Расходы на найм растут, но фраза «стало дороже закрывать вакансии» сама по себе почти бесполезна.

💵 Потому что деньги могут уходить совершенно в разных местах: где-то команда действительно упирается в рынок, а где-то продолжает платить за процессы, которые можно ускорить прямо сейчас.

📉 И пока все расходы складываются в одну цифру, понять, что именно менять, сложно.

🔎 Проверьте, не оплачивает ли ваш бюджет ручную работу, которую уже можно передать AI-рекрутеру FriendWork.

👨‍💻 Заказчик просит «сильного, самостоятельного и стрессоустойчивого». Рекрутер находит именно такого кандидата  и снова слышит: «Не то».

Часто проблема начинается раньше, когда в бриф попадают общие формулировки, скрытые ожидания и нереальные требования

В итоге команда ищет по одним критериям, а решение о найме принимается совсем по другим.

💌 В карточках разобрали главные мифы о брифе и то, что происходит на самом деле.

👉 Следующий отказ «не то» можно предотвратить еще до первого резюме. В статье разобрали, где бриф расходится с реальностью и что делать, если заказчик меняет профиль вакансии уже после старта поиска.

Кандидат прошел интервью, но перед оффером его еще нужно проверить.

💻 Сильное резюме и уверенное интервью легко создают ощущение, что кандидат точно подходит. А потом выясняется, что бизнесу уже нужен другой профиль, стороны по-разному представляли будущую роль или громкие достижения не подтверждаются личным вкладом.

🔎 В статье 4 вопроса кандидату и 3 фильтра, которые помогают отделить реальное совпадение от хорошей самопрезентации.

Проверьте кандидата до оффера, чтобы через два месяца не открывать ту же вакансию заново.