AI-рекрутер подключен. А вы точно используете его на максимум?

😢 Чтобы AI-рекрутер FriendWork экономил время, важно правильно задать критерии, стоп-факторы и логику работы с вакансией.

В карточках 6 коротких советов, которые помогут быстрее получать релевантных кандидатов и меньше времени тратить на рутину. Сохраните и проверьте на следующей вакансии.

❓ Один пропущенный вопрос, и компания оплачивает найм дважды.

🤖 AI-рекрутер FriendWork последовательно проверяет критерии, уточняет недостающее и сохраняет ответы в карточке кандидата. Финальное решение остаётся за человеком, но уже не на догадках.

Подключите AI-рекрутера к одной вакансии и проверьте критичные детали до оффера, а не после выхода сотрудника.

👨‍💻 Кандидаты уже ищут работу по всей России, а ваша вакансия всё ещё ограничена одним городом?

Доля резюме с запросом на удалёнку достигла 15%, а таких вакансий осталось только 5%.

Для работодателя это возможность расширить воронку, но только если заранее определить график, часовые пояса, стоп-факторы и единые критерии оценки.

🌍 Не расширяйте географию вслепую. Заберите из статьи схему пилота, проверьте её на одной вакансии и решайте по релевантности и скорости найма, а не по количеству откликов.

🤖 AI может ошибиться так уверенно, что вы этого даже не заметите.

Ссылки, цифры и гладкая логика еще не делают ответ надежным. Перед тем как использовать вывод в работе, проверьте источник, попросите AI показать ход рассуждений и отделите факты от гипотез.

В экспертной статье Александр Красс предлагает 3 фильтра, которые помогают не верить AI на слово. Сохраните их и прогоняйте через них каждый важный ответ перед тем, как принимать решение.