Что делать, если рекрутер в отпуске, а срочную вакансию нельзя поставить на паузу?

👨‍💻 Во FriendWork первичный этап передали AI-рекрутеру. Он обработал 243 кандидата, собрал недостающую информацию и подготовил 15 человек для дальнейшей оценки.

HR-команда потратила на весь поиск 1,5 рабочего дня, а все ключевые решения по кандидатам остались за людьми.

👉 Разобрали весь процесс в кейсе: от настройки AI-рекрутера до выхода кандидата на работу.

Кандидаты не отвечают по скрипту, и это нормально.

😢 Кто-то не указал размер команды, кто-то пишет поздно вечером, а кому-то сначала важно узнать про график и созвоны на работе.

AI-рекрутер FriendWork уточняет недостающее, проверяет стоп-факторы, отвечает по вакансии и сохраняет весь контекст для рекрутера.

🔜 Подключите AI-рекрутера FriendWork: пусть человек принимает решения, а рутину забирает AI.

Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆

💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.

Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски.

⏰ Не тратьте часы на неподходящих кандидатов — быстрее доходите до тех, кого действительно стоит показывать заказчику.

📖 В гайде FriendWork на реальных кейсах показываем, как Al-рекрутер помогает агентству справляться с потоками от сотен до тысяч резюме, быстрее выделять сильных кандидатов и сохранять время рекрутеров для интервью и работы с клиентами.

👉 Забирайте гайд и найдите точки роста с AI-рекрутером: быстрее закрывайте вакансии, берите больше проектов и масштабируйте бизнес без роста команды.