«Давайте уже после праздников».

📈 Свыше 20% москвичей честно признались: между майскими они просто делают вид, что работают. Ещё 35% выполняют самое необходимое. И только каждый третий трудится на максимуме.

В эфире Москва FM я объяснил, почему это не лень.

Короткий ответ: чаще всего это недоработка руководителя.

📱Если сотрудник может спокойно имитировать работу и это никто не замечает, значит, его задачи не привязаны к реальному результату. А если результат не важен, то и работать по-настоящему никто не будет.

📕 Что делают те, кто хочет отдохнуть между шашлыками:
✔️ Не берут задачи с жёстким дедлайном сразу после праздников.
✔️ Избегают мелких прозрачных задач. Их легко проверить.
✔️ Прячутся внутри большой темы: «я в процессе».
✔️ Выбирают задачи, где можно сказать: «я думал» — аналитика, стратегия, концепция.

🔵Что делать руководителям, чтобы этого не происходило:
✅ Сказать заранее: «Я проверю результат сразу после праздников». Эта фраза возвращает в реальность быстрее любого мотивационного поста.
✅ Не раздавать новых критичных задач между праздниками, иначе получите сюрприз.
✅ Ставить короткие и понятные задачи: не «продвинуть проект», а «подготовить документ, согласовать три пункта».
✅ Убрать многозадачность. Одна конкретная задача с понятным итогом работает лучше.

⌨️ Людям реально тяжело быть эффективными в разорванном ритме майских.

Не требуйте подвига — помогите пройти эту паузу спокойно. Тогда и имитировать никто не будет.

📺 В эфире разобрали это подробнее. 
Слушаем 👇

Не грузятся фото/видео?
Я в Max

📁 История про «Я давно в компании, значит, должен получать больше» работает всё слабее. Сейчас бизнес смотрит на вклад.

У сильных сотрудников средняя прибавка 5,6%, у работников среднего уровня — 3,3%.

📈 Разница не в стаже, а в результате. А вы как думаете? 

Не грузятся фото/видео?
Я в Max

Завтра иду на WOW!HR 2026. Давайте со мной!

⌨️ Это большая HR-конференция, где разбирают реальные кейсы: найм, команды, автоматизация.

У меня есть несколько билетов.

Кто хочет пойти со мной — пишите @rumyantseva_fm. До встречи!


Программа конференции

Нас заменят не нейросети, а люди, которые ими пользуются!

По разным исследованиям, специалисты с AI делают задачи на 30–50% быстрее. Это уже наше настоящее.

😢 А вы уже разобрались или всё ещё откладываете?

Не грузятся фото/видео?
Я в Max

Почему рекрутинг часто работает впустую?

Все гонятся за скоростью и количеством контактов, но если требования собраны криво, можно месяц делать не то.

👉 Сильный рекрутер сначала нормально разбирается, кого вообще ищут. Потому что заказчик это сам часто до конца не понимает.

🔘 Во FriendWork все вакансии, требования и кандидаты в одном месте, и проще не терять фокус по ходу подбора.

А если кандидатов не хватает:
FriendSearch — это сервис, который помогает находить и собирать релевантных кандидатов из разных источников в один поток.