❗️Незадекларована праця – погано для всіх
Незадекларована праця обмежує права працівників. Працівники, які не мають належним чином оформлених трудових відносин, позбавляються права на гідні умови праці, захист своїх інтересів у сфері праці, гарантій у соціальному захисті. Незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників та примушення їх до роботи на умовах роботодавця.
☑️Погоджуєтеся працювати без трудового договору?
📌 Не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей.
📌 Вас можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку.
📌 І не сподівайтеся на гідну пенсію у старості.
📌 Відсутність гарантій у трудових відносинах – погані умови праці, штрафи, відсутність впевненості у завтрашньому дні та соціального захисту, і зрештою, трудова експлуатація.
📢https://pratsia.in.ua/
Незадекларована праця обмежує права працівників. Працівники, які не мають належним чином оформлених трудових відносин, позбавляються права на гідні умови праці, захист своїх інтересів у сфері праці, гарантій у соціальному захисті. Незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників та примушення їх до роботи на умовах роботодавця.
☑️Погоджуєтеся працювати без трудового договору?
📌 Не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей.
📌 Вас можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку.
📌 І не сподівайтеся на гідну пенсію у старості.
📌 Відсутність гарантій у трудових відносинах – погані умови праці, штрафи, відсутність впевненості у завтрашньому дні та соціального захисту, і зрештою, трудова експлуатація.
📢https://pratsia.in.ua/
✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf
❗️Держпраці консультує учасників проекту «Армія відновлення»
Широкомасштабне вторгнення рф в Україну боляче вдарило по економіці України, що в свою чергу вплинуло на зростання безробіття серед населення.
Проект «Армія відновлення» запроваджений Урядом України восени 2022 року з метою залучення людей, які тимчасово залишилися без роботи, до відбудови країни через виконання ними суспільно корисних робіт*.
📌На осіб, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, поширюються вимоги законодавства про працю, про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
📌З метою забезпечення дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці Держпраці продовжує здійснювати інформаційну та консультаційну підтримку установ та суб’єктів господарювання, що створюють робочі місця для організації суспільно корисних робіт
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-konsultuie-uchasnykiv-proektu-armiia-vidnovlennia/
Широкомасштабне вторгнення рф в Україну боляче вдарило по економіці України, що в свою чергу вплинуло на зростання безробіття серед населення.
Проект «Армія відновлення» запроваджений Урядом України восени 2022 року з метою залучення людей, які тимчасово залишилися без роботи, до відбудови країни через виконання ними суспільно корисних робіт*.
📌На осіб, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, поширюються вимоги законодавства про працю, про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
📌З метою забезпечення дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці Держпраці продовжує здійснювати інформаційну та консультаційну підтримку установ та суб’єктів господарювання, що створюють робочі місця для організації суспільно корисних робіт
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-konsultuie-uchasnykiv-proektu-armiia-vidnovlennia/
❗️Відповідальність за вчинення мобінгу
☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.
👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/
☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.
👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/
❗️Задекларована праця = трудові і соціальні права
☑️Працювати за трудовим договором – вигідно!
📌Вас штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає вас від зловживань зі сторони роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.
📌Матеріальна відповідальність стягується в разі суттєвої шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності, а відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати. Вам же треба за щось жити.
👉https://pratsia.in.ua/
☑️Працювати за трудовим договором – вигідно!
📌Вас штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає вас від зловживань зі сторони роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.
📌Матеріальна відповідальність стягується в разі суттєвої шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності, а відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати. Вам же треба за щось жити.
👉https://pratsia.in.ua/
⁉️Хто має право одноосібного огляду електроустановок?
✅Відповідно до вимог п.2.2.13 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів,огляд електроустановок може виконуватись одноосібно:
- адміністративно-технічним працівником з групою V в електроустановках понад 1000 В і з групою IV - в електроустановках до 1000 В;
- оперативним працівником, який обслуговує цю електроустановку.
Огляд електроустановок не електротехнічними працівниками та екскурсії, за наявності дозволу керівництва підприємства, можуть провадитись під наглядом працівника з групою IV, який має право одноосібного огляду.
Огляд повинен провадитись згідно з вимогами Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів.
Список адміністративно-технічних працівників, яким дозволяється одноосібний огляд, встановлюється особою, відповідальною за електрогосподарство і затверджується керівником підприємства.
Більше інформації на інформаційному порталі - https://pratsia.in.ua/
✅Відповідно до вимог п.2.2.13 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів,огляд електроустановок може виконуватись одноосібно:
- адміністративно-технічним працівником з групою V в електроустановках понад 1000 В і з групою IV - в електроустановках до 1000 В;
- оперативним працівником, який обслуговує цю електроустановку.
Огляд електроустановок не електротехнічними працівниками та екскурсії, за наявності дозволу керівництва підприємства, можуть провадитись під наглядом працівника з групою IV, який має право одноосібного огляду.
Огляд повинен провадитись згідно з вимогами Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів.
Список адміністративно-технічних працівників, яким дозволяється одноосібний огляд, встановлюється особою, відповідальною за електрогосподарство і затверджується керівником підприємства.
Більше інформації на інформаційному порталі - https://pratsia.in.ua/
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️📢Якщо ви стали вимушеними переселенцями та шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю⏫
⁉️Як Держпраці взаємодіє з Державною податковою службою?
☑️Однією з головних цілей діяльності Держпраці і ДПС є зниження рівня незадекларованої праці, збільшення кількості застрахованих осіб, сплата податків та ЄСВ.
Оформлення трудових відносин із найманими працівниками відповідно до законодавства, сплата податків та єдиного соціального внеску – це міцна оборона України, гарантований розвиток економіки.
📌Тому Держпраці і Державна податкова служба поєднали зусилля з метою виявлення роботодавців, які мають високі ризики використання незадекларованих працівників.
📢https://pratsia.in.ua/
☑️Однією з головних цілей діяльності Держпраці і ДПС є зниження рівня незадекларованої праці, збільшення кількості застрахованих осіб, сплата податків та ЄСВ.
Оформлення трудових відносин із найманими працівниками відповідно до законодавства, сплата податків та єдиного соціального внеску – це міцна оборона України, гарантований розвиток економіки.
📌Тому Держпраці і Державна податкова служба поєднали зусилля з метою виявлення роботодавців, які мають високі ризики використання незадекларованих працівників.
📢https://pratsia.in.ua/
‼️Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
🔹тримайтеся групами, не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
🔹запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
🔹не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
🔹зробіть копії важливих документів;
🔹не погоджуйся на неофіційну роботу;
🔹переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
🔹перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
🔹залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи.
🔹підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
🔹у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.
📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
🔹тримайтеся групами, не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;
🔹запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;
🔹не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;
🔹зробіть копії важливих документів;
🔹не погоджуйся на неофіційну роботу;
🔹переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;
🔹перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;
🔹залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи.
🔹підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;
🔹у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.
📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
✅Задекларована праця = трудові і соціальні права
📌Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
❗️Працюючи офіційно, ви можете поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.
📢https://pratsia.in.ua/
📌Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
❗️Працюючи офіційно, ви можете поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.
📢https://pratsia.in.ua/
📌Психосоціальна підтримка на робочому місці
Війна змусила людей відчувати себе більш пробудженими, уважнішими один до одного та до подій навколо. Водночас війна – це випробування для нашої психологічної стійкості. Усі ресурси психіки зосереджені на тому, щоб допомогти впоратися з раптовим болем.
Подумай, як твій врівноважений стан, хороший настрій впливають на продуктивність на роботі. І як тривоги, переживання, страх за щось чи когось можуть «вибити з колії» й не дати змогу працювати ефективно. Важливо вчасно помічати ознаки стресу, щоб запобігти появі ризиків, як-от психічні розлади, депресія, залежність, самогубство, міжособистісні конфлікти, зниження мотивації і продуктивності, травмування на роботі тощо.
✅Оціни свій психологічний стан за допомогою тесту – https://www.idrlabs.com/ua/anxiety-stress-depression/test.php
Війна змусила людей відчувати себе більш пробудженими, уважнішими один до одного та до подій навколо. Водночас війна – це випробування для нашої психологічної стійкості. Усі ресурси психіки зосереджені на тому, щоб допомогти впоратися з раптовим болем.
Подумай, як твій врівноважений стан, хороший настрій впливають на продуктивність на роботі. І як тривоги, переживання, страх за щось чи когось можуть «вибити з колії» й не дати змогу працювати ефективно. Важливо вчасно помічати ознаки стресу, щоб запобігти появі ризиків, як-от психічні розлади, депресія, залежність, самогубство, міжособистісні конфлікти, зниження мотивації і продуктивності, травмування на роботі тощо.
✅Оціни свій психологічний стан за допомогою тесту – https://www.idrlabs.com/ua/anxiety-stress-depression/test.php
⁉️Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали, не можуть дістатися до роботи тощо), як можна прийняти інших працівників на їх місце?
✅З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
✅З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
❗️З 28 березня 2023 року Держпраці надає гірничі відводи виключно для розробки родовищ корисних копалин підземним способом
✅ У зв’язку із набранням чинності 28.03.2023 Закону України від 01 грудня 2022 року № 2805-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства у сфері користування надрами» вносяться зміни до законодавства про надра, зокрема і до Кодексу України про надра.
Відповідно до змін, внесених у статтю 17 Кодексу України про надра, гірничі відводи надаються виключно для гірничих об’єктів, розробка родовищ корисних копалин на яких здійснюється підземним способом, а саме шахт та рудників.
Держпраці вживає заходів щодо упорядкування своїх нормативно-правових актів відповідно до вимог вищезазначеного Закону.
✅ У зв’язку із набранням чинності 28.03.2023 Закону України від 01 грудня 2022 року № 2805-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства у сфері користування надрами» вносяться зміни до законодавства про надра, зокрема і до Кодексу України про надра.
Відповідно до змін, внесених у статтю 17 Кодексу України про надра, гірничі відводи надаються виключно для гірничих об’єктів, розробка родовищ корисних копалин на яких здійснюється підземним способом, а саме шахт та рудників.
Держпраці вживає заходів щодо упорядкування своїх нормативно-правових актів відповідно до вимог вищезазначеного Закону.
⁉Які обов'язки виробників, імпортерів та розповсюджувачів нехарчової продукції?
✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.
Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції». 👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/
✅Гарантувати безпечність товарів перед введенням в обіг повинні виробники або їх уповноважені представники. Обов’язком цих суб’єктів господарювання є проведення оцінки відповідності продукції вимогам технічних регламентів.
Виробники, імпортери та розповсюджувачі мають відмінні обов’язки при виготовлені та наданні на ринку нехарчової продукції, але у деяких випадках вони співпадають.
Якщо ж стосовно нехарчової продукції не встановлено вимоги технічними регламентами, виробник або імпортер зобов’язані забезпечити відповідність такої продукції загальним вимогам безпечності, які наведені у Законі України «Про загальну безпечність нехарчової продукції». 👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/derzhavnyi-rynkovyi-nahliad/
⁉️Що робити, якщо немає можливості перевести на іншу роботу працівника, стан здоров'я якого не дозволяє продовжувати роботу?
✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.
У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp
✅Пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку коли стан здоров'я перешкоджає продовженню даної роботи.
У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний ...👉читати детально - http://surl.li/fvwhp
❗️Задекларована праця допомагає розвивати бізнес
☑️Працевлаштували переміщених осіб – можете компенсувати витрати на оплату їх праці.
📌Ви маєте право на компенсацію витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб у розмірі 6700 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу упродовж двох місяців.
📢https://pratsia.in.ua/
☑️Працевлаштували переміщених осіб – можете компенсувати витрати на оплату їх праці.
📌Ви маєте право на компенсацію витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб у розмірі 6700 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу упродовж двох місяців.
📢https://pratsia.in.ua/
⁉️Як держава контролює дотримання вимог безпечності?
✅Спочатку це відбувається через встановлення загальних вимог до видів продукції у формі технічних регламентів, оцінки відповідності на етапі проектування та виробництва продукції. Потім відповідальні органи ринкового нагляду контролюють відповідність вимогам шляхом оперативних та реактивних дій.
Для реактивного ринкового нагляду підставою є летальний нещасний випадок чи скарга споживача стосовно того чи іншого виду продукції. Перевіряється саме товар, використання якого призвело до нещасного випадку чи звернення споживача.
Проактивний ринковий нагляд відбувається у відповідності з секторальним планом компетентного органу. Продукція для перевірки обирається у разі належності до підвищеного ступеня ризику чи наявності підстави вважати, що вона є небезпечною чи не відповідає встановленим вимогам.
✅Спочатку це відбувається через встановлення загальних вимог до видів продукції у формі технічних регламентів, оцінки відповідності на етапі проектування та виробництва продукції. Потім відповідальні органи ринкового нагляду контролюють відповідність вимогам шляхом оперативних та реактивних дій.
Для реактивного ринкового нагляду підставою є летальний нещасний випадок чи скарга споживача стосовно того чи іншого виду продукції. Перевіряється саме товар, використання якого призвело до нещасного випадку чи звернення споживача.
Проактивний ринковий нагляд відбувається у відповідності з секторальним планом компетентного органу. Продукція для перевірки обирається у разі належності до підвищеного ступеня ризику чи наявності підстави вважати, що вона є небезпечною чи не відповідає встановленим вимогам.
✅Задекларована праця допомагає розвивати бізнес
❗️Бажаєте отримати допомогу від держави на розвиток свого бізнесу?
📌Відмовляйтеся від незадекларованих працівників та зарплат «у конверті». Компенсації можливі виключно при виплаті офіційної заробітної плати.
📌Тільки офіційно оформлюючи своїх працівників ви можете розраховувати на підтримку держави!
📢https://pratsia.in.ua/
❗️Бажаєте отримати допомогу від держави на розвиток свого бізнесу?
📌Відмовляйтеся від незадекларованих працівників та зарплат «у конверті». Компенсації можливі виключно при виплаті офіційної заробітної плати.
📌Тільки офіційно оформлюючи своїх працівників ви можете розраховувати на підтримку держави!
📢https://pratsia.in.ua/
❗️Задекларована праця = трудові і соціальні права
✅Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
📌Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.
📢https://pratsia.in.ua/
✅Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
📌Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.
📢https://pratsia.in.ua/