Красс и рекрутинг навсегда, детка!
277 subscribers
152 photos
81 videos
2 files
74 links
Пишу про бизнес в HR Tech, рекрутинг, аналитику и AI без воды. Разбираю, как технологии меняют найм, делюсь кейсами, бизнес-опытом и мемами. Основатель https://friend.work, https://friendsearch.ru и сооснователь https://holycode.io

@krassal
Download Telegram
☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».

В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.


Но именно в этом и ошибка.

📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки.

Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс.

👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1🔥1
Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.

AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами.

Результат:
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;  
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;  
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;  
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.

👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1🔥1
Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше.

🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации.

🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары.

🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание.

👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов?

🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00.

Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫

Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥2💘1
💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение.

200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме.

🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование.

Что это дает бизнесу:
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 до ×4 больше собеседований, потому что сильные кандидаты быстрее доходят до следующего этапа;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;
📌 затраты на подбор снижаются на 20–40%;
📌 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды.

В итоге компания быстрее нанимает лучших кандидатов, повышает конверсию в найм и закрывает часть ручной работы дешевле, чем через расширение штата.


Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает сокращать расходы на найм и быстрее доводить сильных кандидатов до оффера.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥1💘1
Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался.

📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях.

Знакомая история?

В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление:


🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор.

Узнайте, как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и конкретным примерам поведения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥1💘1