🔷 Поддержка работодателей при трудоустройстве отдельных категорий граждан.
В Курской области продолжается реализация программы господдержки предприятий с приоритетной кадровой потребностью и предприятий приоритетных отраслей. Перечень данных организаций утвержден распоряжением Правительства Курской области (https://kursk.ru/region/control/documents/document-411267/).
Компенсация затрат компаний предусмотрена на зарплату работникам, привлеченным на востребованные профессии из других регионов и специалистам, которые переезжают внутри субъекта, если муниципалитеты не граничат и расстояние между ними более 50 км.
Размер субсидии на одного работника в течение всего года работы составит более 300 тысяч рублей.
✔️В 2024 году в рамках данной программы на Курские предприятия трудоустроено более 50 соискателей нашего региона и иных областей.
Более подробно знакомиться с программой субсидирования можно здесь ⬇️
http://government.ru/docs/all/133363/;
с перечнем востребованных профессий, по которым возмещается компенсация здесь ⬇️
https://trudzan.kursk.ru/upload/iblock/867/5oospsv99n1ypyyie24rwji8iizxfm7s/Prikaz-o-vnesenii-izmeneniy-ot-14.10.2024-_01_224.pdf.
В Курской области продолжается реализация программы господдержки предприятий с приоритетной кадровой потребностью и предприятий приоритетных отраслей. Перечень данных организаций утвержден распоряжением Правительства Курской области (https://kursk.ru/region/control/documents/document-411267/).
Компенсация затрат компаний предусмотрена на зарплату работникам, привлеченным на востребованные профессии из других регионов и специалистам, которые переезжают внутри субъекта, если муниципалитеты не граничат и расстояние между ними более 50 км.
Размер субсидии на одного работника в течение всего года работы составит более 300 тысяч рублей.
✔️В 2024 году в рамках данной программы на Курские предприятия трудоустроено более 50 соискателей нашего региона и иных областей.
Более подробно знакомиться с программой субсидирования можно здесь ⬇️
http://government.ru/docs/all/133363/;
с перечнем востребованных профессий, по которым возмещается компенсация здесь ⬇️
https://trudzan.kursk.ru/upload/iblock/867/5oospsv99n1ypyyie24rwji8iizxfm7s/Prikaz-o-vnesenii-izmeneniy-ot-14.10.2024-_01_224.pdf.
❓Как повысить привлекательность рабочих мест?
Рынок труда трансформировался. Сегодня граждане выбирают: где им будет интереснее и комфортнее работать. Современный рынок труда классифицируется как рынок соискателей. Человек стремится подобрать для себя целевого работодателя.
▫️Целевой работодатель – формулировка, описывающая идеальную рабочую среду, в которой человек считает, что может эффективно использовать свои навыки и опыт, расти профессионально и получать удовлетворение от работы.
Согласно результатам опроса платформы trudvsem.ru сотрудники в ближайшей перспективе хотят получить от своей работы возможность повысить свои профессиональные навыки. Основным пожеланием работников стали образовательные программы, чтобы каждый сотрудник мог развивать личные компетенции. Подобная аналитика подчеркивает ключевые характеристики, на которые будет опираться соискатель при поиске работы.
❗Работодателю важно обеспечить возможность карьерного роста и развития для работников. Предлагать своим сотрудникам возможности повышения квалификации, дополнительного обучения, развития в компании. Создайте внутренние образовательные программы, или предложите работнику компенсировать его затраты на обучение. Ощущая перспективы карьерного роста, сотрудник получит уверенность в своей полноценной реализации и развитии своих навыков.
Рынок труда трансформировался. Сегодня граждане выбирают: где им будет интереснее и комфортнее работать. Современный рынок труда классифицируется как рынок соискателей. Человек стремится подобрать для себя целевого работодателя.
▫️Целевой работодатель – формулировка, описывающая идеальную рабочую среду, в которой человек считает, что может эффективно использовать свои навыки и опыт, расти профессионально и получать удовлетворение от работы.
Согласно результатам опроса платформы trudvsem.ru сотрудники в ближайшей перспективе хотят получить от своей работы возможность повысить свои профессиональные навыки. Основным пожеланием работников стали образовательные программы, чтобы каждый сотрудник мог развивать личные компетенции. Подобная аналитика подчеркивает ключевые характеристики, на которые будет опираться соискатель при поиске работы.
❗Работодателю важно обеспечить возможность карьерного роста и развития для работников. Предлагать своим сотрудникам возможности повышения квалификации, дополнительного обучения, развития в компании. Создайте внутренние образовательные программы, или предложите работнику компенсировать его затраты на обучение. Ощущая перспективы карьерного роста, сотрудник получит уверенность в своей полноценной реализации и развитии своих навыков.
Forwarded from ОКУ "ЦЗН Курской области"
VK Видео
Курские депутаты обсудили вопросы трудоустройства курян на выездном заседании в Щиграх
Watch Курские депутаты обсудили вопросы трудоустройства.. 2 min 2 s from 7 November 2024 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Views: 1266. Likes: 12.
❗️ Вакансии с предоставлением
жилья или его компенсацией
ООО «БВК-ГЛОБАЛ»
Курская область, Мантуровский район требуется:
🔻Инженер-механик, заработная плата – 55 000 рублей
🔻Инженер-энергетик, заработная плата – 60 000 рублей
🔻Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, заработная плата – 55 000 рублей
🔻Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, заработная плата – 55 000 рублей
🔻Ветеринарный врач, заработная плата – 60 000 рублей
🔻Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм, заработная плата – 55 000 рублей
🔻Дезинфектор, заработная плата – 55 000 рублей
Телефон: 📞8 919 434 56 07
жилья или его компенсацией
ООО «БВК-ГЛОБАЛ»
Курская область, Мантуровский район требуется:
🔻Инженер-механик, заработная плата – 55 000 рублей
🔻Инженер-энергетик, заработная плата – 60 000 рублей
🔻Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, заработная плата – 55 000 рублей
🔻Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, заработная плата – 55 000 рублей
🔻Ветеринарный врач, заработная плата – 60 000 рублей
🔻Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм, заработная плата – 55 000 рублей
🔻Дезинфектор, заработная плата – 55 000 рублей
Телефон: 📞8 919 434 56 07
🔷 Минтруд принял участие в выездном заседании постоянного комитета Курской областной Думы по социальной, семейной политике и здравоохранению
В городе Щигры 06.11.24 региональный Минтруд принял участие в выездном заседании постоянного комитета Курской областной Думы по социальной, семейной политике и здравоохранению. Темой заседания стал ход реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Ключевые темы – вопросы высокой кадровой потребности и трудоустройства студентов и выпускников,
Встреча прошла на площадках Щигровского филиала ОБПОУ «Советский социально-аграрный техникум им. В.М. Клыкова» и Щигровского кадрового центра, модернизированного благодаря национальному проекту «Демография». В ходе беседы министр по труду и занятости населения Елена Кулагина подняла вопросы трудоустройства студентов после окончания обучения. Министр подчеркнула, что получая диплом, выпускник уже дает гарантию своей высокой квалификации и полностью готов к работе.
Сотрудничество с молодыми специалистами становится все более актуальным для работодателя. На данный момент доступны 1400 вакансий, где организации готовы принимать не только выпускников, но и студентов.
На заседании были заслушаны основные показатели работы в сфере содействия занятости Курской области. Отмечен рекордно низкий уровень безработицы, как в Курской области, так и в Российской Федерации.
💬 «Рынок труда изменился. Сейчас он квалифицируется, как рынок труда соискателей. Соответственно меняются и подходы региональной службы занятости», – объяснила Елена Кулагина. – «Сегодня одной из главных задач является – замещение высокой кадровой потребности наших работодателей».
В городе Щигры 06.11.24 региональный Минтруд принял участие в выездном заседании постоянного комитета Курской областной Думы по социальной, семейной политике и здравоохранению. Темой заседания стал ход реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Ключевые темы – вопросы высокой кадровой потребности и трудоустройства студентов и выпускников,
Встреча прошла на площадках Щигровского филиала ОБПОУ «Советский социально-аграрный техникум им. В.М. Клыкова» и Щигровского кадрового центра, модернизированного благодаря национальному проекту «Демография». В ходе беседы министр по труду и занятости населения Елена Кулагина подняла вопросы трудоустройства студентов после окончания обучения. Министр подчеркнула, что получая диплом, выпускник уже дает гарантию своей высокой квалификации и полностью готов к работе.
Сотрудничество с молодыми специалистами становится все более актуальным для работодателя. На данный момент доступны 1400 вакансий, где организации готовы принимать не только выпускников, но и студентов.
На заседании были заслушаны основные показатели работы в сфере содействия занятости Курской области. Отмечен рекордно низкий уровень безработицы, как в Курской области, так и в Российской Федерации.
💬 «Рынок труда изменился. Сейчас он квалифицируется, как рынок труда соискателей. Соответственно меняются и подходы региональной службы занятости», – объяснила Елена Кулагина. – «Сегодня одной из главных задач является – замещение высокой кадровой потребности наших работодателей».
🔷 Правительство РФ выделило более 1 млрд. рублей на помощь бизнесу Белгородской, Брянской и Курской областей.
Средства помогут работодателям приграничья частично компенсировать расходы на оплату времени простоя сотрудникам.
Постановлением Правительства РФ от 24.10.2024 № 1426 утверждены Правила предоставления в 2024 году субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным на территориях Белгородской области, Брянской области и Курской области, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Предоставление субсидий осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
🔹Претендовать на получение субсидии смогут работодатели Курской области, представившие в службу занятости населения сведения о введении простоя и включенные в соответствующий Перечень, который утверждается Министерством по труду и занятости населения Курской области.
Работодателям, для получения субсидии необходимо заполнить:
- заявление на предоставление субсидии, к которому прилагается реестр работников, занятых у работодателя и находившихся в отчетный период в простое (по прилагаемой форме).
❗️ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, что реестр работников и заявление также необходимо предоставить в электронной форме (на носителе) в формате excel;
- декларацию соответствия работодателя требованиям, предусмотренным п. 5 Правил (по прилагаемой форме).
Также, необходимо приложить копию локального нормативного акта, подтверждающего объявление на предприятии режима простоя.
Документы принимаются по адресу: г. Курск, Красная площадь, д. 8, 3 этаж, каб. 311, (пн. – пт., с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00, в субботу по предварительной записи по тел. 8 (4712) 54-03-07 доб. 1).
Служба занятости населения проверит факт включения работодателя в Перечень, а также соответствие заявления Правилам и направит в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области для предоставления работодателю субсидии.
❗️Важно подчеркнуть, что работодатель несет ответственность за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения субсидии, в соответствии с законодательством Российской Федерации.труд
Средства помогут работодателям приграничья частично компенсировать расходы на оплату времени простоя сотрудникам.
Постановлением Правительства РФ от 24.10.2024 № 1426 утверждены Правила предоставления в 2024 году субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным на территориях Белгородской области, Брянской области и Курской области, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Предоставление субсидий осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
🔹Претендовать на получение субсидии смогут работодатели Курской области, представившие в службу занятости населения сведения о введении простоя и включенные в соответствующий Перечень, который утверждается Министерством по труду и занятости населения Курской области.
Работодателям, для получения субсидии необходимо заполнить:
- заявление на предоставление субсидии, к которому прилагается реестр работников, занятых у работодателя и находившихся в отчетный период в простое (по прилагаемой форме).
❗️ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, что реестр работников и заявление также необходимо предоставить в электронной форме (на носителе) в формате excel;
- декларацию соответствия работодателя требованиям, предусмотренным п. 5 Правил (по прилагаемой форме).
Также, необходимо приложить копию локального нормативного акта, подтверждающего объявление на предприятии режима простоя.
Документы принимаются по адресу: г. Курск, Красная площадь, д. 8, 3 этаж, каб. 311, (пн. – пт., с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00, в субботу по предварительной записи по тел. 8 (4712) 54-03-07 доб. 1).
Служба занятости населения проверит факт включения работодателя в Перечень, а также соответствие заявления Правилам и направит в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области для предоставления работодателю субсидии.
❗️Важно подчеркнуть, что работодатель несет ответственность за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения субсидии, в соответствии с законодательством Российской Федерации.труд
❗Губернаторский добровольческий отряд «БАРС-Курск» формирует подразделение операторов БПЛА
К числу добровольцев могут присоединиться молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет, прошедшие срочную службу в армии и имеющие технические специальности или опыт работы с БПЛА.
Новобранцев дополнительно будут обучать основам управления беспилотными летательными аппаратами, навыкам их обслуживания и тактическому применению в различных условиях.
Отряд не участвует в боевых действиях, на него возложены задачи по охране объектов жизнеобеспечения и социально значимых объектов инфраструктуры Курской области.
На добровольцев и членов их семей распространяются меры социальной поддержки аналогичные военнослужащим по контракту.
Контракт с участниками формирования заключается на 6, 8 или 12 месяцев. На время его действия за добровольцами отряда сохраняется рабочее место.
☎️ Более подробную информацию можно получить в военкомате по месту проживания, а также по телефонам 8-800-101-46-46, 8(4712)70-07-49.
К числу добровольцев могут присоединиться молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет, прошедшие срочную службу в армии и имеющие технические специальности или опыт работы с БПЛА.
Новобранцев дополнительно будут обучать основам управления беспилотными летательными аппаратами, навыкам их обслуживания и тактическому применению в различных условиях.
Отряд не участвует в боевых действиях, на него возложены задачи по охране объектов жизнеобеспечения и социально значимых объектов инфраструктуры Курской области.
На добровольцев и членов их семей распространяются меры социальной поддержки аналогичные военнослужащим по контракту.
Контракт с участниками формирования заключается на 6, 8 или 12 месяцев. На время его действия за добровольцами отряда сохраняется рабочее место.
☎️ Более подробную информацию можно получить в военкомате по месту проживания, а также по телефонам 8-800-101-46-46, 8(4712)70-07-49.
💢 Будущее рынка труда в связи с автоматизацией
Автоматизация и современные технологии стремительно меняют рынок труда, видоизменяя многие структуры и форматы работы. Это позволяет организациям повысить производительность и эффективность, но у многих работников вызывает беспокойство. Люди опасаются сокращения рабочих мест и изменений в требованиях к сотрудникам.
Автоматизация оказывает свое влияние на профессиональный спрос, но, несмотря на сокращение некоторых направлений, автоматизация также создает новые профессии и рабочие места, связанные с разработкой, управлением и обслуживанием автоматизированных систем.
С развитием автоматизации растет спрос на работников с высокими техническими и цифровыми навыками. Компании ищут специалистов, способных работать с новыми технологиями, анализировать данные и принимать решения на основе аналитики. Более того, в условиях автоматизации возрастает значение навыков, которые трудно автоматизировать, таких как креативность, эмоциональный интеллект, критическое мышление. Эти навыки становятся важными для выполнения задач, требующих человеческого участия.
Приятным прогнозом является тот факт, что автоматизация позволит заменить многие рутинные задачи, такие как обработка данных, что приведет к снижению необходимости в человеческом труде для выполнения этих операций. Освобождение работников от однообразных задач позволит сосредоточиться на более интересных и сложных задачах, что поспособствует повышению удовлетворенности работой и мотивации сотрудников.
Автоматизация радикально изменяет рынок труда, создавая как возможности, так и вызовы для работников и компаний.
Автоматизация и современные технологии стремительно меняют рынок труда, видоизменяя многие структуры и форматы работы. Это позволяет организациям повысить производительность и эффективность, но у многих работников вызывает беспокойство. Люди опасаются сокращения рабочих мест и изменений в требованиях к сотрудникам.
Автоматизация оказывает свое влияние на профессиональный спрос, но, несмотря на сокращение некоторых направлений, автоматизация также создает новые профессии и рабочие места, связанные с разработкой, управлением и обслуживанием автоматизированных систем.
С развитием автоматизации растет спрос на работников с высокими техническими и цифровыми навыками. Компании ищут специалистов, способных работать с новыми технологиями, анализировать данные и принимать решения на основе аналитики. Более того, в условиях автоматизации возрастает значение навыков, которые трудно автоматизировать, таких как креативность, эмоциональный интеллект, критическое мышление. Эти навыки становятся важными для выполнения задач, требующих человеческого участия.
Приятным прогнозом является тот факт, что автоматизация позволит заменить многие рутинные задачи, такие как обработка данных, что приведет к снижению необходимости в человеческом труде для выполнения этих операций. Освобождение работников от однообразных задач позволит сосредоточиться на более интересных и сложных задачах, что поспособствует повышению удовлетворенности работой и мотивации сотрудников.
Автоматизация радикально изменяет рынок труда, создавая как возможности, так и вызовы для работников и компаний.