❓Яка відповідальність за експлуатацію дитячої праці❓

✅Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, примусова чи обов’язкова праця належить до однієї з найгірших форм дитячої праці.

✅Стаття 43 Конституції України забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

✅Відповідно до статті 150 Кримінального кодексу України, експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці карається арештом до шести місяців або обмеженням волі до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Більше інформації з питань праці на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php

‼️Щороку взимку під час інтенсивного опалення приватних помешкань та громадських будівель, зростають ризики отруєння чадним газом. Оксид вуглецю (CO) – токсичний газ, який утворюється, якщо горіння відбувається в умовах браку кисню.

☝️Підступність чадного газу в тому, що він не має кольору, запаху, чи смаку, але може бути смертельним для людини.

❓Як уберегтися від отруєння чадним газом у побуті? Забезпечувати надійну вентиляцію приміщень: відчиняти кватирки вікон, не закривати отвори та решітки вентиляційних каналів, забезпечити постійне провітрювання приміщень; перевірити наявність тяги; не дозволяється встановлювати в приміщенні, де є газові прилади з відведенням продуктів згоряння в димові канали, примусову витяжну вентиляцію; не залишати без нагляду прилади у робочому стані, тощо

‼️Важливо знати: не слід використовувати генератори, чи будь які бензинові двигуни на відстані менше 6 метрів від вікон, дверей, вентиляційних отворів.

✅Стигма – це соціальний стереотип, який проявляється в упередженому ставленні оточуючих до окремих груп людей.
Дискримінація – це стигма, що стала дією. У випадку з ВІЛ це стосується людей з підтвердженим або приписуваним позитивним ВІЛ статусом.

❓Як може проявлятися стигма і дискримінація у зв’язку з ВІЛ у сфері праці:
– плітки, образи, ігнорування;
– відмова в працевлаштуванні;
– відмова в просуванні по службі;
– обовязкове проходження тестування на ВІЛ – інфекцію;
– розкриття ВІЛ – позитивного статусу людини без її згоди;
– відмова у підвищенні кваліфікації;
– необґрунтоване позбавлення премії;
– звільнення на цій підставі;
– відмова у наданні медичних, освітніх та соціальних послуг.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Наголошуємо! Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

‼️Примусова праця - це форма експлуатації людей, яка полягає у тому, що людина працює проти своєї волі, під примусом або погрозами, без оплати або за низьку оплату. Це порушує права людини на свободу та гідність, є формою рабства та грубим порушенням прав людини.

Примусова праця може відбуватися в різних сферах, таких як промисловість, сільське господарство, будівництво, послуги тощо. Жертвами примусової праці можуть бути люди будь-якого віку, статі та національності. Їх можуть змушувати до праці за допомогою фізичного насильства, погроз або обману.

Якщо ви шукаєте роботу, пам‘ятайте, кожна з цих умов може свідчити про примусову працю!

🟢Консультування онлайн Скориставшись сервісом онлайн консультування Ви маєте можливість у найкоротші строки отримати консультації з питань застосування законодавства в межах повноважень Держпраці:

• трудові відносини,

• оплата праці,

• безпека праці,

• промислова безпека,

• гірничий нагляд,

• надання адміністративних послуг тощо.

Звертаємо увагу, що цей сервіс не призначений для подання звернень громадян у порядку, визначеному Законом України «Про звернення громадян».

✅Знайти форму для електронного звернення Ви можете за посиланням - http://surl.li/bmzsl

❓Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?

✅Необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Роботодавець подає:
📌заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;
📌копії сторінок паспорта іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
📌кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
📌копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.
Пакет документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець.

‼️Якщо Вам, як роботодавцю, потрібна консультаційна підтримка з питань трудових відносин, оплати праці, обліку робочого часу, організації безпечного ведення робіт, створення безпечних та здорових умов праці, надання адміністративних послуг тощо, заповніть цю форму ➡️ https://pratsia.in.ua/relocation.php

❓Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?

✅Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.

❓Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування безробітного?

✅Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштує громадянина у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць, компенсується 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати.

Дія програми поширюється на роботодавців, які працевлаштують:

📌осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
📌учасників бойових дій;
📌осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років.

🕘Термін працевлаштування має складати не менше одного року.

Розмір компенсації становить 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати (від 4000 грн до 8000 грн).

Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців протягом року.

➡️Детальніше про програму за посиланням https://dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/esv

❗️Мобінг та його наслідки

🔸 Що таке мобінг?
🔸 Як розпізнати мобінг?
🔸 Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
🔸 Які відповідальність передбаченя для працівників, що вчиняють мобінг?
🔸 Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди?
Дізнавайтесь детально👉 http://surl.li/ebfvqp

❓Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу?

✅Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

⚠️У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

❗️За даними КМУ у 2023 році гендерний розрив в оплаті праці в Україні становив 18,6%. На практиці це означає, що жінкам доводиться працювати більше, щоб отримувати стільки ж, скільки чоловіки

‼За різними підрахунками, які можна зустріти у відкритих джерелах, Україні потрібно понад 100 років(!), щоб подолати гендерний розрив в оплаті праці. Щодо кроків, які необхідні, щоб це відбулося: як з боку держави, так і суспільства, експерти зазначають, що зараз в Україні діє Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, яка має на меті скоротити такий розрив з сьогоднішніх 18,6% до 13,7%.

☝Здебільшого в низькооплачуваних сферах — доглядова, освіта, медицина тощо — більшу частину посад обіймають жінки.У галузі промисловості, де переважно працюють чоловіки, жінки отримують на 25% менше в середньому. У сферах мистецтва, спорту, розваг, культурної діяльності розрив становить майже 33%. Фінансова та страхова діяльність мають розрив у 31,5%.

‼️Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Наприкінці серпня Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.
Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує 106,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи.
Детальніше➡️ http://surl.li/ncnxg