Красс и рекрутинг навсегда, детка!
277 subscribers
152 photos
81 videos
2 files
74 links
Пишу про бизнес в HR Tech, рекрутинг, аналитику и AI без воды. Разбираю, как технологии меняют найм, делюсь кейсами, бизнес-опытом и мемами. Основатель https://friend.work, https://friendsearch.ru и сооснователь https://holycode.io

@krassal
Download Telegram
💻 Excel выдержит 500+ вакансий в месяц? Проверим в мини-викторине по реальному кейсу «Ритейл Персонал».

Разобрали вопросы о ситуации, с которой столкнулось рекрутинговое агентство: потеря доступа к прежней системе, возврат в Excel, сотни вакансий и растущая нагрузка на команду.

👉 Проходите викторину в карточках, и открывайте кейс, чтобы узнать, как агентство перестроило подбор во FriendWork Recruiter
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥1💘1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда собеседование пошло не по плану 😅

FriendWork помогает сделать подбор прозрачным для обеих сторон, чтобы HR видел весь процесс, а кандидат не терялся в статусах
1🔥1😁1
☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».

В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.


Но именно в этом и ошибка.

📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки.

Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс.

👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1🔥1
Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.

AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами.

Результат:
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;  
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;  
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;  
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.

👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1🔥1
Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше.

🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации.

🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары.

🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание.

👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов?

🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00.

Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫

Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥2💘1
💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение.

200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме.

🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование.

Что это дает бизнесу:
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 до ×4 больше собеседований, потому что сильные кандидаты быстрее доходят до следующего этапа;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;
📌 затраты на подбор снижаются на 20–40%;
📌 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды.

В итоге компания быстрее нанимает лучших кандидатов, повышает конверсию в найм и закрывает часть ручной работы дешевле, чем через расширение штата.


Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает сокращать расходы на найм и быстрее доводить сильных кандидатов до оффера.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥1💘1