние – Мы хотим добиться существенных изменений
- Радикальное сострадание – Мы стремимся расширять круг своей заботы
- Открытость мышления – Мы развиваем любознательный взгляд на мир
- Доброта – Мы верим в лучшее в людях
- Энтузиазм – Мы хотим жить полноценной, насыщенной и разносторонней жизнью
- Упорство – Мы полны решимости не сдаваться

I really understood that there are people in the world who care, who want to contribute — and that they are not unapproachable. Through this platform it's easier to connect. It's like a beacon that attracts us – A Circle Participant

В общем, клево и очень созвучно 🫶🏻

#effective_altruism #dedicated_individuals #Moral_Ambition_Circle #ambitious_idealists

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия

Как бы мы жили без этих исследований 😁🫶🏼

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия

Будущее совместной работы
В том числе, в решении сложных проблем и науке

Я в ККБ пишу цикл о будущем лидерства, а тут хочу поделиться некоторыми тренд-сигналами о совместной работе. Меня невероятно увлекает, как все может быть организовано в смысле междисциплинарности команд, сложности работы, которую команды должны выполнить, и все это – в каком-то новом мире, при его растущей complexity, растущей когнитивной нагрузки и тп

- Двое исследователей из MIT трансформируют будущее сотрудничества, когда проекты – глобальные (Leading the Future of AI-Enhanced, On-Demand Work – так они сами называют)

"Flash команды" – это группы экспертов со всего мира, которые быстро, «в мгновение ока», собираются вместе для решения конкретного проекта, а затем так же быстро распадаются после его завершения. Часто члены команды никогда не встречались лично, а объединяются через онлайн-платформы на основе опыта и знаний

С помощью цифровых платформ поиск идеального человека или команды может занять несколько минут, а оплата и контракты могут обрабатываться автоматически через платформу

Модель работы, которая быстрее, гибче и лучше подходит для сегодняшних динамичных проблем, особенно для предпринимателей, у которых нет ничего, кроме хорошей идеи и нет возможности знать, кого нанимать или как их нанимать, не говоря уже о том, как ими управлять

- Focused Research Organizations (FROs), которые делает НКО Convergent, запущенное в 2021 году (подняли 400 млн $ от 30+ частных лиц, сделали 10+ FRO)

FRO создаются под конкретную научно-техническую проблему, получают собственную команду и ресурсы

Целенаправленное исследование может выявить критические узкие места, сдерживающие прогресс во всех областях науки и техники. Но без целенаправленного определения повестки дня внимание и финансирование научного сообщества часто рассеиваются на множество интересных, но малозначимых тем

Выявляют перспективные проекты с помощью составления дорожных карт, организации семинаров, анализа литературы, конкурсов

Проекты (не все)
- Meridial: улучшение лекарств для ЦНС
- CHI-FRO: модели, объясняющие работу мозга – для оказания преобразующего воздействия на общество в области психического здоровья, образования, экономики
- Cultivarium: в том числе – генетическая инженерия немодельных микроорганизмов за недели, а не за годы
- Echo Labs: моделирование экосистем

Среди инвесторов – Алекс Герко, Foresight Institute, Eric and Wendy Schmidt (Эрик – экс СЕО Гугла), Advanced Research Projects Agency–Energy (агентство Министерства энергетики США)

Пользуются вопросами-катализаторами:

Какие технологии могут способствовать прогрессу в различных областях? Какие ограничения определяют то, что возможно сегодня? Можно ли полностью обойти эти ограничения? И если бы у нас не было ограничений по ресурсам или координации, что бы мы попытались сделать?

Convergent говорят, что многие научные проблемы, которые являются супер-важными, в текущие институции не вписываются, недостаточно ориентированы на краткосрочную прибыль, а еще требуют серьезного междисциплинарного взаимодействия и высочайшего инженерного усилия

Забавно, что часть мыслей здесь – буквально рассуждение о "научных деревнях", которые пришли в мою голову после увольнения из найма (и которые я обязательно построю!), а часть – суть А4, как консалтингового комьюнити

#flash_teams #global_collaboration #distributed_teams #rapid_collaboration #group_of_strangers #algorithmic_management #key_person #dynamic_teaming #expertise_for_a_sprint #global_pool_of_talent #catalytic_questions #high_level_engineering_effort

〰️Подписывайтесь на Сигналы бытия