🎙️ Почему зумеры сталкиваются с ощущением, что работа мешает личной жизни

Недавний опрос дейтинг-сервиса показал: каждый третий зумер считает, что работа забирает у него время на личную жизнь. Переносят свидания, меняют планы, слышат претензии от партнёров.

При этом 82% тех, кто работает удаленно, всё же находят время на общение.
Цифры не сходятся, но противоречия здесь нет.

Что я думаю об этом:

💡 Мы по-разному воспринимаем саму идею работы

Для миллениалов и бумеров работа — часть идентичности.
Нас воспитывали в логике: «Я — моя профессия, мой проект, моя карьера».
Это не хорошо и не плохо — просто культурная норма эпохи и воспитания.

У зумеров другая оптика.
Они выросли в более благополучных условиях: спокойное время, экономическая стабильность, доступ к технологиям, к возможностям, к другому уровню комфорта.
Поэтому работа воспринимается не как фундамент личности, а как инструмент — способ заработать, попробовать разное, получить опыт.

Когда инструмент начинает занимать 8 часов активного времени каждый день, он и воспринимается как то, что мешает «настоящей жизни».

💡 Эффект соцсетей усиливает это ощущение

Карьерный путь зумеров начался в эпоху, где каждый день перед глазами были истории 22–25-летних успешных блогеров, предпринимателей, миллиардеров.
И появляется мысль:

«Почему у них получилось так рано, а у меня нет?»

На фоне этой картинки обычная работа кажется чем-то, что мешает воплощать мечту и жить полной жизнью.
Отсюда ощущение, что даже один перенос свидания из-за задачи — это нарушение границ. Хотя для старших поколений такая ситуация — стандартный рабочий эпизод, который бывает у всех.

💡 Важно понимать: это не кризис поколения

Зумеры не хуже и не лучше — они просто росли в других условиях, с другими ориентирами и другими ожиданиями.

Реальность же у всех одна:
иногда работа действительно меняет планы. Это часть взрослой жизни, а не сигнал катастрофы.

💡 И немного про «не стесняться жаловаться»

В эфире упомянули фразу Ольги Бузовой о том, что россиянам не стоит стесняться говорить о своих трудностях.
Для миллениалов и бумеров это действительно актуально.
А вот зумерам иногда полезнее не жаловаться, а трезво сравнить ожидания и реальность — и посмотреть на работу без завышенных требований.

Главное — видеть разницу поколений, а не пытаться перевоспитать друг друга.
Бизнесу, HR и руководителям важно учитывать эту разницу в ожиданиях, тогда коммуникация становится проще, а взаимные претензии уходят.

— Александр Красс
FriendWork / FriendSearch

Для тех, кто пропустил мои прошлые выступления, 12 декабря на онлайн-конференции «Революция в найме с помощью AI» снова буду рассказывать, как именно AI может быть полезен в рекрутинге. В прошлый раз было много вопросов, постараюсь завтра на них ответить.

Поговорим про:
✅ Как AI облегчает работу рекрутеров уже сейчас; 
✅ Самый эффективный процесс подбора с AI;
✅ Где AI не заменит рекрутера; 
✅ Перспективы развития технологий в найме;

Вместе со мной выступит Дарья Дегтярева (Школа массового подбора) — она покажет, почему продажа вакансии начинается с правильной логики рекрутмент-маркетинга.

🎁 Плюс мы подготовили крутые подарки для участников.

🔗 Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире.

Жду вас 12 декабря в 11:00 МСК, онлайн!

🔥 AI-рекрутинг 2026: разбираем опасности использования AI с юристами – онлайн-конференция от FriendWork

AI уже помогает рекрутерам закрывать вакансии быстрее: от поиска и первичного отбора до коммуникаций и аналитики. Но чем активнее компании внедряют AI в найм, тем больше вопросов появляется у HR и бизнеса:

где границы допустимого, кто отвечает за ошибки и как внедрять технологии так, чтобы не прилетело по процессам и по закону.

29 января разберем это вместе с практиками рекрутмента и юристами.

Что обсудим:
✅Как AI облегчает работу рекрутеров уже сейчас и какие процессы дают максимальный эффект;
✅ Где AI не заменит рекрутера и почему «человек в контуре» все еще обязателен;
✅ Top-5 нейросетей для HR в 2026 году + прикладные инструкции и кейсы;
✅ Как внедрять AI управляемо: с чего начинать, какие вопросы задавать до выбора технологии;
✅ Как зафиксировать ответственность, ограничения и контроль AI-решений, чтобы избежать рисков и штрафов.

Спикеры:
🎙 Александр Красс – основатель FriendWork (модератор)
🎙 Яна Соболева – основатель IT Atlas, автор канала «AI-допинг для HR и бизнеса»
🎙 Татьяна Уланова – директор по подбору персонала NORDCORE
🎙 Алина Момот – ведущий юрисконсульт NORDCORE
🎙 Сергей Афанасьев – партнер, руководитель практики защиты интеллектуальной собственности и персональных данных «Инноправо», к.ю.н.
🎙 Алёна Геращенко – тим-лид, менеджер в финтехе, преподаватель НИУ ВШЭ, к.ю.н.

📆 29 января 2026, 11:00–13:30 (МСК), онлайн
🔗Регистрируйтесь
🎬Запись отправим всем зарегистрированным.

Ты знаешь, кому это отправить 😉

Claude научился шантажировать людей 🤖

Anthropic тестировали свою модель Claude Opus 4. Разработчики дали ей доступ к рабочей почте и сказали, что скоро отключат.

Тогда нейросеть нашла переписку одного инженера с любовницей и начала его шантажировать: либо я живу дальше, либо жена всё узнает. А когда спросили, готова ли на крайние меры, ответила — да.

✨ Руководитель безопасности после этого случая уволился. Просто вот это всё уже не шутки.

Нейросети все-таки захватят мир? Что думаете?