❗️Держпраці консультує учасників проекту «Армія відновлення»
Широкомасштабне вторгнення рф в Україну боляче вдарило по економіці України, що в свою чергу вплинуло на зростання безробіття серед населення.
Проект «Армія відновлення» запроваджений Урядом України восени 2022 року з метою залучення людей, які тимчасово залишилися без роботи, до відбудови країни через виконання ними суспільно корисних робіт*.
📌На осіб, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, поширюються вимоги законодавства про працю, про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
📌З метою забезпечення дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці Держпраці продовжує здійснювати інформаційну та консультаційну підтримку установ та суб’єктів господарювання, що створюють робочі місця для організації суспільно корисних робіт
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-konsultuie-uchasnykiv-proektu-armiia-vidnovlennia/
Широкомасштабне вторгнення рф в Україну боляче вдарило по економіці України, що в свою чергу вплинуло на зростання безробіття серед населення.
Проект «Армія відновлення» запроваджений Урядом України восени 2022 року з метою залучення людей, які тимчасово залишилися без роботи, до відбудови країни через виконання ними суспільно корисних робіт*.
📌На осіб, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, поширюються вимоги законодавства про працю, про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
📌З метою забезпечення дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці Держпраці продовжує здійснювати інформаційну та консультаційну підтримку установ та суб’єктів господарювання, що створюють робочі місця для організації суспільно корисних робіт
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-konsultuie-uchasnykiv-proektu-armiia-vidnovlennia/
⁉Яка відповідальність роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?
✅Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».
✅Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».
❗️Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці
✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.
Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.
Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx
✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?
❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?
❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
✅ Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
⁉️Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?
✅Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
✅Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
❗️Відповідальність за вчинення мобінгу
☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.
👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/
☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.
👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/
❗️11 квітня 2023 року відбудеться практичний вебінар щодо реалізації Керівних принципів у сфері запобігання примусовій праці й торгівлі людьми за участі Міжнародної організації праці, Конфедерації роботодавців України та Державної служби України з питань праці.
📌 Під час вебінару учасники матимуть можливість:
– ознайомитись з оцінкою ситуації та конкретними прикладами позитивних практик у сфері запобігання примусовій праці;
- взяти участь у дискусії та отримати відповіді на актуальні питання щодо запобігання примусовій праці;
- дізнатися про національну ініціативу «Україна без примусової праці» та діяльність Глобальної мережі бізнесу з протидії примусової праці.
📌Початок вебінару о 10:00 11 квітня на платформі ZOOM за посиланням
https://us06web.zoom.us/j/85336308004?pwd=YkhSZUVBY2l3eUhmSGJRS3hFbVZtQT09
Ідентифікатор конференції: 853 3630 8004
Код доступу: 11223368
📌 Під час вебінару учасники матимуть можливість:
– ознайомитись з оцінкою ситуації та конкретними прикладами позитивних практик у сфері запобігання примусовій праці;
- взяти участь у дискусії та отримати відповіді на актуальні питання щодо запобігання примусовій праці;
- дізнатися про національну ініціативу «Україна без примусової праці» та діяльність Глобальної мережі бізнесу з протидії примусової праці.
📌Початок вебінару о 10:00 11 квітня на платформі ZOOM за посиланням
https://us06web.zoom.us/j/85336308004?pwd=YkhSZUVBY2l3eUhmSGJRS3hFbVZtQT09
Ідентифікатор конференції: 853 3630 8004
Код доступу: 11223368
✅ Як інспектор допоміг неповнолітньому працівнику отримати відпустку
До Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці звернувся Олександр з проханням допомогти захистити права його неповнолітнього сина, який працює у фізичної особи-підприємця в одному з містечок Донецької області.
Чоловік пояснив, що роботодавець відмовляє хлопцю у наданні щорічної відпустки, мотивуючи тим, що не минуло шести місяців з початку роботи.
📌Інспектор праці зв’язалась з роботодавцем та пояснила, що Законом України «Про відпустки» передбачено надання щорічної основної відпустки повної тривалості неповнолітньому працівнику за його бажанням у зручний для нього час, навіть, якщо він ще не відпрацював шість місяців на цьому підприємстві.
Далі 👉 https://dsp.gov.ua/iak-inspektor-dopomih-nepovnolitnomu-pratsivnyku-otrymaty-vidpustku/
До Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці звернувся Олександр з проханням допомогти захистити права його неповнолітнього сина, який працює у фізичної особи-підприємця в одному з містечок Донецької області.
Чоловік пояснив, що роботодавець відмовляє хлопцю у наданні щорічної відпустки, мотивуючи тим, що не минуло шести місяців з початку роботи.
📌Інспектор праці зв’язалась з роботодавцем та пояснила, що Законом України «Про відпустки» передбачено надання щорічної основної відпустки повної тривалості неповнолітньому працівнику за його бажанням у зручний для нього час, навіть, якщо він ще не відпрацював шість місяців на цьому підприємстві.
Далі 👉 https://dsp.gov.ua/iak-inspektor-dopomih-nepovnolitnomu-pratsivnyku-otrymaty-vidpustku/
⁉️Що означає робота з нефіксованим робочим часом?
✅Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.
При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості - 40 годин на тиждень.
Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).
✅Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.
При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості - 40 годин на тиждень.
Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).
❓Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці❓
✅В умовах війни особливого значення для роботодавців набувають нові інструменти, що дають можливість, у тому числі, віддалено ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить російська агресія та пов’язані з нею обмеження.
З метою консультаційної підтримки роботодавців, Держпраці розроблено пам’ятку «Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці».
У пам’ятці зрозумілою мовою викладені основні аспекти щодо:
✅переваг електронного документообігу;
✅алгоритму дій роботодавця у разі прийняття рішення з його впровадження;
✅обов’язків роботодавця.
Ознайомитись з пам’яткою можна на інформаційному порталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».
👉Детально про електронний документообіг в системі управління охороною праці - http://surl.li/ecwwa
✅В умовах війни особливого значення для роботодавців набувають нові інструменти, що дають можливість, у тому числі, віддалено ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить російська агресія та пов’язані з нею обмеження.
З метою консультаційної підтримки роботодавців, Держпраці розроблено пам’ятку «Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці».
У пам’ятці зрозумілою мовою викладені основні аспекти щодо:
✅переваг електронного документообігу;
✅алгоритму дій роботодавця у разі прийняття рішення з його впровадження;
✅обов’язків роботодавця.
Ознайомитись з пам’яткою можна на інформаційному порталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».
👉Детально про електронний документообіг в системі управління охороною праці - http://surl.li/ecwwa
⁉️Чи може роботодавець видати працівникам трудові книжки?
✅Роботодавець може видати працівникові трудову книжку в наступних випадках:
🔸 У разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);
🔸 Після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);
🔸 Під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.
✅Роботодавець може видати працівникові трудову книжку в наступних випадках:
🔸 У разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);
🔸 Після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);
🔸 Під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️📢Якщо ви стали вимушеними переселенцями та шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю⏫
📢Реклама послуг із працевлаштування
❌Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
‼️У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
❌Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
‼️У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
✅❗️Виконання робіт з обрізання дерев – завжди ризик
Останнім часом почастішали випадки травмування працівників під час обрізання дерев.
Для уникнення нещасних випадків (особливо у період погіршення погодних умов) потрібно мінімізувати дію шкідливих виробничих факторів та застосовувати безпечні методи роботи.
📌З метою недопущення травмування працівників, Держпраці пропонує враховувати Рекомендації щодо безпеки праці під час виконання робіт з обрізання дерев.
📢 Ознайомитись з рекомендаціями можна на інформпорталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».
Останнім часом почастішали випадки травмування працівників під час обрізання дерев.
Для уникнення нещасних випадків (особливо у період погіршення погодних умов) потрібно мінімізувати дію шкідливих виробничих факторів та застосовувати безпечні методи роботи.
📌З метою недопущення травмування працівників, Держпраці пропонує враховувати Рекомендації щодо безпеки праці під час виконання робіт з обрізання дерев.
📢 Ознайомитись з рекомендаціями можна на інформпорталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».
❗️Торгівля людьми: як не стати жертвою
Будьте уважними при пошуку роботи, аби не потрапити на гачок непорядних роботодавців та уникнути примусової праці!
👉 http://surl.li/gdfhh - дізнавайтесь детально:
🔸 що таке торгівля людьми?
🔸 в яких формах може проявлятися торгівля людьми?
🔸 куди звернутись для отримання статусу?
🔸 соціальний та правовий захист осіб, які постраждали від торгівлі людьми
Будьте уважними при пошуку роботи, аби не потрапити на гачок непорядних роботодавців та уникнути примусової праці!
👉 http://surl.li/gdfhh - дізнавайтесь детально:
🔸 що таке торгівля людьми?
🔸 в яких формах може проявлятися торгівля людьми?
🔸 куди звернутись для отримання статусу?
🔸 соціальний та правовий захист осіб, які постраждали від торгівлі людьми
‼️Недопущення дискримінації ВІЛ-інфікованих при дотриманні трудового законодавства
🔍Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.
Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із невірними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.
Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД. В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.
‼️Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.
Детальніше👉 https://zt.dsp.gov.ua/
🔍Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.
Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із невірними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.
Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД. В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.
‼️Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.
Детальніше👉 https://zt.dsp.gov.ua/
⁉Які обов'язки виробників, імпортерів та розповсюджувачів нехарчової продукції?
✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.
Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції».
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/
✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.
Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції».
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/
❌Які фрази, не варто говорити людині, яка потребує підтримки?
• «Мені теж важко, але ж я якось справляюся».
• «Ти не повинен (повинна) так думати. Не думай про це».
• «Це взагалі не проблема».
• «Все могло бути гірше».
• «З тобою щось не так».
• «Я б на твоєму місці…».
• «Все буде добре».
• «Я тебе розумію».
• «Заспокойся, не плач, візьми себе в руки».
• «Тобі пощастило, що ти вижив (вижила)… Головне, що залишилися живі…».
• «Нічого страшного – усе ще наживете…».
• «Чого ти впав (впала) на підлогу, ніяких вибухів не було».
👉Більше матеріалів про методи психологічного відновлення знайдете на інформпорталі – https://pratsia.in.ua/ilo/praktychni-porady.html
• «Мені теж важко, але ж я якось справляюся».
• «Ти не повинен (повинна) так думати. Не думай про це».
• «Це взагалі не проблема».
• «Все могло бути гірше».
• «З тобою щось не так».
• «Я б на твоєму місці…».
• «Все буде добре».
• «Я тебе розумію».
• «Заспокойся, не плач, візьми себе в руки».
• «Тобі пощастило, що ти вижив (вижила)… Головне, що залишилися живі…».
• «Нічого страшного – усе ще наживете…».
• «Чого ти впав (впала) на підлогу, ніяких вибухів не було».
👉Більше матеріалів про методи психологічного відновлення знайдете на інформпорталі – https://pratsia.in.ua/ilo/praktychni-porady.html
⁉️Яких заходів безпеки слід дотримуватися працівникам на роботах, пов’язаних з підготовкою мінеральних добрив до внесення у ґрунт?
✅Відповідно до вимог Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві, що затверджені наказом Міністерства соціальної політики України від 29.08.2018 №1240, підготовку мінеральних добрив до внесення у ґрунт, необхідно здійснювати за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення. Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо в полі без засобів механізації.
Працівники мають використовувати відповідний спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту органів дихання та зору.
✅Відповідно до вимог Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві, що затверджені наказом Міністерства соціальної політики України від 29.08.2018 №1240, підготовку мінеральних добрив до внесення у ґрунт, необхідно здійснювати за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення. Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо в полі без засобів механізації.
Працівники мають використовувати відповідний спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту органів дихання та зору.