❗️Мобінг як підстава для звільнення
✅Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
📌Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
👉далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/mobinh-iak-pidstava-dlia-zvilnennia/
✅Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
📌Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
👉далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/mobinh-iak-pidstava-dlia-zvilnennia/
⁉️Що означає принцип «не нашкодь» під час першої психологічної допомоги?
• Дотримуватися конфіденційності! Це основа будь-якої підтримки. В умовах робочого середовища – це один із головних аспектів формування довіри та сприятливої атмосфери в трудовому колективі.
• Бути поруч із людиною, але дотримуватися зручної для неї дистанції.
• Пропонувати допомогу, але не нав’язуватися.
• Слухати, а не розпитувати про те, що сталося.
• Проявляти емпатію замість осуду і стигми.
• Бути терплячими і зберігати спокій.
• Приймати всі емоції людини.
• Надавати інформацію доступною мовою.
• Підтримувати мовчання, якщо людина не хоче говорити, але й не хоче бути на самоті.
• Обіймати людину, коли це припустимо для неї.
• Ділитися своїм досвідом в управлінні стресом, а не власними проблемами.
• Підтримувати віру людини у власні сили і здатність подбати про себе.
• Дотримуватися конфіденційності! Це основа будь-якої підтримки. В умовах робочого середовища – це один із головних аспектів формування довіри та сприятливої атмосфери в трудовому колективі.
• Бути поруч із людиною, але дотримуватися зручної для неї дистанції.
• Пропонувати допомогу, але не нав’язуватися.
• Слухати, а не розпитувати про те, що сталося.
• Проявляти емпатію замість осуду і стигми.
• Бути терплячими і зберігати спокій.
• Приймати всі емоції людини.
• Надавати інформацію доступною мовою.
• Підтримувати мовчання, якщо людина не хоче говорити, але й не хоче бути на самоті.
• Обіймати людину, коли це припустимо для неї.
• Ділитися своїм досвідом в управлінні стресом, а не власними проблемами.
• Підтримувати віру людини у власні сили і здатність подбати про себе.
✅ Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
❗️Задекларована праця допомагає розвивати бізнес
Підтримуєте молодь і надаєте робоче місце? Держава вам допоможе.
✅За працевлаштування безробітних осіб з числа молоді компенсується 50 відсотків мінімальної заробітної плати упродовж 6 місяців (з 29.04.2023).
📌В розмірі єдиного внеску (не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску) проводиться компенсація за працевлаштування не менше ніж на два роки осіб, які:
☑️мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць;
☑️перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад шість місяців (з 29.04.2023).
📢https://pratsia.in.ua
Підтримуєте молодь і надаєте робоче місце? Держава вам допоможе.
✅За працевлаштування безробітних осіб з числа молоді компенсується 50 відсотків мінімальної заробітної плати упродовж 6 місяців (з 29.04.2023).
📌В розмірі єдиного внеску (не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску) проводиться компенсація за працевлаштування не менше ніж на два роки осіб, які:
☑️мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць;
☑️перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад шість місяців (з 29.04.2023).
📢https://pratsia.in.ua
⁉️Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров'я?
✅Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.
При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.
Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.
Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
✅Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.
При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.
Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.
Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
❗️Цькування на роботі є правопорушенням
«В мене проблеми на роботі…». Як часто ми чуємо таку фразу. Але інколи проблеми носять постійний та тривалий характер. Приниження, образи, залякування, обмеження оплати праці або надмірне навантаження можуть бути ознаками мобінгу.
В грудні 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.
Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер – є всі підстави вважати, що мобінг присутній.
✅Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.
📢Далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/tskuvannia-na-roboti-ie-pravoporushenniam/
«В мене проблеми на роботі…». Як часто ми чуємо таку фразу. Але інколи проблеми носять постійний та тривалий характер. Приниження, образи, залякування, обмеження оплати праці або надмірне навантаження можуть бути ознаками мобінгу.
В грудні 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.
Не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом. Але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер – є всі підстави вважати, що мобінг присутній.
✅Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.
📢Далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/tskuvannia-na-roboti-ie-pravoporushenniam/
‼️Для швидкої взаємодії з інспекторами Управління функціонує сервіс «Інтерактивний інспектор», який створений з метою оперативного надання консультацій з питань трудових відносин та включає увесь спектр інструментів, які дають можливість отримати відповіді у найзручніший та найшвидший спосіб.
📌Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
- на інформаційному порталі Держпраці;
- у розділі Запитання/відповіді;
- на Телеграм-каналі Управління;
- у Фейсбук.
📌Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
- за телефоном: +38(098) 651-71-84
- електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@ukr.net.
- заповнивши форму для отримання роз’яснень – https://forms.gle/FBmJfz77Rf7TTasF7
📌Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
- на інформаційному порталі Держпраці;
- у розділі Запитання/відповіді;
- на Телеграм-каналі Управління;
- у Фейсбук.
📌Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
- за телефоном: +38(098) 651-71-84
- електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@ukr.net.
- заповнивши форму для отримання роз’яснень – https://forms.gle/FBmJfz77Rf7TTasF7
❗️Коротко про важливе для лідерів підприємств, профспілок
Сьогодні, в умовах війни, і завтра, у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства.
Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі.
✅Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для шукачів роботи та інвесторів.
👉Дивіться контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти такої підтримки та визначити подальші кроки для позитивних змін - https://www.pratsia.in.ua/ilo/korotko-pro-vazhlyve-dlya-lideriv-pidpryyemstv-profspilok.html
Сьогодні, в умовах війни, і завтра, у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства.
Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі.
✅Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність, а також стати додатковим фактором привабливості для шукачів роботи та інвесторів.
👉Дивіться контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти такої підтримки та визначити подальші кроки для позитивних змін - https://www.pratsia.in.ua/ilo/korotko-pro-vazhlyve-dlya-lideriv-pidpryyemstv-profspilok.html
❗️Послідовність дій кранівника мостового крана під час виконання робіт!
✅Більше матеріалів з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/
✅Більше матеріалів з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/
❗️Держпраці консультує учасників проекту «Армія відновлення»
Широкомасштабне вторгнення рф в Україну боляче вдарило по економіці України, що в свою чергу вплинуло на зростання безробіття серед населення.
Проект «Армія відновлення» запроваджений Урядом України восени 2022 року з метою залучення людей, які тимчасово залишилися без роботи, до відбудови країни через виконання ними суспільно корисних робіт*.
📌На осіб, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, поширюються вимоги законодавства про працю, про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
📌З метою забезпечення дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці Держпраці продовжує здійснювати інформаційну та консультаційну підтримку установ та суб’єктів господарювання, що створюють робочі місця для організації суспільно корисних робіт
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-konsultuie-uchasnykiv-proektu-armiia-vidnovlennia/
Широкомасштабне вторгнення рф в Україну боляче вдарило по економіці України, що в свою чергу вплинуло на зростання безробіття серед населення.
Проект «Армія відновлення» запроваджений Урядом України восени 2022 року з метою залучення людей, які тимчасово залишилися без роботи, до відбудови країни через виконання ними суспільно корисних робіт*.
📌На осіб, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, поширюються вимоги законодавства про працю, про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
📌З метою забезпечення дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці Держпраці продовжує здійснювати інформаційну та консультаційну підтримку установ та суб’єктів господарювання, що створюють робочі місця для організації суспільно корисних робіт
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-konsultuie-uchasnykiv-proektu-armiia-vidnovlennia/
⁉Яка відповідальність роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?
✅Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».
✅Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».
❗️Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці
✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.
Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
✅Згідно з Кодексом законів про працю забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип у рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, тощо.
Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду.
❗️ З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі "Психосоціальна підтримка на роботі" на інформаційному порталі Держпраці - http://surl.li/eddqx
✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?
❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
✅ Ви дізнаєтеся:
- Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?
- Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?
- Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?
- Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?
❗️Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!
Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.
✅ Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
⁉️Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?
✅Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
✅Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
❗️Відповідальність за вчинення мобінгу
☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.
👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/
☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.
👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/
❗️11 квітня 2023 року відбудеться практичний вебінар щодо реалізації Керівних принципів у сфері запобігання примусовій праці й торгівлі людьми за участі Міжнародної організації праці, Конфедерації роботодавців України та Державної служби України з питань праці.
📌 Під час вебінару учасники матимуть можливість:
– ознайомитись з оцінкою ситуації та конкретними прикладами позитивних практик у сфері запобігання примусовій праці;
- взяти участь у дискусії та отримати відповіді на актуальні питання щодо запобігання примусовій праці;
- дізнатися про національну ініціативу «Україна без примусової праці» та діяльність Глобальної мережі бізнесу з протидії примусової праці.
📌Початок вебінару о 10:00 11 квітня на платформі ZOOM за посиланням
https://us06web.zoom.us/j/85336308004?pwd=YkhSZUVBY2l3eUhmSGJRS3hFbVZtQT09
Ідентифікатор конференції: 853 3630 8004
Код доступу: 11223368
📌 Під час вебінару учасники матимуть можливість:
– ознайомитись з оцінкою ситуації та конкретними прикладами позитивних практик у сфері запобігання примусовій праці;
- взяти участь у дискусії та отримати відповіді на актуальні питання щодо запобігання примусовій праці;
- дізнатися про національну ініціативу «Україна без примусової праці» та діяльність Глобальної мережі бізнесу з протидії примусової праці.
📌Початок вебінару о 10:00 11 квітня на платформі ZOOM за посиланням
https://us06web.zoom.us/j/85336308004?pwd=YkhSZUVBY2l3eUhmSGJRS3hFbVZtQT09
Ідентифікатор конференції: 853 3630 8004
Код доступу: 11223368
✅ Як інспектор допоміг неповнолітньому працівнику отримати відпустку
До Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці звернувся Олександр з проханням допомогти захистити права його неповнолітнього сина, який працює у фізичної особи-підприємця в одному з містечок Донецької області.
Чоловік пояснив, що роботодавець відмовляє хлопцю у наданні щорічної відпустки, мотивуючи тим, що не минуло шести місяців з початку роботи.
📌Інспектор праці зв’язалась з роботодавцем та пояснила, що Законом України «Про відпустки» передбачено надання щорічної основної відпустки повної тривалості неповнолітньому працівнику за його бажанням у зручний для нього час, навіть, якщо він ще не відпрацював шість місяців на цьому підприємстві.
Далі 👉 https://dsp.gov.ua/iak-inspektor-dopomih-nepovnolitnomu-pratsivnyku-otrymaty-vidpustku/
До Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці звернувся Олександр з проханням допомогти захистити права його неповнолітнього сина, який працює у фізичної особи-підприємця в одному з містечок Донецької області.
Чоловік пояснив, що роботодавець відмовляє хлопцю у наданні щорічної відпустки, мотивуючи тим, що не минуло шести місяців з початку роботи.
📌Інспектор праці зв’язалась з роботодавцем та пояснила, що Законом України «Про відпустки» передбачено надання щорічної основної відпустки повної тривалості неповнолітньому працівнику за його бажанням у зручний для нього час, навіть, якщо він ще не відпрацював шість місяців на цьому підприємстві.
Далі 👉 https://dsp.gov.ua/iak-inspektor-dopomih-nepovnolitnomu-pratsivnyku-otrymaty-vidpustku/
⁉️Що означає робота з нефіксованим робочим часом?
✅Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.
При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості - 40 годин на тиждень.
Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).
✅Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.
При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості - 40 годин на тиждень.
Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).
❓Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці❓
✅В умовах війни особливого значення для роботодавців набувають нові інструменти, що дають можливість, у тому числі, віддалено ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить російська агресія та пов’язані з нею обмеження.
З метою консультаційної підтримки роботодавців, Держпраці розроблено пам’ятку «Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці».
У пам’ятці зрозумілою мовою викладені основні аспекти щодо:
✅переваг електронного документообігу;
✅алгоритму дій роботодавця у разі прийняття рішення з його впровадження;
✅обов’язків роботодавця.
Ознайомитись з пам’яткою можна на інформаційному порталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».
👉Детально про електронний документообіг в системі управління охороною праці - http://surl.li/ecwwa
✅В умовах війни особливого значення для роботодавців набувають нові інструменти, що дають можливість, у тому числі, віддалено ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить російська агресія та пов’язані з нею обмеження.
З метою консультаційної підтримки роботодавців, Держпраці розроблено пам’ятку «Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці».
У пам’ятці зрозумілою мовою викладені основні аспекти щодо:
✅переваг електронного документообігу;
✅алгоритму дій роботодавця у разі прийняття рішення з його впровадження;
✅обов’язків роботодавця.
Ознайомитись з пам’яткою можна на інформаційному порталі Держпраці (https://pratsia.in.ua) в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».
👉Детально про електронний документообіг в системі управління охороною праці - http://surl.li/ecwwa