Хочу апнуть один пост, чтобы у тех, кто меня сегодня слушал, и тех, кто придет в наш клуб, где мы учимся думать об sci-fi, был такой прекрасный инструмент :)

Каталог фантастики, начало
Все кликабельно, можно размышлять и играть

По ссылке: база данных sci-fi или того, что придумали фантасты, что сбылось и нет, какие компании и что сделали (очень интересно!), можно брать случайную идею или генерить коллизию идей с вопросом, чтобы разогнаться и подумать :)

Было много разных попыток каталогизировать работы фантастов. Я знаю пару десятков, некоторые просто удивительные, аналоговые еще 🫶🏼

Почему? Да потому что логично предположить, что это

(А) великолепное поле готовых идей
(Б) поле для генерации новых идей
(С) страшно развивающая штука, насмотренность растет

С этим можно по-разному играть, использовать и медитировать, благо AI дарит нам все больше возможностей визуализации

Я взяла один из англоязычных источников, обработала его

Там внутри есть, например, механизм «совмещения» идей и вопросы к этому пересечению, что может подталкивать вас к размышлениям

Можно отфильтровать все идеи фантастов, которые реализовала определенная компания

Можно отфильтровать конкретную книгу и посмотреть, какие идеи были в ней

На самом деле, фантастика – это сильно, сильно сложнее, чем просто список идей, возможных изобретений

Фантасты, особенно люди, которые пишут научную фантастику, это проектировщики миров

И кроме самих изобретений, колоссальное значение имеет конструкция этих миров, отношения между людьми, как выглядит социальное, как экономическое, как политическое…

Я как-то писала о способе читать такие книги – вот этот пост

Внутри интернет-странички сделана форма для дополнений, можно туда писать

И главное, конечно, пишите мне и приходите «играть» и придумывать вместе:

есть очень много способов работать в группе с таким материалом, и мы в А4 можем это сделать под ваш запрос

〰️ Сигналы бытия

Будущее еды
Будущее рождается на кухне / Кухня как фабрика будущего

Наткнулась на прикольный проект – Mycelium Gastronomy Network между Венесуэлой, Таиландом и Испанией. Делали в 22-23 годах, вышла статья о них. Они строили необычную цепочку сотрудничества – Юг-Юг

Кулинарные школы, по словам авторов проекта, – пример фабрик будущего: они воспроизводят способы питания, приготовления пищи и представления о ценности еды, которые формируют материальные и символические порядки обществ, которым эти школы служат

Это проект вокруг деколонизации будущих. Есть такой термин – used futures («заимствованные будущие»). Их мы воспроизводим по привычке, а не создаём осознанно. Эти образы утрачивают способность порождать новые возможности. Тут чуваки хотели создать альтернативу европоцентричности

Вся история с заимствования, повторениями, цветущим садом – не праздная фигня. Отрицать подобные эффекты сложновато. Если не читали, рекомендую вам Гюстава Лебона (и Психологию народов, и Психологию масс)

Но в проекте клево сделан сам подход, я покидаю тезисы

(1) Гастрономический класс становится местом, где будущее не просто преподаётся, а практикуется

(2) Перепридумали 5P повестку ООН до 2030 года (People, Planet, Prosperity, Peace & Partnerships), например, «Гастрономия формирует страну». Гастрономия – социальная практика, формирующая идентичность, с акцентом на этические отношения между участниками цепочки создания ценности

(3) Задают хорошие вопросы, формируя программу (переверните на себя, напоминаю, это обучение): «Прежде чем что-либо реализовать, я спрашиваю себя: какую историю мы рассказываем этим мероприятием? Какое экологическое или экономическое воздействие мы создаём? Почему мы предлагаем именно такое обучение именно сейчас?»

(4) «Рецепт – не конечная цель, а средство понимания технического процесса, имеющего глобальное воздействие. Студент перестаёт быть исполнителем и становится управляющим ресурсами, соединяя высокое техническое мастерство с устойчивостью экосистем»

То есть! Знание местной территории становится профессиональной компетенцией, а студент – хранителем культуры, а не просто исполнителем технических операций

(5) Топят за... междисциплинарность! Неудивительно :) Новый черный! Что преподают студентам

- школу дизайна (сервировка и композиция блюд),
- факультет социальных наук FACES (программа по управлению гастрономическим бизнесом),
- социологию (исследовательская секция COME, посвящённая продовольственным системам)
- архитектуру (проектирование кухонного оборудования).
- проект по биоматериалам COME-biomateriales (перенёс мышление в категориях продовольственных систем в область материаловедения)
- а еще – коммуникации, антропологию, инженерию

Кайф!

Более того, набирают людей из в индустрию гостеприимства из моды, активизма, креативных индустрий или семейного бизнеса. Они привносят знания, не связанные напрямую с кулинарией, в преподавание, восприятие еды, проектирование пространств и создание впечатлений

По сути, товарищи своим проектом подразрушили классическую модель образования – человек становится профиком, получив подготовку на профессиональной кухне по канонам

Вместо образовательного маршрута, другая установка: рассматривать гастрономию как область, одновременно затрагивающую труд, землю, культуру и здоровье

Один из преподавателей описывает процесс обучения как обретение институциональной формы ситуативного интеллекта: способности перемещаться между устоявшимися канонами и проживаемым контекстом, рассматривая это движение как источник новых возможностей

Или все, что они делают, по сути – опытное переживание будущего (experiential futures): альтернативное будущее становится осязаемым и доступным для проживания ещё до того, как оно получает институциональное закрепление

Авторская статья заканчивается такими словами – Кухни, которые открываются миру, и мир, который открывается кухням. Гастрономия становится понятной как социальная и интеллектуальная область, укоренённая в конкретном месте и времени, а «не как творческое упражнение одинокого гения

#pluriversal_food_futures

Будущее организаций
From org chart to orchestration chart

Маккинзи тут выпустили статью AI is changing work. Now it has to change the organization

Я пару интересных графиков принесла и мне понравилось выражение "оркестрационная структура" (orchestration_chart) вместо "организационная структура"

Было бы здорово, если бы организации реально смогли прочувствовать, как это – заниматься оркестрацией вместо организации

Кстати, Питер Друкер ещё в 1988 году предполагал, что компания будущего будет напоминать симфонический оркестр: меньше уровней управления, больше специалистов, которые сами контролируют качество своей работы, но координируются через общие цели, информацию и обратную связь

Orpheus Chamber Orchestra, оркестр без дирижёра, был дважды предметом изучения в Беркли и Болонье – в 2001 в образовательной программе для студентов MBA участники наблюдали реальную репетицию и в 2015 Orpheus рассказывали студентам MBA о коллективном лидерстве, управлении неопределённостью и роли коммуникации

Что говорят Маккинзи

- последние годы в компаниях множатся координационные роли, что естественно из-за увеличения уровня сложности, однако это же отяжеляет принятие решений – и тут бы мог помочь ИИ

- сдвиг от управления по процессу (унаследованные роли и функции) к организации от результата – и тогда нужна другая система управления талантами

- сдвиг Do the same with less > Do more of the same > Shift to higher-value work > Recombine tasks and redesign roles (см первую картинку к посту)

экономист Стэнфордского университета Эрик Бринйольфссон утверждает, что сосредоточение внимания в первую очередь на сокращении численности персонала упускает более широкую возможность перестроить и перегруппировать работу вокруг того, что люди теперь могут делать с помощью ИИ

- нужны будут новые карьерные пути в компаниях, которые вознаграждают мастерство, рассудительность, координацию действий человека и агента, доверие клиентов и способность принимать высококачественные решения при поддержке ИИ

- для работодателей наиболее важные вопросы касаются того, какие навыки потребуются в будущих рабочих процессах, у кого есть реальный путь к такой работе и где организации потребуется переобучение, найм или создание новых путей развития

- некоторые компании стали делать «фабрики агентских миссий» или agentic mission factory. Их задача – взять важный бизнес-результат и перепроектировать работу с помощью гибрида «человек-агент», создать необходимых агентов и средства управления, запустить новый способ работы и создать многоразовые ресурсы для следующей миссии

То есть, вначале – миссия, например, быстрее одобрить и профинансировать выгодный кредит, решить проблему клиента за одно взаимодействие, сократить утечку претензий, ускорить разработку продукта или повысить устойчивость цепочки поставок)

Маккинзи еще вопросы предлагает позадавать себе, если вы руководитель – положила их в первый комментарий

#orchestration_chart #reinvention_horizon #transformation_engine #agentic_mission_factory