Календарь и соц. опрос

Опрос показал любопытные закономерности и сегменты, которые я бы описал следующим образом:

1. Специалисты/креаторы/творцы. Крутые ребята, которые профильно занимаются своим ремеслом и делают в нем отличные результаты. Люди, которые выбрали десятки тысяч часов отработать в развитии конкретного направления.

Не ведут календарь

2. Деятельные предприниматели, выдающиеся миллионеры, активные креаторы, карьеристы. Люди, которые управляют людьми, обычно принимают решение управлять и собой. В их жизни значимое место имеет ресурс и дисциплина. Чтобы иметь достаточно времени для творчества, жизни и хаоса - они ведут календарь и дисциплинированно следуют запланированному.

Ведут календарь

3. Простые ребята, личности, стремящиеся к балансу, отлетевшие, начинающие специалисты и предприниматели. Извините, что объединил много разных людей в одну категорию. Здесь и те, кто работает в найме и тихонечко двигается по своему карьерному треку, без ярко выраженного энтузиазма. И те, кто только стартует. И те, кто обычно отвечает "я хочу просто кайфово жить эту жизнь". Как правило, люди этой категории не отличаются результативностью и большими успехами. Но это не значит, конечно, что они плохие или живут как-то не так.

Не ведут календарь

All Hands - любимая встреча команды, формат которой мы пересобирали не меньше 4х раз, чтобы добиться максимального уровня заинтересованности всех членов команды.

Кажется, что не менее чем 1 год уже каждый месяц мы собираемся для того, чтобы вся команда увидела результаты отделов и могла задать вопрос на любом уровне руководства. Честность, прозрачность, обратная связь - ключевые наши ценности.

Самые лучшие мои решения на посту СЕО - это регулярные встречи с командой на уровне культуры, которые не отменяются никогда и проходят стабильно в одно время в заданном ритме.

1-2-1 синхроны с каждым руководителем от 1 до 3х раз в неделю по принципу дальше-ближе.

Пятничная отчетная встреча каждую неделю около 2х лет уже.

Еженедельный синхрон-планерка по понедельникам.

Горжусь. Люблю. Кайфую.

Многие спросили что за трекер, с которым я работаю. Рассказываю что это.

Трекер - профессия, которая появилась в 2013 году в IT сфере и сейчас насчитывается всего 150 хороших специалистов.

Базово, трекер помогает выстраивать бизнес-процессы в компании и управлять результатом. Во ФРИИ с внедрением трекеров 80% компаний стали добиваться своих целей в рамках акселерационных программ.

Совершенно случайно, с Владимиром, в 23 году мы видоизменили термин базового «трекерства» и создали систему управления жизнью и бизнесом, в которой применяется комплексный подход, шуточно мы его назвали «коучингово-менторский трекинг».

Планирование, которое приводит к результату.

Первый фрейм:

От большего к меньшему, если мы не находимся "в .опе". Сперва определяем перспективу года или полугодия по всем направлениям жизни. Определяем что мотивирует, зажигает, какие сферы жизни находятся в приоритете, какие задачи просто важно решить и за чем мы наблюдаем.

1. Берем год и ставим в нем цели, или задачи, или вектора
2. Дробим год на кварталы - ровные трехмесячные отрезки и переходим к планированию первой тройки игроков
3. Определяем приоритеты квартала и вектора развития исходя из текущей ситуации и планов, которые определены на год

На третьем этапе уже не стратегия, уже ближе к тактике, но все еще могут быть завышенные ожидания, мотивирующие цели, задачки и вектора

Следующий этап планирования, который позволяет увеличить удовольствие от жизни.

Чистая тактика. Переносим из целей квартала задачки на ближайший месяц. А сам месяц дробим на недели.

1. Определяем чего хотели бы добиться за ближайший месяц. Объективно оцениваем возможности, но ориентируемся на вектора квартала. Что надо, что хочется, что важно держать под контролем
2. Расписываем все недели как в календаре. Неделя 1-7, неделя 8-15 и так далее
3. Планировать сразу на месяц особо не пытаемся, так как часто что-то вылетает, можно только твердые важные вещи выписать
4. Планируем первую неделю месяца по всем задачам, которые приводят к целям месяца

Дальше магия:
- Каждое воскресенье встречаемся и рефлексируем на тему прожитой недели: что-то получилось, что-то вылетело, что-то отодвинулось
- Планируем следующую неделя исходя из результатов прожитой, двигаемся более осознанно и уверенно

Новый подход к путешествиям, ТОП-3 крутых страны для путешествия, возможно которых вы не знали, а так же какие взгляды на жизнь и работу приводят к экстра результатам, помогли ли родители, связи, повезло или справился сам, как относится к деньгам, образованию, инвестициям, какие советы может дать начинающим.

Все это от Евгения Савельева, основателя Король Говорит, лучшей школой ораторского искусства по версии Форбс.

Выпуск максимально заряжен энергией, ценностью и полезными взглядами. Я впечатлен.

📍Как правильно выстраивать свой день, чтобы избежать выгорания и сохранить счастье.
📍Почему важно совмещать работу с личными увлечениями и спортом.
📍Как избавиться от ограничений в голове и начать жить полной жизнью.
📍Практические советы по управлению временем и ресурсами.
📍Как путешествия и общение с людьми помогают расширить кругозор и находить вдохновение.

🎙 Смотрите полный выпуск
СМОТРЕТЬ YouTube
СМОТРЕТЬ ВКонтакте

Деньги

Существуют такие люди, кто способен делать деньги из денег. Просто дай им 1₽ и они сделают из него 2₽.

Это инвестора и фонды. Люди профессионально ищут возможности на рынках, чтобы превратить свои и доверенные им деньги в еще большее количество денег.

Так Валерий Золотухин сейчас управляет 2 миллиардами рублей и распределяет их между бизнесами, акциями, облигациями и прочими инструментами.

Мы поговорили про российский рынок и есть ли в нем будущее. Поговорили про то, как мыслит инвестор и как сделать так, чтобы вам дали деньги на развитие и масштабирование. Узнали какие инструменты самые надежные и важные во всем мире.

Приглашаю вас в это увлекательное путешествие.

Смотрите полный выпуск:

СМОТРЕТЬ YouTube
СМОТРЕТЬ ВКонтакте