Будущее навыков и работы
[Что-то]-as-a-service

Лайфхак: хочешь покрутить будущее, подставь любое слово в словосочетание [что-то]-as-a-service

Вдогонку к предыдущему посту немного: что есть на территории talent-as-a-service, skills- as-a-service, skills-intelligence-as-a-service (пока не замыленное словосочетание), team-as-a-service... Таланты и команда, как сервис, – интересная форма покупки дорогих пока навыков (они, например, есть у опытных спецов, а у вас нет денег, поэтому вы можете нанимать – Fractional CXO, как пример). Уберизация рынка труда :)

К посту прикреплены 3 картинки из отчета Future of Jobs 2025 от World Economy Forum. На 3 картинке (FIGURE 3.4), скилы, которые станут меньше нужны. Среди последних пяти мест в сортировке – чтение, письмо, математика, надежность и внимание к деталям, знание нескольких языков. А среди первых пяти – креативное мышление

Есть такая штука, как transfer of learning и skill complementarity навыки, освоенные в одном контексте, улучшают способности в другом или навыки улучшают друг друга. Интересно, насколько во всех таких исследованиях и массе таксономий навыков учитываются (изучаются?) такие связи. Откуда взяться креативному мышлению, например?

Переслегин, Маск не просто так хотят учить детей математике, равно как и знание языков дает не только возможность говорить на другом языке, а влияет на способность и размышлять о языке, как о конструкте (математика тоже называется языком)

Или, есть, например, сulture intelligence – способность понимать людей из разных культур и эффективно взаимодействовать с ними. Как строить команды в условиях роста complexity без такого мета-навыка? Ему откуда взяться без изучения языков?

На картинках WEF еще прикольно выглядит "слабая" позиция Networks and cybersecurity – ощущение, что работодатели сильно недооценивают масштаб угроз, в том числе, когнитивных

Иными словами, взгляд на навыки какой-то слишком линейный

#Culturelligence #skills_intelligence_as_a_service #skills_as_a_service

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия

Стартапы, которые пытаются предсказать судьбы профессий
На картинках – Work Intelligence Index by TechWolf

(1) Живая карта навыков + что анализ можно заайатить: TechWolf – 15 собственных ИИ строят «живую» skills-карту каждого сотрудника без ручного ввода (Skill Engine™) на настоящих данных о навыках, которые собираются в операционных системах. То есть, где люди реально работают (Jira, Git, email, Confluence, проектные задачи). JobBERT – опенсорсная модель, можно почитать тут

Недавно они сделали второй продукт – Work Intelligence + открытый Work Intelligence Index – данные по 1500+ компаниям, можно покликать. Фактически, решают задачи сопоставлять реальную работу и навыки. Понятно, что это всегда специфические оценки, но посмотреть интересно и полезно

Как сделали: проанализировали > 2 млдр вакансий, размещенных крупнейшими компаниями мира. Оценили, как ИИ может преобразовать организации. По ссылке можно выбрать компанию, чтобы определить возможности ИИ, понять, что ИИ означает для вашей рабочей силы, и сравнить свои показатели с показателями конкурентов

(2) Длительное прогнозирование (5-10 лет), что будет если внедрим AI: Faethm (в 22 году куплен крупной образовательной компанией Pearson)

У них есть хороший фреймворк «Six B's», что делать с навыками: Borrow (Заимствовать) / Bind (Удерживать) / Buy (Нанимать) / Bounce (Сокращать или переучивать) / Build (Создавать и обучать) / Bot (Автоматизировать)

(3) Разведка навыков, которые покупают конкуренты: Draup – смотришь не на свою компанию, а на то, что нанимают конкуренты прямо сейчас. Если Google и Microsoft за последние 6 месяцев резко увеличили найм с навыком, это индикатор того, что через 18-24 месяца такой навык станет важным для всех

(4) Предсказывание переходов людей и какие навыки нужно добрать: ИИ развивается неравномерно по всему спектру навыков. То есть, навыки будут не вытесняться, а реструктуризироваться. Исследование темы тут, а тут стартап, естественно, с AI движком, который по-умному ищет потенциал в резюме, например, – Eightfold

#Work_Intelligence_Index #AI_opportunities #AI_hurricane #deep_work_intelligence #peripheral_skills #The_AI_Skills_Shift

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия

В свое время меня ошеломил объем того, что может оказывать влияние на творческое мышление людей

Коротко можно сказать так – это пространство или среда, она на нас как-то действует. Но что такое среда?

- свет
- звук
- геометрия места, где вы находитесь
- цвета
- язык, которым пользуется группа, и вообще языки, которыми люди совокупно владеют
- сама группа людей – состав, как она собрана и что конкретно группа делает вместе (можно собрать супер-умных людей, и ничего такого они не родят вместе)

Мне бы очень хотелось, чтобы какие-то семена идей оседали в ваших головах при чтении канала, чтобы широкая рамка, случайная выборка давали "знания впрок", а потом бы из этих крупиц рождались бы проекты

Про звук – смотрите, что бывает:

(1) Роевой интеллект + музыка = Human-Swarm Interactive Music Systems” (HS-IMSs) – «живой» опыт, совместное творчество между людьми и ИИ в музыкальной импровизации: компромисс между контролем и автономностью (хаосом) при работе с роем

Цель состоит в том, чтобы узнать больше о ритме как о фундаментальном свойстве человеческого познания, поведения и культуры, сочинять новые произведения и создавать новые формы живых выступлений

Агенты выглядят как плавающие строительные блоки, расположенные в различных конфигурациях вокруг человека. Человек может использовать свои руки, чтобы сближать эти блоки, раздвигать их или переставлять в пространстве

(2) Лучше понимать музыку с помощью ИИ (искусственные аудиофилы?) – MIRAGE project: музыка легко может стать сложной. Чтобы понять такой тонкий язык, необходимо формализовать и интегрировать в структуру сложные музыковедческие аспекты

Так может появиться принципиально новый способ рекомендаций музыки на музыкальных платформах (по ссылке выше есть разные видео)

(3) Изучение фона человеческой деятельности – AMBIENT изучает звуковой и визуальный фон помещений и их воздействие на человека

У автора исследования есть другое – связь звуков и действий (Actions and Sounds) – интимный уровень

Все это исследования целой лаборатории – RITMO Centre for Interdisciplinary Studies in Rhythm, Time and Motion. Есть еще, например, о "слепоте внимания" – измеряется умственное усилие при выполнении когнитивной задачи

#mixed_reality #swarm_intellect #virtual_drum #attentional_blink #AB #the_mental_effort #MIRAGE #transdisciplinary #foreground #telematic_environments #audiovisual_rhythms #human_micromotion

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия

Тело влияет на познание (не только мозг, как думали раньше)

ТС: включить тело в процесс познания, чтобы усилить способности понимать новое и неизведанное (причем автор исследования полагает, что этот процесс – исключительное свойство человека, не доступное ИИ)

4E cognition (в 2007 появился термин) – теории о том, что познание зависит от тела и окружающей среды, например:

- двигательные области мозга активируются во время понимания языка,
- осанка может влиять на память

Что происходит, когда все обычные средства ориентации отбрасываются – например, если вы попадаете на игровую площадку, построенную для инопланетян, или оказываетесь в неизведанном ландшафте с совершенно другими законами природы?

Martin Peter Pleiss отправлял людей в виртуальный мир (Mutator VR Vortex), и очень удивился, когда люди не шокировались, а пытались разобраться, что-то делая [телами] – тянулись, приближались, проверяли возможности

Предложение: cоздайте пространство для исследования тела. Феноменологи и сторонники 4E-когниции утверждают, что люди не пассивно воспринимают сенсорную информацию. Мы не просто видим мир, а прокладываем свой путь в нем

Можно использовать для разработки образовательных инструментов, музейных экспозиций, терапевтических сред, обучения на рабочем месте

У Мартина есть крутая лекция (40 минут) – Novelty and Creativity in Aesthetic Experience

#4E_cognition #embodied_cognition #ultra_unknown #non_social_environment #sensemaking #unknown