❓Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу?

✅Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

⚠️У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

❗️В Україні забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі.

✅Дискримінація за ознакою статі у трудових відносинах проявляється в такому, наприклад:
📌розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;
📌фактичне недопущення жінок чи чоловіків, на підставах їхньої статі до отримання проф. підготовки чи навчання за тією чи іншою професією;
📌розрив у зарплаті жінок та чоловіків, у межах однієї галузі чи професії 25%;
📌неформальна зайнятість, при якій вагітні і матері з дітьми до трьох років не можуть отримувати законодавчо гарантовані соцвиплати, пов’язані із їхньою репродуктивною роботою;
📌ставлення до жінок як до другорядних працівників;
📌дискримінація, пов’язана з вагітністю та зобов’язаннями з догляду за хворим членом сім’ї;

✅За підрахунками McKinsey & Company, гендерна нерівність коштуватиме світові близько 12 трлн дол до 2025 року.

✅Знайти роботу без досвіду – той ще виклик, тому держава встановлює спеціальну квоту (5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників) для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми:

📍випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше
діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування
особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу

📍Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.

☝️Важливо! Перше робоче місце для працездатної молоді від 15 років має надаватися на термін не менше двох років.

❗️Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний.

Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

🔰У таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог статті 42 КЗпП України, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.

☝Але слід зазначити, що за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку

✅Стигма – це соціальний стереотип, який проявляється в упередженому ставленні оточуючих до окремих груп людей.
Дискримінація – це стигма, що стала дією. У випадку з ВІЛ це стосується людей з підтвердженим або приписуваним позитивним ВІЛ статусом.

❓Як може проявлятися стигма і дискримінація у звязку з ВІЛ у сфері праці:
– плітки, образи, ігнорування;
– відмова в працевлаштуванні;
– відмова в просуванні по службі;
– обовязкове проходження тестування на ВІЛ – інфекцію;
– розкриття ВІЛ – позитивного статусу людини без її згоди;
– відмова у підвищенні кваліфікації;
– необґрунтоване позбавлення премії;
– звільнення на цій підставі;
– відмова у наданні медичних, освітніх та соціальних послуг.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Наголошуємо! Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

❓Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:

📌виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;

📌створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;

📌забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;

📌надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;

📌надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.

‼З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України. Якщо це про вас і ви в пошуках нової роботи, дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

🔴Відмовляйтеся від роботи, якщо мають місце:
– психологічний тиск і маніпуляції;
– переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
– неофіційне працевлаштування;
– постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
– відмова показати реєстраційні документи;
– стислий строк надання згоди на роботу;
– завищена обіцяна заробітна плата;
– зміна умов праці в останній момент;
– вимога віддати комусь паспорт;
– договір із незрозумілими умовами праці;
– компенсація «понесених» роботодавцем витрат

🔴Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:
• тримайтеся групами;
• зробіть копії важливих документів.
• не погоджуйся на неофіційну роботу;
• переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування
• залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування

📱📄 єДозвіл: бізнесу стало легше подати декларацію відповідності матеріально-технічної бази (МТБ) https://cutt.ly/Ee5cwL61

Послуга стала доступною на порталі Дія в розділі «Бізнесу» як самостійна послуга. Щоб нею скористатись:
1️⃣ Перейдіть за посиланням: Дія – Реєстрація декларації відповідності
2️⃣ Натисніть «Подати декларацію» та авторизуйтеся через КЕП або Дія.Підпис.
3️⃣ Заповніть форму, вказавши дані про бізнес та об’єкт.
4️⃣ Ознайомтесь із декларацією та підпишіть електронним підписом.

Проєкт єДозвіл реалізується Міністерством економіки України у партнерстві з Міністерством цифрової трансформації України та фінансується Європейським Союзом у межах проєкту EU4DigitalUA, що впроваджується FIIAPP

‼️Для швидкої взаємодії з інспекторами Міжрегіонального правління функціонує сервіс «Інтерактивний інспектор», який створений з метою оперативного надання консультацій з питань трудових відносин та безпеки праці у найзручніший для вас спосіб.

📌Відповіді на найбільш актуальні питання розміщені:
- на інформаційному порталі Держпраці;
- у розділі Запитання/відповіді;
- на Телеграм-каналі Управління;
- у Фейсбук.

📌Якщо ви не знайшли відповідь, то можете отримати її у дистанційному режимі:
- за телефоном: +38(098) 651-71-84
- електронною поштою: interaktuvnyiinspector_cz@ukr.net.
- заповнивши форму для отримання роз’яснень – https://forms.gle/FBmJfz77Rf7TTasF7

❓Що робити із заборгованістю з виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?

✅Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків – то об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати у касі підприємства.

‼️Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

☝️Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

👱🏻‍♂️ У 25 – рано. Для відповідальної посади потрібен кваліфікований спеціаліст із серйозним практичним досвідом.

👴🏻 У 50 – пізно. Життєво-професійного досвіду набралося стільки, що він тисне на плечі та начебто заважає сприймати нововведення.

Як результат – обом кандидатам різного віку у працевлаштуванні відмовляють. Що робити? Насамперед, усвідомити 3️⃣ речі:
1️⃣ Обидва приклади – це ейджизм, тобто дискримінація людини на підставі її віку. Це не тільки про роботу, це про будь-яку сферу життя.
2️⃣ Зіткнутися з ейджизмом можна і у 30–35 років, хоча цей вік зазвичай не зараховують до «групи ризику».
3️⃣ Ейджизм в Україні – заборонений. Закони треба знати, а свої права відстоювати.

Згідно з опитуванням Work.ua, з п’яти респондентів – четверо мають досвід з дискримінацією через вік. А з упередженим ставленням так чи інакше стикалися 78% учасників дослідження.
Інструкції на випадок різних ситуацій зібрані на порталі «Дія. Безбар’єрність у розділі» «Шукачам роботи».

⁉️Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

✅Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.
Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору мають обов’язково мають бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону 👉 http://surl.li/mitpz

💙💛Держпраці розпочинає інформаційну кампанію до Міжнародного дня боротьби з дитячою працею

❗️Щороку 12 червня у світі привертається увага до проблеми, яка залишається актуальною і болючою — дитячої праці. Цей день є нагадуванням про те, що мільйони дітей у різних країнах позбавлені нормального дитинства через залучення до тяжкої, небезпечної, виснажливої роботи.

🔹 На жаль, проблема дитячої праці існує не лише в країнах, що розвиваються. Вона може бути поруч: у майстернях, на приватних фермах, у домашніх господарствах, навіть на вулицях наших міст. Україна, проходячи через випробування війною та економічними труднощами, стає ще більш вразливою до проявів такої експлуатації. Діти внутрішньо переміщених осіб, сімей, які втратили джерела доходів, діти без належної опіки — у зоні особливого ризику.

🔹 Багаторічна практика роботи Держпраці це підтверджує. Уже під час повномасштабного вторгнення інспекторами праці було виявлено непоодинокі випадки, коли неповнолітні діти залучались до роботи