Залы на моих тренингах становятся все больше и больше. Аж самому иногда страшно становится 😎

Немного про самосаботаж.

Знаете почему многие годами подписаны на меня и никак не могут начать обучать у меня своих продавцов?

Отвечаю.

Это страх.
Перед успехом.

Почему?

Потому что глубоко внутри — ты не считаешь себя достойным стабильной прибыли, роста, новых крупных клиентов и больших чеков.

Ты веришь, что отдел продаж — это всегда боль.

И поэтому, когда шанс приходит (например, я уже прилетаю в твой город, и ты мог бы воспользоваться моментом)— ты его сливаешь. Сам сливаешь. Без посторонней помощи.

Начинаешь придумывать сам себе отговорки «мои люди еще не готовы для обучения», «у нас так мало людей в отделе продаж, чтобы их учить», «буду обучать позже, в следующем году», «мы не можем себе это позволить» и т.п.

Запомни:

Обучение отдела продаж — не гарантия.
Но отказ от обучения отдела продаж — гарантированная боль.

Будь смелее.
И всё изменится. 💪👌

Инсайт номер 338

В продолжение предыдущего поста.

Не учиться = пребывать в еще большем стрессе, чем учиться.

(с) Евгений Колотилов, 1000 инсайтов по продажам и бизнесу

У меня же есть подписчики из Иркутска?

Буду в вашем городе (кстати, первый раз за 12 лет, до этого был аж в 2013 году)
1 июля с открытым тренингом «Машина продаж». Приходите!

И пользуйтесь возможностью, можете пригласить меня к вам в компанию тоже. Это может быть полноценный корпоративный тренинг «под вас», вечерний мастер-класс и консультация один на один.
Писать в вотсап

Ничего не обычного.
Просто немецкий школьник не знает как надо пилить полено. Его никто этому не учил.

И именно так ваши продавцы пытаются продавать, если вы их не обучаете.

Всем добра.

Суровое собеседование на должность продавца с очень маленькой зарплатой 😎

— Ты только представь, как они обрадуются, если мы не придем.
— Да. Надо идти.

Из разговора одного менеджера по продажам с другим, перед холодным визитом к потенциальному клиенту.

Приятно, когда клиенты получают результат после обучения. 👍

Интересная мысль пришла сегодня в голову.

Отдел продаж - это «святая святых» любой компании.

При этом сплошь и рядом встречаются ситуации, когда владелец бизнеса допускает в эту самую «святую святых» посредственностей в виде посредственных сотрудников (зато много денег не просят) и посредственных (зато дешевых) бизнес тренеров.

А потом удивляются, - а почему результаты такие посредственные?

И наоборот, лучшие компании работают с лучшими. Поэтому и результат у них лучше.

Как то так. 😅😎👋

Каждый год в начале лета, я размещаю вот этот пост 😎:

5 причин летом заниматься продажами особенно активно, а не сидеть в позе «ждуна»:

1. Большинство ваших конкурентов «спит». Конкуренты сбавляют обороты летом» и действуют менее агрессивно.

2. Проще летом добраться до тех, кто принимает решения. У первых лиц компании появляется время. Ведь ваши конкуренты меньше на них наседают.

3. Руководители компаний принимают решения о покупках на осень именно летом. Например, мы сейчас с моими постоянными клиентами клиентами планируем тренинги на сентябрь/ октябрь.

Осенью им уже будет некогда с вами общаться, поэтому пользуйтесь моментом.

4. Вы можете сократить цикл принятия решения. Коллега ЛПРа ушел в отпуск? И хорошо. Меньше согласований.

5. Вы можете предлагать новым клиентам более выгодные условия. Вам ваши поставщики дают летние скидки, вы транслируете их на клиентов.

А ваши конкуренты спят и оправдывают бездействие тем, что все сейчас в отпусках. (Если вы скажете мне, что летом все ЛПРы в отпусках, то огорчу вас. Нет такого, что с 1 июня по 31 августа все-все-все уходят в отпуск сразу на 3 месяца. Ну максимум на 2 недели.)

Используйте лето по максимуму для роста ваших продаж!

И в продолжение предыдущего поста - почему летом лучше всего учить отдел продаж.

Обучение отдела продаж летом — это хитрый стратегический ход, который принесет вашей компании значительные преимущества перед конкурентами.

Летом, когда спрос традиционно снижается, сотрудники не перегружены обработкой большого количества клиентов и могут сосредоточиться на обучении и развитии навыков.

В это время они имеют больше времени для освоения новых техник продаж, отработки сценариев общения и т.п.

В отличие от осени, когда начинается активный сезон и команда часто вынуждена балансировать между обучением и рабочими задачами, летом обучение проходит без стресса и экстремальных нагрузок.

Это позволяет сохранить мотивацию и качество усвоенного материала, что в итоге повышает эффективность продаж в разгар сезона.

Кроме того, подготовленный и прокачанный отдел продаж осенью сможет с уверенностью и максимальной отдачей работать с клиентами, что способствует росту выручки и укреплению позиций компании на рынке.

Не знаете с чего начать летнее обучение отдела продаж?

Напишите нам или позвоните +79857679308 (трубку возьмет мой помощник). Я приду к вам в компанию (и даже прилечу в ваш город) и всех прокачаю 💪

Инсайт номер 339

Плохие продавцы воспринимают обучение как наказание.

Хорошие продавцы воспринимают обучение как возможность.

(с) Евгений Колотилов, 1000 инсайтов по продажам и бизнесу

Наконец-то кто то доступным языком объяснил, что такое ключевая ставка и как она работет 😂😂😂

Сегодня душевно поработал в Газпром-банке.
Прям рок-н-ролл 🎸

Хотите, чтобы и ваших бойцов так же зажег-зарядил новыми продающими инструментами и мотивацией, - пишите.

С удовольствием поработаю и вашей командой тоже.

Можем начать с этой программы.

Ловите лайф-хак: как сделать так, чтобы сотрудник гарантированно пришел на созвон 😂

🟥СИБИРЬ - СИБИРЬ.

Представляю вам вам мой Сибирский тур, с тренингом «Машина продаж», вся инфо по ссылкам.

Иркутск - 1 июля
https://bt-seminar.ru/lp/Kolotiloff/

Новосибирск - 23 сентября
https://edu.charisma.ru/kolotilov_machine

Красноярск - 28 ноября
https://kolotilov.kadrek.ru