❗️Послідовність дій кранівника мостового крана під час виконання робіт!
✅Більше матеріалів з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/
✅Більше матеріалів з питань безпеки праці на інформпорталі - https://pratsia.in.ua/
✅Задекларована праця допомагає розвивати бізнес
❗️Люди – найцінніший капітал вашого бізнесу. Працюючи відкрито, ви зможете проводити конкурси на вакансії. Офіційне працевлаштування, комфортні умови праці, соціальні гарантії, нормований робочий день, навчання та кар’єрний ріст – допоможуть вам залучити та втримати досвідчених фахівців.
Соціальна відповідальність – запорука високої репутації. Опитування свідчать, що споживачі готові платити більше за товари та послуги бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито, надає гарантійне обслуговування.
📢https://pratsia.in.ua/
❗️Люди – найцінніший капітал вашого бізнесу. Працюючи відкрито, ви зможете проводити конкурси на вакансії. Офіційне працевлаштування, комфортні умови праці, соціальні гарантії, нормований робочий день, навчання та кар’єрний ріст – допоможуть вам залучити та втримати досвідчених фахівців.
Соціальна відповідальність – запорука високої репутації. Опитування свідчать, що споживачі готові платити більше за товари та послуги бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито, надає гарантійне обслуговування.
📢https://pratsia.in.ua/
📢Реклама послуг із працевлаштування
❌Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
‼️У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
❌Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
‼️У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
❗️Примусова праця: як розпізнати й уникнути❗️
Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:
▪️ психологічний тиск і маніпуляції;
▪️ переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
▪️ неофіційне працевлаштування;
▪️ постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
▪️ відмова показати реєстраційні документи;
▪️ стислий строк надання згоди на роботу;
▪️ завищена обіцяна заробітна плата;
▪️ зміна умов праці в останній момент;
▪️ вимога віддати комусь паспорт;
▪️ договір із незрозумілими умовами праці;
▪️ компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.
📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:
▪️ психологічний тиск і маніпуляції;
▪️ переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
▪️ неофіційне працевлаштування;
▪️ постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
▪️ відмова показати реєстраційні документи;
▪️ стислий строк надання згоди на роботу;
▪️ завищена обіцяна заробітна плата;
▪️ зміна умов праці в останній момент;
▪️ вимога віддати комусь паспорт;
▪️ договір із незрозумілими умовами праці;
▪️ компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.
📢Більше матеріалів на інформаційному порталі -https://pratsia.in.ua/forced_labour.php
❗️Не декларуєте працівників – ризикуєте втратити гроші!
☑️Ваш незадекларований працівник може звернутися до суду про оформлення трудових відносин. В такому випадку при винесенні рішення суд зобов’яже вас виплатити працівникові заробітну плату за весь час його роботи. Те, що ви раніше виплачували заробітну плату, на її виплату за рішенням суду не вплине. Крім того, вам доведеться сплатити податки та соціальний внесок.
📌Рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником є підставою для накладення штрафу без проведення перевірки.
📌Це означає, що ви двічі оплатите одну і ту ж роботу та ще й отримаєте штраф!
📢https://pratsia.in.ua/📢https://pratsia.in.ua/
☑️Ваш незадекларований працівник може звернутися до суду про оформлення трудових відносин. В такому випадку при винесенні рішення суд зобов’яже вас виплатити працівникові заробітну плату за весь час його роботи. Те, що ви раніше виплачували заробітну плату, на її виплату за рішенням суду не вплине. Крім того, вам доведеться сплатити податки та соціальний внесок.
📌Рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником є підставою для накладення штрафу без проведення перевірки.
📌Це означає, що ви двічі оплатите одну і ту ж роботу та ще й отримаєте штраф!
📢https://pratsia.in.ua/📢https://pratsia.in.ua/
❗️Стратегія Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки: реальність для всіх
Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.
Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.
Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.
📌Наскрізними питаннями є:
– участь, співпраця і координація
– універсальний дизайн і розумне пристосування
– перспектива гендерної рівності
– множинна дискримінація
– освіта та навчання.
📌Пріоритетними напрямками є:
1) Рівність і недискримінація
2) Підвищення обізнаності
3) Доступність
4) Визнання рівності перед законом
5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження
👉Детально - http://surl.li/fsmdu
Загальною метою Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки (Стратегія) є досягнення рівності, гідності та рівних можливостей для осіб з інвалідністю.
Це вимагає забезпечення незалежності, свободи вибору, повної і ефективної участі у всіх сферах життя і суспільства, включаючи проживання в соціумі.
Перш за все Стратегія визначає п’ять наскрізних питань, які необхідно враховувати у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів.
📌Наскрізними питаннями є:
– участь, співпраця і координація
– універсальний дизайн і розумне пристосування
– перспектива гендерної рівності
– множинна дискримінація
– освіта та навчання.
📌Пріоритетними напрямками є:
1) Рівність і недискримінація
2) Підвищення обізнаності
3) Доступність
4) Визнання рівності перед законом
5) Свобода від експлуатації, насильства та жорстокого поводження
👉Детально - http://surl.li/fsmdu
❗️Задекларована праця = трудові і соціальні права
☑️Працювати за трудовим договором – вигідно!
☑️Заробітна плата виплачується регулярно на рівні, не нижчому за мінімальну зарплату.
☑️Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (у 2023 році – 6700 грн).
☑️Працюєте з ранку до ночі? За трудовим законодавством робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято ви можете взяти день відпочинку.
☑️Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Ви повинні отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи.
📢https://pratsia.in.ua/
☑️Працювати за трудовим договором – вигідно!
☑️Заробітна плата виплачується регулярно на рівні, не нижчому за мінімальну зарплату.
☑️Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (у 2023 році – 6700 грн).
☑️Працюєте з ранку до ночі? За трудовим законодавством робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято ви можете взяти день відпочинку.
☑️Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Ви повинні отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи.
📢https://pratsia.in.ua/
⁉Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?
✅Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів),частини першої статті 65, частин третьої-п"ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).
Таким чином, не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП.
У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу як у робочий день.
Більше інформації про трудові відносини в умовах воєнного стану - https://pratsia.in.ua/
✅Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів),частини першої статті 65, частин третьої-п"ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).
Таким чином, не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП.
У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу як у робочий день.
Більше інформації про трудові відносини в умовах воєнного стану - https://pratsia.in.ua/
⁉️Хто має право на допомогу по безробіттю?
✅Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Право на допомогу по безробіттю зберігається у разі настання перерви страхового стажу з поважних причин, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалась в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.
❗️Відповідно до частини першої статті 43 Закону України „Про зайнятість населення” статус безробітного може набути👉 http://surl.li/erplo
✅Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Право на допомогу по безробіттю зберігається у разі настання перерви страхового стажу з поважних причин, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалась в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна.
❗️Відповідно до частини першої статті 43 Закону України „Про зайнятість населення” статус безробітного може набути👉 http://surl.li/erplo
❗️Задекларована праця допомагає розвивати бізнес
✅Створюючи нові робочі місця, ви можете отримати державну підтримку.
📌Якщо ви є суб’єктом малого підприємництва і створили нові робочі місця, можете отримати компенсацію в розмірі єдиного внеску за працевлаштування зареєстрованих безробітних на ці робочі місця не менше ніж на два роки. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців.
📢https://pratsia.in.ua/
✅Створюючи нові робочі місця, ви можете отримати державну підтримку.
📌Якщо ви є суб’єктом малого підприємництва і створили нові робочі місця, можете отримати компенсацію в розмірі єдиного внеску за працевлаштування зареєстрованих безробітних на ці робочі місця не менше ніж на два роки. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців.
📢https://pratsia.in.ua/
⁉️Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особі з інвалідністю?
✅Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту;
- довідку медико-соціальної експертної комісії;
- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.
✅Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту;
- довідку медико-соціальної експертної комісії;
- виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.
⁉Чи необхідно інформувати податкову службу про прийняття працівника на роботу при спрощеному режимі регулювання?
✅Відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України незалежно від виду трудового договору або форми організації трудових відносин працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається при укладенні трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку до фактичного допуску працівника до роботи.
✅Відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України незалежно від виду трудового договору або форми організації трудових відносин працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається при укладенні трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку до фактичного допуску працівника до роботи.
❗️Незадекларована праця не підтримує ЗСУ!
На початок 2022 року близько 3 млн працівників працювали без оформлення трудових відносин. За умови виплати заробітної плати хоча б на рівні мінімальної – це майже 100 мільярдів гривень податків та зборів на рік, які можуть бути направлені на захист нашої держави.
✅Пам’ятайте! Україна бореться з окупантами не лише зброєю, а й своєю працею, яка має бути задекларованою! Той, хто уникає сплати податків, – не підтримує наших захисників!
📢https://pratsia.in.ua/
На початок 2022 року близько 3 млн працівників працювали без оформлення трудових відносин. За умови виплати заробітної плати хоча б на рівні мінімальної – це майже 100 мільярдів гривень податків та зборів на рік, які можуть бути направлені на захист нашої держави.
✅Пам’ятайте! Україна бореться з окупантами не лише зброєю, а й своєю працею, яка має бути задекларованою! Той, хто уникає сплати податків, – не підтримує наших захисників!
📢https://pratsia.in.ua/
❗️Незадекларована праця – погано для всіх
Незадекларована праця обмежує права працівників. Працівники, які не мають належним чином оформлених трудових відносин, позбавляються права на гідні умови праці, захист своїх інтересів у сфері праці, гарантій у соціальному захисті. Незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників та примушення їх до роботи на умовах роботодавця.
☑️Погоджуєтеся працювати без трудового договору?
📌 Не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей.
📌 Вас можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку.
📌 І не сподівайтеся на гідну пенсію у старості.
📌 Відсутність гарантій у трудових відносинах – погані умови праці, штрафи, відсутність впевненості у завтрашньому дні та соціального захисту, і зрештою, трудова експлуатація.
📢https://pratsia.in.ua/
Незадекларована праця обмежує права працівників. Працівники, які не мають належним чином оформлених трудових відносин, позбавляються права на гідні умови праці, захист своїх інтересів у сфері праці, гарантій у соціальному захисті. Незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників та примушення їх до роботи на умовах роботодавця.
☑️Погоджуєтеся працювати без трудового договору?
📌 Не розраховуйте на гідні умови праці та виконання усних домовленостей.
📌 Вас можуть необґрунтовано оштрафувати, звільнити без повідомлення, не заплатити лікарняні чи компенсацію в разі нещасного випадку.
📌 І не сподівайтеся на гідну пенсію у старості.
📌 Відсутність гарантій у трудових відносинах – погані умови праці, штрафи, відсутність впевненості у завтрашньому дні та соціального захисту, і зрештою, трудова експлуатація.
📢https://pratsia.in.ua/
✅Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці має вагоме значення для належної реалізації кожною людиною конституційного права на працю.
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf
Виключення гендерної дискримінації у цій сфері є надважливим і для формування громадянського суспільства, де кожна працездатна людина матиме рівний обсяг прав та можливостей, з урахуванням пільг та обмежень, встановлених законодавством, для отримання роботи не в залежності від її статі, а виходячи з рівня фахових теоретичних знань, певних практичних вмінь та навичок, освіти, тощо.
📌Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
❗️ Жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
👉Читати далі - http://surl.li/frkcf
❗️Держпраці консультує учасників проекту «Армія відновлення»
Широкомасштабне вторгнення рф в Україну боляче вдарило по економіці України, що в свою чергу вплинуло на зростання безробіття серед населення.
Проект «Армія відновлення» запроваджений Урядом України восени 2022 року з метою залучення людей, які тимчасово залишилися без роботи, до відбудови країни через виконання ними суспільно корисних робіт*.
📌На осіб, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, поширюються вимоги законодавства про працю, про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
📌З метою забезпечення дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці Держпраці продовжує здійснювати інформаційну та консультаційну підтримку установ та суб’єктів господарювання, що створюють робочі місця для організації суспільно корисних робіт
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-konsultuie-uchasnykiv-proektu-armiia-vidnovlennia/
Широкомасштабне вторгнення рф в Україну боляче вдарило по економіці України, що в свою чергу вплинуло на зростання безробіття серед населення.
Проект «Армія відновлення» запроваджений Урядом України восени 2022 року з метою залучення людей, які тимчасово залишилися без роботи, до відбудови країни через виконання ними суспільно корисних робіт*.
📌На осіб, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, поширюються вимоги законодавства про працю, про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
📌З метою забезпечення дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці Держпраці продовжує здійснювати інформаційну та консультаційну підтримку установ та суб’єктів господарювання, що створюють робочі місця для організації суспільно корисних робіт
👉Далі - https://zt.dsp.gov.ua/main-news/derzhpratsi-konsultuie-uchasnykiv-proektu-armiia-vidnovlennia/
❗️Відповідальність за вчинення мобінгу
☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.
👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/
☑️Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
📌Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.
👉Читати детально - https://zt.dsp.gov.ua/news/vidpovidalnist-za-vchynennia-mobinhu/
❗️Задекларована праця = трудові і соціальні права
☑️Працювати за трудовим договором – вигідно!
📌Вас штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає вас від зловживань зі сторони роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.
📌Матеріальна відповідальність стягується в разі суттєвої шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності, а відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати. Вам же треба за щось жити.
👉https://pratsia.in.ua/
☑️Працювати за трудовим договором – вигідно!
📌Вас штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає вас від зловживань зі сторони роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.
📌Матеріальна відповідальність стягується в разі суттєвої шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності, а відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати. Вам же треба за щось жити.
👉https://pratsia.in.ua/