Плохих кандидатов не посоветуем 😅

А если нужен отбор без субъективных симпатий, FriendWork поможет быстрее понять, кто действительно подходит под вакансию.

Зумеров не хотят нанимать?

📻 В эфире Москва FM обсудили, почему работодатели все чаще напрягаются при виде молодого кандидата: сегодня вышел, завтра передумал, жесткую дисциплину не принимает, обратную связь хочет постоянно. Отсюда и лёгкость смены места, если один работодатель не подходит, а «вдруг соседний лужок посочнее»

И пока зумеры ищут работу, которая «не забирает жизнь», миллениалы снова выигрывают собеседования, потому что бизнесу понятнее, чего от них ждать.

⌨️ Гибрид тоже не стал спасением: компании попробовали свободу, столкнулись с тяжелым менеджментом и теперь снова тянут людей в офис.

Так зумеры действительно не хотят работать или работодатели просто не умеют управлять новым поколением?

Разбираемся в эфире 👇