🤖 Не каждый отказ значит, что вы были слабым кандидатом. Иногда компания просто не умеет видеть сильных людей

В подборе есть момент, о котором редко говорят вслух⤵️

⚡️Сильный кандидат обычно не ждет, пока рекрутер спокойно доберется до его резюме

Он откликается на вашу вакансию, отправляет резюме еще в несколько компаний, где-то уже получает сообщение, где-то ему уже задают вопросы, где-то приглашают на следующий шаг.

И в итоге чаще продвигается дальше с тем работодателем, который первым дошел до контакта.

3 июля проведу онлайн-вебинар «Пока вы ищете, кандидат уже выбрал не вас».

Разберем, почему подбор тормозит в самом дорогом месте: между поиском, откликом, первичной оценкой и первым контактом.

Поговорим о трех сценариях, которые сейчас особенно влияют на найм:

🌞 Откликов много, но релевантных мало
Как быстрее находить подходящих людей среди большого потока

🌞 Скорость контакта решает больше, чем кажется
Почему сильный специалист не ждет, пока его резюме наконец откроют

🌞 Откликов нет, а вакансию закрывать нужно
Как перестраивать поиск, когда нужные люди не приходят сами

Покажу на примерах, где в подборе чаще всего теряется время и как сделать так, чтобы рекрутер быстрее доходил до тех, кто действительно подходит.

🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки

➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире

Жду вас 3 июля в 12:00 МСК, онлайн!

Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.

AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами.

Результат:
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;  
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;  
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;  
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.

👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике.