⌨️ Как ИИ меняет подбор персонала?

Я стал гостем нового выпуска Ольги Золотновой.

Поговорили о том, как изменился подбор персонала: какие технологии уже стали частью работы рекрутеров, где AI действительно помогает, а где без человека по-прежнему не обойтись.

Отдельно обсудили, почему успешный найм — это не только опыт в резюме, но и мотивация, ценности, личные качества и понятный процесс отбора.

👉 Ссылки на выпуск:
YouTube
VK
Rutube

200 откликов — это до 10 часов ручной работы: открыть резюме, сверить опыт с требованиями, проверить стоп-факторы, понять, что нужно уточнить, написать кандидату и зафиксировать результат.

🤖 AI-рекрутер FriendWork делает первые этапы разбора за 5 минут.

🔜 Он сам анализирует резюме, оценивает на соответствие вакансии, уточняет информацию, отвечает на самые неожиданные вопросы в чате HeadHunter и сохраняет во FriendWork статус, переписку и основание для решения.

Специалист быстрее видит тех, с кем стоит продолжать диалог, и подключается там, где нужна экспертиза: оценка, интервью, работа с заказчиком и доведение кандидата до оффера.

🏆 Результат: меньше часов на первичный разбор, быстрее движение по воронке и больше шансов дойти до сильного кандидата раньше конкурентов.

Посмотрите, сколько времени AI-рекрутер FriendWork может вернуть вашей команде уже на входящем потоке.

FriendWork на HR Brunch 💙

Было классно, шумно и очень живо. Спасибо!

Хотите видеть FriendWork на других мероприятиях? Пишите, на каких!

Поток откликов есть, а подходящих кандидатов пока нет.

⌨️ Часть резюме не подходит по ключевым требованиям, в других не хватает данных, а где-то нужно уточнить опыт, график, ожидания, навыки или стоп-факторы. И все это приходится разбирать вручную, пока работа по вакансии фактически стоит на месте.

🔥 AI-рекрутер FriendWork превращает поток откликов в понятную картину: сам анализирует резюме, сравнивает кандидата с требованиями вакансии, проверяет стоп-факторы, ставит оценку «подходит / не подходит» с обоснованием, уточняет недостающие данные, отвечает на вопросы кандидата, даже неожиданные, и сохраняет весь результат в карточке.

Вместо сотен резюме без контекста рекрутер получает кандидатов с оценкой, объяснением и историей и результатом общения.

📱 200 откликов — за 5 минут вместо 10 часов вручную. Больше подходящих кандидатов и меньше ручной сортировки. 

👉 Передайте AI-рекрутеру FriendWork первичный разбор откликов и коммуникацию с кандидатами.

🔔 Позвонил в колокол, и реально счастлив.

В подборе счастье так быстро не выдают. Но FriendWork помогает сделать путь к офферу проще: видеть кандидатов, этапы и коммуникацию в одном месте, и не терять хороших людей по дороге. А с AI-рекрутером все становится еще проще и эффективнее!

🤫 Когда кандидат решил пройти собеседование по своим правилам, но правда раскрылась слишком быстро.

В найме так бывает: кто-то приукрашивает опыт, кто-то недоговаривает важные детали, кто-то надеется, что рекрутер не спросит лишнего.

AI-рекрутер FriendWork помогает уточнять важное еще на первом этапе: задает вопросы по требованиям вакансии, собирает недостающие детали и помогает рекрутеру быстрее понять, кто действительно подходит на роль.