🌡Спека є загальновідомою і визнаною професійною небезпекою для працівників, які працюють на відкритому повітрі та навіть в приміщенні.

Спека також може збільшити ризик травм у працівників, оскільки вона призводить до спітніння долонь, запітніння захисних окулярів і запаморочення. Також можуть виникнути опіки в результаті випадкового контакту з гарячими поверхнями або парою.

⛑До груп підвищеного ризику теплового стресу входять працівники з надлишковою вагою, серцево-судинними захворюваннями чи високим кров’яним тиском або приймають ліки, на які може вплинути сильна спека.
Профілактика теплового стресу у працівників є важливою задачею, роботодавці повинні інформувати працівників про явище теплового стресу, як він впливає на їх здоров’я та безпеку та як цьому можна запобігти.

ℹІнформаційний портал Держпраці: https://pratsia.in.ua/

❓Людина переїхала з тимчасово окупованої території. Трудової книжки немає. Не звільнена. Чи можна стати на облік в центрі зайнятості? І чи можливо отримувати допомогу?

✅Відповідно до статті 43 Закону України „Про зайнятість населення” статусу безробітного може набути, зокрема особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи.

Для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного (у тому числі засобами електронної ідентифікації) до центру зайнятості, який обирає для обслуговування.

Для отримання довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи така особа звертається із заявою до структурного підрозділу з питань соціального захисту населення районних, районних у місті Києві державних адміністрацій

Як безпечно користуватися генераторами?

Подбайте про свою безпеку та безпеку інших!

Джерело: ДСНС України

⁉️Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

✅Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

✅Знайти роботу без досвіду – той ще виклик, тому держава встановлює спеціальну квоту (5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників) для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми:

📍випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше
діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування
особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу
📍Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.

☝Важливо! Перше робоче місце для працездатної молоді від 15 років має надаватися на термін не менше двох років.

Працівників одного з підприємств Житомирщини проконсультували щодо безпеки праці під час експлуатації обладнання, машин і механізмів, деталі якого рухаються або обертаються.

Інспектор поінформував працівників стосовно попередження нещасних випадків та неприпустимості випадків прихованого травматизму на підприємстві.

Акцентував увагу на перевагах офіційного працевлаштування для працівників, а також ризиках використання незадекларованої праці.

Детальніше➡️ http://surl.li/mpyfwt

❓Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини являється підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?

‼️Ні, не може. Батьки дитини не є працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки.
Статтею 18 Закону України«Про відпустки» передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Відповідно до статті 20 Закону України «Про відпустки» відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, які фактично доглядають за дитиною.

✅Від такої форми дискримінації найбільше страждають жінки.

Вони мають рівні з чоловіками права на працю та на винагороду за неї. Водночас, за даними Держстату, середньомісячна заробітна плата в жінок у різних сферах економічної діяльності є на 22 % меншою, ніж у чоловіків.
Частково ця різниця пов’язана з відмінностями у видах робіт, які вони виконують, але до 10 % різниці в оплаті залежать від статі.

Відповідно до статті 2 Конвенції МОП кожна держава-учасниця забезпечує застосування щодо всіх працівників принципу рівної винагороди для чоловіків і жінок за працю рівної цінності.

Рівна оплата за рівноцінну працю передбачає, що:
📍жінки та чоловіки однакової кваліфікації, які виконують таку саму або схожу роботу в еквівалентних умовах, отримують однакову плату;
📍жінки та чоловіки, які виконують роботу, що є різною за змістом, але за об’єктивними критеріями (кваліфікацією, обсягом зусиль;
📍відповідальністю, умовами праці) є рівноцінною, отримують однакову плату.

🌡Симптоми теплового стресу

Тепловий стрес може впливати на працівників по-різному, і деякі страждають від нього частіше, ніж інші.

Типовими симптомами є:
- нездатність зосередитися;
- м'язові судоми;
- тепловий висип;
- сильна спрага – пізній симптом теплового стресу;
- непритомність;
- теплове виснаження – втома, запаморочення, нудота, головний біль, волога шкіра;
- тепловий удар – гаряча суха шкіра, сплутаність свідомості, судоми та можлива втрата свідомості.

🔥Це може призвести до смерті, якщо не виявити на ранній стадії. Якщо ви відчуваєте симптоми теплового стресу, негайно звертайтеся до свого безпосереднього керівника або роботодавця. Це допоможе вжити необхідних заходів і зберегти життя та здоров’я.
ℹ️Детальніше про активну інформаційну підтримку на порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua.

☝️Дискримінація за віком (ейджизм) на ринку праці набула такого поширення, що за масштабами наближається до гендерної нерівності.

☝️Літні працівники часто постають перед труднощами в галузі праці та занять через забобони щодо їхньої спроможності та готовності навчатися, тенденцію нехтування їхнім досвідом та тиск ринку, спрямований на наймання молодих працівників, зайнятість яких часто коштує дешевше.

📍 У законах прописана норма про покарання за вікову дискримінацію, але це суто «благий намір», який практично не виконується. У багатьох вакансіях є обмеження за віком, іноді виправдане бізнес-процесом у компанії, наприклад багатогодинною роботою «на ногах». Але часто без пояснень і виправдань.
📍Молоді працівники віком до 25 років також можуть піддаватися дискримінації. Ст. 22 Кодексу законів про працю України, встановлює, що забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав не допускається

⁉️З якого віку допускається прийняття працівників на роботу?

✅Допускається праця дітей після досягнення ними 16-річного віку, і тільки у виключних ситуаціях для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час – з 14 років.

📢 Дізнайтеся більше на інформаційному порталі Держпраці https://www.pratsia.in.ua