✅Задекларована праця = трудові і соціальні права
📌Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
❗️Працюючи офіційно, ви можете поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.
📢https://pratsia.in.ua/
📌Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
❗️Працюючи офіційно, ви можете поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.
📢https://pratsia.in.ua/
📌Психосоціальна підтримка на робочому місці
Війна змусила людей відчувати себе більш пробудженими, уважнішими один до одного та до подій навколо. Водночас війна – це випробування для нашої психологічної стійкості. Усі ресурси психіки зосереджені на тому, щоб допомогти впоратися з раптовим болем.
Подумай, як твій врівноважений стан, хороший настрій впливають на продуктивність на роботі. І як тривоги, переживання, страх за щось чи когось можуть «вибити з колії» й не дати змогу працювати ефективно. Важливо вчасно помічати ознаки стресу, щоб запобігти появі ризиків, як-от психічні розлади, депресія, залежність, самогубство, міжособистісні конфлікти, зниження мотивації і продуктивності, травмування на роботі тощо.
✅Оціни свій психологічний стан за допомогою тесту – https://www.idrlabs.com/ua/anxiety-stress-depression/test.php
Війна змусила людей відчувати себе більш пробудженими, уважнішими один до одного та до подій навколо. Водночас війна – це випробування для нашої психологічної стійкості. Усі ресурси психіки зосереджені на тому, щоб допомогти впоратися з раптовим болем.
Подумай, як твій врівноважений стан, хороший настрій впливають на продуктивність на роботі. І як тривоги, переживання, страх за щось чи когось можуть «вибити з колії» й не дати змогу працювати ефективно. Важливо вчасно помічати ознаки стресу, щоб запобігти появі ризиків, як-от психічні розлади, депресія, залежність, самогубство, міжособистісні конфлікти, зниження мотивації і продуктивності, травмування на роботі тощо.
✅Оціни свій психологічний стан за допомогою тесту – https://www.idrlabs.com/ua/anxiety-stress-depression/test.php
⁉️Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали, не можуть дістатися до роботи тощо), як можна прийняти інших працівників на їх місце?
✅З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
✅З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
❗️З 28 березня 2023 року Держпраці надає гірничі відводи виключно для розробки родовищ корисних копалин підземним способом
✅ У зв’язку із набранням чинності 28.03.2023 Закону України від 01 грудня 2022 року № 2805-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства у сфері користування надрами» вносяться зміни до законодавства про надра, зокрема і до Кодексу України про надра.
Відповідно до змін, внесених у статтю 17 Кодексу України про надра, гірничі відводи надаються виключно для гірничих об’єктів, розробка родовищ корисних копалин на яких здійснюється підземним способом, а саме шахт та рудників.
Держпраці вживає заходів щодо упорядкування своїх нормативно-правових актів відповідно до вимог вищезазначеного Закону.
✅ У зв’язку із набранням чинності 28.03.2023 Закону України від 01 грудня 2022 року № 2805-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства у сфері користування надрами» вносяться зміни до законодавства про надра, зокрема і до Кодексу України про надра.
Відповідно до змін, внесених у статтю 17 Кодексу України про надра, гірничі відводи надаються виключно для гірничих об’єктів, розробка родовищ корисних копалин на яких здійснюється підземним способом, а саме шахт та рудників.
Держпраці вживає заходів щодо упорядкування своїх нормативно-правових актів відповідно до вимог вищезазначеного Закону.
⁉Які обов'язки виробників, імпортерів та розповсюджувачів нехарчової продукції?
✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.
Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції». 👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/
✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.
Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції». 👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/
⁉️Що робити, якщо немає можливості перевести на іншу роботу працівника, стан здоров'я якого не дозволяє продовжувати роботу?
✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.
У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp
✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.
У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp
❗️Задекларована праця допомагає розвивати бізнес
☑️Працевлаштували переміщених осіб – можете компенсувати витрати на оплату їх праці.
📌Ви маєте право на компенсацію витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб у розмірі 6700 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу упродовж двох місяців.
📢https://pratsia.in.ua/
☑️Працевлаштували переміщених осіб – можете компенсувати витрати на оплату їх праці.
📌Ви маєте право на компенсацію витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб у розмірі 6700 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу упродовж двох місяців.
📢https://pratsia.in.ua/
⁉️Як держава контролює дотримання вимог безпечності?
✅Спочатку це відбувається через встановлення загальних вимог до видів продукції у формі технічних регламентів, оцінки відповідності на етапі проектування та виробництва продукції. Потім відповідальні органи ринкового нагляду контролюють відповідність вимогам шляхом оперативних та реактивних дій.
Для реактивного ринкового нагляду підставою є летальний нещасний випадок чи скарга споживача стосовно того чи іншого виду продукції. Перевіряється саме товар, використання якого призвело до нещасного випадку чи звернення споживача.
Проактивний ринковий нагляд відбувається у відповідності з секторальним планом компетентного органу. Продукція для перевірки обирається у разі належності до підвищеного ступеня ризику чи наявності підстави вважати, що вона є небезпечною чи не відповідає встановленим вимогам.
✅Спочатку це відбувається через встановлення загальних вимог до видів продукції у формі технічних регламентів, оцінки відповідності на етапі проектування та виробництва продукції. Потім відповідальні органи ринкового нагляду контролюють відповідність вимогам шляхом оперативних та реактивних дій.
Для реактивного ринкового нагляду підставою є летальний нещасний випадок чи скарга споживача стосовно того чи іншого виду продукції. Перевіряється саме товар, використання якого призвело до нещасного випадку чи звернення споживача.
Проактивний ринковий нагляд відбувається у відповідності з секторальним планом компетентного органу. Продукція для перевірки обирається у разі належності до підвищеного ступеня ризику чи наявності підстави вважати, що вона є небезпечною чи не відповідає встановленим вимогам.
✅Задекларована праця допомагає розвивати бізнес
❗️Бажаєте отримати допомогу від держави на розвиток свого бізнесу?
📌Відмовляйтеся від незадекларованих працівників та зарплат «у конверті». Компенсації можливі виключно при виплаті офіційної заробітної плати.
📌Тільки офіційно оформлюючи своїх працівників ви можете розраховувати на підтримку держави!
📢https://pratsia.in.ua/
❗️Бажаєте отримати допомогу від держави на розвиток свого бізнесу?
📌Відмовляйтеся від незадекларованих працівників та зарплат «у конверті». Компенсації можливі виключно при виплаті офіційної заробітної плати.
📌Тільки офіційно оформлюючи своїх працівників ви можете розраховувати на підтримку держави!
📢https://pratsia.in.ua/
❗️Задекларована праця = трудові і соціальні права
✅Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
📌Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.
📢https://pratsia.in.ua/
✅Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
📌Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.
📢https://pratsia.in.ua/
❗️Стратегія Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки: реальність для всіх
Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.
Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.
Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.
📌Наскрізними питаннями є:
– участь, співпраця і координація
– універсальний дизайн і розумне пристосування
– перспектива гендерної рівності
– множинна дискримінація
– освіта та навчання.
📌Пріоритетними напрямками є:
1) Рівність і недискримінація
2) Підвищення обізнаності
3) Доступність
4) Визнання рівності перед законом
5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження
👉Детально - http://surl.li/fsmdu
Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.
Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.
Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.
📌Наскрізними питаннями є:
– участь, співпраця і координація
– універсальний дизайн і розумне пристосування
– перспектива гендерної рівності
– множинна дискримінація
– освіта та навчання.
📌Пріоритетними напрямками є:
1) Рівність і недискримінація
2) Підвищення обізнаності
3) Доступність
4) Визнання рівності перед законом
5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження
👉Детально - http://surl.li/fsmdu
❓Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу?
✅Так, потрібно.
Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується.
Більше про трудові відносини на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua
✅Так, потрібно.
Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується.
Більше про трудові відносини на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua
❗️Задекларована праця допомагає розвивати бізнес
Створили нові робочі місця із високою зарплатою? Менше витрати на сплату ЄСВ.
📌У разі працевлаштування працівників на нові робочі місця з заробітною платою в розмірі не менше ніж три мінімальні протягом наступних 12 календарних місяців вам компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску.
📢https://pratsia.in.ua/
Створили нові робочі місця із високою зарплатою? Менше витрати на сплату ЄСВ.
📌У разі працевлаштування працівників на нові робочі місця з заробітною платою в розмірі не менше ніж три мінімальні протягом наступних 12 календарних місяців вам компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску.
📢https://pratsia.in.ua/
❌Незадекларована праця не підтримує ЗСУ!
На початок 2022 року близько 3 млн працівників працювали без оформлення трудових відносин. За умови виплати заробітної плати хоча б на рівні мінімальної – це майже 100 мільярдів гривень податків та зборів на рік, які можуть бути направлені на захист нашої держави.
‼️Пам’ятайте! Україна бореться з окупантами не лише зброєю, а й своєю працею, яка має бути задекларованою!
Той, хто уникає сплати податків, – не підтримує наших захисників!
📢https://pratsia.in.ua
На початок 2022 року близько 3 млн працівників працювали без оформлення трудових відносин. За умови виплати заробітної плати хоча б на рівні мінімальної – це майже 100 мільярдів гривень податків та зборів на рік, які можуть бути направлені на захист нашої держави.
‼️Пам’ятайте! Україна бореться з окупантами не лише зброєю, а й своєю працею, яка має бути задекларованою!
Той, хто уникає сплати податків, – не підтримує наших захисників!
📢https://pratsia.in.ua
‼️Недопущення дискримінації ВІЛ-інфікованих при дотриманні трудового законодавства
🔍Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.
Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із невірними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.
Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД. В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.
‼️Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.
Детальніше👉 https://zt.dsp.gov.ua/
🔍Під час пошуку роботи працівники стикаються із дискримінацією у сфері праці, такою як обмеження за критеріями статі, віку, расової та національної приналежності.
Також, значна частка обмежень при працевлаштуванні пов’язана із невірними уявленнями про ті чи інші хвороби працівників.
Міжнародна організація праці значну увагу приділяє проблемі обмеження прав працівників, які хворі на ВІЛ/СНІД. В Рекомендації МОП від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб.
‼️Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.
Детальніше👉 https://zt.dsp.gov.ua/
✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf
Робота в нічний час у період воєнного стану
❌У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
✅У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 Кодексу законів про працю України не застосовуються.
❌У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
✅У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 Кодексу законів про працю України не застосовуються.
❗️Мобінг як підстава для звільнення
✅Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
📌Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
👉далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/mobinh-iak-pidstava-dlia-zvilnennia/
✅Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
📌Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
👉далі - https://zt.dsp.gov.ua/news/mobinh-iak-pidstava-dlia-zvilnennia/
⁉️Що означає принцип «не нашкодь» під час першої психологічної допомоги?
• Дотримуватися конфіденційності! Це основа будь-якої підтримки. В умовах робочого середовища – це один із головних аспектів формування довіри та сприятливої атмосфери в трудовому колективі.
• Бути поруч із людиною, але дотримуватися зручної для неї дистанції.
• Пропонувати допомогу, але не нав’язуватися.
• Слухати, а не розпитувати про те, що сталося.
• Проявляти емпатію замість осуду і стигми.
• Бути терплячими і зберігати спокій.
• Приймати всі емоції людини.
• Надавати інформацію доступною мовою.
• Підтримувати мовчання, якщо людина не хоче говорити, але й не хоче бути на самоті.
• Обіймати людину, коли це припустимо для неї.
• Ділитися своїм досвідом в управлінні стресом, а не власними проблемами.
• Підтримувати віру людини у власні сили і здатність подбати про себе.
• Дотримуватися конфіденційності! Це основа будь-якої підтримки. В умовах робочого середовища – це один із головних аспектів формування довіри та сприятливої атмосфери в трудовому колективі.
• Бути поруч із людиною, але дотримуватися зручної для неї дистанції.
• Пропонувати допомогу, але не нав’язуватися.
• Слухати, а не розпитувати про те, що сталося.
• Проявляти емпатію замість осуду і стигми.
• Бути терплячими і зберігати спокій.
• Приймати всі емоції людини.
• Надавати інформацію доступною мовою.
• Підтримувати мовчання, якщо людина не хоче говорити, але й не хоче бути на самоті.
• Обіймати людину, коли це припустимо для неї.
• Ділитися своїм досвідом в управлінні стресом, а не власними проблемами.
• Підтримувати віру людини у власні сили і здатність подбати про себе.
✅ Українці, які були змушені залишити країну у зв’язку з війною, часто наражаються на ризик трудової експлуатації як під час пошуку, так і під час роботи за кордоном.
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/
📢 Дізнайтесь про основні правила безпечного працевлаштування у різних країнах та куди звертатися у разі небезпеки https://pl.dsp.gov.ua/news/hromadianam-iaki-pryinialy-rishennia-pratsiuvaty-za-kordonom/