Разобрать 200 откликов за 5 минут или потратить на это 10 часов вручную?

Вот в чём разница между обычным подбором и AI-рекрутером.

👨‍💻 Средний срок закрытия вакансии в России — 32 дня. При этом до 70% времени рекрутера уходит на ручной скрининг резюме.

То есть большая часть рабочего дня уходит не на интервью, не на сильных кандидатов и не на решения, а на поток.

🤖 AI-рекрутер FriendWork забирает этот слой работы на себя:
📌 находит до ×5 больше резюме, чем ручной поиск;
📌 разбирает 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов;
📌 помогает получать до ×4 больше собеседований;
📌 снижает стоимость найма на 20–40%;
📌 сокращает срок закрытия вакансий на 30%;
📌 мгновенно обрабатывает отлики с hh.ru и Avito.

И это не отдельные инструменты. Это один AI-рекрутер внутри FriendWork:
🔘 сам ищет;
🔘 сам оценивает;
🔘 сам пишет;
🔘 сам уточнит недостающую информацию и проверит кандидата по стоп-факторам;
🔘 сам доводит до интервью.

Рекрутер подключается только на собеседование. Пока одни компании всё ещё вручную разбирают поток, другие уже перестраивают подбор и забирают сильных кандидатов быстрее.

Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее находить подходящих кандидатов и освобождать команду от ручного разбора откликов.

Пока рекрутер добирается до отклика, кандидат уже выбирает другого работодателя.

👨‍💻 В подборе скорость давно стала частью конкуренции. Кандидат может откликнуться вечером, в выходные или из другого часового пояса. И если первый контакт зависит только от рабочего графика рекрутера, компания начинает терять сильных людей ещё до интервью.

AI-рекрутер FriendWork закрывает этот разрыв и берет на себя ранние этапы подбора:
📌 сам связывается с кандидатами и не дает им «остыть» между этапами;
📌 собирает недостающие данные сразу, чтобы HR не тратил время на уточнения;
📌 отвечает на типовые вопросы по вакансии и снимает часть нагрузки с команды;
📌 записывает на интервью и ускоряет движение по воронке;
📌 сохраняет всю переписку в CRM, чтобы у рекрутера всегда был полный контекст по кандидату.

Результат:
🔘до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;  
🔘 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;  
🔘 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды;  
🔘 стоимость подбора снижается на 20–40%.

Запишитесь на демо — покажем, как это работает!

🤖 Не каждый отказ значит, что вы были слабым кандидатом. Иногда компания просто не умеет видеть сильных людей

В подборе есть момент, о котором редко говорят вслух⤵️

⚡️Сильный кандидат обычно не ждет, пока рекрутер спокойно доберется до его резюме

Он откликается на вашу вакансию, отправляет резюме еще в несколько компаний, где-то уже получает сообщение, где-то ему уже задают вопросы, где-то приглашают на следующий шаг.

И в итоге чаще продвигается дальше с тем работодателем, который первым дошел до контакта.

3 июля проведу онлайн-вебинар «Пока вы ищете, кандидат уже выбрал не вас».

Разберем, почему подбор тормозит в самом дорогом месте: между поиском, откликом, первичной оценкой и первым контактом.

Поговорим о трех сценариях, которые сейчас особенно влияют на найм:

🌞 Откликов много, но релевантных мало
Как быстрее находить подходящих людей среди большого потока

🌞 Скорость контакта решает больше, чем кажется
Почему сильный специалист не ждет, пока его резюме наконец откроют

🌞 Откликов нет, а вакансию закрывать нужно
Как перестраивать поиск, когда нужные люди не приходят сами

Покажу на примерах, где в подборе чаще всего теряется время и как сделать так, чтобы рекрутер быстрее доходил до тех, кто действительно подходит.

🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки

➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире

Жду вас 3 июля в 12:00 МСК, онлайн!