О трендах в HR говорят все, а рабочую систему выстраивают единицы.
Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства.
📊 Проблема в том, что за ними часто не стоит ничего: ни процессов, ни метрик, ни людей, которые за это отвечают.
😢 Удержание называют главным приоритетом уже несколько лет подряд. Но попробуйте честно ответить:
Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать.
И да, внутри есть наши любимые мемы.
👉 Забрать разбор
Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства.
есть ли в вашей компании человек, для которого это основная функция?
Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать.
И да, внутри есть наши любимые мемы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3💘2❤1🥰1
📈 FriendWork — CRM для рекрутинга с отличной аналитикой, гибкой настройкой под ваши бизнес-процессы и премиальным клиентским сервисом.
🤖 FriendSearch — поток релевантных кандидатов с помощью AI. Если пользуетесь услугами кадровых агентств, то вам точно понравится!
🕵️ AI-рекрутер — отбирает кандидатов холодным поиском, фильтрует нерелевантные отклики, уточняет необходимые вопросы и договаривается о собеседовании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6🔥3❤2👍2
Угадали все 3 ошибки в карточках?
Тогда у вас острый глаз. Но после 15 вакансий, десятков переписок и срочных сообщений, даже самый внимательный рекрутер может допустить опечатку.
📁 В материале разобрали, какие инструменты помогают держать тексты под контролем: где лучше проверять орфографию, где удобно править стиль и формулировки, а где стоит внимательнее относиться к конфиденциальности данных кандидатов.
💪 Выбирайте, что поможет вашей команде писать быстрее, чище и сильнее.
Тогда у вас острый глаз. Но после 15 вакансий, десятков переписок и срочных сообщений, даже самый внимательный рекрутер может допустить опечатку.
Плюс 6 дополнительных инструментов, которые не вошли в карточки: от сервисов для глубокой проверки русского текста до GPT-5 для улучшения формулировок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1💘1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
AI-рекрутер уже в седле 🐎
Во FriendWork он помогает искать кандидатов, фильтровать отклики и быстрее доводить подходящих людей до интервью.
Во FriendWork он помогает искать кандидатов, фильтровать отклики и быстрее доводить подходящих людей до интервью.
🔥2❤1👍1
Разобрать 200 откликов за 5 минут или потратить на это 10 часов вручную?
Вот в чём разница между обычным подбором и AI-рекрутером.
👨💻 Средний срок закрытия вакансии в России — 32 дня. При этом до 70% времени рекрутера уходит на ручной скрининг резюме.
То есть большая часть рабочего дня уходит не на интервью, не на сильных кандидатов и не на решения, а на поток.
🤖 AI-рекрутер FriendWork забирает этот слой работы на себя:
📌 находит до ×5 больше резюме, чем ручной поиск;
📌 разбирает 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов;
📌 помогает получать до ×4 больше собеседований;
📌 снижает стоимость найма на 20–40%;
📌 сокращает срок закрытия вакансий на 30%;
📌 мгновенно обрабатывает отлики с hh.ru и Avito.
И это не отдельные инструменты. Это один AI-рекрутер внутри FriendWork:
🔘 сам ищет;
🔘 сам оценивает;
🔘 сам пишет;
🔘 сам уточнит недостающую информацию и проверит кандидата по стоп-факторам;
🔘 сам доводит до интервью.
Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее находить подходящих кандидатов и освобождать команду от ручного разбора откликов.
Вот в чём разница между обычным подбором и AI-рекрутером.
То есть большая часть рабочего дня уходит не на интервью, не на сильных кандидатов и не на решения, а на поток.
И это не отдельные инструменты. Это один AI-рекрутер внутри FriendWork:
Рекрутер подключается только на собеседование. Пока одни компании всё ещё вручную разбирают поток, другие уже перестраивают подбор и забирают сильных кандидатов быстрее.
Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее находить подходящих кандидатов и освобождать команду от ручного разбора откликов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
Кажется, что сезон спокойнее: меньше шума и срочности.
🌻 Но именно в это время сильные HR-команды готовят себе преимущество: находят кандидатов, обновляют базу, настраивают процессы и проверяют, что сработает до пика нагрузки.
Мы сделали летнее HR Bingo —
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1💘1