Пока рекрутер добирается до отклика, кандидат уже выбирает другого работодателя.

👨‍💻 В подборе скорость давно стала частью конкуренции. Кандидат может откликнуться вечером, в выходные или из другого часового пояса. И если первый контакт зависит только от рабочего графика рекрутера, компания начинает терять сильных людей ещё до интервью.

AI-рекрутер FriendWork закрывает этот разрыв и берет на себя ранние этапы подбора:
📌 сам связывается с кандидатами и не дает им «остыть» между этапами;
📌 собирает недостающие данные сразу, чтобы HR не тратил время на уточнения;
📌 отвечает на типовые вопросы по вакансии и снимает часть нагрузки с команды;
📌 записывает на интервью и ускоряет движение по воронке;
📌 сохраняет всю переписку в CRM, чтобы у рекрутера всегда был полный контекст по кандидату.

Результат:
🔘до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;  
🔘 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;  
🔘 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды;  
🔘 стоимость подбора снижается на 20–40%.

Запишитесь на демо — покажем, как это работает!

🤖 Не каждый отказ значит, что вы были слабым кандидатом. Иногда компания просто не умеет видеть сильных людей

В подборе есть момент, о котором редко говорят вслух⤵️

⚡️Сильный кандидат обычно не ждет, пока рекрутер спокойно доберется до его резюме

Он откликается на вашу вакансию, отправляет резюме еще в несколько компаний, где-то уже получает сообщение, где-то ему уже задают вопросы, где-то приглашают на следующий шаг.

И в итоге чаще продвигается дальше с тем работодателем, который первым дошел до контакта.

3 июля проведу онлайн-вебинар «Пока вы ищете, кандидат уже выбрал не вас».

Разберем, почему подбор тормозит в самом дорогом месте: между поиском, откликом, первичной оценкой и первым контактом.

Поговорим о трех сценариях, которые сейчас особенно влияют на найм:

🌞 Откликов много, но релевантных мало
Как быстрее находить подходящих людей среди большого потока

🌞 Скорость контакта решает больше, чем кажется
Почему сильный специалист не ждет, пока его резюме наконец откроют

🌞 Откликов нет, а вакансию закрывать нужно
Как перестраивать поиск, когда нужные люди не приходят сами

Покажу на примерах, где в подборе чаще всего теряется время и как сделать так, чтобы рекрутер быстрее доходил до тех, кто действительно подходит.

🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки

➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире

Жду вас 3 июля в 12:00 МСК, онлайн!